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Un collaborateur épuisé est un collaborateur moins performant. 5 conseils pour une pause estivale bénéfique : 🥵 𝗥𝗲́𝗱𝘂𝗶𝗿𝗲 𝗹𝗮 𝗰𝗵𝗮𝗿𝗴𝗲 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 Allégez les tâches pendant l'été. Moins de pression permet de mieux se ressourcer. 😖 𝗗𝗶𝗺𝗶𝗻𝘂𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗲 Encouragez vos équipes à déconnecter. Un esprit serein est plus créatif et productif. 🐢 𝗔𝗰𝗰𝗲𝗽𝘁𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗿𝘆𝘁𝗵𝗺𝗲 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗹𝗲𝗻𝘁 L'été n'est pas fait pour courir. Acceptez un rythme plus détendu pour un retour en force. 🌴 𝗙𝗮𝘃𝗼𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝘃𝗮𝗰𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀 Les vacances préviennent les maladies et la dépression. Elles renforcent aussi les liens sociaux et réduisent le stress. ✅ 𝗔𝗻𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗺𝗮𝘅𝗶𝗺𝘂𝗺 L'anticipation des vacances booste le moral. Permettez à vos collaborateurs de planifier et profiter pleinement de cette période. Offrir une vraie pause estivale est un investissement, pas une perte de temps. Vos équipes reviendront plus dynamiques et productives. Bonnes vacances ! 🌞🌴

Outils, réglementations et normes en constante évolution… La formation des conseillers retraite est un véritable casse-tête en 2024 ! 🤯 Mais Coralie Delfosse, Directrice du développement et de la transformation RH à l’Assurance Retraite Caisse Nationale, a trouvé des solutions. 👉 Une formation initiale de 18 mois. 👉 Un découpage de la formation en sous-modules pour une assimilation progressive. 👉 Une période d’entraînement sur de vrais dossiers. Mais ce n'est pas tout. Ces formations adoptent une logique de blended learning. → Des modules en distanciel en asynchrone, → De l’hybride, → Et des moments où les gens vont se retrouver en physique. Car oui, en 2024, c’est aussi le moment de se retrouver et de se voir en vrai ! Coralie nous parle de tout ça au micro de Pulse. Et ça se passe ici → https://lnkd.in/e55zp87Q Et vous, que pensez-vous de la formation blended learning en 2024 ?

Il y a 75% de chances que vous reteniez mieux en pratiquant qu'en apprenant par cœur. Vous vous demandez pourquoi ? 👇 L'apprentissage par la pratique, c'est la clé de l'engagement en formation. 🗝️ Oubliez les murs de la salle de classe. Et apprenez plutôt en situation réelle, avec vos collègues, sur le terrain. Prenez l’exemple d’une construction de maison 🏠 : → Vous pouvez lire tous les livres du monde sur la maçonnerie, → Mais vous apprendrez 3x plus vite en bétonnant ou en ponçant pendant des jours ! C'est ce que prône Baptiste Bénézet 🥐, fondateur de Team Bakery et du podcast Learning by doing. Il nous en parle dans un épisode de Too Cool for School, spécialement concocté pour vous. 🎙️ Pour l’écouter c’est par ici → https://lnkd.in/eWpQRHFQ

Orange Store a fait le pari du mobile learning pour former ses équipes sur le terrain. Mais était-ce vraiment la bonne décision ? Pour répondre à cette question, nous avons invité Bruno Chantepie, responsable digital Campus chez Orange Store. 🟧 Orange Store, c’est : → 270 magasins, → répartis sur tout le territoire, → avec 2 700 collaborateurs à former. Alors la formation de ces équipes terrain posait problème. Contraintes du retail, manque de temps, difficulté à mobiliser les équipes... La solution ? 📱 Le mobile learning ! Des modules courts, accessibles partout et facilement grâce à l'application Campus Mobile. En un an, cette application est devenue incontournable. Avec Bruno, nous avons discuté du lancement, de la communication interne, de la qualité des contenus, et des techniques pour motiver les équipes à suivre les modules. Pour écouter le dernier épisode de Pulse avec Bruno, c'est par ici 👉 https://lnkd.in/g5uretiM

Et si on se trompait complètement depuis le début sur la façon d’utiliser l’IA ? ✅ Aujourd’hui, on demande à l’IA une réponse à notre problème. 🚫 Alors qu’on devrait plutôt lui demander les bonnes questions à se poser face à ce problème. 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 ? → Ça engage beaucoup plus vos collaborateurs ! → Ça développe leurs soft skills. → Ça stimule leur cognitif, leur capacité à penser, à analyser, à résoudre des problèmes. → Et ça permet d'intégrer l'IA sans remplacer les compétences humaines. 𝗖𝗮𝗿 𝗹'𝗜𝗔 𝗻𝗲 𝗳𝗮𝗶𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝘁𝗼𝘂𝘁. Elle ne remplace pas l'humain. Elle est un outil, un allié, un coach virtuel qui peut aider à développer l’engagement de vos équipes. Alors, si on commençait plutôt à voir l'IA sous cet angle ? Pierre MONCLOS 🐙 nous en parle dans un Tips sur Capsule Media → https://lnkd.in/eGQw5aEb Et vous, êtes-vous prêt à voir l'IA comme un coach ?

