Villa & Partners Executive Search

Dalla Ricerca del Personale all'Attraction di Talenti Nel panorama aziendale odierno, la gestione delle risorse umane ha subito una trasformazione significativa. Non si tratta più solo di trovare candidati per ricoprire posizioni vacanti, ma di attrarre e trattenere i migliori talenti disponibili sul mercato. Questo cambiamento necessita una comprensione più profonda del valore strategico delle persone all'interno delle organizzazioni. Tradizionalmente, la ricerca del personale era un processo reattivo. Le aziende pubblicavano annunci di lavoro, ricevevano candidature e selezionavano i candidati più idonei. Questo approccio non è più sufficiente in un mercato del lavoro altamente competitivo. Le aziende devono ora adottare un approccio proattivo, cercando attivamente i migliori talenti e costruendo relazioni con potenziali candidati anche prima che si aprano posizioni specifiche. Federico Fontana, Senior Partner di VP afferma: “Per questo motivo, come Villa & Partners, abbiamo deciso di adottare la metodologia dell’Head Hunting, tradizionalmente utilizzata per la ricerca di figure Executive, anche alla ricerca di profili di Middle Management” Simona Barbieri, Co-founding Partner VP aggiunge che: “Leader visionari e capaci di creare un ambiente di lavoro che valorizzi e motivi le persone, giocano un ruolo fondamentale nell'attrazione e nella retention dei talenti. La formazione e lo sviluppo dei leader sono quindi investimenti cruciali per il successo a lungo termine dell'azienda”. Informazioni su VP; Villa & Partners Executive Search è una boutique che offre servizi di valore in ambito HR. Nasce dall’iniziativa di un management team con esperienza pluriennale nel settore in primari gruppi internazionali e società di consulenza italiane. Con un network internazionale e un team di esperti dedicati, VP aiuta le aziende a costruire team di successo identificando sul mercato talenti con competenze distintive. Contatti Stampa: Il Team VP di Milano, email: info@vpex.it , tel. +39.02 36764400. https://lnkd.in/dTixSrsa

Lo scorso lunedì, nell’ambito della XI Edizione del Festival della Bellezza, presso la suggestiva Basilica Palladiana di Vicenza, Beppe Severgnini ha offerto al pubblico una riflessione originale sul tema «La squadra del cuore: icona o illusione infantile?». Severgnini ha approfondito la complessa psicologia della passione per una squadra, un fenomeno che spesso trascende il semplice tifo sportivo e diventa parte integrante dell'identità individuale e collettiva. Riflessione particolarmente significativa per una città come Vicenza, la cui storia calcistica è indissolubilmente legata a due leggende del calcio italiano: Paolo Rossi e Roberto Baggio. Attraverso aneddoti e considerazioni profonde, lo scrittore ha esplorato le dinamiche emotive che spingono le persone ad abbracciare una squadra come simbolo di qualcosa di più grande di loro, e si è interrogato sul valore di questo legame, stimolando il pubblico a riflettere sul ruolo che lo sport e il tifo giocano nella costruzione delle identità, soprattutto in una città come Vicenza, dove il calcio ha rappresentato non solo un passatempo, ma anche un elemento di coesione sociale e un veicolo di emozioni condivise. Villa & Partners Executive Search è sponsor anche quest’anno del Festival della Bellezza che si svolge principalmente tra Veneto e Lombardia in 20 luoghi d’arte simbolo del patrimonio storico-artistico italiano. Dai un'occhiata all'articolo sul Corriere: https://lnkd.in/dv4eJkv8  

Coaching per lo Sviluppo della Leadership: Strategie e Benefici Il coaching per lo sviluppo della leadership è una strategia fondamentale per le aziende che desiderano coltivare leader capaci di portare valore. Le sessioni personalizzate dei nostri coach aiutano i manager a identificare e superare le loro sfide, migliorando le competenze di comunicazione, decision-making e gestione del team. Simona Barbieri, Senior Partner VP, spiega: “Le strategie di coaching includono l’uso di feedback costruttivo, la definizione di obiettivi chiari e misurabili, e l’implementazione di piani d’azione concreti. I benefici del coaching sono molteplici: i leader diventano più consapevoli delle proprie capacità e dei propri limiti, sviluppano una maggiore empatia e capacità di ascolto, e sono in grado di ispirare e motivare i loro team in modo più efficace”. Emanuela Luciani, Senior Partner di VP, aggiunge: “Il coaching favorisce una cultura aziendale positiva, basata sulla crescita continua e sullo sviluppo di competenze distintive. Investire nel coaching non solo migliora le performance individuali, ma contribuisce anche al successo dell’organizzazione, creando un ambiente di lavoro più coeso e produttivo”. Informazioni su VP; Villa & Partners Executive Search è una boutique che offre servizi di valore in ambito HR. Nasce dall’iniziativa di un management team con esperienza pluriennale nel settore in primari gruppi internazionali e società di consulenza italiane. Con un network internazionale e un team di esperti dedicati, VP aiuta le aziende a costruire team di successo identificando sul mercato talenti con competenze distintive. Contatti Stampa: Il Team VP di Milano, email: info@vpex.it, tel. +39.02 36764400. https://lnkd.in/dGrqBr9X

