Post di WINclusion

Quante volte abbiamo detto che per raggiungere la parità è necessario fare un salto culturale e che la formazione è centrale per insegnare alle nuove generazioni che un modo senza gender gap è possibile? - Dall’impegno trentennale di Florinda Scicolone sulla gender equality è nata l’idea di un master realizzato da Giuffrè Francis Lefebvre che porta il sigillo di Lella Golfo e della Fondazione Marisa Bellisario, oltre che di AIGI - Associazione Italiana Giuristi d'Impresa e AITRA - Associazione Italiana Trasparenza e Anticorruzione. - La battaglia per la parità di genere non è una moda, non è una bandiera, non è uno slogan. Ma nasce dalla profonda convinzione che le donne debbano avere nel mondo il posto che desiderano senza condizionamenti sociali ed economici. - Perché le donne abbiano più spazio nella vita economica del Paese è necessario formare figure professionali che possano trasformare la gender equality in un volano del business aziendale per aumentare la competitività. È questo l'ambizioso obiettivo della prima edizione dell'Executive Programme Gender Equality Management che partirà il 22 novembre a Milano. - Ad aprire i lavori del master sarà proprio Lella Golfo, prima firmataria della legge sulle quote di genere che ha rivoluzionato i cda delle società quotate, portando al centro del dibattito pubblico la necessità di garantire alle donne maggiori spazi nei ruoli di comando. Ci saranno poi gli interventi del presidente di Aigi, Giuseppe Catalano e del presidente di Aitra, Giorgio Martellino - Tra le testimonial di leadership femminile spiccano nomi importanti di donne manager che hanno fatto la storia dell’impegno per l’empowent femminile: Elena Bottinelli Claudia Cattani, Giovanna Della Posta, Liliana Fratini Passi e Paola Scarpa. - I dettagli nell’articolo di Milano Finanza 👇

In Italia, nel 2023, il #GenderEqualityIndex a cura dell’Istituto Europeo per la Gender Equality, si è fermato a quota 68,2%, evidenziando come la #ParitàDiGenere, sul posto di lavoro, non possa certo dirsi un traguardo raggiunto. In Bancolini Symbol srl Società Benefit la parità di genere è un obiettivo concreto: già oggi il 40% dei nostri collaboratori è donna. La guida della nostra CEO Irene Castelli contribuisce a definire la rilevanza data a questo tema e i valori che guidano le nostre scelte quotidiane. Stiamo lavorando attivamente per conseguire la certificazione UNI/PdR 125:2022: abbiamo redatto un documento di #PoliticaIntegrata con obiettivi chiari; abbiamo attivato dei percorsi di sensibilizzazione e formazione sul tema, garantiamo un processo di selezione del personale non discriminatorio e assicuriamo ai nostri collaboratori ascolto e supporto, affinché sia semplice segnalare eventuali preoccupazioni o comportamenti inappropriati. Scopri di più sul nostro impegno per la parità di genere https://lnkd.in/dyXPJRwh

Vogliamo essere un acceleratore di particelle per la gender equality, e per farlo abbiamo deciso di alimentare proattivamente una rete di relazioni fra persone e organizzazioni interessate alla parità di genere. “MIND THE GAP! Aziende in dialogo per la parità di genere”, il nostro primo evento per connettere manager, mondo accademico, imprese, associazioni, istituzioni di rappresentanza… e tutte le persone che credono nel valore della parità di genere e intendono contribuire concretamente alla sua affermazione nelle organizzazioni.

Oggi celebriamo l'importante International Women's Day, un momento per riflettere sulle conquiste delle donne e sulle sfide ancora da affrontare. In Italia, questa giornata ha un significato particolarmente profondo, poiché la lotta per i diritti delle donne ha una lunga storia nel nostro Paese. È fondamentale riconoscere l'importanza della consapevolezza interculturale e interpersonale nel promuovere la parità di genere. Solo attraverso una comprensione profonda delle diverse prospettive e esperienze possiamo superare gli stereotipi e le discriminazioni di genere. Iniziative educative e programmi formativi, come quelli offerti da #Learnlight, giocano un ruolo cruciale nel diffondere questa consapevolezza e nell'incoraggiare un dialogo aperto e inclusivo. Investire nella formazione sulle questioni di genere non solo migliora la cultura aziendale, ma contribuisce anche a costruire un mondo più equo e giusto per tutte le donne. In questo International Women's Day, impegniamoci a continuare la lotta per i diritti delle donne e a promuovere una maggiore consapevolezza interculturale e interpersonale. Solo lavorando insieme possiamo costruire un futuro in cui ogni donna abbia la possibilità di realizzare appieno il proprio potenziale. #InternationalWomensDay #ParitàDiGenere #ConsapevolezzaInterculturale

