Post di Direzione Lavoro S.p.A.

L’impatto dei manager sulla salute mentale dei propri collaboratori è più influente di quello dei loro terapeuti. Il rapporto con il proprio capo, responsabile o datore di lavoro è uno dei fattori principali del benessere o del malessere di cui si compone la vita lavorativa (e privata) di ciascuno di noi. Il Workforce Institute UKG, dopo uno studio che ha coinvolto lavoratori in Australia, Francia, Germania, Canada, India, Messico, Nuova Zelanda, regno Unito, Stati Uniti e Paesi Bassi, ha stilato un report da cui è emerso come le figure manageriali siano in grado di impattare sulla psiche dei lavoratori al pari di un partner (69%) e più di un terapeuta (41%) o di un medico (51%). Da una seconda ricerca sull’Italia, in particolare, emerge che il 63% dei dirigenti afferma di percepire un alto grado di stress dei dipendenti. Stando al report “Mental Healt at Work” stilato dall’OMS assieme a l’InternationalLabour Organization, I consigli che vengono offerti a chi ricopre ruoli apicali in azienda sono fondamentalmente di 3 tipi: 📣Promuovere una formazione manageriale consapevole sul tema del benessere mentale in azienda, con l’obiettivo di imparare a riconoscere i disagi emotivi dei propri collaboratori e saper gestirli attraverso ascolto attivo e comunicazione efficace; 🚀Promuovere una formazione sui dipendenti sul tema della salute mentale in azienda; 💡Implementare l’acquisizione di strumenti per apprendere le competenze necessarie a gestire lo stress e ridurre i sintomi di malessere psicologico sul posto di lavoro. In tal senso, la formazione sulle soft skill appare la chiave principale per poter creare un ecosistema interno nel quale ogni risorsa possa sentirsi ascoltata e libera di sprigionare il pieno del proprio potenziale. Scopri come #formulacoach può supportarti in questo percorso e #accelerailsuccessodellatuaazienda.

I programmi di welfare offrono una serie di benefici psicologici che possono migliorare significativamente il benessere mentale ed emotivo dei dipendenti. ➡️ Ecco cinque benefici psicologici comuni: 🧠 𝐑𝐢𝐝𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐨 𝐬𝐭𝐫𝐞𝐬𝐬: programmi di benessere spesso includono tecniche di gestione dello stress come la meditazione, lo yoga o la mindfulness. Queste pratiche possono aiutare i dipendenti a gestire meglio lo stress quotidiano, riducendo l'ansia e migliorando il loro equilibrio emotivo. 🧠𝐀𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐦𝐨𝐭𝐢𝐯𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥'𝐢𝐦𝐩𝐞𝐠𝐧𝐨: i dipendenti che partecipano a questi programmi tendono ad essere più motivati e impegnati sul lavoro. Sentirsi supportati dall'azienda e avere accesso a risorse per il benessere può aumentare il senso di appartenenza e l'entusiasmo per il proprio lavoro. 🧠 𝐌𝐢𝐠𝐥𝐢𝐨𝐫𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥'𝐚𝐮𝐭𝐨𝐬𝐭𝐢𝐦𝐚 𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐟𝐢𝐝𝐮𝐜𝐢𝐚: partecipare a programmi di benessere può aiutare i dipendenti a sviluppare una maggiore consapevolezza di sé e delle proprie capacità. Attraverso il raggiungimento di obiettivi personali di salute e benessere, possono aumentare la fiducia in se stessi e l'autostima. 🧠 𝐌𝐢𝐠𝐥𝐢𝐨𝐫𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐫𝐞𝐥𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐢: le attività di welfare sul posto di lavoro spesso favoriscono l'interazione sociale tra i dipendenti. Questo può creare un ambiente di lavoro più positivo e solidale, migliorando le relazioni tra colleghi e riducendo il senso di isolamento. 🧠 𝐀𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐬𝐢𝐥𝐢𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐞𝐦𝐨𝐭𝐢𝐯𝐚: i dipendenti sviluppano una maggiore resilienza emotiva, cioè la capacità di affrontare e superare le sfide e le difficoltà con una prospettiva positiva. Ciò li rende più adattabili ai cambiamenti e alle pressioni del lavoro. In sintesi, i programmi di benessere sul posto di lavoro possono avere un impatto significativo sulla salute mentale e emotiva dei dipendenti, migliorando la loro qualità della vita e contribuendo a creare un ambiente lavorativo più positivo e produttivo. ✅ #welfare #programmidibenessere #beneficipsicologici

