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𝐀𝐫𝐜𝐡𝐢𝐭𝐞𝐭𝐭𝐢 𝐝𝐞𝐥 𝐂𝐚𝐩𝐢𝐭𝐚𝐥𝐞 𝐔𝐦𝐚𝐧𝐨: 𝐥𝐚 𝐫𝐢𝐯𝐨𝐥𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐫𝐮𝐨𝐥𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥'𝐇𝐑 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫   📅 La settimana scorsa abbiamo anticipato i risultati di un’indagine che Reverse ha condotto su 400 HR manager italiani. La ricerca si è concentrata su RAL, formazione e motivazioni al cambiamento, dando voce a chi è solitamente abituato ad ascoltare. 📌 I 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐚𝐥𝐢 𝐝𝐚𝐭𝐢 𝐞𝐦𝐞𝐫𝐬𝐢 dalla ricerca sono stati: 𝐑𝐀𝐋 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐝𝐢 𝐬𝐞𝐧𝐢𝐨𝐫𝐢𝐭𝐲 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐦𝐞𝐝𝐢𝐚 risultano molto variabili Questo mostra che, al di là delle dimensioni aziendali, in alcune realtà il ruolo viene incentivato e valorizzato, mentre in altre riceve minore attenzione. 𝐂𝐫𝐞𝐬𝐜𝐢𝐭𝐚 𝐞 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 non sono all’ordine del giorno La formazione non sembra essere una pratica comune per gli HR Manager, nonostante il loro ruolo principale sia quello di assicurare la formazione per gli altri ruoli all'interno dell'azienda. Infatti, il 60% dichiara di fare o nessuna o meno di 5 giornate formative nell’anno. 𝐏𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐢 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚𝐥𝐢 𝐞 𝐭𝐞𝐜𝐧𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐚 non sono ancora delle priorità Anche per quanto riguarda l’innovazione tecnologica la formazione non sembra essere una delle priorità, nonostante gli HR Manager ritengano di utilizzare parecchia tecnologia nel proprio quotidiano. Più del 70% di essi dichiara di fare o poca o nessuna formazione per la digitalizzazione. 𝐕𝐚𝐥𝐨𝐫𝐢 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚𝐥𝐢 come principale driver di scelta Gli HR Manager dichiarano che cambiando lavoro hanno dato maggior rilevanza ad aspetti come mansioni più stimolanti, valori aziendali in linea con quelli personali e feeling con il management subito dopo a una miglior offerta economica. 𝐒𝐦𝐚𝐫𝐭 𝐖𝐨𝐫𝐤𝐢𝐧𝐠: chi nulla e chi in maniera libera Il 35% degli HR Manager dichiara di non poter usufruire dello smart working, mentre l’8% dichiara di poterne usufruire liberamente. 𝐖𝐨𝐫𝐤-𝐋𝐢𝐟𝐞 𝐁𝐚𝐥𝐚𝐧𝐜𝐞  La media delle risposte sul tema dell’equilibrio vita-lavoro, che andavano da 0 a 10, si distribuisce solamente intorno a 6. 𝐑𝐚𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐨 𝐜𝐨𝐧 𝐢𝐥 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 potrebbe essere migliore La media delle risposte sulla positività ed efficacia del rapporto con i propri superiori si aggira solamente intorno al 7. 