Post de Vanessa Gossent

L’#AFEST a-t-elle sa place dans une organisation apprenante ? Avant de répondre à cette passionnante question, clarifions les choses : 👉 Une 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝗮𝗻𝘁𝗲, c’est une organisation qui cultive son apprentissage pour sans cesse chercher à améliorer ses compétences, les ajuster à une situation de travail particulière ou encore les compléter pour diversifier son activité. 👉 L’𝗔𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝗻 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 (AFEST) est une modalité pédagogique à part entière, qui prend, pour objet de formation, le contexte de travail de l’apprenant ; Fort de ces éclairages, nous répondrons un grand OUI ✅ à la question de départ ! L’expérience conduite par Clériance illustre parfaitement cette alliance naturelle entre AFEST et organisation apprenante… Le contexte : en 2023, l’équipe de direction décide de faire de Clériance une entreprise apprenante. Parmi les moyens envisagés, un ambitieux programme multimodal destiné aux nouveaux collaborateurs ASH alliant : 💻𝗗𝗲 𝗹’𝗲-𝗹𝗲𝗮𝗿𝗻𝗶𝗻𝗴 pour découvrir l’environnement de travail et l’entreprise Clériance, 🧹𝗗𝗲 𝗹𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹𝗹𝗲 pour acquérir gestes métier et protocoles dans un environnement « protégé » 🤝et… 𝗱𝗲 𝗹’𝗔𝗙𝗘𝗦𝗧 pour renforcer la compétence au poste de travail 𝗟𝗲 𝗿𝗮𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗔𝗙𝗘𝗦𝗧 𝗲𝘁 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝗮𝗻𝘁𝗲 ? 🤔 L’ingénierie pédagogique de l’AFEST porte en elle 𝗹’𝗮𝗻𝗮𝗹𝘆𝘀𝗲 𝗱𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗿𝗲́𝗲𝗹 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗿𝗲́𝗲 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗽𝗿𝗲𝘀𝗰𝗿𝗶𝘁. Elle s’appuie sur les bonnes pratiques de collaborateurs reconnus comme experts pour 𝗹𝗲𝘀 𝗲́𝗿𝗶𝗴𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲́𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲 pour l’entreprise. Par nature, l’AFEST reconnaît et valorise donc la compétence des collaborateurs de l’organisation. La démarche AFEST est par ailleurs portée par tout 𝘂𝗻 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 : 👉 𝗟𝗮 𝗗𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 qui impulse et donne les moyens aux équipes de s’impliquer dans l’AFEST 👉 𝗟𝗲 𝗿𝗲́𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝘁 𝗔𝗙𝗘𝗦𝗧 qui coordonne la montée en compétence des collaborateurs engagés dans le parcours de formation 👉 𝗟𝗲𝘀 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗮𝘁𝗿𝗶𝗰𝗲𝘀 𝗔𝗙𝗘𝗦𝗧 : ASH, gouvernantes, cheffes d’équipe : ce sont elles qui animent les activités pédagogiques et accompagnent les apprenants dans leur montée en compétence L’organisation ainsi mise en place œuvre au service de l’apprentissage, de la circulation du savoir-faire, de l’harmonisation des pratiques au sein des équipes. 👏 𝗕𝗿𝗮𝘃𝗼 𝗮̀ 𝗖𝗹𝗲́𝗿𝗶𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗮𝘃𝗲𝗻𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗮̀ 𝘁𝗼𝘂𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗻𝗶𝘃𝗲𝗮𝘂𝘅 𝗱𝗲 𝗹’𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 ! 💫 Expériance Restalliance

