Post di Asstel - Assotelecomunicazioni

Ci impegniamo quotidianamente per creare un impatto positivo sulla società e i risultati pubblicati nella dichiarazione non finanziaria (DNF) del 2023 testimoniano il nostro impegno verso una sostenibilità autentica e duratura. In ambito social, abbiamo portato avanti molteplici iniziative. Sul fronte della Promozione della Diversità di Genere, abbiamo fatto significativi passi avanti, con l’aumento di donne in posizioni manageriali e lo sviluppo di attività per l’empowerment femminile. Queste iniziative non solo rafforzano la cultura aziendale, ma contribuiscono anche a creare un ambiente lavorativo più inclusivo. A fine 2023 Rai Way ha inoltre ottenuto la certificazione del Sistema di Gestione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022. Abbiamo concluso il progetto di riorganizzazione delle frequenze televisive, ovvero il re-farming, cogliendo l’occasione per rinnovare la nostra rete con importanti investimenti in apparati trasmissivi più efficienti e contribuendo così all’evoluzione tecnologica delle infrastrutture che abilitano nuovi servizi per la popolazione. Siamo orgogliosi di aver implementato diverse iniziative a favore della comunità e delle nuove generazioni. I nostri programmi mirano a educare, supportare e ispirare i giovani, preparandoli al meglio per il futuro e promuovendo il benessere delle nostre comunità, con una speciale attenzione alla diffusione dell’interesse per le tematiche STEM, vero passaporto per l’inclusione digitale. La sostenibilità sociale è al centro della nostra strategia aziendale e continueremo anche in futuro a dare vita a progetti di valore. #RaiWay #Sostenibilità #Innovazione #Comunità #Inclusione #SviluppoSostenibile #WayForFuture

In collegamento su @skytg24 con Mariangela Pira a margine del primo incontro del G7 Lavoro dedicato all’intelligenza artificiale. Nella settimana delle Stem ancora persistono gli stereotipi che ci vorrebbero meno “adatte” a studi e carriere tech. 😒Il ruolo delle scuole e dei media rimane fondamentale per cambiare la narrativa e incoraggiare ogni ragazza ad esprimere il suo pieno potenziale. Women7

In #OpenFiber lavoriamo per migliorare il futuro delle #telecomunicazioni attraverso iniziative che promuovono #inclusività ed #empowerment.    Ce ne parla Romina Chirichilli, Direttore Personale, Organizzazione e Servizi Open Fiber, in un’intervista a Teleborsa, nella quale ha raccontato le politiche aziendali per attrarre donne e giovani talenti.   Da sempre in Open Fiber ci impegniamo a ridurre il #gendergap e valorizzare le nuove generazioni: l'80% della nostra forza lavoro, infatti, è sotto i 40 anni, sosteniamo l'istruzione delle donne nei settori #STEM, collaboriamo con le scuole e le università seguendo e accompagnando giovani studentesse nel loro percorso e supportiamo il ritorno delle neo mamme al lavoro. Per le nostre dipendenti abbiamo pensato ad un #bonus di 1.000 euro che mira a rendere il loro ritorno al lavoro, dopo il congedo di maternità, più agevole.   Inoltre, l’equilibrio tra lavoro e vita privata è per noi un elemento prioritario e lo costruiamo attraverso il nostro programma di assistenza ai dipendenti che fornisce supporto 24 ore su 24 a tutti i membri del team e alle loro famiglie.   Guarda l'intervista ➡ https://lnkd.in/duXRRQjr

In un mondo in costante evoluzione, noi di Open Fiber crediamo che la chiave risieda nell’#inclusività. Ecco perché ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro che rifletta la ricchezza delle diverse prospettive umane. Durante l'intervista a Teleborsa ho raccontato le iniziative messe in campo per muoverci verso un futuro in cui l'inclusività sia la norma e non l'eccezione, come ad esempio il #bonus mamme che abbiamo lanciato a sostegno delle nostre professioniste che faranno ritorno in azienda nel corso del 2024 o del 2025 dopo il congedo di maternità. Vogliamo abbattere gli stereotipi di genere per offrire pari opportunità a tutti e tutte, per questo lavoriamo con scuole e università con l’obiettivo di ispirare le ragazze a intraprendere la carriera #STEM. Ne è un esempio il progetto di #mentorship in collaborazione con alcune facoltà del Sud Italia, dove le nostre colleghe e i nostri colleghi accompagnano e seguono alcune studentesse in un percorso di #empowerment femminile. Siamo pronti a tracciare un nuovo percorso così da costruire un domani dove nessuno sia lasciato indietro, ma dove ognuno possa brillare.