SALUTE MENTALE E BENESSERE AZIENDALE Mentre continuiamo a navigare tra le sfide del mondo post-pandemico, è chiaro che il lavoro flessibile non è solo una soluzione temporanea, ma un’evoluzione essenziale del luogo di lavoro che può migliorare notevolmente i risultati in termini di salute mentale per i dipendenti. Prioritizzando la flessibilità e implementando politiche e pratiche di supporto, le organizzazioni possono coltivare una cultura del benessere che avvantaggia sia i dipendenti che l’azienda nel suo complesso. https://lnkd.in/d9mwzxqi

Promuovere la consapevolezza della salute mentale sul posto di lavoro richiede impegno e azioni concrete, ricompensati con enormi benefici! Un ambiente di lavoro che valorizza la salute mentale aumenta la produttività e crea anche una cultura aziendale resiliente. Alcune strategie utili: 1. Cultura di Apertura e Supporto: Creare una cultura aziendale che incoraggia l'apertura e il dialogo sulla salute mentale è fondamentale. I leader devono essere i primi a dare l'esempio, parlando apertamente del benessere mentale e dimostrando empatia e supporto. 2. Programmi di Supporto: Implementare programmi di assistenza ai dipendenti che offrono accesso a consulenze e risorse per la salute mentale. Offrire workshop e seminari su gestione dello stress e benessere emotivo fornisce strumenti pratici ai dipendenti. 3. Formazione dei Manager: I manager giocano un ruolo cruciale nel sostenere i loro team. Formare i manager a riconoscere i segni di stress e disagio mentale e a rispondere in modo appropriato è essenziale per creare un ambiente di lavoro sicuro e di supporto. 4. Flessibilità e Equilibrio Vita-Lavoro: Promuovere politiche di lavoro flessibili che aiutino i dipendenti a bilanciare le responsabilità lavorative e personali può ridurre significativamente lo stress. Incentivare l'uso di giorni di riposo e promuovere una cultura che valorizza l'equilibrio tra vita professionale e privata. 5. Feedback: Stabilire un sistema di feedback dove i dipendenti possono esprimere le loro preoccupazioni e suggerire miglioramenti. Questo non solo migliora l'ambiente di lavoro, ma dimostra anche che l'azienda è attenta alle esigenze dei suoi dipendenti. La salute mentale è una priorità nella tuo business? #SaluteMentale #BenessereSulLavoro #CulturaAziendale #Leadership #Produttività #EquilibrioVitaLavoro #Businesscoaching #Boostyourbusiness

Investire nel Benessere Spirituale e Mentale dei Dipendenti: Una Strategia Vincente per le Aziende I Fatti Parlano Chiaro: Benefici Misurabili del Benessere dei Dipendenti Le ricerche nel campo del benessere organizzativo hanno evidenziato come un dipendente che gode di buona salute mentale sia più motivato, concentrato ed efficiente. Questo si traduce in un miglioramento della produttività aziendale e in una riduzione dell’assenteismo. Inoltre, un ambiente di lavoro che promuove attivamente il benessere psicologico contribuisce a migliorare il morale generale dell’azienda. Strategie Efficaci per il Benessere dei Dipendenti Per raggiungere questi obiettivi, le aziende possono adottare diverse strategie: Formazione dei Leader: I dirigenti devono essere formati per riconoscere e sostenere il benessere psicologico dei dipendenti, creando un ambiente di lavoro che riduca le cause di malessere. Programmi di Welfare Aziendale: Implementare programmi che si occupino del benessere psicologico, offrendo supporto e risorse per la gestione dello stress e della salute mentale. Comunicazione Efficace: Promuovere una comunicazione aperta e onesta che permetta ai dipendenti di esprimere le proprie preoccupazioni senza timore di giudizio. Più Sostanza, Meno Slogan Come recitava una vecchia pubblicità, è il momento di passare da parole a fatti. Non basta proclamare l’importanza del benessere dei dipendenti; è necessario agire concretamente. Le aziende devono andare oltre gli slogan e dimostrare con azioni tangibili il proprio impegno verso il benessere dei propri collaboratori. Il Rendimento del Dipendente: Un Investimento che Ripaga Investire nel benessere dei dipendenti non è un costo, ma un investimento che ripaga. Un dipendente felice e mentalmente sano è un tesoro per l’azienda: è più creativo, meno incline a malattie e più leale verso l’organizzazione. Le immagini di dipendenti felici e soddisfatti rispetto a quelli stressati e demotivati parlano da sole: il benessere dei dipendenti è il benessere dell’azienda. In conclusione, le società che scelgono di investire sul benessere spirituale e mentale dei propri dipendenti si assicurano un vantaggio competitivo significativo. È un percorso che richiede impegno e dedizione, ma i benefici sono inestimabili sia per i lavoratori che per l’azienda stessa.