🎯 Comment permettre aux jeunes qui ont connu des échecs de reprendre confiance en leurs capacités ? C’est l’un des objectifs de nos formations Boost uP ! Pour atteindre cet objectif, nous mobilisons au quotidien les ressources de l’approche par compétences, au coeur de notre pédagogie. 🙏 Un grand merci à Marie aude pour cette mise en lumière de nos outils ! 🧶 Par exemple, le jeu des compétences est un jeu de cartes fil-rouge qui permet au jeune de passer de l’expérience à la compétence, d’entrer dans une démarche de réflexivité après l’action, d’identifier et de valoriser les compétences acquises tout au long d’une formation. Et bonne nouvelle, ces outils sont transférables à tout professionnel de l’action sociale, de l’éducation et de l’insertion ! 🎉 Vous souhaitez en savoir plus ?  https://lnkd.in/d9q5DSj9 Tester notre « jeu des compétences » ? L’adapter à votre propre référentiel de compétences ?  Former vos équipes à mobiliser l’Approche Par Compétences et construire vos propres outils ? (👏 E2C Marseille) Contactez-nous ! Nous serons ravis de vous apporter des clefs pour accompagner les jeunes dans cette aventure 🥾

Prêts à embarquer pour une nouvelle aventure captivante ? 🌟 Préparez-vous à des découvertes uniques, des échanges dynamiques et des contenus qui vont booster vos compétences 📚. Restez à l’écoute, l’épisode 2 de la masterclass sur l’employabilité arrive très bientôt… ⏳ #PMI #ODC #MASTERCLASS #EMPLOYABILITE

Connaissez vous le concept d'apprenance ? Il s'agit d'une nouvelle façon d’appréhender sa propre formation en nous invitant à changer d’angle de vue et de posture. Développer son envie d'apprendre de manière consciente avec un nouveau rapport au savoir 💡 Notre niveau d'apprenance correspond à nos capacités à apprendre efficacement en étant acteur de son propre apprentissage. On sort d'un état passif d'attente de transmission de savoirs de la part d'un formateur ou d'un manager pour avancer. Pour une définition plus précise, voici celle de Philippe Carré 🤓 : "l'apprenance est un ensemble stable de dispositions affectives, cognitives et conatives, favorables à l’acte d’apprendre, dans toutes les situations formelles ou informelles, de façon expériencielle ou didactique, autodirigée ou non, intentionnelle ou fortuite". J'adore le fait de sortir du cadre traditionnel. La formation classique descendante et monotone n'a plus lieu d'être, place à l'expérientiel, au rythme, à la curiosité, au partage et au collectif pour donner l'envie d'apprendre ! 🌈 Dans les organisations, qui cherchent aujourd'hui à (re)donner du sens à leurs managers et collaborateurs, le développement d'une démarche d'apprenance individuelle au service du collectif fait réellement sens. Il permet de créer de l'engagement et contribue à l'amélioration de la performance. J'ai découvert ce concept d'apprenance récemment grâce à ✨Séverine Besson et Myriam CAMUT. Je tiens particulièrement à les remercier de m'accueillir au sein de la promo 5 des Form'acteurs chez ACT4 TALENTS révèle votre Organisation Apprenante, une société à mission qui oeuvre pour accompagner et développer les organisations apprenantes ! Et oui j'avais gagné ma place en fin d'année lors d'un tirage un sort 🎉 Nous sommes au début du programme (qui va durer quelques mois) et j'ai déjà appris plein de choses et rencontré une super promo d'apprenantes baptisée les Elev'actrices 🏔

