Post de elmy

Êtes-vous formés en interne ? 🤔   La formation continue, l’amélioration, la progression et le développement de chacun via les chemins de carrière personnalisés font partie de l’ADN ELITYS. C’est pourquoi, en 2021, nous avons créé notre propre centre de formation interne, la WeAcademy 🎓 Depuis 3 ans, la WeAcademy propose des #parcours adaptés à l’ensemble des collaborateurs : Consultants 👨💻, Managers 👨💼 et Fonctions support 🙋♀️ Aujourd’hui, quels résultats pouvons-nous faire ressortir ? 👇 🙋♂️Des retours positifs à chaque session 👩💼 La diversité des personnes formées 📝De nouvelles inscriptions régulières Parce qu’ils sont nos meilleurs ambassadeurs, découvrez les partages d’expérience de quelques-uns de nos coachés en commentaires ! Rendez-vous demain pour en savoir plus sur notre Coach Partner 👀 #universitéinterne #formation #elitys #readyforanewmindset

✨ Châteauform' prend soin de l’Expérience Talent avec l’apprentissage entre pairs by WAP Fondée il y a 30 ans pour réinventer les séminaires, Châteauform’ rassemble aujourd’hui 2 000 Talents, avec pour objectif ambitieux d'atteindre les 4 000 d'ici 2027.  Comment maintenir l’engagement des collaborateurs actuels tout en attirant des nouveaux ?  Comment l’entreprise peut-elle préserver son caractère unique aux yeux de ses Talents à mesure qu'elle franchit de nouveaux paliers ? Pour cultiver cette Expérience Talent qui fait partie de la culture et l’univers Châteauform’, l’équipe Talents & Culture a décidé de prendre le temps de capitaliser sur leurs expériences déjà réussies. Ils ont participé à un atelier WAP qui leur a permis d'identifier les éléments qui font déjà leurs preuves et de s'en inspirer pour orienter leurs actions futures. Quelques exemples : proposer une nouvelle méthode d’apprentissage au sein d’une communauté métier ou encore mobiliser les talents de leurs “maisons de famille” (siège) pour venir en aide sur le terrain pendant le Covid. Résultats en 2h : ✅ Chaque participant repart avec les 12 pratiques les plus efficaces pour fidéliser les collaborateurs et attirer les nouveaux  ✅ 100% souhaitent préconiser la méthode d’apprentissage entre pairs au service de l’Expérience Talents Psssit : à propos d’Expérience Talent, découvrez l’aventure entreprise par le DG et l’un de ses collaborateurs : un tour en vélo de 3000 kms pour rencontrer et créer un moment privilégié avec les Talents de 70 sites ! (https://shorturl.at/koy35) 🙌 Bravo à : - Sophie de Saint Hilaire et MAGALY CHARLIN GAUDIN qui ont initié et co-conçu cette session WAP sur ce sujet stratégique - l’équipe “Révéler” (Charlotte Le Maoût, Linda RUEL, Sophie de Saint Hilaire, Vincent Derwael) qui s’est emparée de l’apprentissage entre pairs, a développé la compétence et l’utilise maintenant avec brio pour plusieurs communautés apprenantes !

