Post di AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale

Il Gruppo #AutostradePerLItalia si conferma Top Employer anche per il 2024. La nomina arriva da Top Employers Italia, che ogni anno mette a confronto e certifica le attività HR delle più importanti aziende al mondo.   In particolare, le nostre performance si sono contraddistinte in aree come People Strategy, Leadership, Empowerment, Diversity Equity Inclusion, Sostenibilità e Wellbeing. Un riconoscimento che conferma l’impegno di tutto il Gruppo nel mettere al centro il #benessere delle #persone, con l’obiettivo di creare un ambiente di lavoro sempre più inclusivo e sostenibile, attento all’ascolto e allo sviluppo delle competenze.   #GruppoASPI #NextToPeople #TopEmployer2024 #TopEmployerItalia #TopEmployersInstitute #Persone

In un'epoca segnata da instabilità e incertezze sul mercato del lavoro, 𝐥𝐞 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐳𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐝𝐞𝐯𝐨𝐧𝐨 𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐞𝐫𝐬𝐢 𝐜𝐮𝐫𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐫𝐢𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐞. Perseguendo il nostro impegno verso la centralità delle persone al lavoro, abbiamo sviluppato "PARTECIPO®": il progetto di Rete CAUTO 𝑝𝑒𝑛𝑠𝑎𝑡𝑜 𝑝𝑒𝑟 𝑐𝑟𝑒𝑎𝑟𝑒 𝑎𝑚𝑏𝑖𝑒𝑛𝑡𝑖 𝑑𝑖 𝑙𝑎𝑣𝑜𝑟𝑜 𝑖𝑛𝑐𝑙𝑢𝑠𝑖𝑣𝑖 𝑒 𝑎𝑡𝑡𝑟𝑎𝑒𝑛𝑡𝑖, 𝑠𝑜𝑠𝑡𝑒𝑛𝑒𝑟𝑒 𝑙𝑜 𝑠𝑣𝑖𝑙𝑢𝑝𝑝𝑜 𝑑𝑒𝑙𝑙’𝑜𝑟𝑔𝑎𝑛𝑖𝑧𝑧𝑎𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑐𝑜𝑟𝑟𝑒𝑟𝑒 𝑎𝑙𝑙𝑎 𝑟𝑒𝑎𝑙𝑖𝑧𝑧𝑎𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑑𝑒𝑔𝑙𝑖 𝑜𝑏𝑖𝑒𝑡𝑡𝑖𝑣𝑖 𝑑𝑖 𝑠𝑜𝑠𝑡𝑒𝑛𝑖𝑏𝑖𝑙𝑖𝑡𝑎̀ 𝑠𝑜𝑐𝑖𝑎𝑙𝑒. 𝑆𝑐𝑜𝑝𝑟𝑖 𝑑𝑖 𝑝𝑖𝑢̀ 𝑠𝑢𝑙 𝑝𝑟𝑜𝑔𝑒𝑡𝑡𝑜: https://lnkd.in/eWaYgvRU

Se sei interessato alle tematiche di Talent Management e vuoi scoprire come colmare lo skill gap con il digitale, ti consigliamo di leggere il seguente articolo: https://lnkd.in/d_qVhjSW. In questa occasione, Claudia Pizzi, HR Manager di Gruppo GranTerre, insieme ad Horsa, ha parlato di come GranTerre ha intrapreso un percorso di sostanziale innovazione tecnologica e valorizzazione delle strategie HR. #HR #Innovazione #talentmanagement #talenti