L’entraide entre formateurs et le partage d’idées pédagogiques sont dans l’ADN d’Eureka ! Lorsque j’ai pris la décision de quitter mon emploi de Responsable de formation pour débuter l’aventure Eureka, il y a 29 ans déjà, nous étions très étonnés de ne pas trouver sur le net de l’époque des idées et activités pédagogiques partagées. Rappelez-vous, le monde de la formation de l’époque était fermé et peu ouvert aux partages. Chacun.e travaillait de son côté sans partager ni échanger.   C’est à ce moment-là que nous avons commencé à partager des conseils pour formateurs. À l’époque, ces conseils gratuits étaient édités sur des cartes postales et envoyés par voie postale uniquement. Aujourd’hui, ils sont envoyés par email tous les 15 jours à plus de 100 000 formateurs dans le monde (visitez le site pour les recevoir gratuitement).   Quelques décennies plus tard, nous avons créé la première ✨Communauté des Formateurs✨, toujours dans cette idée de partage et d’entraide. La Communauté des formateurs a bientôt 2 ans et accueille des centaines de formateurs, consultants, coachs, etc. indépendant.e.s ou salarié.e.s du monde entier (Europe, USA, Australie, Asie, Afrique, etc.). Nous nous rassemblons régulièrement pour apprendre lors des classes virtuelles mensuelles proposées par la Communauté ou ses membres, pour partager et échanger lors de l’Open Café, pour co-construire lors des sessions de co-working, pour débattre lors des CFE Lab, et aussi pour s’entraider et résoudre des défis de formation ou pour offrir des idées pédagogiques sur le groupe WhatsApp de la Communauté.   👌 Par exemple, la semaine dernière, une formatrice a posté une demande pour trouver des idées pour un projet de formation à venir. Elle a reçu des idées de toute part en moins d’une heure. C’est ça la force d’une communauté active, enthousiaste et motivée. MERCI.   😀 Un membre me disait lors de l’Open Café du 15/07 : « Au début, je n’y croyais pas trop ! J’ai débuté mon adhésion par un abonnement mensuel juste pour voir ! Très vite, j’ai compris les bénéfices et la force de la Communauté avec les partages et les échanges avec les autres membres. De plus, j'ai passé l'audit de renouvellement Qualiopi concernant ma veille pédagogique. J'ai pu montrer qu'elle était conséquente et effective grâce aux classes virtuelles proposées par la Communauté et à leur mise en application dans mes formations. »   C’est aussi ça, la force d’une communauté ! **************  🚀 Si vous découvrez « La Communauté des Formateurs » pour la première fois grâce à ce post, sachez que c'est un espace de partage entre professionnels de la formation, tous animés par les mêmes intérêts et la même passion pour la formation. Pour en savoir plus, contactez moi en DM ou visitez 👉 https://lnkd.in/d4JtU8Ju ************** Eureka ! Souvent copié et imité mais jamais égalé ! #formationdeformateurs #formation #eurekafrance

Apprendre en travaillant, c'est du gagnant-gagnant ! Dans un monde en constante évolution, la formation professionnelle doit elle aussi s'adapter. Mise en place depuis 2018, l'Action de Formation En Situation de Travail (AFEST) est une solution particulièrement adaptée aux moyennes et petites structures. Elle révolutionne la vision de la formation avec une approche pratique et immersive, centrée sur l'apprenant. ▶ Plus concrètement ? L'AFEST se déroule directement sur le lieu de travail, permettant ainsi aux salariés d'apprendre en réalisant leurs tâches quotidiennes. Elle intègre l'apprentissage dans le contexte réel de l'emploi, sous la supervision d'un formateur interne, voire d'un consultant formateur externe. ▶ Les principaux avantages ? L'AFEST permet aux salariés d'acquérir des compétences en lien avec les besoins de l’entreprise tout en restant plus disponibles et en allégeant les contraintes liées à l'externalisation d'une formation traditionnelle. Plus besoin de réserver des chambres d'hôtel, des locations de voiture, exit les frais de déplacement !... De plus, les apprenants peuvent instantanément mettre en pratique ce qu'ils apprennent, renforçant ainsi la rétention des connaissances, avec un principe de "Droit à l'erreur". Encore mieux ? L’AFEST est très souvent finançable via votre OPCO ! ▶ L'ADN de l'AFEST ? Flexible et personnalisable selon les exigences spécifiques de chaque entreprise, l'AFEST valorise et développe autonomie, cohésion et responsabilité. En apprenant sur le tas, les salariés gagnent en autonomie et en confiance, favorisant leur développement professionnel et personnel, ainsi que la performance de l'entreprise. En faisant appel à un expert/organisme de formation comme C3PO Talents, celui-ci vous apporte sa pédagogie, vous donne de la perspective, vous partage ses outils, facilite les échanges... ▶ Une approche individuelle ou collective ? L'AFEST encourage la collaboration et l'échange de compétences, process, avec le partage d'outils de gestion RH. Ainsi, vous gagnez en cohésion et en qualité globale ! Vous l'aurez sans doute deviné, l'AFEST s'inscrit totalement dans la politique RSE. 🗝 Faire appel à un organisme de formation et consultant externe comme C3PO Talents pour vous guider dans une démarche AFEST, c'est vous engager avec sécurité et exigence sur le chemin de votre performance ! Carole PIVERT 📲06 25 71 29 13 Carole C3PO Talents #rseroanne, #afest, #formationroanne, #coachprofessionnel, #consultantrh