L’#AFEST a-t-elle sa place dans une organisation apprenante ? Avant de répondre à cette passionnante question, clarifions les choses : 👉 Une 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝗮𝗻𝘁𝗲, c’est une organisation qui cultive son apprentissage pour sans cesse chercher à améliorer ses compétences, les ajuster à une situation de travail particulière ou encore les compléter pour diversifier son activité. 👉 L’𝗔𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝗻 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 (AFEST) est une modalité pédagogique à part entière, qui prend, pour objet de formation, le contexte de travail de l’apprenant ; Fort de ces éclairages, nous répondrons un grand OUI ✅ à la question de départ ! L’expérience conduite par Clériance illustre parfaitement cette alliance naturelle entre AFEST et organisation apprenante… Le contexte : en 2023, l’équipe de direction décide de faire de Clériance une entreprise apprenante. Parmi les moyens envisagés, un ambitieux programme multimodal destiné aux nouveaux collaborateurs ASH alliant : 💻𝗗𝗲 𝗹’𝗲-𝗹𝗲𝗮𝗿𝗻𝗶𝗻𝗴 pour découvrir l’environnement de travail et l’entreprise Clériance, 🧹𝗗𝗲 𝗹𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹𝗹𝗲 pour acquérir gestes métier et protocoles dans un environnement « protégé » 🤝et… 𝗱𝗲 𝗹’𝗔𝗙𝗘𝗦𝗧 pour renforcer la compétence au poste de travail 𝗟𝗲 𝗿𝗮𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗔𝗙𝗘𝗦𝗧 𝗲𝘁 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝗮𝗻𝘁𝗲 ? 🤔 L’ingénierie pédagogique de l’AFEST porte en elle 𝗹’𝗮𝗻𝗮𝗹𝘆𝘀𝗲 𝗱𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗿𝗲́𝗲𝗹 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗿𝗲́𝗲 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗽𝗿𝗲𝘀𝗰𝗿𝗶𝘁. Elle s’appuie sur les bonnes pratiques de collaborateurs reconnus comme experts pour 𝗹𝗲𝘀 𝗲́𝗿𝗶𝗴𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲́𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲 pour l’entreprise. Par nature, l’AFEST reconnaît et valorise donc la compétence des collaborateurs de l’organisation. La démarche AFEST est par ailleurs portée par tout 𝘂𝗻 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 : 👉 𝗟𝗮 𝗗𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 qui impulse et donne les moyens aux équipes de s’impliquer dans l’AFEST 👉 𝗟𝗲 𝗿𝗲́𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝘁 𝗔𝗙𝗘𝗦𝗧 qui coordonne la montée en compétence des collaborateurs engagés dans le parcours de formation 👉 𝗟𝗲𝘀 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗮𝘁𝗿𝗶𝗰𝗲𝘀 𝗔𝗙𝗘𝗦𝗧 : ASH, gouvernantes, cheffes d’équipe : ce sont elles qui animent les activités pédagogiques et accompagnent les apprenants dans leur montée en compétence L’organisation ainsi mise en place œuvre au service de l’apprentissage, de la circulation du savoir-faire, de l’harmonisation des pratiques au sein des équipes. 👏 𝗕𝗿𝗮𝘃𝗼 𝗮̀ 𝗖𝗹𝗲́𝗿𝗶𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗮𝘃𝗲𝗻𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗮̀ 𝘁𝗼𝘂𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗻𝗶𝘃𝗲𝗮𝘂𝘅 𝗱𝗲 𝗹’𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 ! 💫 Expériance Restalliance

📢 Dernier appel pour l’embarquement vers notre #woobinar ! 🚀 Vous cherchez les clés pour faire de votre entreprise un véritable lieu d'apprentissage ? Montez à bord pour découvrir comment la #neuropédagogie et la #collaboration peuvent booster l'apprentissage au sein de votre entreprise. 🗓️ Jeudi 18 avril ⏰ 11h 🔗 Inscrivez-vous par ici : https://bit.ly/4cJ3d0q Avec des exemples très concrets, découvrez comment faire évoluer votre entreprise vers un modèle apprenant. À demain ! 🧠💼 #Wooclap #Webinaire #Formation #EntrepriseApprenante

