Jobify Recruiting

📰 #NEWSLETTER | Le #newsletter del mese di Ottobre 🔍 Assessment delle competenze: il segreto per scegliere il candidato giusto 🔍 Nel complesso mondo delle risorse umane, la selezione del candidato ideale può essere una sfida. Per questo motivo, sempre più aziende si affidano a professionisti per organizzare assessment delle competenze che facilitino il lavoro degli HR manager. Ma cosa significa realmente "assessment delle competenze"? È molto più di una semplice valutazione: è un processo strutturato per identificare abilità, potenzialità e aree di miglioramento, tanto per i candidati quanto per i collaboratori attuali. 💡 Ecco alcuni vantaggi chiave: 🎯 Precisione nelle valutazioni: permette di identificare con chiarezza le aree di miglioramento delle performance aziendali. 📈 Formazione mirata: consente di strutturare corsi di formazione personalizzati per una crescita continua. 🤝 Match perfetto: facilita l’inserimento di figure professionali adatte, contribuendo al successo collettivo dell’organizzazione. Ma l'assessment non è solo una questione di numeri e grafici: il fattore umano è cruciale. Capacità comunicative, empatia e giudizio esperto sono fondamentali per garantire un processo equo e trasparente. 🗣️ La giornalista Cristina Skarabot approfondisce questo argomento e spiega come rispondere al meglio al nuovo trend. 🌐 Leggi l’articolo completo sul nostro blog 👉 https://lnkd.in/e8wQPDKJ ✍🏻E iscriviti anche tu alla nostra newsletter per rimanere sempre aggiornato sul mondo delle Risorse Umane e del Lavoro https://lnkd.in/d_Zn4CEV Ti auguriamo una buona lettura. ⬇️⬇️⬇️ Davide Maggio | Martina Di Palma | Shady Rimawi | Riccardo Spinelli - International MBA | Elisa Severa 🧭 | Ilaria Taviani | Michela Ghiringhelli | Maria Campese | Flavio Alonzi #risorseumane #consulenza #hr #headhunting #temporaryhr #AssessmentDelleCompetenze #SelezioneDelPersonale

Stiamo #assumendo per un ruolo di “Tecnico commerciale” a Rho, Lombardy. Candidati subito o condividi questo post con la tua rete.

Stiamo #assumendo per un ruolo di “Disegnatore/trice Tecnico/a” a Calolziocorte, Lombardy. Candidati subito o condividi questo post con la tua rete.

#EVENTI | AIDP young summit 🌟 🎉Jobify all’AIDP Young Summit 2024: Un'esperienza di Innovazione e Condivisione! Il 18 e 19 ottobre, il nostro CEO & Founder, Davide Maggio, ha partecipato alla sesta edizione dell'AIDP Young Summit, un evento straordinario realizzato da AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale dedicato il mondo delle Risorse Umane che si è tenuto nella splendida cornice dell’Albergo dei Poveri, a Genova. 🏛️ Durante l’evento, Davide ha preso parte a un appassionante hackathon in cui più di 200 professionisti HR e giovani talenti hanno collaborato per sviluppare soluzioni innovative sui temi più cruciali per il nostro settore: 📊 Budget e costo del personale: come gestirli al meglio 📈 Implementazione di un Performance Management efficace 🤝 Relazioni sindacali e contrattazione di secondo livello 🌟 Piani di crescita e sviluppo talenti in micro e macroaziende 🔑 Cosa ci portiamo a casa? Innovazione, nuove strategie e soprattutto tanta ispirazione per il futuro delle risorse umane. Le sessioni di lavoro hanno offerto spunti fondamentali su come rendere le aziende più agili, sostenibili e focalizzate sulla crescita dei talenti. Ma oltre al lavoro, è stato anche un momento di condivisione e networking. Lo Young Summit Party ha permesso a tutti i partecipanti di concludere in bellezza, creando nuove relazioni e alleanze. 👥 Un grande grazie all’AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale, AIDP Lombardia e a tutti coloro che hanno partecipato! L’energia, le idee e la voglia di migliorare il mondo HR hanno reso questo evento davvero speciale. Jobify è pronta a portare queste nuove conoscenze nei propri progetti, con l’obiettivo di continuare a crescere e innovare. 🔗 Continua a seguirci per scoprire come applicheremo ciò che abbiamo imparato! #JobifyTeam #AIDPYoungSummit #HRInnovation #SviluppoTalenti #HackathonHR #FutureOfWork Davide Maggio | Martina Di Palma | Shady Rimawi | Riccardo Spinelli - International MBA | Elisa Severa 🧭 | Ilaria Taviani | Michela Ghiringhelli | Maria Campese | Flavio Alonzi

📢 #hiring 📢 : Jobify Recruiting ricerca e seleziona n. 1 TECNICO COMMERCIALE JUNIOR nella zona di Milano Ovest, Varese e provincia per azienda italiana che da oltre 40 anni si occupa di progettazione, vendita, installazione e manutenzione di impianti di VMC (Ventilazione meccanica controllata) per il settore dell’edilizia residenziale. ⬇️ 🔎 Maggiori info e dettagli al link seguente: https://lnkd.in/dJWjWvsg #jobopportunity #jobpost #job_opportunities #jobopportunities #job #cv #recruitingday #recruiting #recruitment #recruiter #opportunities #ricercalavoro #ricercaeselezione #ricerca #selezione #commerciale #tecnicocommerciale #sales #VMC

Stiamo #assumendo per un ruolo di “Contabile” a Rovagnate, Lombardy. Candidati subito o condividi questo post con la tua rete.