💡 Come imprenditori, è fondamentale 𝐢𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐫𝐞 𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐞 che hanno il compito cruciale di selezionare i talenti che guideranno l'azienda verso il futuro. 📈 Il ruolo delle Risorse Umane non si limita solo alla gestione del personale, ma è 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐜𝐨 𝐧𝐞𝐥 𝐜𝐨𝐬𝐭𝐫𝐮𝐢𝐫𝐞 𝐭𝐞𝐚𝐦 𝐜𝐚𝐩𝐚𝐜𝐢 𝐝𝐢 𝐢𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐫𝐞 𝐞 𝐚𝐟𝐟𝐫𝐨𝐧𝐭𝐚𝐫𝐞 𝐥𝐞 𝐬𝐟𝐢𝐝𝐞. Puntare su chi si occupa di individuare e sviluppare le risorse giuste significa investire nel successo e nella crescita dell'azienda nel lungo termine. #HR #HRManager #RisorseUmane #SviluppoAziendale 

🔎 Percorsi Formativi dalla 𝐀 alla 𝐙: 𝐄nterpreneurship 𝐂𝐨𝐬𝐭𝐫𝐮𝐢𝐫𝐞 𝐥’𝐈𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚: Un Percorso Innovativo per far crescere le tue idee 💡 Niederdorf Italia propone il percorso di 𝐄𝐧𝐭𝐞𝐫𝐩𝐫𝐞𝐧𝐞𝐮𝐫𝐬𝐡𝐢𝐩 - 𝐂𝐨𝐬𝐭𝐫𝐮𝐢𝐫𝐞 𝐥'𝐈𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚, un servizio formativo che va oltre i metodi tradizionali. Utilizzando la 𝐦𝐞𝐭𝐚𝐟𝐨𝐫𝐚 delle imprese sportive e alpinistiche, è possibile creare un 𝐩𝐨𝐧𝐭𝐞 𝐞𝐦𝐨𝐭𝐢𝐯𝐨 𝐭𝐫𝐚 𝐥𝐞 𝐬𝐟𝐢𝐝𝐞 𝐢𝐦𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐢𝐭𝐨𝐫𝐢𝐚𝐥𝐢 e le esperienze raccontate da testimoni. 🏔️ Attraverso queste storie, possiamo immedesimarci nelle emozioni dei protagonisti e trovare ispirazione per promuovere 𝐧𝐮𝐨𝐯𝐢 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐨𝐜𝐜𝐢, 𝐢𝐝𝐞𝐞 𝐞 𝐦𝐞𝐭𝐨𝐝𝐢 nel mondo del business. L’𝐨𝐛𝐢𝐞𝐭𝐭𝐢𝐯𝐨 è aiutare le imprese, i gruppi e gli individui a compiere la loro impresa, supportandoli verso la crescita e l’innovazione. 📐 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭 - Il percorso è altamente interattivo e si avvale di: ·        Video ·        Racconti di esperienze reali ·        Workshop di gruppo ·        Testimonianze di imprese sportive e alpinistiche Il tutto è progettato per coinvolgere attivamente i partecipanti e stimolare il confronto e la riflessione. 👥 𝐃𝐞𝐬𝐭𝐢𝐧𝐚𝐭𝐚𝐫𝐢: ·        Start-up ·        Neo-Imprenditori ·        Soci 🔧 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐢𝐳𝐳𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞: Il percorso sarà adattato alle specifiche esigenze dei partecipanti, con un focus sugli obiettivi di business. Inoltre, prevediamo momenti di formazione dedicati. Se cerchi un modo nuovo e coinvolgente per fare crescere la tua impresa, Costruire l'Impresa è il percorso che fa per te. 📞 Contattaci a form@niederdorfitalia.com per saperne di più. #CatalogoDallaAallaZ #Leadership #CrescitaPersonale #Formazione #Innovazione #BusinessTransformation #NiederdorfItalia #CostruireLImpresa