🔥 Mais qu'est ce que c'est que Team Academy ? 📢 Nous transformons l’enseignement supérieur en mettant la personne apprenante, ses rêves, ses besoins, sa vision, au centre de notre accompagnement. 💡 Team Academy mobilise des méthodes et un état d’esprit qui révèle le courage, l’autonomie, la créativité chez ses apprenants. Cette approche pédagogique a été développée par Team Academy Finlande depuis 15 ans et elle s’est disséminée en Europe et dans le monde. ⚙ Strasbourg Team Academy propose : -         Un parcours de 10 mois à temps plein pour des personnes de niveau Bac+2 et plus -         Un parcours de 3 ans à temps plein pour des personnes diplômées du Bac ❤️ Le premier principe c’est « Tout part de soi » A Team Academy, c’est l’apprenant qui se fixe des objectifs, clarifie ses étapes, réfléchi à ses apprentissages, s’engage, d’abord vis-à-vis de lui-même. Un coach est toujours là pour le guider, l’encourager, lui proposer de dépasser ses limites. 👥 Le second principe est « Nous travaillons en équipe pour nos clients » A Team Academy, nous pratiquons l’amour du client, qui apporte l’oxygène de l’entreprise : l’argent. En équipe, les teamsters mènent des missions pour leurs clients. Leurs activités sont portée par leur coopérative. L’argent qu’ils et elles gagnent leur permet de financer des voyages pour ramener de nouvelles idées à tester ici. 🐧 Le nouveau principe est « Nos actions nous apprennent à mieux comprendre et respecter le vivant » Les missions, les projets pour les clients se veulent respectueux du vivant humain et non humain. C’est un dialogue entre les teamsters, les coachs et les autres parties prenantes de l’école qui permet de faire émerger chez chacun et chacune ses propres valeurs, pour ensuite les décliner dans l’action. 🔑 Contactez-nous, faisons connaissance ! 

Où serez-vous quand l'avenir de l'apprentissage en entreprise se dessinera ?  🤔 Nous nous adressons à vous, entreprises et organisations innovantes : la connaissance et l'expérience sont-elles les piliers de vos stratégies RH, innovation et qualité ? Si oui, l’événement créé par ACT4 TALENTS révèle votre Organisation Apprenante est taillé sur mesure pour vous ! 🔹 "WE ARE A LEARNING ORGANIZATION" vous propose une soirée exceptionnelle pour explorer l'univers de l'Organisation Apprenante. Au programme : table-ronde, forum, ateliers... et 10 témoignages inspirants de nos partenaires engagés dans la recherche-action. Des intervenants de renom : - Celine Morard de France Travail - Catharina Bot de Michelin - Nathalie COGNAT de vinci Facilities Rhône Alpes - Agnès SARRAZIN MILLET de XEFI - Brice Chambard d'Obiz© - Delphine FRANC d'Omexom - Béatrice JOULIN-OLAGNON de MaaT Pharma - Julie Thomas de LAMY LEXEL Avocats Associés - Thibaut Convert d'Apsi - Mylène GAY d'Oreegami Mylène GAY , notre responsable campus, sera de la partie, prête à partager son expertise et sa vision novatrice. Animation par Thierry Picq, accompagné de l'équipe dynamique ACT4 TALENTS : ✨Séverine Besson, Myriam CAMUT, François PARET, Maria Fernanda Echevarria, Marion GRELAUD, et la participation spéciale d'Amélie Gabriagues de l'Université Paris-Dauphine. 🎉 Et pour couronner le tout, une touche de gourmandise avec Biscornu, une création d'Alexis XAVIER. 📅 Quand ? Jeudi 8 février, à 19h00 📍 Où ? 3 rue Jacqueline et Roland de Pury 69002, Lyon Inscription ? Obligatoire et réservée aux entreprises/organisations : lien en commentaire 👇 🚀 Ne manquez pas cette occasion unique de transformer votre approche de l'apprentissage en entreprise.  Inscrivez-vous dès maintenant et rejoignez-nous pour une soirée de découverte, de partage et d'innovation ! #organisationapprenante #entrepriseapprenante #apprenance #knowledgemanagement #recherche #learningorganization

