Post di PENNY Italia

Una notizia di qualche anno fa che ogni volta ci ricorda del ruolo positivo che può avere un’azienda nella vita dei suoi dipendenti e delle loro famiglie. É possibile inserire questo tipo di tutele, TCM collettive, nei piani di Welfare Aziendale beneficiando anche di vantaggi a livello fiscale. #MTRAssicurazioni #Cusano #Milano #Monza #WelfareAziendale #Dipendenti

E' stato raggiunto oggi, al termine di una lunga e complessa trattativa, l’accordo per il rinnovo del contratto di lavoro nella distribuzione cooperativa. Siglato dalle associazioni cooperative - tra cui l'𝐀𝐧𝐜𝐜-𝐂𝐨𝐨𝐩 Associazione Nazionale Cooperative di Consumatori - e le organizzazioni sindacali, l’accordo interessa gli oltre 60 mila 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐞 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐫𝐢𝐜𝐢 delle #cooperative di consumatori e prevede: ✔️ aumento a regime di 240 euro e una tantum di 350 euro ✔️ misure a sostegno della genitorialità (aumento dei permessi di paternità, nuove norme per sostenere le neomamme, facilitazioni per i ricongiungimenti famigliari e per la fecondazione assistita) ✔️ congedi e facilitazioni per le donne vittime di violenza ✔️ rafforzamento del diritto alla salute ✔️ investimenti nel welfare aziendale “Ulteriori elementi di distintività cooperativa rispetto al resto della grande distribuzione” come ha commentato 𝐌𝐚𝐫𝐜𝐨 𝐏𝐞𝐝𝐫𝐨𝐧𝐢 Presidente #AnccCoop 𝐿𝑎 #𝑐𝑜𝑜𝑝𝑒𝑟𝑎𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑑𝑖 #𝑐𝑜𝑛𝑠𝑢𝑚𝑎𝑡𝑜𝑟𝑖 𝑒̀ 𝑢𝑛𝑜 𝑑𝑒𝑖 𝑝𝑟𝑜𝑡𝑎𝑔𝑜𝑛𝑖𝑠𝑡𝑖 𝑑𝑒𝑙𝑙’𝑒𝑐𝑜𝑛𝑜𝑚𝑖𝑎 𝑛𝑎𝑧𝑖𝑜𝑛𝑎𝑙𝑒, 𝑐𝑜𝑛 𝑜𝑙𝑡𝑟𝑒 60 𝑚𝑖𝑙𝑎 𝑑𝑖𝑝𝑒𝑛𝑑𝑒𝑛𝑡𝑖, 1,8 𝑚𝑖𝑙𝑖𝑎𝑟𝑑𝑖 𝑑𝑖 𝑟𝑒𝑡𝑟𝑖𝑏𝑢𝑧𝑖𝑜𝑛𝑖 𝑒 𝑜𝑛𝑒𝑟𝑖 𝑠𝑜𝑐𝑖𝑎𝑙𝑖 𝑣𝑒𝑟𝑠𝑎𝑡𝑖, 𝑜𝑙𝑡𝑟𝑒 𝑖𝑙 90% 𝑑𝑖 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑟𝑎𝑡𝑡𝑖 𝑑𝑖 𝑙𝑎𝑣𝑜𝑟𝑜 𝑎 𝑡𝑒𝑚𝑝𝑜 𝑖𝑛𝑑𝑒𝑡𝑒𝑟𝑚𝑖𝑛𝑎𝑡𝑜, 20 𝑚𝑖𝑙𝑖𝑜𝑛𝑖 𝑑𝑖 𝑟𝑖𝑠𝑜𝑟𝑠𝑒 𝑖𝑛𝑣𝑒𝑠𝑡𝑖𝑡𝑒 𝑖𝑛 𝑝𝑒𝑟𝑐𝑜𝑟𝑠𝑖 𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎𝑡𝑖𝑣𝑖. Leggi il comunicato stampa di Coop Italia: https://lnkd.in/dTXQkFjG #lavoro #diritti #welfare #salute #maternità #paternità #conciliazionevitalavoro LegacoopNazionale Coop Lombardia s.c.