La definizione di salute, secondo l’Organizzazione Mondiale della Sanità è quella di uno stato completo di benessere fisico, mentale e sociale. Questo concetto si riflette anche nel contesto lavorativo, dove il benessere organizzativo diventa cruciale. Mantenere alto il grado di benessere fisico, psicologico e sociale dei lavoratori è fondamentale per il successo di un'azienda. Oggi più che mai, riconoscere l'importanza della salute mentale dei dipendenti è essenziale. La presenza di stress, ansia e depressione può influenzare negativamente la produttività e il clima lavorativo. È compito delle aziende fornire adeguati strumenti e supporto per il benessere psicofisico dei propri dipendenti. Ascoltare le preoccupazioni dei dipendenti, promuovere una comunicazione aperta e creare un ambiente di lavoro in cui la condivisione delle conoscenze e delle esperienze sia incoraggiata, può contribuire significativamente a migliorare il benessere organizzativo. I manager hanno il compito di guidare in modo empatico e di incoraggiare un equilibrio sano tra lavoro e vita personale. Promuovere la consapevolezza del valore individuale dei dipendenti e concedere loro il giusto grado di autonomia può contribuire a migliorare la soddisfazione sul posto di lavoro e a ridurre il rischio di stress e burnout. Investire nella salute mentale dei dipendenti non è solo un atto di responsabilità sociale, ma può anche portare a un miglioramento della produttività e della reputazione aziendale. In un mondo in cui la competizione è sempre più feroce, il benessere dei lavoratori diventa un elemento cruciale per il successo a lungo termine di un'azienda. 🔲Offro consulenza aziendale per integrare lo yoga come beneficio per i dipendenti, collaborando con aziende di ogni dimensione. Il mio obiettivo è migliorare la salute e il benessere sul posto di lavoro attraverso pratiche come lo yoga, lo shiatsu e la meditazione, incentivando l'allenamento fisiologico motivazionale. ▪️ Istruttore Yoga Operatore Shiatsu Allenatore Fisiologico della Motivazione ▪️ Cellulare: 3387667187 ▪️ Email: yogaalby@gmail.com #aziende #welfare #lavoratori

Qual è l’impatto del lavoro sul benessere mentale dei dipendenti❓ Il Workforce Institute della UKG, società americana che fornisce servizi di gestione delle risorse umane, ha condotto uno studio per rilevare lo stato di benessere mentale dei lavoratori. 🧑💼La ricerca ha coinvolto 3400 persone provenienti da 10 diversi Paesi. I risultati hanno mostrato che i manager avrebbero un impatto sulla salute mentale dei lavoratori pari a quello del coniuge (entrambi del 69%) e maggiore rispetto a quello del medico (51%) o del terapista (41%). Inoltre, 1 dipendente su 5 ha affermato di aver subito un peggioramento del benessere mentale dovuto al lavoro. Ad avere la peggio sono le donne: con il 23%, rispetto al 16% degli uomini. 🤯 Lo #stress da lavoro si ripercuote anche nella vita privata. Oltre la metà dei partecipanti al sondaggio ha affermato di subirne gli impatti negativi a casa, nelle relazioni con gli altri e nel benessere in generale. Si potrebbe pensare che la colpa sia tutta del datore di lavoro. Ma non è così. A subire le conseguenze dello stress non sono solo i dipendenti, ma anche i manager, disposti ad accettare un taglio dello stipendio pur di avere un lavoro che garantisca più benessere mentale. 🧠 Che ruolo può avere l’azienda nel migliorare il benessere psicologico del lavoratore❓ Una governance orientata al fattore umano e sociale è di aiuto nel promuovere una cultura aziendale più forte e inclusiva, che permetta al lavoratore di sentirsi accettato e libero di esprimere le proprie difficoltà. 🧘 Avere chiaro lo scopo per cui esiste l’azienda, e sentirsi parte della propria organizzazione permette anche di svolgere in maniera più efficace i compiti assegnati. Dalla ricerca “Purpose & Business Transformation: the state of the art in Italy”, condotta nel 2023 da BCG BrightHouse e POLIMI Graduate School of Management, è emerso che per il 58% dei 550 manager intervistati avere uno scopo aziendale chiaro migliora l’esperienza quotidiana dei dipendenti. 📖 Leggi i nostri approfondimenti tecnici abbonandoti gratuitamente alla rivista, bastano due rapidi click sul nostro sito! #IgienePrevenzione #Stress #Lavoro