Pour concevoir des parcours de développement de compétences qui marchent il n'y a pas de solution toute faite ou sur "étagère". Qu'il s'agisse de faire des #AFEST ou de créer des parcours de #Formation interne, il faut rentrer dans le travail réel. Chez ProSapiens c'est un exercice que nous connaissons et que nous aimons bien. D'abord parce qu'il s'agit d'un travail d'équipe avec les professionnels des entreprises et organisations experts de leur métier. Ensuite parce que chaque cas est différent, ce qui impose de concevoir des dispositifs de formation sur mesure ancrés dans le réel. Bien sûr cela est complexe comme tout projet humain. Mais chez ProSapiens nous aimons rendre pas compliqué ce qui est complexe. C'est pourquoi nous avons créé une méthode et l'Emulateur de Parcours de Développement de Compétences. Cet web application nous l'avons d'abord créée pour nous. Et puis, sûrs de son intérêt, nous avons eu envie de la partager. Elle s'adresse à toutes celles et ceux qui veulent rendre la travail et les organisations apprenantes ; qui pensent que la formation professionnelle efficace se conçoit d'abord sur le terrain et à partir du terrain. Si vous le pensez aussi prenons contact.

🎓 C’est la rentrée, et chez elmy, nous mettons le cap sur l’apprentissage ! Ici, l’apprentissage n’est pas juste un mot, c’est surtout une manière d’avancer ensemble. 🌱 Et c'est Lilia Coquet qui prend le micro pour vous en parler ! Notre approche repose sur 5 axes : 1. 🔎 Le partage de connaissances, pour rester à la page et comprendre les évolutions du secteur. 2. 💪 Le coaching individuel, pour développer les compétences et le potentiel de chacun. 3. 💬 La culture du feedback, pour identifier et comprendre les forces et les axes d’amélioration de chacun. 4. 🤝 L’organisation horizontale, qui favorise l’autonomie et la responsabilisation et permet ainsi d’encourager l’innovation et l’apprentissage. 5. 💻 Le plan de formation annuel, qui offre des formations techniques et soft skills pour tous les salariés, ainsi que des modules pour approfondir notre engagement, comme La Fresque du Climat. Et chez elmy, l’apprentissage ne s’arrête pas aux formations ! Nous encourageons les idées nouvelles avec notre incubateur interne, le Business Studio 🚀, qui permet à chacun de transformer ses belles idées, en projets concrets. C’est par exemple le cas de notre offre de surplus d’autoconsommation à destination des professionnels. Et vous, comment boostez-vous la culture apprenante dans votre entreprise ? Partagez vos idées en commentaires ! 💡 #elmy #onrecrute #formation #cultureapprenante #lyon