💼 𝐂𝐨𝐦𝐞 𝐎𝐭𝐭𝐢𝐦𝐢𝐳𝐳𝐚𝐫𝐞 𝐥𝐞 𝐏𝐫𝐞𝐬𝐭𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐝𝐞𝐥 𝐓𝐞𝐚𝐦 𝐢𝐧 𝟗 𝐏𝐚𝐬𝐬𝐚𝐠𝐠𝐢 𝐂𝐡𝐢𝐚𝐯𝐞🚀 In un ambiente aziendale sempre più competitivo, la performance del team è cruciale per raggiungere risultati straordinari. Ma come si può fare un salto di qualità? ✨ In questo articolo esploriamo il modello delle 𝟗 𝐝𝐢𝐦𝐞𝐧𝐬𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐝𝐞𝐥 𝐭𝐞𝐚𝐦 per migliorare la produttività e la coesione: 🔹 Risultati 🔹 Comunicazione 🔹 Energia 🔹 Produttività 🔹 Qualità 🔹 Relazioni 🔹 Fiducia 🔹 Processi 🔹 Divertimento 🎯 Scopri come abbiamo aiutato un team a potenziare ogni aspetto della propria performance e a creare una roadmap di sviluppo vincente. 👉 Leggi l’articolo completo e porta il tuo team al livello successivo! #TeamPerformance #Leadership #SviluppoTeam #CrescitaAziendale #LavoroDiSquadra https://lnkd.in/d7jrTYsn

📅 𝐍𝐢𝐞𝐝𝐞𝐫𝐝𝐨𝐫𝐟 𝐈𝐭𝐚𝐥𝐢𝐚 - 𝟐𝟕 𝐚𝐧𝐧𝐢 𝐝𝐢 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐞 𝐞 𝐥𝐞 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐳𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢: 𝐢𝐥 𝐧𝐨𝐬𝐭𝐫𝐨 𝐢𝐦𝐩𝐞𝐠𝐧𝐨 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐚   Ottobre è un mese speciale per noi: celebriamo i 𝟐𝟕 𝐚𝐧𝐧𝐢 𝐝𝐢 𝐚𝐭𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐚̀ In questo lungo percorso, abbiamo affiancato aziende, organizzazioni e persone, contribuendo alla crescita e valorizzazione delle risorse umane e allo sviluppo di solide culture aziendali.    Guardiamo al futuro con lo stesso entusiasmo di sempre, continuando a investire nella ricerca e innovazione per migliorare i nostri servizi di 𝐬𝐞𝐥𝐞𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞, 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 e 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞.    Tutto ciò si fonda sui nostri valori e principi, racchiusi nel nostro 𝐂𝐨𝐝𝐢𝐜𝐞 𝐄𝐭𝐢𝐜𝐨, che ci guida nel nostro operato quotidiano. Vogliamo ringraziare tutte le persone, organizzazioni e partner per la fiducia e la collaborazione nel corso degli anni. Le vostre testimonianze sono la nostra più grande soddisfazione e ci spingono a migliorare sempre di più. Grazie di percorrere insieme a noi questo cammino! 🗺️ 👉 Scopri di più su chi siamo, sul nostro Codice Etico e su cosa dicono di noi: https://lnkd.in/dHZTYpxs #NiederdorfItalia #Anniversario #27anni #RisorseUmane #HR #Certificazioni #Valori #CosaDiconoDiNoi #RicercaESelezione #Formazione #Consulenza

𝐀𝐫𝐜𝐡𝐢𝐭𝐞𝐭𝐭𝐢 𝐝𝐞𝐥 𝐂𝐚𝐩𝐢𝐭𝐚𝐥𝐞 𝐔𝐦𝐚𝐧𝐨: 𝐥𝐚 𝐫𝐢𝐯𝐨𝐥𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐫𝐮𝐨𝐥𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥'𝐇𝐑 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫   Reverse ha condotto una ricerca sugli HR manager, il ruolo aziendale che può fare la differenza nelle imprese. I focus della ricerca sono stati la RAL, la formazione, le motivazioni al cambio, dando la parola a chi solitamente ascolta. 