Joinrs Italia

🟢 𝗖𝘂𝗿𝗿𝗶𝗰𝘂𝗹𝘂𝗺, 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗼𝗾𝘂𝗶𝗼 𝗱𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹𝗼 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻: 𝘀𝗲𝗺𝗮𝗳𝗼𝗿𝗼 𝘃𝗲𝗿𝗱𝗲 🟢 Il verde del Gruppo Crédit Agricole in Italia che per mercoledì 23 ottobre ha in programma un appuntamento niente male per permetterti di prepararti al mondo del lavoro grazie al confronto con i recruiter di alcune delle sue divisioni interne. Che attività farai durante l’evento? - 𝗖𝗩 𝗰𝗵𝗲𝗰𝗸: il tuo curriculum è un biglietto da visita indispensabile. Una revisione operata da esperti del settore ti assicurerà che racconti chi sei in maniera efficace; - 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻 𝗰𝗵𝗲𝗰𝗸: il profilo LinkedIn è la tua vetrina all’interno del mercato del lavoro e uno strumento essenziale per il personal branding. Ottimizza il tuo profilo per creare una presenza online che attiri l’attenzione dei recruiter; - 𝗦𝗽𝗲𝗲𝗱 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗶𝗲𝘄: affrontare il colloquio in maniera brillante è la chiave per ottenere il lavoro che desideri. Prepararsi con recruiter in carne d’ossa e ricevere feedback ti permetterà di migliorare le tue presentazioni. Prenota uno slot per ciascuna attività che ti interessa all’orario che preferisci (link nel primo commento). In più, se scegli di prendere parte a tutte e tre le attività, riceverai un attestato di partecipazione. 📜

𝗨𝗻𝗶𝗮𝗺𝗼 𝗴𝗹𝗶 𝘀𝗳𝗼𝗿𝘇𝗶 𝗲 𝗳𝗮𝗰𝗰𝗶𝗮𝗺𝗼𝗹𝗼 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿𝗲 𝘂𝗻 𝗯𝗲𝗻𝗲 𝗰𝗼𝗺𝘂𝗻𝗲, 𝗾𝘂𝗼𝘁𝗶𝗱𝗶𝗮𝗻𝗼, 𝗱𝗶 𝘁𝘂𝘁𝘁𝗶 𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝘁𝘂𝘁𝘁𝗶. 🧡 Noi abbiamo altro da aggiungere? Probabilmente no :) Se volete, però, ci vediamo nei commenti.

🗺️ 𝗖𝗼𝗺𝗲 𝘀𝗮𝗿𝗲𝗯𝗯𝗲 𝘂𝗻 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗼 𝗳𝗮𝘁𝘁𝗼 𝗱𝗶 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗼𝗰𝗰𝗶 𝘃𝗶𝗻𝗰𝗲𝗻𝘁𝗶, 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗲𝘁𝘁𝗶 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝘁𝗶, 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗶𝗹𝗹𝘂𝗺𝗶𝗻𝗮𝗻𝘁𝗶? 🗺️ Diversity, Equity e Inclusion sono tre parole che aprono a questo mondo; le chiavi per accederci ce le hanno le aziende. E allora andiamo a scoprire insieme la combinazione corretta per creare un ambiente di lavoro che valorizzi le differenze, promuova l'equità e favorisca l'inclusione di tutti i dipendenti. 𝗖𝗼𝗻𝘀𝗶𝗴𝗹𝗶 𝗴𝗲𝗻𝘁𝗶𝗹𝗶 𝗽𝗲𝗿 𝗛𝗥 (𝗲 𝗻𝗼𝗻 𝘀𝗼𝗹𝗼). Puoi già cliccare su "partecipa" così poi ti mandiamo una notifica - anche questa gentile - per vederci in diretta lunedì 21 ottobre. 📅