𝐓𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐑𝐨𝐧𝐝𝐞 𝐜𝐡𝐞𝐳 𝐂𝐞𝐟𝐨𝐫𝐚 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭𝐚𝐠𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐝’𝐚𝐩𝐩𝐫𝐞𝐧𝐭𝐢𝐬𝐬𝐚𝐠𝐞 🗣️    La semaine dernière, Cefora a organisé une table ronde passionnante, au cours de laquelle des chercheurs, des experts de la formation tout comme des experts issus du monde de l’entreprise se sont réunis pour discuter des bénéfices de l’instauration d’une culture d’apprentissage dans une organisation. Cefora utilisera les idées issues de cet échange pour mieux comprendre les besoins et les expériences des entreprises et employés de la commission paritaire 200. De cette manière, nous continuons à encourager l'apprentissage par une communication ciblée et nous pouvons renforcer davantage nos services. Les sujets abordés comprenaient :  ✅ Qu'est-ce que la culture et le climat d'apprentissage ?   ✅ Quelles sont les principales raisons de s'y investir ?   ✅ Comment les employés sont-ils impliqués dans la culture d'apprentissage au sein d'une entreprise ?   ✅ Quelle est l'influence de la nouvelle réglementation ?   ✅ La culture d'apprentissage est-elle utilisée pour attirer et retenir les employés, et comment ? Le résultat a été une discussion ouverte et constructive entre des experts en L&D de Cefora, COLAS , Circet Benelux, Isabel Group, ACV Puls WegWijs et Comeos. Cela a généré de précieuses idées que nous partagerons prochainement ! Nous remercions sincèrement tous les participants pour leur enthousiasme et les collègues pour leur engagement ! Liesbeth Van Baelen | Gude Verhaert | Ann De Heyn | Nouchka Roelants | Julie Van Calster | ✅ Liesbeth Van Uytven, Dirk Coenen - Strategic Partnership Expert, Paul Diepenbrock, Nele De Spiegeleer et Sylvie Smekens, Isabelle Delacenserie, Tina Segebarth

Apprendre de manière informelle est tout aussi riche que les méthodes formelles ou traditionnelles. Personnellement, j'acquière énormément de nouvelles connaissances en m'informant autour de moi et les sources sont nombreuses : questionner un de mes collègues, lire certains articles ou en écouter quelques podcasts. Apprendre est partout autour de nous, pour autant que le cadre professionnel dans lequel on évolue nous laisse la place pour le faire. Comment apprendre de manière informelle ? Quels sont les leviers de cette forme d'apprentissage au sein de l'entreprise ? Comment la stimuler ? Découvrez quelques conseils très intéressants et les témoignages de 4 entreprises présentes lors de la première table ronde de Cefora : https://lnkd.in/eudvst34 #ApprendreEtGrandirEnsemble #Cefora