📊 Sono stati intervistati 𝟒𝟎𝟎 𝐇𝐑 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 italiani in forma anonima, di cui il 41% con più di 10 anni di esperienza nel ruolo. L’obiettivo dell’indagine era 𝐝𝐞𝐝𝐢𝐜𝐚𝐫𝐞 𝐬𝐩𝐚𝐳𝐢𝐨 𝐞𝐝 𝐚𝐬𝐜𝐨𝐥𝐭𝐨 𝐚 𝐜𝐡𝐢 𝐩𝐨𝐭𝐫𝐞𝐛𝐛𝐞 𝐟𝐚𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐳𝐚 in aziende che vogliono svilupparsi e prosperare. Gli HR manager che un tempo erano relegati all’operatività, oggi hanno il desiderio di far emergere aspetti del loro ruolo ancora poco conosciuti. “𝐿𝑎 𝑟𝑖𝑣𝑜𝑙𝑢𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑠𝑎𝑟𝑎̀ 𝑓𝑒𝑐𝑜𝑛𝑑𝑎 𝑠𝑜𝑙𝑡𝑎𝑛𝑡𝑜 𝑠𝑒 𝑙’𝑈𝑜𝑚𝑜 𝑟𝑖𝑚𝑎𝑟𝑟𝑎̀ 𝑠𝑎𝑙𝑑𝑜 𝑎𝑙 𝑐𝑒𝑛𝑡𝑟𝑜 𝑑𝑒𝑙 𝑡𝑜𝑟𝑛𝑎𝑑𝑜” E così nelle aziende, 𝐜𝐡𝐢 𝐬𝐢 𝐨𝐜𝐜𝐮𝐩𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐔𝐨𝐦𝐨 non può più tirarsi indietro. Solo gli 𝐇𝐑 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 in grado di leggere il mercato del lavoro e di trovare le soluzioni adatte possono contribuire allo sviluppo delle aziende, e perché ciò accada deve essere correttamente formato. 📌 Le principali 𝐞𝐯𝐢𝐝𝐞𝐧𝐳𝐞 𝐞𝐦𝐞𝐫𝐬𝐞 sul ruolo delle risorse umane sono: 𝐂𝐡𝐢 𝐜𝐫𝐞𝐝𝐞 𝐧𝐞𝐥 𝐫𝐮𝐨𝐥𝐨 𝐇𝐑 𝐞 𝐜𝐡𝐢 𝐧𝐨 Le RAL (retribuzioni annue lorde) sono molto variegate e spesso non correlate agli obiettivi. Alcune aziende puntano sull’HR come motore d'innovazione, mentre altre non investono ancora abbastanza per motivare e stimolare questo ruolo strategico. 𝐂𝐡𝐢 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐬𝐜𝐞 𝐥𝐚 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐟𝐚 𝐩𝐨𝐜𝐚 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 Solo il 4% degli intervistati dispone di un piano formativo strutturato. C'è ampio margine di miglioramento nella gestione e sviluppo delle competenze. 𝐏𝐢𝐮̀ 𝐭𝐞𝐜𝐧𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐜𝐢 𝐝𝐢 𝐪𝐮𝐚𝐧𝐭𝐨 𝐬𝐢 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐢 Il 64% degli HR utilizza regolarmente tecnologie avanzate per supportare le proprie mansioni, un dato che sottolinea l’evoluzione del settore verso la digitalizzazione. 𝐈 𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫𝐢 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚𝐥𝐢 𝐟𝐚𝐧𝐧𝐨 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐩𝐞𝐫 𝐥'𝐇𝐑 L’HR Manager è il primo ambassador dei valori aziendali, scegliendo di lavorare in aziende che condividono i propri principi e visioni. L'HR ha un ruolo chiave nella crescita e nella trasformazione aziendale, ma c’è ancora molto da fare per valorizzarlo a pieno. 📅 A giovedì prossimo per scoprire i risultati dell’indagine nel dettaglio #HR #HRManager #RisorseUmane #SviluppoAziendale