☝🏻 «𝗦𝗯𝗮𝗴𝗹𝗶𝗮𝗿𝗲 𝗲̀ 𝗶𝗺𝗽𝗮𝗿𝗮𝗿𝗲. 𝗤𝘂𝗶𝗻𝗱𝗶, 𝗻𝗼𝗻 𝗮𝘃𝗲𝗿𝗲 𝗽𝗮𝘂𝗿𝗮 𝗱𝗶 𝗰𝗵𝗶𝗲𝗱𝗲𝗿𝗲» ☝🏻 Parola di Sara Iozzelli, che nella puntata numero cinque del nostro podcast ci parla del ruolo del Software Developer tra falsi miti e nuovi trend di scrittura del codice. 𝗠𝗮 𝗾𝘂𝗶𝗻𝗱𝗶, 𝗰𝗼𝘀𝗮 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿𝗲 𝘀𝘃𝗶𝗹𝘂𝗽𝗽𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶? Imprescindibile è una mentalità analitica e logica, per scomporre problemi in tanti pezzi e arrivare a una soluzione. Poi, certo, non sarebbe male conoscere qualche linguaggio come Python, Java o C#... ma il background informatico non è cruciale. -- Curiosità. L'episodio cinque de “Il primo lavoro” - realizzato in partnership con Avanade Italy - contiene le parole: smanettare, Belle Arti, academy. 🧑🏻💻

3️⃣ 𝗧𝗿𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗶𝗴𝗹𝗶 𝗽𝗲𝗿 𝗶𝗹 𝘁𝘂𝗼 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗼 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗼𝗾𝘂𝗶𝗼 (𝘁𝘂𝘁𝘁𝗶 𝘁𝘂𝘁𝘁𝗶 𝗻𝗼𝗻 𝘀𝗮𝗿𝗲𝗯𝗯𝗲𝗿𝗼 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶 𝗻𝗲𝗹 𝗽𝗼𝘀𝘁) 3️⃣ Siamo andati a bussare alla porta di Nicole Cerruti, Recruiting & Employer Branding Coordinator in Europ Assistance, e... ce ne ha dette delle belle anche su team working, employer branding e lavoro ibrido. Scorri il carosello per leggere i tre consigli sul colloquio. Ecco, invece, l'intervista completa, dove Nicole racconta anche del suo percorso in Europ Assistance Italia: https://lnkd.in/dNpvmDZn. 👀

🙂↕️ 𝗘𝗰𝗰𝗼 𝗱𝗼𝘃'𝗲𝗿𝗮𝗻𝗼 𝗳𝗶𝗻𝗶𝘁𝗶 𝗶 𝗺𝗶𝗲𝗶 𝗳𝗼𝘂𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗹'𝗮𝗹𝘁𝗿𝗼 𝗴𝗶𝗼𝗿𝗻𝗼! 🙂↕️ Ciao LinkedIn, qui è proprio #Joinrs che parla. La storia è questa: martedì mattina, più o meno dalle ore 11:30, non trovavamo più in ufficio Gabriele e Nicolo (la metà precisa delle menti che hanno avuto la geniale idea di mettermi al mondo). Con gli altri abbiamo cercato un po' ovunque: in cucina, nel sottoscala, all'interno delle nostre cabine. Niente da fare. Nic, Gabri: dove siete? Aspe'... fammi guardare su Calendar. «𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗶𝘀𝘁𝗮 𝗶𝗻 𝘀𝗲𝗱𝗲 - Il Sole 24 Ore». Ahhhhhhhhhh, ora sì. -- Il resto è storia. Anzi, il resto è video - che trovate nel primo commento - dove, chiacchierando con la bravissima Alessia Tripodi, hanno raccontato la mia storia dal 2014, quando mi chiamavo #Tutored, a oggi (o meglio... a martedì). 🧡

