GoodJob!

L’HR Village debutta al Netcomm Forum 2025 con un programma esclusivo sui temi più rilevanti per la gestione delle risorse umane e l’evoluzione dei modelli organizzativi nel contesto digitale. Talk, panel e interviste con esperti e leader del settore animeranno questo spazio, curato da GoodJob! e Radical HR, con il supporto di Accenture Italia, per esplorare il futuro del mondo HR. Vuoi partecipare? Nel link al pezzo trovi il form per ottenere un pass gratuito, i posti sono limitati! 👇

Torna con l'edizione 2025 il "Brand Diversity Index" realizzato da Diversity [diversitylab.it] e Focus Mgmt, che conferma la crescita delle politiche di inclusione nelle aziende europee: i brand percepiti come inclusivi sono aumentati del 65% rispetto al 2024, con un impatto positivo sulla reputazione per i consumatori. A livello settoriale, considerando i primi 50 brand percepiti dal mercato finale come inclusivi, il Retail è in testa, seguito da Apparel & Luxury Goods e Healthcare. Tuttavia, il report evidenzia due sfide: da un lato, il rischio di disillusione, con un calo dell’entusiasmo verso questi temi se non supportati da azioni concrete; dall’altro, una crescente divisione tra chi sostiene le politiche inclusive e chi le osteggia. Per le imprese, la chiave sarà integrare questi valori in modo autentico e strutturale. Per l'articolo completo, trovi il link qui sotto 👇

Il 3 e 4 aprile torna a Roma l’Innovation Training Summit 2025, organizzato da Ecosistema Formazione Italia - EFI, un’importante occasione di confronto per il mondo HR e della formazione, con la partecipazione di oltre 250 esperti italiani e internazionali. GoodJob!, media partner dell’evento, guiderà il tavolo di lavoro “Skill gap e ricambio generazionale: come affrontare il cambiamento culturale del lavoro del futuro”, in programma il 4 aprile alle 15.30. Un momento di approfondimento su upskilling, reskilling, inclusione e leadership per individuare strategie e soluzioni concrete per il futuro del lavoro. Per maggiori informazioni, trovi il link all'articolo qui sotto 👇

Nonostante i progressi nella formazione, le laureate STEM continuano a subire un divario retributivo e contrattuale rispetto ai colleghi uomini. Secondo il Rapporto AlmaLaurea 2024, le donne rappresentano il 41,4% dei laureati in STEM, con performance accademiche superiori, ma guadagnano in media il 12,6% in meno e hanno meno contratti a tempo indeterminato. Colmare questo divario è essenziale per garantire pari opportunità e valorizzare pienamente il talento femminile in un settore strategico per il futuro. Per l'articolo completo, trovi il link qui sotto 👇

📢 La trasformazione digitale e l’evoluzione del mercato del lavoro richiedono nuove competenze e una connessione più stretta tra formazione e impresa. Tuttavia, in Italia, il divario tra le competenze richieste e quelle disponibili rimane un ostacolo alla crescita e all’innovazione. Come possiamo colmare questo gap e garantire che il nostro sistema formativo prepari davvero i talenti del futuro? Per rispondere a questa sfida, abbiamo organizzato in collaborazione con Radical HR il tavolo di lavoro "Skills for the future", che si terrà venerdì 21 marzo alla Future of Work House di Milano. Un confronto con 15 esperti ed esperte del mondo delle imprese, delle risorse umane e dell’università per delineare le competenze chiave del domani e dare vita al Manifesto del Good Job 2025. Saranno con noi: Luca Romano, Founding Partner Local Area Network; Raffaella Bossi Fornarini, Prof.ssa Transizione Organizzativa POLIMI Graduate School of Management; Paolo Carnovale, General Manager driving GoodHabitz; Raffaella Centonza, Consigliere Assintel e Coordinatrice del GdL HR; Alessandra Colonna, CEO Bridge Partners®; Chiara Benedetta Cormanni, COO PPinox - Piattine e Profili Inox e Presidente Comitato Imprenditoria Femminile Camera di Commercio Milano Monza Brianza Lodi; Dalila Dabbicco, Human Resources, Culture and Innovation - Board Member Harvard Business School Club of Italy; Valentina Magri, giornalista e coautrice di Gioventù Bloccata; Andrea Raimondo, Founder & COO di Talentware; Laura Nacci, Direttrice della formazione SheTech; Alessandro Rimassa, Founder & CEO di Radical HR; Matteo Roversi, Cofounder & CCO Cosmico Italia; Anna Sofia Zanada, Community Manager Randstad Box, Randstad Enterprise Italia; Andrea Zangiacomi, CEO & Cofounder Digitazon; Oscar Pasquali, CEO Generation Italy; Francesca Ponzecchi, Publisher GoodJob! e Founding Partner Blum. Business as a medium. Moderazione a cura di Silvia Pagliuca 🎤 Per ulteriori informazioni e per scoprire i prossimi eventi, visita il nostro sito 👇

A Padova, per la prima volta in dieci anni, il numero di nuove imprese maschili supera quello delle imprese femminili. Il gender gap resta forte: solo 1 azienda su 10 con più di 100 dipendenti è guidata da donne, e il divario salariale supera i 9.000 euro l’anno. Un nuovo studio dell’Ufficio Studi della Camera di Commercio di Padova fotografa la realtà economica del territorio, evidenziando quanto sia ancora lunga la strada verso la parità di genere. Per l'articolo completo, trovi il link qui sotto 👇

L'8 marzo, Bhblasted celebra la Giornata Internazionale della Donna con “Women in Tech – Empowerment & Balance at Work”, un evento dedicato all'inclusione e all'innovazione nel settore tecnologico. Una giornata di workshop, networking e interventi di esperti per affrontare temi fondamentali come la parità di genere e il benessere lavorativo. L'evento si terrà a Caserta ed è gratuito. Per l'articolo completo, trovi il link qui sotto 👇

Growens introduce il congedo sabbatico retribuito, una misura innovativa che ridefinisce il welfare aziendale. Con il programma REST, l’azienda offre ai dipendenti la possibilità di una pausa fino a otto settimane, garantendo stabilità economica e crescita personale. L’iniziativa si inserisce in un modello più ampio di politiche inclusive, tra cui congedi parentali estesi e supporto alle famiglie in tutte le loro forme. Una visione strategica che punta a migliorare il benessere dei lavoratori e la competitività dell’impresa, anticipando le sfide nel mercato del lavoro. Per l'articolo completo, trovi il link qui sotto 👇

SMACT4HR torna con la sua terza edizione: un percorso formativo di alta specializzazione dedicato ai professionisti HR che vogliono guidare l’innovazione digitale nelle aziende. Creato da SMACT Competence Center, il programma offre 76 ore di formazione, workshop e webinar suddivisi in quattro moduli tematici su competenze, dati, intelligenza artificiale ed esperienze. Un'opportunità unica per acquisire strumenti concreti, confrontarsi con esperti e ottenere un Open Badge a completamento del percorso. Per maggiori dettagli, trovi il nostro articolo al link qui sotto 👇

Il futuro del lavoro si gioca sulle competenze digitali e trasversali. Ma l’Italia è ancora indietro. Come colmare il divario e connettere formazione e imprese? Venerdì 21 marzo, alla Future of Work House di Milano, 15 esperti ed esperte provenienti dal mondo delle imprese, delle risorse umane e dell’università si confronteranno per tracciare le competenze chiave del domani e dare vita al Manifesto del good job 2025. Per maggiori informazioni, è possibile visitare la pagina dell'evento a questo link 👇