Professional Recruitment

Ferragosto è arrivato, e con lui anche le meritate vacanze per i nostri recruiter e consulenti. 🌊 Le nostre selezioni si fermano per due settimane ma ripartiranno il 26 agosto. Ricordiamo che è sempre possibile, in ogni caso, mandare candidature per le nostre posizioni aperte. Verranno revisionate immediatamente al rientro dei nostri HR. Tutto il nostro team vi augura di passare un buon Ferragosto e, in generale, delle ottime vacanze. 🫶🏼 #ferie #vacanze #hr #risorseumane #ferragosto

Oggi celebriamo i giovani! 🎉 Proprio oggi si celebra la Giornata Internazionale della Gioventù, istituita nel 1999 dall’Assemblea Generale delle United Nations. Questa giornata ha lo scopo di celebrare e mettere in risalto il potenziale dei #giovani come parte attiva della società. Noi abbiamo voluto concentrarci sui motivi per cui è importante investire su di loro nel mondo del lavoro. Troppo spesso si parla infatti di giovani svogliati e inattivi, ma la realtà è un’altra. La realtà è che i giovani sono sempre meno disposti a scendere a compromessi e hanno iniziato a dare maggiore importanza al proprio #benessere. Volere uno stipendio giusto (adeguato alle proprie competenze e agli anni di studio), stabilità, sicurezza e un ambiente di lavoro sano non dovrebbero essere richieste assurde, ma la normalità. I giovani sono il futuro. Impariamo a investire su di loro. Hai altri punti di forza che vorresti aggiungere alla nostra lista? 👇🏼 #GiornataInternazionaleGioventù #InternationalYouthDay #WorldYouthDay

Ha senso mandare una #candidatura a luglio e agosto? 🗓️ Il nostro sondaggio mostra che la maggior parte (85%) delle persone che hanno partecipato inviano candidature a luglio e agosto. Solo una minoranza (15%) aspetta settembre. La differenza percentuale è molto ampia ed è utile cogliere il segnale che questi dati ci stanno comunicando: chi cerca un lavoro vede delle opportunità nei mesi estivi! 🔛 Come abbiamo iniziato a capire la settimana scorsa ci sono dei vantaggi nel candidarsi in #estate: far risaltare il proprio profilo con un’autocandidatura prima che venga aperta una posizione dall’azienda, mantenere alta la motivazione e un certo ritmo nella ricerca di un nuovo lavoro etc 💡 Ecco alcuni suggerimenti per sfruttare al meglio questi mesi senza rinunciare ad un po’ di relax: 🕔 Organizzazione: ritagliati del tempo ogni giorno (un’ora, ad esempio) per approfondire le offerte di lavoro ed inviare le candidature. Il resto della giornata potrai dedicarla ad amici e famiglia. 📃 Personal branding: sappiamo che inviare una candidatura non significa solo mandare un CV. Il CV andrebbe aggiornato e personalizzato, così come può essere importante preparare cover letter accattivanti e migliorare il proprio profilo LinkedIn. Tutto questo aiuta a presentarsi in modo completo e professionale. Ti vengono in mente altri consigli per ricercare lavoro in estate senza trascurare il proprio benessere fisico e mentale? Scrivili nei commenti qui sotto! 👇🏼

✅❌ Quali sono le opportunità e le sfide nella selezione dei top manager? La #selezione di figure dirigenziali è un processo complesso. I recruiter devono considerare il ruolo strategico di questi profili, chiamati a prendere decisioni cruciali, guidando il team verso il raggiungimento degli obiettivi aziendali. Oltre a questo bisogna tener presente il cambiamento delle competenze richieste ai dirigenti, tra cui quelle digitali. Insieme alle competenze hard ci sono poi una serie di competenze soft da valutare, a partire dalla leadership. Ecco perché la selezione dei dirigenti è così importante. Individuare persone che abbiano tutte queste competenze non è semplice, ma anche riuscire a misurarle, adattando gli step della selezione non è da meno. In questo articolo analizziamo le #skills più importanti per i top manager e i rischi a cui si va incontro nella loro valutazione. Essere consapevoli di questi aspetti aiuta a dare il giusto valore alla selezione e alle #societàdirecruiting specializzate che se ne occupano. 👉🏼 Vuoi saperne di più? Ecco qui il link al nostro articolo: https://lnkd.in/dugxB-gr ---------------------------------------------------------------------------------------------------- A cura di: Martina Gianviti #SelezioneDirigenti #SkillAssessment #hr #RisorseUmane #headhhunting #executivesearch

