Post di AFOL Metropolitana - Agenzia Metropolitana per la formazione, l'orientamento e il lavoro

la voglia di apprendere DEVE essere il NOSTRO primo pensiero la mattina.

Novità sul bando GOL ! Regione Lombardia con Delibera n. 2524 del 10.06.2024 ha provveduto all’aggiornamento delle Linee Guida GOL. Di seguito gli aggiornamenti previsti dalla Delibera: - ampliamento del target dei destinatari a tutti i disoccupati indipendentemente dal genere, dall’età anagrafica e dalla durata della condizione di disoccupazione; - abrogazione del limite minimo di 40 ore per l’erogazione della - formazione prevista in tutti i percorsi di Gol (percorsi 1 2 3 e 4); - accesso per gli assegnatari del percorso 1 a tutte le offerte formative vigenti dell’avviso Gol e quindi non più limitate a quelle strettamente connessi alla transizione verde e digitale; - previsione del servizio a risultato di “Promozione e attivazione del tirocinio” nel percorso 2 e 3; - riconoscimento del servizio a risultato di “Promozione e attivazione del tirocinio” previsto nei percorsi 2 3 e 4 condizionato al rilascio di un’attestazione di messa in evidenza dei risultati di apprendimento conseguiti con l’attività di tirocinio; - riconoscimento del servizio a risultato “Incontro domanda e Offerta” condizionato alla rendicontazione di almeno 3 ore di servizi a processo (anziché 4); - aumento della durata dei percorsi 1 e 2 fino a 12 mesi (360 giorni da calendario).

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A che punto è il programma GOL, come va la realizzazione e cosa succede nei centri per l’impiego e nelle agenzie che lo stanno gestendo? A queste domande ☆ Leonardo Evangelista ☆ procura un carnet di risposte, quindi non una ma 139 metafore inviate da altrettanti operatori che sull’intero territorio nazionale gestiscono i servizi collegati a GOL. Ci sono tante novità in questa rilevazione: la prima consiste nel fatto che il metodo utilizzato è qualitativo, anzi metacognitivo dal momento che il questionario richiedeva l’utilizzo delle metafore per valutare GOL, il proprio ruolo e l’utenza presa in carico. Significativo che la metafora utilizzata per raccontare GOL sia quella del labirinto che ha dato il titolo alla pubblicazione e al convegno in cui sono stati discussi gli esiti del questionario. La seconda novità riguarda gli operatori dei CpI e delle agenzie per il lavoro private cui è stato fornito un metaforico microfono per dire ad alta voce quello che di solito vene discusso nelle pause caffè. Quindi per la prima volta nella storia delle politiche attive del nostro Paese si è assistito ad una comparsa sulla scena da parte degli operatori che non si sono tirati indietro e hanno spiegato con abbondanza di particolari riflessioni, vissuti ed emozioni del loro lavoro. La terza novità è che lo spaccato offerto dalle 139 metafore ha consentito di realizzare una vera e propria indagine di clima. Quella che le aziende propongono per capire “come sta” la propria organizzazione, come si trovano le persone, come sono le dinamiche tra colleghi, con i capi, con l’utenza. E soprattutto capire se emerge un senso di appartenenza (e quindi di collaborazione) con l’organizzazione E questa novità è molto utile per chi fa le politiche a livello nazionale, regionale e provinciale, come nel caso di Gol e delle sue regole di applicazione. Perchè è fondamentale ricordarsi che le reti, le connessioni fra servizi per il lavoro e formazione, la ricerca delle aziende per tirocini o assunzioni sono realizzate da persone in carne ed ossa, la cui motivazione, il cui senso di appartenenza sono ingredienti fondamentali per il successo degli esiti. Il modello taylorista è finito da tempo, anche dove si continua ad utilizzare la catena di montaggio. Chi si occupa di politiche attive dovrebbe cogliere il senso del cambiamento di scenario, evitando così situazioni paradossali come le partita IVA retribuite 20 € all’ora con l’oneroso back office compreso nella tariffa. Diventa a questo punto molto utile leggere il volume Dentro il labirinto GOL per inaugurare una nuova fase delle politiche attive #gol #politicheattive #centriperlimpiego #orientamento #innovazionesociale #sviluppolavoroitalia #apco

Nuovi esercizi presi dal training teatrale e calati nei contesti professionali per il corso di domani dal vivo a Sacile dedicato al Potere della VOCE. Grazie ad Arca srl per aver dato la possibilità di partecipare al corso anche a professionisti esterni ad Arca, interessati a migliorare la propria comunicazione in pubblico. Ad Aprile faremo il Public Speaking. Seguimi su FB perché avrai delle tips direttamente dall'aula...😉 Domani si spoilera di brutto!!! Luigi Flavio Carlos Attore del Tuo Successo #publicspeaking #voce #voicetraining #comunicazioneefficace

Parlano di noi! Leggi l'articolo sull'avvio dei percorsi formativi del Programma GOL nelle sedi CIOFS Calabria pubblicato da Avvenire di Calabria. #rassegnastampa #ciofscalabria

Scopri i vantaggi del programma GOL!

Parlano di noi! Leggi l'articolo sull'avvio dei percorsi formativi del Programma GOL nelle sedi CIOFS Calabria pubblicato da ReggioTV.

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