Post di Alfa Group

Oggi è la #giornatamondialedellasalutementale e (purtroppo) questa vignetta è più attuale che mai (grazie History of Psychology ) Sono ancora poche le #aziende che comprendono l'importanza e l'utilità di investire nella #salutementale dei propri lavoratori. I benefici non si hanno solo a livello di salute ma anche e in termini di aumento del #fatturato e della #produttività e, quindi, della #crescitaaziendale . Non dobbiamo dimenticare la ricaduta positiva che si ha sulla reputazione e sulla capacità di attrarre #nuovitalenti validi e capaci. È chiaro come siano nettamente positivi i ROI della salute mentale! _____________________________________________ #sviluppoaziendale #psicologo #consulenzaaziendale #formazione #sicurezzasullavoro

Il #CentroBenessereLavoro è il nuovo nato in casa #UNIPROMOS, #CIUUNIONQUADRI, #UNSIC, #ENASC. E' uno spazio dedicato al mondo del lavoro, sia dalla prospettiva del dipendente che dell'azienda. Il nostro è un Gruppo di Lavoro appassionato alle tematiche del #BenEssere della #Persona nell'ambiente di lavoro: occuparci di questo, il nostro principale obiettivo! Offriamo consulenze specifiche per ogni tipologia di disagio vissuto: #straining, #distress, #burnout, #molestiesessuali, #discriminazionidigenere, #whistleblowing, #mobbing. Contribuiamo ad accrescere la conoscenza del fenomeno delle molestie morali e psicofisiche nell’ambiente lavorativo per ridurne l’incidenza e la frequenza. Promuoviamo iniziative di prevenzione e di sostegno a favore di coloro che si ritengono colpiti da azioni e comportamenti discriminatori e vessatori protratti nel tempo, anche legati a differenze di genere, orientamento sessuale, età, stato di salute, credo religioso, cultura, opinioni politiche e provenienza geografica, e lo facciamo attraverso seminari e laboratori formativi dedicati. Favoriamo la #Cultura del #BenEssere negli ambienti di lavoro, operando al fianco delle Aziende, per accompagnarle nel #cambiamento, supportandole per creare ambienti sani, ma soprattutto motivanti per la comunità lavorativa, così da creare un forte senso di appartenenza che ne garantisca il futuro economico. Il nostro motto: #PERSONEFELICI – #BILANCIINFORMA Il servizio che offriamo è #COMPLETAMENTEGRATUITO, e si articola in tre passaggi: -       colloquio di maternage per la comprensione del bisogno e l’identificazione del disagio in essere, -       colloqui di approfondimento: #medico, #legale, #psicologico, #genere, -       restituzione degli esiti ed eventuale orientamento verso le strutture esterne dedicate. Il #CentroBenessereLavoro è nel cuore di #Trieste, ma possiamo operare ovunque, grazie alla tecnologia! E’ aperto il lunedì ed il martedì dalle 10 alle 18; si riceve per appuntamento attraverso la mail dedicata: unipromos@trieste.it o contattando il n.ro: #3801960618 – www.cedia.it

Le relazioni sociali gratificanti possono influire sul benessere mentale. Obiettivo e filosofie delle Residenze Agape è quello di creare condivisione e idem sentire tra operatori e abitanti e tra abitanti stessi.

🌟 Maggio è il Mese della Salute Mentale! 🌟 In questa occasione, vogliamo condividere un'intervista approfondita con i nostri referenti HR che esplorano l'importanza del benessere mentale in azienda. 📢 In questo articolo, discutiamo di come creare un ambiente di lavoro sano e sostenibile sia essenziale per il successo individuale e collettivo. I nostri esperti HR offrono preziose riflessioni su: - L'importanza della consapevolezza e della prevenzione dello stress. - Strategie per promuovere un equilibrio tra vita lavorativa e personale. - Iniziative e programmi implementati per supportare il benessere mentale dei dipendenti. Leggi l'intervista completa per scoprire come stiamo lavorando per fare la differenza e perché il benessere mentale dovrebbe essere una priorità per tutte le aziende. 🌱💼 #SaluteMentale #BenessereInAzienda #MeseDellaSaluteMentale #HR #LavoroSostenibile #EquilibrioVitaLavoro

Lavorare nobilita l'animo...  a patto che la propria salute mentale e fisica non venga compromessa! Per questo, la redazione di BusinessWeekly augura a tutti di essere sempre soddisfatti e realizzati del proprio mestiere e di raggiungere i propri obiettivi professionali! Buona Festa del Lavoro e dei Lavoratori!