https://lnkd.in/dNdCV2fR 🟢 La "solita Italia" Un’Ingiustizia Sostenibile 🟢 In Italia, la questione del lavoro malretribuito è particolarmente allarmante per le donne, che si trovano spesso a fronteggiare condizioni lavorative ingiuste e sotto il valore del loro contributo. Recentemente abbiamo assistito a situazioni in cui le lavoratrici, pur essendo formalmente assunte, si ritrovano a vivere in uno stato di precarietà, con contratti che offrono una flessibilità eccessiva a scapito della loro sicurezza economica e della dignità. ✅ Flessibilità e Sfruttamento: La parola "flessibilità", quando usata dai datori di lavoro, può nascondere un abuso di potere. Le lavoratrici si trovano costrette a lavorare part time a 24 ore settimanali e, ancor peggio, a subire periodi di sospensione della prestazione lavorativa senza alcuna retribuzione. Questo non è un modello di lavoro dignitoso, ma un modo per ridurre i costi a scapito della stabilità e del benessere delle persone. 💔 Dignità Umana Negata: Ogni lavoratore/lavoratrice dovrebbe avere diritto a un compenso equo, che non solo rispetti la legge e i contratti collettivi, ma che valorizzi anche il loro impegno e le loro competenze. La dignità umana si misura anche attraverso le condizioni di lavoro, e il modello attuale non la sostiene. 🌍 Un’Appello alla Responsabilità: Aziende come Ferrero , che occupano una posizione di leadership nell’economia italiana, hanno la responsabilità di offrire condizioni di lavoro che rispettino le persone. #LavoroDignitoso #DirittiDelLavoro #FlessibilitàSostenibile #EquitàDiGenere #LottePerIdiritti #FuturoLavorativo

Oltre 60 dipendenti hanno partecipato al primo incontro che, assieme alla collega Barbara Barone, abbiamo tenuto oggi pomeriggio in una nota e importante azienda del territorio Castellano. Il percorso, condiviso con l’azienda, è di ulteriori tre incontri volti ad approfondire tematiche economiche, finanziarie e più in generale argomenti di cultura finanziaria da erogare ai propri dipendenti. #PrivateBankerFideuram #culturafinanziaria #welfareaziendale

➡ Siglato il rinnovo del Ccnl per gli oltre 60 mila lavoratori delle imprese nella #distribuzione #cooperativa. 🖊 L’accordo è stato firmato dalle #associazioni #cooperative Ancc-Coop, struttura settoriale autonoma aderente a #Legacoop, Confcooperative Consumo e Utenza, A.G.C.I. Settore consumo e le #organizzazioni #sindacali Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, UILTuCS. 📌 Fra i punti salienti del nuovo contratto vi è un #aumento #retributivo di 240 euro lordi al quarto livello e una indennità una tantum di 350 euro riparametrati e riproporzionati per tutte le posizioni. Non solo. Particolare attenzione è posta alla salvaguardia della dignità e dell’#eguaglianza di #genere, oltre alle misure per sostenere la #genitorialità e le #donne vittime di violenza. Maggiori informazioni nella news 👇 LegacoopNazionale #commercio #lavoro #dignitadelavoro #contratto https://lnkd.in/d7A58k39

Welfare di Marca è un progetto che ha l’obiettivo di supportare l’economia locale (in particolare i negozi di prossimità) e integrare il welfare aziendale con il welfare pubblico e territoriale per sviluppare politiche generative e sussidiarie. Oltre alle azioni specifiche del progetto (che trovi descritte nell’articolo di Valentino Santoni e Viola Simonetti in Percorsi di secondo welfare) negli ultimi mesi abbiamo affiancato alcune imprese marchigiane che hanno partecipato all’avviso pubblico “Family Friendly”. Iniziativa della Regione Marche che ha l’obiettivo di aumentare l’occupazione femminile e favorire la conciliazione vita-lavoro. Anche in questo caso con ottimi risultati visto che il progetto è stato ammesso al finanziamento. E a breve ci saranno altre importanti novità! #welfaredimarca #welfareterritoriale #welfareintegrato #welfarepoint

In progetto “Welfare di Marca”, ben descritto da Valentino Santoni e Viola Simonetti nell’articolo di Percorsi di secondo welfare (vedi link), ha in Innova Srl - il welfare 4.0 e Welfarebit partner tecnici che sviluppano i progetti di “welfare territoriale” con una logica generativa. Con questo approccio negli ultimi mesi abbiamo, tra le altre cose: 1) coinvolto altri parter come Blubonus Società Benefit per informare i cittadini sulle opportunità del “welfare pubblico” a livello nazionale, regionale e locale; 2) affiancato con successo alcune imprese marchigiane che hanno partecipato all’avviso pubblico “Family Friendly” della Regione Marche con l’obiettivo di aumentare l’occupazione femminile e favorire la conciliazione vita-lavoro; 3) fornito consulenza ad alcune Amministrazioni Comunali marchigiane per partecipare ad altri bandi! Questo modus operandi, che con Innova Srl - il welfare 4.0 attuiamo da diversi anni, sta portando ottimi risultati non solo nelle Marche, ma anche in Veneto, Lombardia e a breve anche in …. #staytuned #welfaredimarca #welfareterritoriale #welfareintegrato #welfaregenerativo #welfarepoint