✨ ParcoursPro : il est encore possible de s'inscrire pour la rentrée ! Certaines actions de formation peuvent encore accueillir des participants. Profitez en pour vous inscrire dès maintenant. #1 📒 PASSER D'UNE POSTURE D'EXPERT METIER A UNE POSTURE DE FORMATEUR EN ALTERNANCE 📒 👨🏫 François-Xavier Lachaize, GIP FCIP d'Aquitaine - Repérer les grands principes de la formation en alternance - Structurer des séquences pédagogiques permettant de développer les compétences, l’autonomie et l’employabilité des alternants - Intégrer, dans ses pratiques d’animation, les logiques d’individualisation, de réflexivité et d’accompagnement 👉👉 https://lnkd.in/dF-H5ykQ #2 📘 ACCOMPAGNER LES PERSONNES EN TRANSITION PROFESSIONNELLE 📘 👨🏫 Maud Pujol-dorey, CIBC 33 - Comprendre la notion de transition professionnelle : modèles, évolutions et enjeux pour l'individu - Identifier et mettre en place en situation de travail, des outils adaptés aux situations rencontrées avec les publics - Analyser sa pratique d'accompagnement 👉👉https://lnkd.in/ePUxRw9J #3 📕 ACCOMPAGNER L'ANALYSE REFLEXIVE DES PUBLICS 📕 👨🏫Marie-Hélène Doublet, Sabrina CANET, CIBC Sud Aquitaine - Comprendre la notion de transition professionnelle : modèles, évolutions et enjeux pour l'individu - Identifier et mettre en place en situation de travail, des outils adaptés aux situations rencontrées avec les publics - Analyser sa pratique d'accompagnement  👉👉 https://lnkd.in/ePUxRw9J #4 📗 CONCEVOIR UNE OFFRE DE FORMATION PAR BLOCS DE COMPETENCES 📗 👨🏫 Einat KLINGER, Figures de Skills ... - Mieux comprendre les spécificités des blocs de compétences - Acquérir une méthodologie pour les mettre au cœur des actions de formation - S’emparer de leurs multiples enjeux pour accompagner le changement. 👉👉 https://lnkd.in/d77rY_rq ET AUSSI ... 3 WEBINAIRES    🗓 24 septembre de 10h à 10h45 : Informer les publics sur les métiers de la culture .  https://lnkd.in/dzqibGEF 🗓26 septembre de 14h à 15h30 : Comprendre les usages potentiels de l’Intelligence artificielle dans le monde de la formation.  https://lnkd.in/dQUSaaHz 🗓1er octobre de 11h30 à 12h : Projet de création ou de reprise d'entreprise : comment informer les publics .  https://lnkd.in/dVWf2yVK #parcourspro #formationprofessionnelle #professionnalisation

« Les cordonniers sont les plus mal chaussés » - Ah bon ? J'adore le fait qu’on casse ce dicton qui a la peau dure…   Chez Very Up, des #formations on en imagine tous les jours pour nos clients. On pourrait vite oublier de le faire pour nous-mêmes, mais non ! C’est une hygiène de vie, on organise régulièrement des upskills internes, comme on les appelle – et tout le monde y contribue. C’est notre métier mais c’est aussi et surtout notre CULTURE, on est convaincus que se former ensemble, c'est grandir ensemble.   👉 Un exemple ? La semaine dernière, on a exploré l'univers de l'#assertivité avec Alexandra Maury Grillé & Alexane Bentolila.    Notre duo d’animatrices a captivé notre attention et nous a guidé à travers des situations concrètes pour nous permettre de renforcer notre confiance et notre communication. Échanges constructifs, partages d’expériences, outils pratiques.. en seulement 3 h, on s’est sentis boostés et prêts à déployer ces outils au quotidien !    Vous connaissez la fameuse symétrie des attentions ? Au final, ces sessions d’upskills nous font non seulement grandir, mais c’est aussi grâce à elles que l’on teste de nouvelles idées de formation ! Win-win, comme on dit ! Si je devais donner 3 facteurs de succès : 1️⃣ 𝐂̧𝐚 𝐩𝐞𝐮𝐭 𝐯𝐞𝐧𝐢𝐫 𝐝𝐞 𝐭𝐨𝐮𝐬 𝐞𝐭 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐨𝐮𝐯𝐞𝐫𝐭 𝐚̀ 𝐭𝐨𝐮𝐬 : chaque collaborateur peut proposer de donner un upskill et on est très friands de la prise d’initiative qu’on encourage vivement. Chaque upskill est ouvert à tous les collaborateurs. 2️⃣ 𝐂’𝐞𝐬𝐭 𝐝𝐨𝐜𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞́ : on capitalise énormément sur le contenu des upskills en documentant et en outillant les collaborateurs. 3️⃣ 𝐂’𝐞𝐬𝐭 𝐞́𝐯𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐟 : évidemment, nous sommes fans de « Feed forward » donc on améliore collectivement nos upskills ensemble. #testandlearn   Si vous souhaitez rejoindre une entreprise apprenante comme la nôtre, jetez un œil à nos offres d’emploi en commentaire 😉     #FormationContinue #EnsembleOnVaPlusLoin