Skills

Skills è tra le prime 500 aziende in Europa con il miglior tasso di crescita 🪩. Per il secondo anno consecutivo siamo orgogliosi di far parte della classifica FT 1000 del Financial Times. Abbiamo scalato 91 posizioni rispetto allo scorso anno, un risultato che conferma il nostro impegno e la nostra costanza. Essere tra le realtà a più rapida evoluzione del continente è un riconoscimento gratificante, ma soprattutto uno stimolo a migliorarci costantemente, per rispondere alle continue sfide che attraversano il mondo della formazione e del lavoro. Per scoprire tutte le aziende che stanno guidando il cambiamento in Europa, qui la classifica completa: https://lnkd.in/dayJPBxi #skills #financialtimes #ft1000

COSA IMPARIAMO ALL’ITS? Gli studenti del secondo anno del nostro corso in Marketing & Digital Strategy aziendale hanno partecipato a un workshop di confronto e riflessione sulla loro esperienza formativa. Guidati da Francesca Postiglione, facilitator e corporate trainer presso weBeetle, hanno avuto l'opportunità di raccontare il loro percorso utilizzando la metodologia LEGO® Serious Play®, un approccio innovativo che, attraverso il gioco e la costruzione, stimola la creatività e facilita l’espressione delle proprie idee e visioni. Con la parte didattica ormai quasi al termine, questo laboratorio è stato un’occasione preziosa per fare il punto sulle competenze acquisite e prepararsi con maggiore consapevolezza alle prossime sfide professionali. 📸 Un ringraziamento speciale agli studenti Patrizia Landi, Pasquale Presta, Enrico Sorrentino e Giuseppe De Lucia per gli scatti del workshop! #ITSNewTechSIAcademy #Formazione #Innovazione #ITS

𝗧𝗵𝗲 𝗨𝗻𝗶𝗼𝗻 𝗼𝗳 𝗦𝗸𝗶𝗹𝗹𝘀: 𝗹'𝗘𝘂𝗿𝗼𝗽𝗮 𝘀𝗶 𝗴𝗶𝗼𝗰𝗮 𝗶𝗹 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿𝗼 𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲 𝘀𝘂𝗹 𝗰𝗮𝗽𝗶𝘁𝗮𝗹𝗲 𝘂𝗺𝗮𝗻𝗼. Sul tema sopravvivenza dell' Europa, come mai sino ad ora, stiamo vivendo giorni di grande agitazione ma non possiamo dimenticare che la competitività di un continente non si misura solo in PIL (o in armi), ma anche (e io dico soprattutto) nelle competenze delle persone che lo abitano. Anche su questo l’Europa, oggi, deve affronta una sfida epocale: garantire che ogni cittadino abbia accesso a un percorso di apprendimento continuo, capace di rispondere ai cambiamenti del mercato del lavoro e delle tecnologie emergenti e disruptive. La Commissione Europea, con la sua recente comunicazione “𝗧𝗵𝗲 𝗨𝗻𝗶𝗼𝗻 𝗼𝗳 𝗦𝗸𝗶𝗹𝗹𝘀”, lancia un messaggio chiaro: non c’è crescita senza formazione, non c’è innovazione senza talenti aggiornati, non c’è sicurezza economica senza un mercato del lavoro basato sullo sviluppo delle competenze. Oggi, meno del 40% degli adulti europei partecipa a percorsi di formazione e aggiornamento. E nel frattempo, il mondo del lavoro cambia a ritmi vertiginosi. Le competenze STEM e digitali sono ormai essenziali, ma non stiamo formando abbastanza professionisti (giovanie e meno) per colmare il divario. L’istruzione e formazione professionale (IFP), che in Europa ha storicamente garantito occupazione e mobilità sociale, deve essere rafforzata per rispondere alle esigenze di settori chiave come la transizione green e la digitalizzazione. La mobilità del talento in Europa deve diventare più fluida, attraverso sistemi di riconoscimento delle qualifiche e delle competenze più agili e transnazionali. Per le imprese, poi, la sfida è chiara: senza un investimento strutturale sulle competenze, non c'è alcuna possibilità di rimanere competitivi nel medio-lungo periodo. Il documento della Commissione europea, tocca tanti temi (troppi per un solo post) ma ci pone soprattutto davanti 3 questioni dirimenti: - dobbiamo ripensare la formazione come leva strategica per la crescita, non come un costo; - dobbiamo rendere l’aggiornamento professionale accessibile, personalizzato e in linea con le esigenze del mercato; - dobbiamo accelerare il dialogo tra imprese, istituzioni e attori della formazione per colmare il gap tra domanda e offerta di competenze. La domanda non è più se investire nella formazione, ma quanto velocemente ed efficacemente siamo in grado di farlo. Per approfondimenti: https://lnkd.in/d3FJMPFV #Skills #LifeLongLearning #Competitiveness #Innovation #Education #Competenze #Lavoro #Formazione #SkillsForFuture