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☀️ Luglio e agosto sono periodi particolari per quanto riguarda il processo di selezione. Molte aziende chiudono, le grandi città si svuotano e le persone vogliono solo andare in vacanza. Ha senso quindi mandare una #candidatura spontanea o rispondere a un #annuncio di lavoro? ⏬ La #selezione rallenta ma non si ferma. Molte aziende iniziano già in #estate a cercare personale per settembre. Anche se alcuni responsabili delle assunzioni sono in ferie, le aziende più grandi hanno spesso team di HR che continuano a lavorare anche in questi mesi. Inoltre, poiché molte persone pensano che le aziende siano chiuse, è probabile avere meno competizione per le posizioni aperte. 💡 I consigli dei nostri consulenti. 👉🏼 Sii paziente e preparati a tempi di attesa più lunghi. Mostrare flessibilità può essere un punto a tuo favore. 👉🏼 Utilizza l'estate per fare networking e stabilire connessioni con professionisti del tuo settore. 👉🏼 Se non ricevi risposta entro un tempo ragionevole, non esitare a scrivere un’email. Nonostante la selezione sia più lenta, inviare il #curriculum in estate è possibile. Il segreto è avere pazienza e non aspettarsi risposte immediate. Per qualsiasi domanda sulla selezione, scrivici un commento qui sotto! 👇🏼

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Era proprio necessario guardare quell’email? 📧 Il nostro sondaggio rivela che solamente poco meno di una persona su due riesce a staccare totalmente dal lavoro in #ferie. Tutti gli altri rimangono connessi, chi più chi meno. Il problema è che spesso l’email o il messaggio che guardiamo non sono importanti. Cosa ci spinge quindi ad aprirli? A volte siamo guidati dall’#ansia di perderci qualcosa, sia esso un aggiornamento o una richiesta. Il problema è che quest’ansia ci mantiene in un costante stato di agitazione e stress. Altre persone, invece, sono guidate dall’ossessione per il lavoro, che può sfociare nella grave dipendenza da lavoro (il cosiddetto "#workaholism”). Anche questo comportamento è però nocivo, perché spesso è accompagnato da difficoltà relazionali (non solo a lavoro), estrema stanchezza ed elevato stress. È quindi chiaro che disconnettersi (anche solo per qualche giorno) è essenziale sia alla mente che al corpo. Perché non esiste #benesserementale senza #benessere fisico. Spegnere il telefono aziendale e silenziare le notifiche sono solo alcuni dei suggerimenti per vivere una #vacanza senza pensare al lavoro. Voi ne avete altri? 👇🏼 Impariamo a goderci le vacanze. Tutto il resto può aspettare. 🌴

💰 Qual è il costo reale di una selezione sbagliata? Lo sbaglio nella #selezione non sempre è evidente. È palese quando la risorsa decide di andarsene dopo poco tempo (per esempio, non finendo nemmeno il periodo di prova), ma non è così immediato capire quando una persona non è coinvolta, o addirittura “rema contro” la propria azienda. La percentuale di persone attivamente disimpegnate verso gli obiettivi aziendali è infatti altissima: lo è il 15% dei lavoratori totali. Ecco perché la selezione è così importante. Trovare persone con le competenze tecniche giuste non è facile, ma è ancora più difficile trovare persone in linea coi valori e la mission aziendale. Solo in questo modo una risorsa resterà motivata nel tempo. Nel nostro articolo ti spieghiamo perché è diventato così difficile fare ricerca e selezione e ti mostriamo ogni #costo che si cela dietro una persona che se ne va dall’azienda. Conoscere i costi nascosti aiuta a dare il giusto valore sia alla selezione del personale che al #wellbeing dei propri dipendenti. 👉🏼 Vuoi approfondire? Ti lasciamo qui il link al nostro articolo: https://lnkd.in/dWsk4GSe ---------------------------------------------------------------------------------------------------- A cura di: Sara Ardenghi #CostoSelezione #QuietQuitting #EmployerBranding #hr #RisorseUmane

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