🔎 Percorsi Formativi dalla 𝐀 alla 𝐙: 𝐃igital Comunication Skills Il percorso 𝐔𝐩𝐬𝐤𝐢𝐥𝐥𝐢𝐧𝐠 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐞𝐧𝐳𝐞 𝐃𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥𝐢 - 𝐃𝐈.𝐂𝐎. di Niederdorf Italia è stato ideato per supportare le imprese nell’identificare e incrementare il livello delle Digital Skills all'interno dei propri team. Queste competenze, ormai fondamentali per mantenere competitività nel mercato, includono la capacità di elaborare informazioni, comunicare efficacemente in digitale, creare contenuti, garantire sicurezza e affrontare problematiche con un approccio strategico. L'𝐨𝐛𝐢𝐞𝐭𝐭𝐢𝐯𝐨 principale del percorso è scattare una vera e propria fotografia del livello di 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐞𝐧𝐳𝐞 𝐝𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥𝐢 possedute da un gruppo o popolazione aziendale, per poi individuare i gap esistenti e definire un piano di sviluppo personalizzato. Questo piano include formazione mirata, esercitazioni pratiche, sessioni teoriche e analisi di casi reali per accelerare l’integrazione di competenze critiche. 𝐃𝐞𝐬𝐭𝐢𝐧𝐚𝐭𝐚𝐫𝐢: ·        Senior Specialist ·        Specialisti ·        Professionisti delle aree Amministrativa e Commerciale DI.CO. consente di migliorare l'approccio delle diverse generazioni alle competenze digitali, gettando ponti tra i diversi livelli di expertise presenti in azienda. Il programma può essere personalizzato per singoli individui o per gruppi, garantendo un percorso di crescita digitale su misura, mirato a elevare le capacità di tutta la popolazione aziendale. 📞 Contattaci a form@niederdorfitalia.com per saperne di più. #DigitalTransformation #Upskilling #FormazioneDigitale #CrescitaAziendale #CompetenzeDigitali #DigitalSkills

𝐒𝐜𝐨𝐩𝐫𝐢 𝐢𝐥 𝐑𝐮𝐨𝐥𝐨 𝐂𝐡𝐢𝐚𝐯𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥'𝐈𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐨𝐫 𝐑𝐞𝐥𝐚𝐭𝐨𝐫! 📊 🔍 L'Investor Relator è il 𝒑𝒖𝒏𝒕𝒐 𝒅𝒊 𝒄𝒐𝒏𝒕𝒂𝒕𝒕𝒐 𝒔𝒕𝒓𝒂𝒕𝒆𝒈𝒊𝒄𝒐 𝒕𝒓𝒂 𝒍𝒆 𝒂𝒛𝒊𝒆𝒏𝒅𝒆 𝒒𝒖𝒐𝒕𝒂𝒕𝒆 𝒊𝒏 𝑩𝒐𝒓𝒔𝒂 𝒆 𝒈𝒍𝒊 𝒊𝒏𝒗𝒆𝒔𝒕𝒊𝒕𝒐𝒓𝒊. Comunicazione chiara, visione strategica e gestione delle relazioni sono solo alcune delle competenze essenziali per questo ruolo. Ma cosa serve davvero per eccellere in questo settore? In questo articolo esploriamo: ✅ Le principali responsabilità dell'Investor Relator ✅ Le competenze tecniche e relazionali fondamentali ✅ L'importanza delle soft skills come empatia e gestione dello stress 🌟 Se stai valutando una carriera in questo ambito, scopri come prepararti al meglio e fare la differenza! 👉 Leggi l'articolo completo e approfondisci il mondo delle Investor Relations. #InvestorRelations #Finanza #ComunicazioneFinanziaria #SoftSkills #InvestorRelator https://lnkd.in/dU73qY45