𝗖𝗼𝗹𝗺𝗮𝗿𝗲 𝗹𝗼 𝗦𝗸𝗶𝗹𝗹 𝗴𝗮𝗽 𝗲' 𝘂𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺𝗮 𝗽𝗲𝗿 𝗶𝗹 𝟳𝟱% 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗲. Stime recenti rivelano che in Italia sono oltre 250mila le posizioni scoperte - e il numero è in costante aumento. La 𝘀𝗳𝗶𝗱𝗮 delle aziende è 𝗮𝘁𝘁𝗿𝗮𝗿𝗿𝗲 𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘁𝘁𝗲𝗻𝗲𝗿𝗲 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗶 per rimanere competitive. Come affrontarla? Una 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮 consiste nello 𝘀𝗳𝗿𝘂𝘁𝘁𝗮𝗿𝗲 𝗶𝗹 𝗽𝗼𝘁𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗼 della propria organizzazione, colmando il gap di #competenze con la 𝗺𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮' 𝗼𝗿𝗶𝘇𝘇𝗼𝗻𝘁𝗮𝗹𝗲 e il supporto del digitale. Approfondiremo il tema nel corso del 𝘄𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗿 𝗴𝗿𝗮𝘁𝘂𝗶𝘁𝗼 "Risolvere lo Skill gap favorendo la mobilità orizzontale... con il digitale", organizzato e promosso da Persone&Conoscenze e Horsa Run. 🗓 𝗺𝗲𝗿𝗰𝗼𝗹𝗲𝗱𝗶' 𝟭𝟵 𝗚𝗶𝘂𝗴𝗻𝗼 ⌚ 𝟭𝟮:𝟬𝟬/𝟭𝟯:𝟬𝟬 Durante l'evento esploreremo, anche grazie al caso di successo di GranTerre, il 𝗿𝘂𝗼𝗹𝗼 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 "𝗮𝘀𝘀𝘂𝗻𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝘀𝗶𝗹𝗲𝗻𝘇𝗶𝗼𝘀𝗲" nelle moderne strategie #HR e 𝗰𝗼𝗺𝗲 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗮𝗿𝗲 𝗹𝗲 𝘀𝗸𝗶𝗹𝗹𝘀 più rilevanti (anche quelle meno visibili e note) e metterle a valore avvalendosi di 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗶 𝘁𝗲𝗰𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗰𝗶 𝗮𝗹𝗹'𝗮𝘃𝗮𝗻𝗴𝘂𝗮𝗿𝗱𝗶𝗮. Con la moderazione di Alessandro Gastaldi, giornalista di Persone&Conoscenze, intervengono: - Vincenzo Cianfriglia, hr transformation expert e director di Horsa RUN  - Claudia Pizzi, hr Senior Manager, organization & people development, compensation di GranTerre 📣 𝗜𝘀𝗰𝗿𝗶𝘃𝗶𝘁𝗶 𝗼𝗿𝗮 al link: https://lnkd.in/dXJY_F4b Ci vediamo dopodomani al webinar! ------- #skillgap #digitaltransformation #digitalizzazione #risorseumane #HRmanagement #Webinar #GranTerre #HorsaRun Andrea Bobbiese Chiara Lupi Dario Colombo

👉 Oggi si festeggia il GLOBAL TALENT ACQUISITION DAY #GTAD 🎉 la giornata mondiale dedicata alla celebrazione del #talento e della sua importanza per le #aziende “I TALENTI SONO IL FULCRO DELLE AZIENDE” Un’opportunità per l’Impresa di riflettere: - sul proprio processo di acquisizione del personale e per individuare le proprie aree di miglioramento - sullo sviluppo dei collaboratori #recruiting #development 👉 Un’occasione per le aziende: - per celebrare il talento dei propri dipendenti - per condividere idee e best practice con altre aziende - per imparare dalle esperienze di altre realtà. 👉I processi e le attività che le organizzazioni svolgono per identificare, attrarre e assumere le migliori figure professionali disponibili sul mercato, sono molte e serve sempre più una gestione taylor e attenta ai valori e alla cultura aziendale. Questi consente di garantire la presenza di collaboratori qualificati e motivati, che svolgono i compiti necessari per raggiungere gli #obiettivi aziendali. 🔎 In questo scenario, diventa fondamentale per le società: - programmare con efficacia lo sviluppo delle risorse umane - gestire tutte le attività dello Human Capital Management #HCM, la risposta più concreta dell’insieme di processi che consentono alle aziende di gestire il capitale umano in modo efficace, come: - la pianificazione delle risorse umane - il reclutamento e la selezione - la formazione e lo sviluppo - la retribuzione, il total reward - la valutazione delle prestazioni - la gestione dei talenti - la gestione del cambiamento …oltre all’ottimizzare e alla digitalizzazione di alcuni processi HR. 📍Con alcune priorità HR che risultano da sondaggi tra le più importanti per i prossimi anni: -employer branding & attraction -engagement -retention 🫵 Valorizza i tuoi talenti! Inizia Oggi! 🫵