📢 #hiring 📢 : Jobify Recruiting ricerca e seleziona n. 1 DISEGNATORE/TRICE TECNICO/A su Calolziocorte (LC) per S.p.a. leader a livello globale da oltre 60 anni nella progettazione e realizzazione di moduli abitativi e strutture prefabbricate per applicazioni temporanee e permanenti. ⬇️ 🔎 Maggiori info e dettagli al link seguente: https://lnkd.in/dvQKep-2 #jobopportunity #jobpost #job_opportunities #jobopportunities #job #cv #recruitingday #recruiting #recruitment #recruiter #opportunities #ricercalavoro #ricercaeselezione #ricerca #selezione #disegnatoretecnico #progettista #edilizia #progettista

#NEWS | Le notizie dal mondo del lavoro 📢 Il Diritto alla Disconnessione: Il Futuro del Lavoro è Qui! In un'epoca in cui lo smart working ha trasformato il nostro modo di lavorare, la sfida più grande è quella di saper "staccare". Il diritto alla disconnessione è fondamentale per proteggere il nostro benessere e garantire un equilibrio tra vita privata e lavoro, con la crescente iper-connessione, il rischio di burnout è dietro l'angolo. Ma c'è una soluzione: il diritto alla disconnessione. ✅ Garantire il benessere dei lavoratori significa migliorare anche la produttività aziendale. 🛑 Diritto alla disconnessione significa proteggere la salute mentale, prevenire lo stress e creare un ambiente lavorativo più equilibrato. Ma non è solo una questione di benessere personale: anche le aziende traggono vantaggio da dipendenti più sereni e motivati. La disconnessione è un’opportunità per rendere il lavoro sostenibile, equilibrato e più umano. 🔍 Scopri di più nel nostro carosello su come il diritto alla disconnessione sta cambiando il mondo del lavoro e cosa le aziende possono fare per implementarlo al meglio! 📲 Cosa ne pensi? La tua azienda promuove il diritto alla disconnessione? Condividi la tua esperienza nei commenti! 💬👇 Davide Maggio | Martina Di Palma | Shady Rimawi | Riccardo Spinelli - International MBA | Elisa Severa 🧭 | Ilaria Taviani | Michela Ghiringhelli | Maria Campese | Flavio Alonzi #SmartWorking #DirittoAllaDisconnessione #WorkLifeBalance #BenessereSulLavoro #Lavoro #Produttività

📢 #hiring 📢 : Jobify Recruiting ricerca e seleziona n. 1 EXPORT SALES MANAGER su GRASSOBBIO (BG) per azienda cliente leader nella produzione di sistemi fisioterapici e laser medicali. ⬇️ 🔎 Maggiori info e dettagli al link seguente: https://lnkd.in/e7W7TFjV #jobopportunity #jobpost #job_opportunities #jobopportunities #job #cv #recruitingday #recruiting #recruitment #recruiter #opportunities #ricercalavoro #ricercaeselezione #ricerca #selezione #fisioterapia #lasermedicali

🔍 Ti sei mai chiesto come trovare il match perfetto per la tua azienda? Noi di Jobify abbiamo la risposta! 🚀 Abbiamo chiesto alla nostra Martina Di Palma, Project Manager Head Hunter, di raccontare come il nostro approccio umano e consulenziale può fare la differenza! 🌈 In un mercato del lavoro in continua evoluzione, è fondamentale non solo valutare le competenze, ma anche garantire un allineamento culturale tra l’azienda e i candidati. Grazie al nostro innovativo strumento P-O Fit, misuriamo i valori e la cultura aziendale, assicurando che ogni assunzione sia una vera sinergia. La nostra metodologia, che combina umanità e scienza, ci ha permesso di ottenere risultati straordinari: 90% tasso di successo nei progetti chiusi 🎯 30% di permanenza in più per le risorse assunte Inoltre, il nostro processo include interviste approfondite con gli hiring manager per allineare le aspettative e le competenze, garantendo solo profili altamente idonei. Con un time to fill medio di soli 35 giorni, rispetto ai 90 giorni del mercato, siamo qui per rendere la tua ricerca di talenti più efficace e veloce! ⏳✨ Scopri come Jobify può rivoluzionare il tuo processo di selezione e aiutarti a trovare il talento ideale per la tua azienda. Insieme, possiamo costruire un team vincente! 💼🤝 📲 Guarda il reel per scoprire di più! Sei interessato ai nostri servizi? Contattaci per una consulenza personalizzata 👉 https://lnkd.in/dvvWKsnw Davide Maggio | Martina Di Palma | Shady Rimawi |Riccardo Spinelli - International MBA| Elisa Severa 🧭 | Ilaria Taviani | Michela Ghiringhelli |Maria Campese | Flavio Alonzi #risorseumane #consulenza #hr #headhunting #temporaryhr #headhunting #pofit