La strategia per moltiplicare le occasioni di #inclusione attraverso il lavoro si rafforza con l’estensione del marchio #PizzaAut ai food truck in giro per l’Italia. Un piano d’impresa che va ben oltre l’ambito della ristorazione per promuovere una coalizione sociale a favore dell’inclusione e dell’inserimento nel mondo del lavoro attraverso occasioni professionali che diventano opportunità di riscatto sociale e di realizzazioni concrete per il futuro. #inclusionesociale #disabilità #Nutriamolinclusione #pizzautobus #lavoro #diversità https://lnkd.in/dapkFZgY

[Welfare aziendale e buona reputazione] La pasta è il cibo confortevole per eccellenza, che sa di protezione materna e buon clima in famiglia e con gli amici (come ci insegna il copioso marketing). Per noi italiani è motivo di orgoglio, con marchi di eccellenza conosciuti in tutto il mondo. Bene fa un'azienda storica come la De Cecco ad avere cura dei suoi lavoratori, a premiarli e a sostenerli con istituti di welfare aziendale. Immagino anche che investa, a maggior ragione, per la salute e la sicurezza delle sue persone in tutti i cicli di produzione. Non è difficile immaginare quanto ritorno in valore aziendale e quindi in reputazione, ne ricavi comunicando sui social la sua politica HR. Penso che sia un bene che le aziende integrino - in logica di sussidiarietà - le tutele primarie affidate all'intervento pubblico. Credo anche che lo Stato debba sostenere con incentivi economici le buone politiche aziendali, e al tempo stesso essere severo verso lo sfruttamento del lavoro, con efficaci azioni di vigilanza.

La firma del CCNL Coop è importante, non tanto per i numeri che coinvolge (oltre 60.000 dipendenti, 1,8 miliardi di retribuzioni e oneri sociali versati, oltre il 90% di contratti di lavoro a tempo indeterminato) ma per due ragioni fondamentali. Innanzitutto perché nel panorama delle relazioni industriali italiane e per la cultura che permea il sistema cooperativo, è ritenuto uno dei più rispettosi del ruolo della parti sociali. Il secondo è che i temi che lo caratterizzano sono, in buona parte, gli stessi che coinvolgono le imprese che aderiscono a Federdistribuzione. L’accordo, che avrà vigenza fino al mese di marzo 2027, prevede un aumento retributivo a regime di 240 euro lordi al quarto livello ed una indennità una tantum di 350 euro riparametrati e riproporzionati per tutte le posizioni. Essendo un testo che taglia trasversalmente le attività del mondo cooperativo tratta argomenti che, in altre situazioni sono coperte dalla contrattazione di secondo livello. È comunque interessante sottolineare ciò che prevede (il testo completo è sul blog): – misure di contrasto alle molestie sessuali nell’ambiente di lavoro, nonché ad ogni forma di violenza morale e persecuzione psicologica; – possibilità di prorogare il congedo indennizzato dall’INPS per donne vittime di violenza di 90 giorni di ulteriori 90 giorni a carico delle imprese; – riconoscimento del II° livello per i farmacisti abilitati allo svolgimento dell’attività e per gli optometristi laureati in ottica e optometria con abilitazione; – previsione di una Commissione per la riforma del sistema dell’inquadramento; – franchising ed appalti più selettivi, poiché saranno oggetto di un confronto strutturato fra imprese e sindacati, nonché condizionati all’applicazione, rispettivamente, di CCNL somministrazione a tempo determinato) per le causali specifiche e ben delineate che sono state pattuite (festività natalizie, pasquali, nuove aperture e sostituzione ferie), per la durata ragionevole (massimo 24 mesi) connesse alle predette causali e, da ultimo, per il tetto massimo di utilizzo di tali figure del 13% dell’organico di singola unità produttiva, che è di gran lunga inferiore rispetto a quanto previsto dalle norme di legge in materia; – innalzamento dell’indennità annuale per i part-time con clausole elastiche (da 120 € a 155 € all’anno); – implementazione delle tutele garantite per legge per congedi di maternità, parentali, deigenitori e di paternità; – un mese di astensione facoltativa dal lavoro retribuito con la stessa indennità prevista dalla legge per agevolare il reinserimento della madre lavoratrice al lavoro; – congedo non retribuito di 30 giorni continuativi per ricongiungimenti familiari a beneficio dei lavoratori in possesso di permesso di soggiorno; Spero che questo ulteriore passo in avanti solleciti il buon senso necessario e porti alla firma anche il CCNL di Federdistribuzione. https://bit.ly/3PDN4Q0