Titolo: Insieme per l'Inclusione Digitale Il digital divide è un ostacolo che limita il potenziale umano. Superarlo richiede un impegno comune: governi che investono in infrastrutture, aziende che promuovono tecnologie accessibili, e comunità che supportano la formazione digitale. Insieme, possiamo assicurare a tutti pari opportunità nell'era digitale. Storie di successo ci ispirano: un paese che, grazie a nuove infrastrutture, apre porte all'educazione digitale; un'azienda che sviluppa software accessibili per non escludere nessuno. Queste iniziative tracciano la via verso un futuro dove la connettività e l'accessibilità sono diritti universali, non privilegi. Uniamo forze e risorse per ridurre il divario digitale e garantire un accesso equo alle risorse digitali per tutti. Ogni piccolo passo è un balzo verso un mondo più connesso e inclusivo. #DigitalDivide #InclusioneDigitale #Collaborazione P.S. Nell'immagine, abbiamo un'illustrazione 3D che rappresenta un panorama urbano stilizzato con edifici, alcune figure umane, alberi e nuvole, oltre a un'area rurale sullo sfondo. Sopra si trova una banda con il testo "United for digital Inclusion". Sotto, c'è una serie di punti elenco con testo che sembra corrotto o illeggibile, forse inteso come esempio di testo da riempimento o affetto da un errore di visualizzazione. I punti elenco sembrano voler discutere storie di successo, iniziative governative e l'importanza dell'accesso e dell'inclusione digitale, ma a causa degli errori di battitura non sono chiari. L'intento sembra essere di sottolineare l'importanza dell'inclusione digitale e l'impegno collettivo verso questo obiettivo, ma il messaggio è reso incomprensibile dagli errori nel testo.

Solamente il 46% della popolazione italiana possiede competenze digitali. La percentuale di laureati in ambito #ICT è di 1,5%, con una media europea del 4,2% e le donne che abbracciano materie #STEM sono solamente il 16% in Italia e il 18,9% in Europa. Questi numeri ci dicono che mancano profili professionali nuovi e aggiornati all’interno delle aziende creando una disparità tra domanda e offerta che va accentuandosi anno dopo anno.   Per questo assume un valore cruciale la Settimana nazionale dedicata alle discipline #STEM, istituita a novembre scorso con l’obiettivo di sensibilizzare e stimolare l’interesse e la scelta dei ragazzi, e soprattutto, delle ragazze per queste discipline. Avere più donne nel mondo IT significa, per le aziende e per la società, poter accedere ad una percentuale di talento a cui oggi stiamo rinunciando , quando invece avremmo bisogno di un maggiore contributo da parte di tutti. Come NTT DATA da anni collaboriamo con realtà che svolgono un lavoro fondamentale per uno sviluppo inclusivo e sostenibile del nostro Paese, come Valore D , PWN Global e Parole O_Stili . Per diffondere la passione per la tecnologia, promuoviamo la programmazione nelle scuole e abbiamo aderito con molti nostri colleghi mentor volontari a Technovation Girls, la più grande competizione internazionale per lo sviluppo di applicazioni volte a risolvere problemi sociali e ambientali, dedicata a ragazze di età compresa tra gli 8 e i 18 anni. E quest’anno proprio in occasione di questa settimana, abbiamo lanciato #MissionToFuture il nostro primo roadshow in tutta Italia per aprire le porte delle nostre sedi, per incontrare e conoscere studenti, neolaureati, laureandi, per incoraggiare le giovani generazioni, e in particolare le ragazze, a sviluppare le competenze utili per affrontare le sfide lavorative del domani e contribuire a plasmare la società che costruiremo.