Le tensioni commerciali tra Unione Europea e Stati Uniti stanno mettendo sotto pressione il mercato del lavoro, con l’ipotesi dell’introduzione di dazi del 25% da parte dell’amministrazione Trump che potrebbe colpire duramente l’industria manifatturiera. L’analisi esamina l’impatto su Italia e Germania, evidenziando opportunità e criticità. Da un lato, il rischio di una perdita di competitività per i prodotti europei sul mercato americano; dall’altro, possibili conseguenze sull’occupazione nei settori più esposti. Come affrontare questa sfida? Quali strategie saranno essenziali per proteggere il lavoro e la crescita economica? Ne parliamo nell’articolo di Piercamillo Falasca, Advisor per le relazioni istituzionali di Enzima12: https://lnkd.in/duxC9BqC #Skills #PMI #Occupazione

La formazione nelle PMI italiane non è solo una scelta strategica, ma un elemento chiave per la competitività e la resilienza aziendale. Secondo l'Osservatorio Innovazione Digitale nelle PMI, il 70% delle imprese (su un campione di 534 realtà intervistate) ha svolto attività formative formali negli ultimi due anni, segno di una crescente consapevolezza dell’importanza dell’upskilling e del reskilling per affrontare la trasformazione digitale e la transizione green. Nel 2025, la formazione sulla digitalizzazione registrerà un lieve calo al 53%, riflettendo una fase di consolidamento delle competenze già acquisite. In forte crescita, invece, la formazione per la transizione green, che raggiungerà il 45%, dimostrando un’attenzione sempre maggiore verso la sostenibilità e l’innovazione ecologica. L’accesso ai finanziamenti gioca un ruolo cruciale: nel 2024, il 78% delle PMI ha sfruttato strumenti a sostegno della formazione, come il credito d’imposta (39%), i fondi interprofessionali (33%) e i bandi camerali (22%). In un mercato in continua evoluzione, investire nella valorizzazione delle competenze interne significa attrezzarsi per rispondere alle sfide del prossimo futuro, rendendo le imprese più attrattive e resilienti. #skills #formazione #competenze #aziendeitaliane #digitaltransformation

Con l’entrata in vigore del decreto attuativo, il Bonus Under 35 previsto dal Decreto Coesione è pienamente operativo. L’incentivo è destinato alle aziende che assumono o trasformano contratti a tempo indeterminato per giovani under 35, offrendo un esonero contributivo del 100% per 24 mesi, con un limite di 650 euro mensili nelle Regioni ZES e 500 euro nel resto d’Italia. Ma chi può beneficiarne e quali sono le condizioni per accedere allo sgravio? Scopri tutti i dettagli nel nostro sfogliabile informativo ↓ #Skills #Skillslavoro #Lavoro