Lo scorso giovedì, nell’ambito della XI Edizione del Festival della Bellezza a Milano, nella meravigliosa Sala Fontana dell’Arengario, Aldo Grasso ha tenuto una lectio inedita sulle Iconografie del Novecento. La riflessione è iniziata dalla definizione classica di icona per arrivare al significato contemporaneo dei termini iconico e mitico. Hanno partecipato il Direttore del Museo del Novecento Gianfranco Maraniello e la Vicepresidente della Commissione cultura del Comune di Milano Alice Arienta. Villa & Partners Executive Search è sponsor anche quest’anno del Festival della Bellezza che si svolge principalmente tra Veneto e Lombardia in 20 luoghi d’arte simbolo del patrimonio storico-artistico italiano. Dai un'occhiata all'articolo sul Corriere: https://lnkd.in/dUUWTJmY

Il nostro team veneto ha preso parte a Marmomac 2024 incontrando realtà del Triveneto motivata nella valorizzazione di talenti.

Il 19 settembre 2024, nella splendida cornice di Villa Borromeo a Padova, Adacta e Villa & Partners Executive Search, con la partecipazione di Fondazione EQUITA e Fideuram - Intesa Sanpaolo Private Banking, hanno organizzato l’edizione 2024 del M&A Forum NordEst. Durante le tavole rotonde, si è discusso della carenza di capitale umano, in particolare nelle operazioni di transizione delle PMI familiari verso modelli di sviluppo e aggregazione tramite acquisizioni e fusioni. Vittorio Villa ha espresso l'entusiasmo di tutto il team Villa&Partners per l'evento nella sua dichiarazione: "È sempre un piacere accogliere l'invito di Adacta a partecipare a questi momenti di riflessione e networking con imprenditori di successo e manager e consulenti di grande professionalità". Le discussioni hanno evidenziato l’importanza del capitale umano nei percorsi di crescita, sottolineando il ruolo cruciale dell’Executive Search, del Mentoring, dell’Assessment e dell’Assessment Organizzativo, all’interno di processi che iniziano con l’HR Due Diligence. Hanno partecipato alle tavole rotonde il team di M&A di Adacta, Villa & Partners Human Capital Solutions, e diversi imprenditori e manager con una significativa esperienza in percorsi di crescita per linee esterne, tra cui Argea, Aussafer Due s.r.l. e FORNO D'ASOLO. https://lnkd.in/dja_svEN

L’importanza del Mentoring nel Passaggio Generazionale nelle PMI Il mentoring è uno strumento cruciale per facilitare lo sviluppo di competenze e leadership nelle piccole e medie imprese (PMI). Questo processo permette di trasferire conoscenze e abilità da mentori esperti a nuovi talenti, garantendo continuità e successo aziendale. Un mentore esperto può guidare i nuovi leader attraverso le sfide del ruolo, offrendo supporto e consigli basati su anni di esperienza. Questo non solo aiuta a preservare il know-how aziendale, ma favorisce anche l’adozione di nuove idee e innovazioni. “Il Mentoring favorisce un cambio di approccio alla gestione del business e dei propri team, accelerando lo sviluppo di Manager competenti in leader di visione”, spiega Emanuela Luciani, Senior Partner di VP. E Simona Barbieri, Senior Partner VP aggiunge: “Il programma consente di generare una trasformazione che duri nel tempo, sia nelle persone sia nelle organizzazioni”. L’esperienza di Villa & Partners conferma che implementare programmi di mentoring strutturati può quindi essere una strategia vincente per le PMI che desiderano affrontare con successo il ricambio generazionale e mantenere la loro competitività sul mercato. Informazioni su VP; Villa and Partners Human Capital Solutions è una boutique che offre servizi di valore in ambito HR. Nasce dall’iniziativa di un management team con esperienza pluriennale nel settore in primari gruppi internazionali e società di consulenza italiane. Con un network internazionale e un team di esperti dedicati, VP aiuta le aziende a costruire team di successo identificando sul mercato talenti con competenze distintive. Contatti Stampa: Il Team VP di Milano, email: info@vpex.it , tel. +39.02 36764400. https://lnkd.in/depTmg9M

