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Per le aziende, le nuove generazioni rappresentano il futuro e necessitano di un nuovo sistema che investa nella loro formazione. Stefano Ziroldo, Direttore Generale ITS DIGITAL ACADEMY "Mario Volpato", sottolinea l’importanza di mettere al centro il percorso di crescita personale, arrivando poi alle competenze tecniche necessarie al mondo del lavoro. Per saperne di più, trovi l’intervista qui sotto 👇

La leadership moderna non è più solo una questione di autorità e controllo, ma un corretto bilanciamento di soft skills. Nel White Paper “Leadership, Manager e Soft Skill” realizzato da Buono & Partners, Eggup | Zucchetti Group e YOURgroup vengono individuate le 5 abilità fondamentali per i leader del futuro. Lo studio su oltre 650 C-Level italiani mette in luce la necessità di un equilibrio tra entusiasmo e controllo, empatia e rigore, apertura e stabilità, tratti essenziali per affrontare il cambiamento e guidare le aziende con successo. Per l’articolo completo, trovi il link qui sotto 👇

Anche le società che si occupano di recruiting devono affrontare sfide come l'equilibrio tra vita privata e lavoro, il talent shortage e l'impatto dell'intelligenza artificiale. Chiara Arosio, Partner di Carter & Benson, nell'intervista a Eleonora Laudisa racconta come da tempo abbiano fatto scelte che favoriscono il benessere dei collaboratori. Attraverso una cultura aziendale orientata alla cura del dipendente e alla responsabilità, Carter & Benson si impegna a integrare tecnologia e umanità nella selezione e gestione dei talenti del futuro. Per l’intervista completa, trovi il link qui sotto 👇

In Italia, il congedo di paternità dura solo 10 giorni, contro i 5 mesi concessi alla maternità, un ostacolo per il raggiungimento della parità genitoriale. Secondo l’indagine di Tortuga Think-tank, bilanciare i congedi tra i genitori è essenziale per promuovere l’equità sul lavoro e supportare le famiglie. Una scelta supportata dagli stessi lavoratori, con il 71% di adesioni al congedo parentale esteso. Tra le motivazioni, particolarmente nelle famiglie più giovani, una crescente volontà di contribuire alla crescita dei propri figli e al supporto della figura materna nelle attività familiari. Per leggere l’articolo completo, trovi il link qui sotto 👇

In Italia, cresce il numero di giovani che per il proprio futuro, accademico o lavorativo, decidono di rivolgersi all’estero. Quali sono le ragioni di questa scelta e perché l’Italia non riesce a trattenere i propri talenti? Lo abbiamo chiesto a Umberto Belluzzo, CoFounder & CEO di United Italian Societies, l’organizzazione no profit che mette in relazione gli studenti expat italiani in giro per il mondo. Per sapere di più, trovi l’intervista qui sotto 👇

Le PMI italiane faticano ad attrarre talenti rispetto alle grandi imprese: il 32,4% riporta percorsi di crescita meno stimolanti, il 21,3% soffre di una minore visibilità del brand e il 18,8% di welfare meno strutturato. È quanto emerge dalla ricerca condotta da Adecco, che sottolinea anche la crescente domanda di competenze specialistiche e soft skills, insieme a iniziative di formazione in risposta a queste sfide. Nonostante gli sforzi, molte PMI hanno ancora margini di miglioramento per rendersi più competitive e attrattive nel mercato del lavoro. Qui in basso, trovi il link all'articolo 👇

Come trattenere i propri talenti? Lo abbiamo chiesto a Luca Nascimben, People Director di Rigoni di Asiago, durante l’evento dedicato al talent shortage di UniCredit. La responsabilità, in questo caso, è in mano all’azienda, che deve adottare un approccio umano, mettendo al centro esigenze, abilità e aspirazioni dei propri dipendenti. 🎤 Silvia Pagliuca

L'Intelligenza Artificiale sta rivoluzionando il mondo del lavoro, automatizzando i processi e migliorando l'efficienza aziendale. Tuttavia, è necessario conoscere i rischi di un utilizzo improprio di questa tecnologia, capace anche di replicare i pregiudizi umani e ridurre la qualità degli output. Il White Paper “AI@Work” di Radical HR esplora questi scenari, evidenziando fragilità e opportunità legate all'adozione dell'IA. Per sfruttarne appieno il potenziale, le aziende devono investire in upskilling e nuove competenze, assicurando un uso consapevole e strategico che valorizzi il ruolo umano nella supervisione e personalizzazione dei processi. L’articolo completo è disponibile al link qui sotto 👇

Per i recruiter, competenze ed esperienza lavorativa dei candidati rientrano tra i principali elementi nella valutazione dei profili professionali. Quello che conta, però, è soprattutto l’energia che le persone portano nel luogo di lavoro, ovvero la capacità di contribuire a un clima di serenità e collaborazione o, al contrario, di un ambiente distruttivo per tutti. Questa valutazione sta alla base dell'energy leadership, il metodo che Lorenza Pellegri, Co-founder e CEO di Leadagious | Leadership is contagious ci ha presentato in occasione del tavolo di lavoro a Treviso in collaborazione con UniCredit. Per saperne di più, trovi qui l’intervista 👇

Lo storytelling aziendale incontra il mondo delle professioni creative. L’11 novembre a Vicenza arriva “Video storytelling tra arte e impresa”, l’evento anteprima di Working Title Film Festival, il festival del cinema del lavoro giunto alla sua settima edizione. L’incontro, realizzato grazie alla collaborazione di GoodJob! e CNA Veneto Est, sarà allestito negli spazi di Zerogloss design store. A dialogare con il pubblico, portando le loro storie professionali e casi studio, Elena Agosti, curatrice del progetto A&D Artigianato e Design, Youssef DaLima, filmmaker e fondatore di Onymous Studios, ANDREA SANTINI, artista del suono e dei nuovi media, e Aldo Macchi, project manager dei professionisti della comunicazione Doc Creativity.