👉 Oggi si festeggia il GLOBAL TALENT ACQUISITION DAY #GTAD 🎉 la giornata mondiale dedicata alla celebrazione del #talento e della sua importanza per le #aziende “I TALENTI SONO IL FULCRO DELLE AZIENDE” Un’opportunità per l’Impresa di riflettere: - sul proprio processo di acquisizione del personale e per individuare le proprie aree di miglioramento - sullo sviluppo dei collaboratori #recruiting #development 👉 Un’occasione per le aziende: - per celebrare il talento dei propri dipendenti - per condividere idee e best practice con altre aziende - per imparare dalle esperienze di altre realtà. 👉I processi e le attività che le organizzazioni svolgono per identificare, attrarre e assumere le migliori figure professionali disponibili sul mercato, sono molte e serve sempre più una gestione taylor e attenta ai valori e alla cultura aziendale. Questi consente di garantire la presenza di collaboratori qualificati e motivati, che svolgono i compiti necessari per raggiungere gli #obiettivi aziendali. 🔎 In questo scenario, diventa fondamentale per le società: - programmare con efficacia lo sviluppo delle risorse umane - gestire tutte le attività dello Human Capital Management #HCM, la risposta più concreta dell’insieme di processi che consentono alle aziende di gestire il capitale umano in modo efficace, come: - la pianificazione delle risorse umane - il reclutamento e la selezione - la formazione e lo sviluppo - la retribuzione, il total reward - la valutazione delle prestazioni - la gestione dei talenti - la gestione del cambiamento …oltre all’ottimizzare e alla digitalizzazione di alcuni processi HR. 📍Con alcune priorità HR che risultano da sondaggi tra le più importanti per i prossimi anni: -employer branding & attraction -engagement -retention 🫵 Valorizza i tuoi talenti! Inizia Oggi! 🫵

#welfare un concetto sinonimo di benessere, di politiche attive per il personale, di coinvolgimenti dei soggetti facenti parte di una realtà aziendale. Se potesse rappresentare anche una modalità di contrattazione per i rinnovi degli accortosi territoriali di secondo livello? Parliamone insieme martedi 17 settembre 2024 Marelli e Brenna Studio Associato Synergie Italia