➡️ 5 marzo ore 17:00: prossimo appuntamento con "Let's Change. Storie di innovazione aziendale", il nostro ciclo di webinar dedicato agli ultimi trend in materia di innovazione. In questa puntata parleremo dell’impatto dello “skill mismatch”: in Italia, il divario tra le competenze richieste dalle aziende e quelle effettivamente disponibili sul mercato del lavoro pesa sull'economia per 44 miliardi di euro, rallentando la crescita e l'innovazione. Per colmare questo gap, è fondamentale adottare strategie efficaci e sfruttare al meglio le nuove tecnologie. Ma quali soluzioni possono davvero fare la differenza? E in che modo strumenti come l'Intelligenza Artificiale e le piattaforme EdTech stanno rivoluzionando la formazione e la riqualificazione professionale? Approfondiremo l’argomento con Germano Verì, Founder di IMPROOVO - la prima piattaforma di crowdsourcing in Italia esclusivamente dedicata al mondo della formazione aziendale e della consulenza direzionale, e Marco Mazzini, Founder di Dokimazo - lo Smart Wallet innovativo per esplorare, documentare e condividere le proprie competenze. L’incontro sarà moderato da Fabrizio Gallante, Managing Partner di Enzima12 e dello Startup Studio 12Venture Società Benefit. Per partecipare, iscrivetevi qui ⬇ #skills #webinar #letschange #innovazione #intelligenzaartificiale #edtech #competenze

Nella newsletter di Skills di marzo:  - vi ricordiamo di seguire il webinar di oggi, ore 17:00, centrato sul tema del mismatch delle competenze, e vi presentiamo il prossimo, che si terrà l'8 aprile e sarà dedicato alla somministrazione come leva strategica per le PMI italiane; - dai nostri ultimi post, parliamo di aumento degli eco-investimenti e del Bonus Zes; - dal nostro blog, commentiamo i dati dell'Eurobarometro su IA e futuro del lavoro, e approfondiamo le sfide della formazione e del lavoro nel 2025 e oltre. Iscrivetevi per restare sempre aggiornati sui temi della formazione, del lavoro, e sulle opportunità a disposizione delle aziende italiane ↓ #skills #formazione #lavoro

📢8 aprile 2025: nuovo appuntamento con "Let's Change. Storie di innovazione aziendale", il nostro ciclo di webinar dedicato ai temi e alle sfide più attuali del mondo della formazione e del lavoro. ➡️ Di cosa parleremo in questa puntata? Secondo il "Future of Jobs Report 2025" del World Economic Forum, entro il 2030 si prevede la creazione di 170 milioni di nuovi posti di lavoro, con una crescita netta di 78 milioni, trainata da settori come la tecnologia, i dati e l'intelligenza artificiale. Un panorama lavorativo caratterizzato da rapidi cambiamenti tecnologici e da una crescente domanda di flessibilità, i cui le piccole e medie imprese si trovano ad affrontare sfide significative nella gestione delle competenze e nella ricerca di talenti specializzati. In questo contesto, la somministrazione del lavoro emerge come uno strumento strategico per le PMI, offrendo la possibilità di gestire le competenze in modo flessibile, affrontare picchi di lavoro e accedere a talenti in maniera più mirata. Alla luce delle recenti modifiche normative, come il nuovo collegato lavoro e l'aggiornamento del CCNL della somministrazione, approfondiremo le opportunità offerte da questo strumento per rispondere efficacemente alle esigenze del mercato odierno, con Maria Simone e Giovanni Biffi, founder della nuova Agenzia per il Lavoro Meraki Job. #skills #letschange #webinar #lavoro #somministrazione

Sempre più imprese italiane stanno puntando su tecnologie e prodotti green, con un trend in costante crescita negli ultimi anni. Tra il 2019 e il 2023, la quota di aziende che ha previsto eco-investimenti è passata dal 21,3% al 25,2%, coinvolgendo oltre 571.000 imprese. A guidare questa transizione è il settore delle public utilities, dove il 52,4% delle aziende ha investito in soluzioni sostenibili. Seguono il settore dei servizi, con un’incidenza del 36,8%, e l’industria manifatturiera, che si attesta al 46%, entrambi in crescita rispetto agli anni precedenti. La dimensione aziendale continua a influenzare la propensione agli investimenti green: le piccole imprese (1-9 dipendenti) mostrano ancora una certa cautela, con solo il 34,2% impegnato in iniziative sostenibili. Al contrario, le aziende medio-grandi (250-499 dipendenti) si distinguono per il loro dinamismo, con un tasso di eco-investimenti del 66,7%. Questi dati emergono dal Rapporto GreenItaly 2024, che fotografa un’Italia sempre più attenta alla transizione green, pur evidenziando la necessità di supportare maggiormente le piccole imprese per favorire una crescita sostenibile su larga scala. #skills #sostenibilità #greentransition