Devenez un facilitateur/animateur de Parcours de Valeurs et rejoignez notre team GHV "Et s’il existait un moyen de changer la culture des organisations, du système scolaire, du gouvernement et d’une nation entière ? Depuis que j’ai découvert les parcours de valeurs, je suis convaincue que l’alignement sur les valeurs humaines fondamentales conduit à la croissance personnelle et une meilleure compréhension du travail d’équipe et du leadership – Le changement et la transformation devient possible !" Il n'y a pas de mission plus importante que d'inspirer chacun.e à vivre une vie meilleure et d'équiper pour la vivre vraiment. Il n'y a pas de meilleure façon de le faire que d'identifier et d'aligner nos vies sur des valeurs humaines fondamentales. Au cours de cette formation, vous apprendrez : - la méthodologie des Parcours de valeurs - comment conduire un Parcours de valeurs dans un environnement privé comme professionnel - comment engager tous les participants à partager leur propre expérience et à coacher leur action - vous découvrirez 48 valeurs - nous mettrons en pratique 4 d'entre elles Les Parcours de valeurs sont efficaces car : - Ils se déroulent dans le cadre d'un petit groupe composé de quatre à dix personnes. - Ils durent généralement entre trente (quatre personnes) et soixante (dix personnes) minutes. - Ils donnent à chaque participant une "voix" et l'opportunité de s’y engager - Ils sont conçus pour mettre l'accent sur la croissance personnelle et le développement - Ils sont excellents pour du team building - Chaque module de 6 valeurs vise une thématique spécifique Bénéfice: Après ce cours, en tant qu'animateur GHV certifié, vous avez accès - au niveau 2 (48 valeurs) - à cette plateforme GHV - avec une page web personnelle - avec compte zoom professionnel intégré - un système de documents et vidéos protégés - système de marketing et payment intégré - à une assistance et du soutien (Mentorat-Boost 2x par mois) - à un espace de travail pour les équipes par langues et régions pour commencer des projets de transformation - à une visibilité augmentée - au cours avancé qui vous donne accès à un outil d'évaluation pour déterminer les valeurs les plus importantes pour construire vos propres modules de valeurs dans des organisations ou entreprises ENGAGEMENT Tout ceci est possible grace à un engagement collaboratif sous contrat: une participation de 20% vous sera demandée sur vos cours vendus pour le fonctionnement de cette plateforme, frais de copy-rights et soutenir les cours que nous offrons gratuitement aux institutions (écoles) et groupements d'entraide.  Ce Niveau 2 est à renouveler chaque année. Ce système permet à chaque personne de commencer à un prix abordable mais avec un engagement clair. Et le montant de l'abonnement sera déduit des 20% annuels dûs des cours donnés. En résumé, ce cours ne devrait rien vous couter, car vous ajoutez de la valeur et cela vous ajoute de la valeur, le principe même des valeurs.

Pas de pause estivale pour Fluho ! 🕵️ On a décidé de lancer une grande enquête pour mieux cerner vos besoins et défis quotidiens en matière de formation. 🧐 Pourquoi ? On est convaincus que les méthodes d'apprentissage actuelles ne sont plus adaptées. En effet, après avoir accompagné et coaché des centaines de personnes ces dernières années, on constate une certaine lassitude : "𝘓𝘦𝘴 𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯𝘴 𝘴𝘰𝘯𝘵 𝘵𝘳𝘰𝘱 𝘭𝘰𝘯𝘨𝘶𝘦𝘴 𝘦𝘵 𝘵𝘩𝘦́𝘰𝘳𝘪𝘲𝘶𝘦𝘴..." "...𝘱𝘢𝘴 𝘢𝘴𝘴𝘦𝘻 𝘤𝘰𝘯𝘤𝘳𝘦̀𝘵𝘦𝘴 𝘦𝘵 𝘢𝘱𝘱𝘭𝘪𝘤𝘢𝘣𝘭𝘦𝘴 𝘢𝘶 𝘲𝘶𝘰𝘵𝘪𝘥𝘪𝘦𝘯." ➡️ Participez à notre enquête pour nous aider à comprendre ce qui vous permettrait réellement de monter en compétences : https://lnkd.in/eds5y5-d ️ A partir de vos réponses, on aimerait créer des formations aux formats sur-mesure qui répondent à vos besoins et défis quotidiens. Merci d'avance pour votre participation et vos précieux feedbacks ! #formations #enquête #productManagement #apprentissage #discovery