Che valore ha per te il benessere aziendale?👇🏻 Sempre più persone chiedono alla propria azienda di prestare maggiore attenzione al benessere fisico, sociale e psicologico. Per le aziende, curare questo aspetto è essenziale per migliorare la cultura aziendale, i rapporti con i leader e la sostenibilità dell'azienda stessa. 👉🏻 Come farlo concretamente? Attraverso iniziative e programmi che migliorino la salute fisica e psicologica dei lavoratori. 📲 Abbiamo approfondito il tema con ChooseMyCompany per capire come le aziende possano creare un ambiente lavorativo stabile e salutare. Leggi l’articolo della nostra Elena De Nittis: https://lnkd.in/dgcuDdfv

Le #persone solo il vero motore delle #aziende e chi pensa il contrario oppure adotta la coduzione "padre padrone" sbaglia di grosso. Se non si coltivano nel modo giusto le relazioni, si andrà incontro a problematiche di clima e di performance. Mi è capitato di leggere un report di Unobravo che evidenzia di come 8 italiani su 10, sono a rischio sindrome di burnout lavorativo. Questa tipologia di stress, che si può manifestare sia con sintomatologie fisiche che psicologiche, nella maggior parte dei casi, deriva da situazioni di conduzione dell'azienda e conseguente cattiva organizzazione interna. Da piemontese, mi spiace leggere che la mia regione è quella che ha registrato il tasso di incremento più alto pari a un +146,7% anno su anno e che Torino si è classificata in terza posizione, per lo stress psico-fisico, alle spalle di Milano e Roma. La salute mentale è importantissima, mi raccomando! È una condizione invisibile che può condizionare la vita, non sottovalutate nessun aspetto e abbiate il coraggio di affrontare le paure e sconfiggerle 💪 PS: cari titolari di aziende, siamo nel 2024, il mondo è cambiato! Ascoltate i bisogni dei vostri collaboratori, se sono felici loro, avete solo da guadagnarci! PSS: Prendiamo esempio dalle imprenditrici come Danila De Stefano che, ascoltando le esigenze delle persone, ha creato un'eccellenza italiana! #psicologia #psicologiadellavoro #burnoutlavorativo #personealcentro

Per la rubrica "DIRETTIVO AIDP LOMBARDIA: RIFLESSIONI D’AUTUNNO" *𝐈𝐥 𝐜𝐨𝐫𝐚𝐠𝐠𝐢𝐨 𝐧𝐞𝐥 𝐦𝐨𝐧𝐝𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨* ➡Il #coraggio si manifesta nella capacità di affrontare le difficoltà quotidiane e lavorative, unendo risolutezza e responsabilità. In un contesto sociale e professionale complesso, dove le decisioni individuali influenzano la collettività, diventa essenziale uscire dalla propria zona di comfort, superando il timore delle conseguenze. ❗Le circostanze personali di una persona non possono essere determinate a priori, ed il loro impatto sul futuro è tanto significativo, quanto inevitabile, tuttavia è la propria capacità di reazione agli avvenimenti che può fare la differenza. Thinking outside the box, rispondere ad una situazione sfruttando metodi distanti dai propri schemi abituali, può rappresentare una sfida per le persone e la condizione odierna, caratterizzata da incertezze, incentiva ad evitare aree di insicurezza o disagio, e favorisce la permanenza in una "zona di comfort" ristretta e limitante. Oggi, le persone devono rispondere a nuove sfide, innovazioni e cambiamenti organizzativi, spesso tra pressioni e ambivalenze. L’inerzia e la conformità limitano la crescita; diventa quindi cruciale sviluppare una mentalità pro-attiva, con il #coraggio di agire in situazioni d’incertezza e assumersi rischi. In questo contesto, è quindi prioritario rivoluzionare la propria mentalità lavorativa, imparando e promuovendo la capacità di prendere decisioni in situazioni d’incertezza, valutando attentamente le circostanze e considerando senza temere le loro possibili ripercussioni. 🎯 Con l’obiettivo di guidare i singoli attraverso questa riflessione, è dunque essenziale definire con precisione le caratteristiche di un individuo coraggioso, applicate al contesto lavorativo. Studi sull'organizzazione aziendale hanno individuato cinque fattori rilevanti e fondamentali in situazioni di difficoltà, complessità, stress o ambiguità: 1️⃣#Candore: dire ciò che si pensa, evitando conformismi che ostacolano il dialogo e i rapporti sinceri. 2️⃣#Scopo: perseguire obiettivi motivanti e concreti, oltre le semplici metriche. 3️⃣#Volontà: mantenere ottimismo e determinazione, ispirando un clima di positività. 4️⃣#Rigore: rispettare metodi e procedure con consapevolezza e capacità di innovare. 5️⃣#Rischio: assumere responsabilità personali, sfidando convenzioni e gerarchie. 💎 Avere #coraggio non si traduce nell'assenza di paura: timori, dubbi e frustrazioni caratterizzano ogni singolo individuo, in occasioni e modi diversi, ma sono coloro che si oppongono alla tentazione dell'inazione ad essere veramente coraggiosi. Come definireste il #coraggio? Come percepite il rischio, e quando è opportuno assumerne? Avete altri suggerimenti per instaurare un clima aziendale aperto e stimolante che genera fiducia, che accolga #coraggio ed errori? Paolo Calori #Coraggio #Consapevolezza #Candore #Scopo #Volontà #Rigore #Rischio AIDP Lombardia #ilnetworkdivalore

Le soft skills contano per l'80% del successo; le hard skills solo per il20%. Tra due professionisti a pari competenze, chi avrà più successo nel guidare un gruppo di persone al successo collettivo?

DIVERTENTE E SERIO Video divertente e serio. Germano Lanzoni che è un giullare contemporaneo, ci parla dell'importanza della risata e dell'ironia nella vita e soprattutto in azienda. Con la sua modalità un po' provocatoria ci invita a riflettere sul clima che spesso si viveva un tempo e si vive oggi nelle aziende. E sul fatto che dal momento in cui i giovani entrano in azienda ridono meno Cosa ne pensate? Buona visione.