🔍 I bias visivi dell'AI sono sempre facili da identificare? L'evento "Donne Innovazione Futuro", organizzato l'8 marzo da Lazio Innova e Regione Lazio, ha offerto l'occasione per esplorare questa tematica con un approccio quasi antropologico. 👉 Il nostro CMO, Michele Franzese, ha infatti tenuto uno speech dedicato, durante il quale ha raccontato visivamente 16 startup al femminile utilizzando strumenti come CHATGPT4, DALL-E, DreamStudio e MidJourney. Cosa è emerso? L'#AI ha una visione polarizzata della realtà, oscillando tra il visionario e il distopico, dal riciclato - percepito come "brutto" - al sostenibile raffigurato in modo idilliaco. Ancora più preoccupante è la tendenza a rappresentare per #stereotipi identità e ruoli sociali. Per esempio, se si chiede di rappresentare persone che si formano per salire la "scala sociale", ecco comparire immagini di ragazzi africani. Le donne artigiane, invece, sono rappresentate come amiche che fanno perline. E per ottenere la rappresentazione di una donna in generale, è necessario esplicitarlo nella richiesta. In queste slide abbiamo raccolto una piccola selezione di immagini generate dall'AI. Riesci a notare altri #bias? ➡️ Se vuoi ricevere la presentazione completa dell'evento con tutte le immagini, chiedila nei commenti! #intalligenzaartificiale #Innovazione #FuturoDelLavoro #EticaDigitale #SCAI Carriere.it, iHeel tech, Not In One Day, RADIO6ENSE

Crescere, insieme: è lo spirito con cui partecipiamo all’#AWSSummit Milano, l’evento annuale di Amazon Web Services (AWS) Services che riunisce la cloud community italiana.   Un’opportunità per incontrarsi, aggiornarsi, ascoltare testimonianze, condividere idee in un settore dove le tecnologie cloud abilitano innovazione, imprenditorialità e trasformazione digitale.   In questa edizione, abbiamo partecipato ad una “fireside chat”, un confronto tra donne manager dedicato ad un tema di grande importanza per tutti noi: le nuove tecnologie possono aiutare a colmare il divario di genere? Condividendo le esperienze personali e i valori che ci guidano ogni giorno, la nostra Chief Technology Officer Gabriella Vacca ha sottolineato come la promozione dello studio delle materie #STEM tra le giovani costituisca uno strumento formidabile per l’empowerment femminile ed il contrasto al gender gap, con ricadute positive nella capacità di alimentare l'innovazione e migliorare il contesto sociale.   In un panel parallelo, Davide Gandino, Head of Distribution Platform, ha presentato la piattaforma di encoding software-defined che permetterà a Sky la migrazione completa su cloud AWS dei sistemi di codifica e compressione dei propri contenuti: una soluzione che ne semplifica la preparazione e la distribuzione, riducendo le difficoltà operative e offrendo nuovi scenari di utilizzo. #LifeAtSky_It #awssummit2024

#MyImpact by Synergie Italia! Siamo lieti di annunciare che la Fase 1 del progetto di rinnovamento della firma elettronica avanzata è ONLINE! In questa fase, oltre alla firma di contratti e proroghe già previsti nella soluzione precedente, abbiamo semplificato la procedura di attivazione ed eliminato la firma cartacea del modulo di richiesta del servizio. Inoltre, è ora possibile firmare digitalmente numerose altre tipologie di documento, riducendo al minimo l’utilizzo della carta, velocizzando e migliorando i processi in filiale. Siamo entusiasti di questo nuovo passo avanti e non vediamo l'ora di condividere ulteriori aggiornamenti con voi! Synergie è in prima linea nell'incentivare un'innovazione tecnologica, inclusiva e sostenibile per tutti i suoi stakeholders, nel rispetto del #Goal9 dell'Agenda 2030 ONU. Ogni azienda e ogni individuo possono contribuire a costruire un mondo più equo e sostenibile per tutte e tutti. Insieme, possiamo fare la differenza! #SynergieItalia #SynergieImpact #Synergie2030 #UNRIC #Agenda2030 #sostenibilità #innovazionetecnologica #tecnologia #inclusione #Agenda2030