🍹 𝗦𝗶𝗲𝗱𝗶𝘁𝗶 𝗽𝘂𝗿𝗲, 𝗰𝗮𝗿𝗼 𝗮𝗺𝗶𝗰𝗼 𝗛𝗥: 𝘁𝗶 𝗿𝗮𝗰𝗰𝗼𝗻𝘁𝗼 𝘂𝗻𝗮 𝘀𝘁𝗼𝗿𝗶𝗮 🍹 Anzi forse più di una, e fidati che ci divertiamo insieme. L’aperitivo lo mettiamo noi, mentre tu - nel Joinrs HQ - portaci una gran voglia di chiacchierare. Quando? 𝗚𝗶𝗼𝘃𝗲𝗱𝗶̀ 𝟭𝟬 𝗼𝘁𝘁𝗼𝗯𝗿𝗲, 𝗮𝗹𝗹𝗲 𝗼𝗿𝗲 𝟭𝟴:𝟬𝟬 (ma fa niente se fai un po’ di ritardo). Intanto, eccolo qui: 𝗔𝗔𝗔 𝗛𝗥𝗶𝘃𝗼𝗹𝘂𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗽𝗲𝗿 𝗹’𝘂𝘀𝗼 - 𝗔𝗽𝗲𝗿𝗶𝘁𝗶𝘃𝗼, 𝗔𝗜 𝗲 𝗔𝗹𝘁𝗿𝗲 𝘀𝘁𝗼𝗿𝗶𝗲. Non è un foglio illustrativo ma un eventino scoppiettante che abbiamo ideato e programmato nell’ambito della Milano Digital Week. -- 𝘋𝘪𝘤𝘪𝘢𝘮𝘰𝘤𝘪 𝘭𝘢 𝘷𝘦𝘳𝘪𝘵𝘢̀: 𝘨𝘭𝘪 𝘢𝘯𝘯𝘶𝘯𝘤𝘪 𝘥𝘪 𝘭𝘢𝘷𝘰𝘳𝘰 𝘴𝘰𝘯𝘰 𝘭𝘶𝘯𝘨𝘩𝘪, 𝘯𝘰𝘪𝘰𝘴𝘪 𝘦 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘭𝘦𝘴𝘴𝘪. 𝘋’𝘢𝘭𝘵𝘳𝘰 𝘤𝘢𝘯𝘵𝘰, 𝘭𝘢 𝘴𝘰𝘨𝘭𝘪𝘢 𝘥𝘪 𝘢𝘵𝘵𝘦𝘯𝘻𝘪𝘰𝘯𝘦 𝘥𝘦𝘭𝘭𝘢 𝘎𝘦𝘯𝘡 - 𝘰𝘷𝘷𝘦𝘳𝘰 𝘢 𝘤𝘩𝘪 𝘲𝘶𝘦𝘨𝘭𝘪 𝘢𝘯𝘯𝘶𝘯𝘤𝘪 𝘵𝘰𝘤𝘤𝘢 𝘭𝘦𝘨𝘨𝘦𝘳𝘭𝘪 - 𝘦̀ 𝘥𝘦𝘤𝘪𝘴𝘢𝘮𝘦𝘯𝘵𝘦 𝘣𝘢𝘴𝘴𝘢. 𝘗𝘦𝘳 𝘭𝘢 𝘳𝘦𝘨𝘰𝘭𝘢 𝘥𝘦𝘭 “𝘵𝘶𝘵𝘵𝘰 𝘦 𝘴𝘶𝘣𝘪𝘵𝘰”, 𝘢 𝘤𝘶𝘪 𝘪𝘭 𝘥𝘪𝘨𝘪𝘵𝘢𝘭𝘦 𝘤𝘪 𝘩𝘢 𝘢𝘣𝘪𝘵𝘶𝘢𝘵𝘰, 𝘲𝘶𝘢𝘭𝘤𝘰𝘴𝘢 - 𝘮𝘦𝘨𝘭𝘪𝘰 𝘱𝘳𝘪𝘮𝘢 𝘤𝘩𝘦 𝘱𝘰𝘪 - 𝘥𝘰𝘷𝘳𝘢̀ 𝘤𝘢𝘮𝘣𝘪𝘢𝘳𝘦. Non esiste una ricetta medica, ma solo buone norme: rivoluzioni pronte per l’uso, 𝘀𝘁𝗼𝗿𝗶𝗲 𝗱𝗮𝗹 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗼 𝗛𝗥 𝗿𝗮𝗰𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝘁𝗲 𝗱𝗮 𝘀𝗽𝗲𝗮𝗸𝗲𝗿 𝘁𝗼𝗽, e sorprese interattive e colorate durante un aperitivo nell'ufficio con gli occhietti. Niente costi nascosti, porta anche un collega e riserva due posti: https://lnkd.in/dGwjyTSg. ✌🏻 [Aggiornamento: l'evento è stato rinviato ai prossimi mesi].