📅 Oggi è la 𝐆𝐢𝐨𝐫𝐧𝐚𝐭𝐚 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐑𝐢𝐬𝐨𝐫𝐬𝐞 𝐔𝐦𝐚𝐧𝐞 🎉 Questo è il momento per mettere in luce il ruolo prezioso e insostituibile che tutti i professionisti delle Risorse Umane svolgono nel contribuire al successo delle organizzazioni. Ma cosa significa davvero questa giornata, perché è così importante e come possiamo celebrarla al meglio? ✨ 𝐒𝐢𝐠𝐧𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐭𝐨: La Giornata Internazionale delle Risorse Umane è un’occasione per riconoscere il nostro impegno e la nostra dedizione nel creare ambienti di lavoro sani, inclusivi e produttivi. 💡 𝐈𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐳𝐚: Il nostro lavoro è fondamentale per il benessere dei dipendenti e per il raggiungimento degli obiettivi aziendali. Siamo il ponte tra la gestione aziendale e i collaboratori, garantendo che entrambi possano prosperare. 🎉 𝐂𝐞𝐥𝐞𝐛𝐫𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞: Oggi prendiamoci un momento per riflettere sui nostri successi e su come possiamo continuare a crescere professionalmente. Partecipiamo a webinar, condividiamo esperienze con i colleghi e promuoviamo il benessere sul posto di lavoro. 📈 𝐒𝐯𝐢𝐥𝐮𝐩𝐩𝐨 𝐏𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞: Investire nella nostra formazione continua è essenziale. Cogliamo l'opportunità di apprendere nuove competenze, migliorare quelle esistenti e prepararci per le sfide future. 💪 𝐁𝐞𝐧𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞: Non dimentichiamo di prenderci cura di noi stessi. Un professionista delle risorse umane al meglio delle sue capacità è una risorsa inestimabile per qualsiasi organizzazione. 𝐶𝑒𝑙𝑒𝑏𝑟𝑖𝑎𝑚𝑜 𝑖𝑙 𝑛𝑜𝑠𝑡𝑟𝑜 𝑟𝑢𝑜𝑙𝑜 𝑐𝑜𝑛 𝑜𝑟𝑔𝑜𝑔𝑙𝑖𝑜 𝑒 𝑔𝑢𝑎𝑟𝑑𝑖𝑎𝑚𝑜 𝑎𝑣𝑎𝑛𝑡𝑖 𝑣𝑒𝑟𝑠𝑜 𝑢𝑛 𝑓𝑢𝑡𝑢𝑟𝑜 𝑎𝑛𝑐𝑜𝑟𝑎 𝑝𝑖𝑢̀ 𝑙𝑢𝑚𝑖𝑛𝑜𝑠𝑜! #HRDay #InternationalHRDay #RisorseUmane #HRProfessionals #OrgoglioHR

Oggi vi propongo questo interessant articolo sui risultati di un reecente convegno organizzato da Este a cui hanno partecipato tanti HR e rappresentanti aziendali. Tutti i relatori sono stati d'accordo nel mettere al centro del loro impegno nelle aziende l'Uomo e un maggior equilibrio vita lavoro. Le parole chiave che oggi caratterizzano il loro impegno per migliorare gli ambienti di lavoro ed accrescerne nel contempo l'efficacia ed efficienza sono: ORGANIZZAZIONI AGILI - CRESCITA CONTINUA - FLESSIBILITA' - RESPONSABILITA' DIFFUSA - LAVORO PER OBIETTIVI - ATTENZIONE E VALORIZZAZIONE DELLE DIVERSITA' - VALORIZZAZIONE DEL CONTRIBUTO DELLE DONNE Un impegno costante che coinvolge in prima persona i Responsabili delle Risorse Umane ma che deve essere condiviso e tradotto in pratica da tutta l'azienda. E' evidente che quello che le aziende stanno attraversando è un periodo di grandi cambiamenti che possono essere accompagnati e facilitati anche grazie all'aiuto di consulenti esterni e di coach in grado di agire sia a livello di team che di singole persone in particolare quelle che rivestono ruoli di responsabilità e gestiscono un elevato numero di persone Https://terlizzicoach.it/ https://lnkd.in/dt5_4787

Come si può costruire un futuro del lavoro più sostenibile e che favorisca la crescita personale dei dipendenti? Lo abbiamo chiesto a Osvaldo Danzi, Presidente dell'Associazione Fior di Risorse, durante l'evento Speexx "Costruire ponti, creare futuro. HR e rivoluzione antropologica: insieme verso il futuro del lavoro sostenibile", organizzato in partership con Skilla. Nell'intervista, Danzi ci racconta le sfide e le opportunità che le aziende devono affrontare per creare un ambiente di lavoro più sostenibile. 👉 Guarda l'intervista completa condotta dalla giornalista Cristina Maccarrone: https://bit.ly/3zvcpX8 #futuro #lavoro #formazione #sostenibilità #coaching