📊 I dati del nostro sondaggio confermano un trend innegabile: il 𝐫𝐮𝐨𝐥𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐑𝐢𝐬𝐨𝐫𝐬𝐞 𝐔𝐦𝐚𝐧𝐞 𝐬𝐭𝐚 𝐞𝐯𝐨𝐥𝐯𝐞𝐧𝐝𝐨 𝐫𝐚𝐩𝐢𝐝𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞! Il fatto che il 63% dei partecipanti al sondaggio veda questa trasformazione principalmente nelle grandi aziende solleva interrogativi interessanti. ❔ Come possono le PMI colmare questo gap e diventare più competitive? ❔ Quali sono le best practice che le grandi aziende possono condividere con le realtà più piccole? Per rispondere a queste domande, Il 𝟏𝟒 𝐧𝐨𝐯𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞 presenteremo Studi e Osservatori sull’𝐞𝐯𝐨𝐥𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐅𝐮𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐑𝐢𝐬𝐨𝐫𝐬𝐞 𝐔𝐦𝐚𝐧𝐞 𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐀𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐞. 📌 Assieme a Cecilia Rossignoli e Alessia Zoppelletto dell' Università degli Studi di Verona vogliamo stimolare la condivisione di esperienze, idee e best practices al fine di ispirare nuovi approcci e strategie vincenti nel campo della gestione e sviluppo del personale. ➡ L'incontro è gratuito ed è possibile partecipare iscrivendosi qui: https://lnkd.in/ed3Y5njd 📅 Quando: 14 novembre 2024 🕒 Orario: 15.00 – 17.30 📍 Dove: Polo Santa Marta - Università degli Studi di Verona #HR #Risorseumane #HumanResources #sondaggio #manager #management #università #azienda

📝 𝐓𝐞𝐧𝐞𝐫𝐞 𝐮𝐧 𝐃𝐢𝐚𝐫𝐢𝐨: 𝐔𝐧 𝐀𝐛𝐢𝐭𝐮𝐝𝐢𝐧𝐞 𝐝𝐢 𝐒𝐮𝐜𝐜𝐞𝐬𝐬𝐨🌟 Scrivere un diario non è solo una pratica riflessiva, ma un potente strumento per migliorare la tua vita quotidiana! 🚀 Ecco perché: 🧠 𝐂𝐡𝐢𝐚𝐫𝐞𝐳𝐳𝐚 𝐌𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐞: Mettere i pensieri su carta ti offre una nuova prospettiva e riduce il sovraccarico mentale. Come dice Emma Watson: “I tuoi pensieri sono meno spaventosi quando li vedi su una pagina.” 💡 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐚𝐩𝐞𝐯𝐨𝐥𝐞𝐳𝐳𝐚 𝐝𝐢 𝐒𝐞': Scopri le tue motivazioni più profonde e diventa padrone delle tue azioni. 🎯 💪 𝐌𝐢𝐠𝐥𝐢𝐨𝐫𝐚 𝐥𝐚 𝐒𝐚𝐥𝐮𝐭𝐞: Scrivere riduce la pressione sanguigna e rafforza il sistema immunitario, come dimostrato da studi scientifici. 🧬 🎓 𝐌𝐞𝐦𝐨𝐫𝐢𝐚 𝐌𝐢𝐠𝐥𝐢𝐨𝐫𝐞: Annotare aiuta a ricordare gli eventi in modo più dettagliato. 📈 𝐒𝐮𝐩𝐞𝐫𝐚𝐫𝐞 𝐥𝐞 𝐒𝐟𝐢𝐝𝐞: Ogni pagina è una prova della tua resilienza! Il diario è uno strumento potente. Sei pronto a iniziare questa pratica? ✍️ #CrescitaPersonale #MentalHealth #Success #JournalingTips #Mindfulness 4o https://lnkd.in/dPdJEHe4

🔛 Un'esperienza di 𝐓𝐞𝐚𝐦 𝐁𝐮𝐢𝐥𝐝𝐢𝐧𝐠 fuori dagli schemi oggi, con una nostra azienda cliente, presso una location d'eccezione: il MUSEO NICOLIS | Auto d'epoca & Eventi 🚗 ⚠ E' in corso un 𝓔𝓼𝓬𝓪𝓹𝓮 𝓖𝓪𝓶𝓮 per rafforzare la collaborazione nel loro progetto di integrazione dei sistemi informatici. Grazie ai nostri facilitatori esperti e al supporto di Niederdorf Italia, abbiamo creato un percorso che ha unito lavoro di squadra, creatività e problem solving in un contesto ricco di storia e innovazione. Un altro passo avanti verso il successo! 💡 Dario Boschetto Valentina Gagliardo #TeamBuilding #Progettazione #IntegrazioneSistemi #NiederdorfItalia"