🙅🏻♂️ 𝗜𝗹 𝗥𝗶𝘀𝗸 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗲̀ 𝘂𝗻 𝗽𝗲𝘀𝘀𝗶𝗺𝗶𝘀𝘁𝗮 𝗰𝗿𝗼𝗻𝗶𝗰𝗼 🙅🏻♂️ Balle, ovviamente. È anzi uno dei ruoli «fulcro» delle decisioni di business: non un censore, ma una figura che crea scenari per il futuro, mitiga e ne previene gli effetti negativi. Possiamo assicurarvi, allora, che il buon Salvatore Rainone non fa le pulci al lavoro degli altri e che nel team di Risk Management di Crédit Agricole Vita S.p.A. - Crédit Agricole Assicurazioni S.p.A. ci sta alla grande. -- Con lui - nella puntata numero quattro de “Il primo lavoro” (link nel primo commento) - abbiamo parlato di parametri finanziari, della ricerca dei «perché» e del fatto che no, Risk Management non vuol dire solo numeri: serve anche un occhio qualitativo per individuare nuove tipologie di rischio. Salvatore di nome e di fatto. 😇

📉 𝗟𝗲 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗲, 𝗶𝗻 𝗜𝘁𝗮𝗹𝗶𝗮, 𝘀𝗶 𝘀𝘁𝗮𝗻𝗻𝗼 𝗺𝘂𝗼𝘃𝗲𝗻𝗱𝗼 𝗰𝗼𝘀𝗶̀ 📉 Secondo il Sistema informativo Excelsior di Unioncamere, tra il 2024 e il 2028, è prevista una forte richiesta di laureati in ambito STEM (72-82mila unità). Considerando gli altri percorsi, invece, le discipline economico-statistiche si posizionano al vertice con una domanda compresa tra 44-50 mila lavoratori all’anno, seguite dall’insegnamento e formazione (42-45 mila unità), dall’indirizzo medico-sanitario (38 mila unità) e da quello giuridico e politico-sociale (28 mila unità). -- È vero che le aziende cercano principalmente questi profili, ma con Joinrs cerchiamo ogni giorno di condividere opportunità di stage e lavoro per tutti gli studenti. In bocca al lupo, ragazzi 🍀

🤔 𝗠𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗲 𝘀𝗶 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗻𝘁𝗮 𝗲𝘀𝗽𝗲𝗿𝘁𝗶 𝗶𝗻 𝗮𝗺𝗯𝗶𝘁𝗼 𝗥𝗶𝘀𝗼𝗿𝘀𝗲 𝗨𝗺𝗮𝗻𝗲? 🤔 Jose Antonio Solimo - Talent Acquisition & People Development Specialist in Italiaonline - oggi ci condivide tre consigli... anzi, quattro per fare carriera in HR. - 𝗔𝗽𝗽𝗿𝗼𝗳𝗼𝗻𝗱𝗶𝘁𝗲 𝘁𝘂𝘁𝘁𝗲 𝗹𝗲 𝗮𝗿𝗲𝗲: esplorare ambiti come gestione del personale, recruiting e sviluppo organizzativo è fondamentale per capire il contributo di ciascuna funzione al successo aziendale. Corsi di formazione o master possono tornare utili. - 𝗔𝗱𝗼𝘁𝘁𝗮𝘁𝗲 𝘂𝗻 𝗺𝗶𝗻𝗱𝘀𝗲𝘁 𝗼𝗿𝗶𝗲𝗻𝘁𝗮𝘁𝗼 𝗮𝗹 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝘇𝗶𝗼: le Risorse Umane supportano persone e azienda. Sviluppare una mentalità proattiva aiuta a creare un ambiente di lavoro positivo e focalizzato sugli obiettivi, sia aziendali che individuali. - 𝗖𝗼𝘀𝘁𝗿𝘂𝗶𝘁𝗲 𝘂𝗻 𝗻𝗲𝘁𝘄𝗼𝗿𝗸 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲: partecipare a eventi e webinar di settore è utile per fare networking, ricevere consigli e ispirarsi alle best practice di altri professionisti HR. - 𝗦𝗶𝗮𝘁𝗲 𝗰𝘂𝗿𝗶𝗼𝘀𝗶: farsi domande, sperimentare e ampliare le proprie competenze è essenziale per crescere e rendere il proprio ruolo più versatile e trasversale. Se lavori nelle Risorse Umane, commenta con un suggerimento in più 🙌🏻 Qui, invece, il link all'intervista completa: https://bit.ly/3TISefK.