L’importanza del Mentoring nel Passaggio Generazionale nelle PMI Il mentoring è uno strumento cruciale per facilitare lo sviluppo di competenze e leadership nelle piccole e medie imprese (PMI). Questo processo permette di trasferire conoscenze e abilità da mentori esperti a nuovi talenti, garantendo continuità e successo aziendale. Un mentore esperto può guidare i nuovi leader attraverso le sfide del ruolo, offrendo supporto e consigli basati su anni di esperienza. Questo non solo aiuta a preservare il know-how aziendale, ma favorisce anche l’adozione di nuove idee e innovazioni. “Il Mentoring favorisce un cambio di approccio alla gestione del business e dei propri team, accelerando lo sviluppo di Manager competenti in leader di visione”, spiega Emanuela Luciani, Senior Partner di VP. E Simona Barbieri, Senior Partner VP aggiunge: “Il programma consente di generare una trasformazione che duri nel tempo, sia nelle persone sia nelle organizzazioni”. L’esperienza di Villa & Partners conferma che implementare programmi di mentoring strutturati può quindi essere una strategia vincente per le PMI che desiderano affrontare con successo il ricambio generazionale e mantenere la loro competitività sul mercato. Informazioni su VP; Villa and Partners Human Capital Solutions è una boutique che offre servizi di valore in ambito HR. Nasce dall’iniziativa di un management team con esperienza pluriennale nel settore in primari gruppi internazionali e società di consulenza italiane. Con un network internazionale e un team di esperti dedicati, VP aiuta le aziende a costruire team di successo identificando sul mercato talenti con competenze distintive. Contatti Stampa: Il Team VP di Milano, email: info@vpex.it , tel. +39.02 36764400. https://lnkd.in/depTmg9M

Ultimi giorni per iscriversi all'EXECUTIVE Master CFO - Direzione Amministrazione Finanza e Controllo di Gestione ❗ Il Master di LIUC Business School è fruibile sia in presenza che da remoto e si svolge nei fine settimana a partire da ottobre 2024. Nato in collaborazione con KPMG Italy, Oracle e Villa & Partners Executive Search, il Master CFO si rivolge a manager che desiderano consolidare le proprie competenze. NOVITA': STRATEGIE ESG E INTELLIGENZA ARTIFICIALE PER LA PIANIFICAZIONE E IL CONTROLLO DI GESTIONE. Iscriviti: https://lnkd.in/dZg7JGbg Fai una scelta differente! Catry Ostinelli Guglielmo Gagliardi Massimiliano Serati Andrea Venegoni Emanuele Porazzi LIUC - Università Cattaneo Ivan Spertini Stefania Ciocci Edilio Erwan Rossi

L’importanza del Mentoring nel Passaggio Generazionale nelle PMI Il mentoring è uno strumento cruciale per facilitare lo sviluppo di competenze e leadership nelle piccole e medie imprese (PMI). Questo processo permette di trasferire conoscenze e abilità da mentori esperti a nuovi talenti, garantendo continuità e successo aziendale. Un mentore esperto può guidare i nuovi leader attraverso le sfide del ruolo, offrendo supporto e consigli basati su anni di esperienza. Questo non solo aiuta a preservare il know-how aziendale, ma favorisce anche l’adozione di nuove idee e innovazioni. “Il Mentoring favorisce un cambio di approccio alla gestione del business e dei propri team, accelerando lo sviluppo di Manager competenti in leader di visione”, spiega Emanuela Luciani, Senior Partner di VP. E Simona Barbieri, Senior Partner VP aggiunge: “Il programma consente di generare una trasformazione che duri nel tempo, sia nelle persone sia nelle organizzazioni”. L’esperienza di Villa & Partners conferma che implementare programmi di mentoring strutturati può quindi essere una strategia vincente per le PMI che desiderano affrontare con successo il ricambio generazionale e mantenere la loro competitività sul mercato. Informazioni su VP; Villa and Partners Human Capital Solutions è una boutique che offre servizi di valore in ambito HR. Nasce dall’iniziativa di un management team con esperienza pluriennale nel settore in primari gruppi internazionali e società di consulenza italiane. Con un network internazionale e un team di esperti dedicati, VP aiuta le aziende a costruire team di successo identificando sul mercato talenti con competenze distintive. Contatti Stampa: Il Team VP di Milano, email: info@vpex.it , tel. +39.02 36764400. https://lnkd.in/depTmg9M