Que faut-il faire pour être un bon enseignant en 2024 ? Existe-t-il vraiment des “mauvais enseignants” ? Michel Barabel, professeur à Sciences Po et écrivain multicasquettes, nous livre sa vision au micro de Pulse. 🎙️ Selon lui, au XXe siècle, l'enseignant était : 📜 un sachant 📜 un doctorant 📜 et évoluait dans un monde où l'accès à l'information était limité. L'étudiant se soumettait à quelqu'un qui avait plus d'expérience que lui. Et la durée de vie d'une compétence était très longue. Mais aujourd'hui, tout a changé. 🥵 L'enseignant est mis à l'épreuve 🥵 Les élèves s’auto-forment sur Youtube, ChatGPT, ou les réseaux sociaux 🥵 La concentration est de moins en moins longue. Et surtout : le savoir s'est horizontalisé. Alors, comment captiver une classe d’apprenants en 2024 ? Comment réussir à engager et à casser cette posture de “sachant” ? Quel rapport individuel entretenir avec chacun des apprenants ? Michel Barabel nous donne tous ses tips dans le dernier épisode de Pulse. Ça vient de sortir, et c’est juste ici → https://lnkd.in/gnZPpnU3

Que faut-il faire pour être un bon enseignant en 2024 ? Existe-t-il vraiment des “mauvais enseignants” ? Michel Barabel, professeur à Sciences Po et écrivain multicasquettes, nous livre sa vision au micro de Pulse. 🎙️ Selon lui, au XXe siècle, l'enseignant était : 📜 un sachant 📜 un doctorant 📜 et évoluait dans un monde où l'accès à l'information était limité. L'étudiant se soumettait à quelqu'un qui avait plus d'expérience que lui. Et la durée de vie d'une compétence était très longue. Mais aujourd'hui, tout a changé. 🥵 L'enseignant est mis à l'épreuve 🥵 Les élèves s’auto-forment sur Youtube, ChatGPT, ou les réseaux sociaux 🥵 La concentration est de moins en moins longue. Et surtout : le savoir s'est horizontalisé. Alors, comment captiver une classe d’apprenants en 2024 ? Comment réussir à engager et à casser cette posture de “sachant” ? Quel rapport individuel entretenir avec chacun des apprenants ? Michel Barabel nous donne tous ses tips dans le dernier épisode de Pulse. Ça vient de sortir, et c’est juste ici → https://lnkd.in/gnZPpnU3

𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐞̂𝐭𝐞𝐬 𝙙𝙖𝙣𝙨 𝙡’𝙞𝙡𝙡𝙚́𝙜𝙖𝙡𝙞𝙩𝙚́ 𝒔𝒊 𝒗𝒐𝒖𝒔 𝒆́𝒄𝒓𝒊𝒗𝒆𝒛 vos formations 𝘤𝘰𝘮𝘮𝘦 𝘤̧𝘢 ! On appelle ça “l’accessibilité numérique”. Et c’est un principe de non-discrimination inscrit dans la loi ! ⚖️ L’idée, c’est que vos contenus soit lisible par tout le monde. Parmi les mauvaises pratiques d’accessibilité : 🚫 Un mauvais contraste de couleurs 🚫 De la mise en forme en texte Unicode (faux gras, faux italique…) 🚫 Pas de possibilité de navigation au clavier ou avec un lecteur d'écran 🚫 Des gros pavés de textes écrits en tout petit Ce sujet vous intéresse ? Ça tombe bien ! Cédric Le Denmat nous parle d’accessibilité dans le dernier article de Capsule media. 👊 C’est par ici → https://lnkd.in/e6sC7ebn

Les formateurs français devraient s’inspirer de ce qu’il se passe ailleurs. 🌍 C’est ce que pense Soufyen Ammar, expert en Learning & Development depuis plus de 15 ans, et invité du dernier épisode de Pulse. Selon lui, il faut : → Parler de “Learning”, et non de “Formation” → Parler d’investissement, et non de budget. → Tester sa formation, analyser et itérer. → Travailler main dans la main avec le terrain et la direction. Et ces principes, beaucoup de pays les appliquent déjà ! 👊 Ça vous intrigue ? L’épisode entier vient juste de sortir. 🔥 Rendez-vous sur Capsule media pour écouter le podcast en intégralité → https://bit.ly/3LeJhWS Et vous, quelle est votre vision de la formation française ? Vous pensez qu’on a beaucoup à apprendre de nos voisins ?

En 2030, les RH qui ne maîtriseront pas l’IA seront mis sur le côté. 😰 C’est ce que pense Alexis Eve, fondateur et CEO de Yaniro, un cabinet de coaching pour start-up. On le sait : l’IA est devenu un vrai sujet pour tous les secteurs. Mais alors pourquoi certains RH y restent aussi frileux ? 😰 Peur du changement ? 😰 Technophobie ? 😰 Mauvaise information ? 😰 Tout ça à la fois ? Une chose est sûre : l’IA n’est pas votre ennemie ! 👊 Elle est même peut-être celle qui vous aidera à améliorer l’engagement de vos apprenants. Prêt.e à lui donner une chance ? PS : on a aussi parlé de management dans les start-up, de conformité RH, et de formation du futur. Où ça ? Sur Capsule Media, bien sûr ! C’est par ici → https://lnkd.in/eHXU39_C