🎯 Obiettivo del Giorno: Come promuovere il benessere dei dipendenti nella tua azienda. ✅ 1: Offri programmi di benessere Implementa programmi di benessere che includano attività fisiche, supporto psicologico e workshop sul benessere mentale. ✅ 2: Flessibilità lavorativa Permetti orari flessibili e opzioni di lavoro da remoto per aiutare i dipendenti a mantenere un equilibrio tra vita privata e lavoro. ✅ 3: Crea un ambiente di lavoro positivo Promuovi una cultura aziendale inclusiva e positiva, dove i dipendenti si sentano valorizzati e supportati. ✅ 4: Fornisci opportunità di crescita Investi nello sviluppo professionale dei tuoi dipendenti con corsi di formazione e opportunità di avanzamento. 👥 Ricorda: Il benessere dei dipendenti è fondamentale per la produttività e la soddisfazione sul lavoro. Dipendenti felici rendono l’azienda più forte! Affidati a degli esperti e seguici per più consigli e strategie sulle Risorse Umane! 🚀 Vai al link in bio! #RisorseUmane #BenessereAziendale #HR #GestioneDelPersonale #Lavoro #ConsigliHR

🧠 𝗦𝗮𝗹𝘂𝘁𝗲 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲𝗶 𝗱𝗶𝗽𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶: 𝘂𝗻'𝗶𝘀𝘁𝗮𝗻𝘁𝗮𝗻𝗲𝗮 𝗴𝗹𝗼𝗯𝗮𝗹𝗲 👉🏼 Gallup ci offre uno sguardo profondo sulla salute mentale dei dipendenti a livello globale. I risultati sono sorprendenti e ci sfidano a ripensare le strategie di gestione aziendale: 1️⃣ Il 20% dei dipendenti nel mondo sperimenta quotidianamente la solitudine. Questa percentuale sale al 25% tra i lavoratori completamente da remoto. La solitudine cronica può avere effetti devastanti sulla salute mentale e fisica. 2️⃣ Il benessere dei dipendenti sotto i 35 anni è diminuito nel 2023. Questo calo riflette una generale insoddisfazione tra le generazioni più giovane che non dovrebbe essere ignorata. 3️⃣ Quando i dipendenti trovano significato nel loro lavoro e nelle relazioni lavorative, sperimentano meno emozioni negative e maggiore soddisfazione. Il coinvolgimento lavorativo non è solo una questione di produttività, ma una componente essenziale del benessere complessivo. 💥 La salute mentale dei dipendenti è una priorità strategica che richiede attenzione e azione immediata. Come leader, abbiamo la responsabilità di costruire non solo team efficaci, ma anche ambienti che promuovano il benessere dei nostri dipendenti. 🧐 Qual è la vostra prossima azione dedicata al benessere delle persone con cui collaborate? #stayshuituned #salutementale #gallup #benessereaziendale #gestioneaziendale

Quante aziende si interrogano veramente su quanto sia importante il benessere mentale e fisico dei dipendenti? Dal mio punto di vista il benessere psicofisico ha un impatto diretto sul successo dell'azienda per almeno 7 motivi: - PRODUTTIVITA' - AMBIENTE DI LAVORO POSITIVO - FIDELIZZAZIONE DEI DIPENDENTI - RIDUZIONE DELLO STRESS - IMPATTO SULLA SALUTE - REPUTAZIONE AZIENDALE - INNOVAZIONE E CREATIVITA' Alcune realtà stanno sicuramente investendo in programmi di benessere per supportare la salute mentale e fisica dei lavoratori, riconoscendo l'importanza di un ambiente di lavoro sano. Altre invece si limitano a "osservare" i loro collaboratori che orbitano in una malsana routine: "WORK, SLEEP, REPEAT". Il benessere fisico e mentale dei dipendenti non solo migliora la loro vita, ma ha anche un impatto diretto sul successo dell'azienda nel suo complesso. Cosa ne pensi ? #tmrent #work #business #benessere