L'8 marzo non è la festa della donna ma la Giornata Internazionale della Donna: #InspireInclusion è il tema di quest'anno che ha l'obiettivo di enfatizzare l’importanza della diversità e dell’empowerment femminile in tutti gli aspetti della nostra società. Il tema del 2024 sottolinea il ruolo cruciale dell’inclusione nel raggiungimento dell’equità di genere. Siamo tutte e tutti esortati ad abbattere le barriere, sfidare gli stereotipi e creare ambienti nei quali le donne siano valorizzate e rispettate, soprattutto coloro che fanno parte delle comunità marginalizzate. E non solo nella Giornata Internazionale della Donna. Approfondisci 👇 https://lnkd.in/djxyE7Aa Scopri di più sulla campagna IWD 2024 #InspireInclusion 👇 https://lnkd.in/dGX7T8X #IWD2024 #diversity #equity #inclusion

8 𝐦𝐚𝐫𝐳𝐨 | 𝐠𝐢𝐨𝐫𝐧𝐚𝐭𝐚 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐝𝐨𝐧𝐧𝐚.  La parità di genere e la lotta ad ogni forma di violenza sono pilastri dello sviluppo sostenibile e del Goal 5 dell’Agenda 2030 ONU. In questa ottica auguriamo a tutte una buona festa della donna, ricordandoci che la strada da fare per raggiugere gli obiettivi è ancora lunga. . . . Ancora oggi, in Italia, l’indicatore sull’eguaglianza di genere dell’Eige (European institute for gender equality), che misura le differenze in termini di occupazione, gestione del tempo, risorse economiche, conoscenza, salute e potere, è basso. Nel 2022 ha infatti collocato l’Italia solo al 14esimo posto sui 27 Stati membri dell’Ue. Solo il 55% delle donne sono occupate.  In Italia, nel 2022 i femminicidi sono stati 125.  Solo il 22% delle imprese è a conduzione femminile 🌐 https://lnkd.in/dZSGW4Pr 🌐 https://lnkd.in/dzvUEyM9

In occasione dell’8 marzo, Giornata Internazionale dei Diritti della Donna, vogliamo condividere con voi il nostro impegno nella lotta per la parità di genere. Ogni giorno portiamo avanti azioni che garantiscono un ambiente di lavoro basato sulla parità retributiva e professionale, promuovendo una cultura della #diversità e dell’#inclusione, in cui le persone sono libere di esprimere la propria unicità. Le azioni su cui lavoriamo per poter raggiungere gli obiettivi di parità di genere sono: 🏆 L’ottenimento della certificazione per la parità di genere. ⚥ La stesura di un Gender Equality Plan, che garantisca un quadro strategico volto a promuovere l'uguaglianza di genere all'interno dell'organizzazione. 👩🏫 La diffusione in azienda della cultura della diversità e dell’inclusione e dei valori condivisi tramite la formazione dedicata del personale dipendente. ⚖️ La nomina di un comitato guida per la parità di genere, equità e inclusione, che garantisca la promozione della parità di genere e l’equità di trattamento Il nostro impegno vuole essere una promessa, per un futuro migliore, più inclusivo e rispettoso delle diversità: #WellBeingWellItalbiotec #GiornataInternazionaledeiDirittidellaDonna #paritàdigenere

La Giornata Internazionale della Donna – 8 Marzo si sta avvicinando. Il Tema di quest’anno è: #InspireInclusion Immaginate un mondo di parità di genere. Un mondo libero da pregiudizi, stereotipi e discriminazioni. Un mondo diversificato, equo e inclusivo. Un mondo in cui la differenza è valorizzata e celebrata. L'inclusione è necessaria per tirare fuori il meglio dalle persone, poiché tutti siano trattati in modo inclusivo e rispettoso Cosa significa davvero ispirare l'inclusione? Agire per abbattere le barriere, sfidare gli stereotipi e creare ambienti in cui tutte le donne siano apprezzate e rispettate. Incoraggiare tutti a riconoscere le prospettive e i contributi unici delle donne di tutti i ceti sociali, comprese quelle provenienti da comunità emarginate Promuovere la diversità nelle posizioni di leadership e decisionali. Creare opportunità per mettere in grado le donne di superare gli ostacoli e raggiungere il loro pieno potenziale, attraverso l'istruzione e la sensibilizzazione, mediante iniziative come programmi di mentorship, workshop educativi e campagne di difesa dei diritti. Noi di #WomenatHaleon ne parliamo in una serie di eventi organizzati durante l’intera settimana, con Senior Leaders, speakers esterni e colleghi, tutti impegnati nell’#InspireInclusion! …e Tu? Come inspirerai l’inclusione? #IWD2024 #WomenatHaleon #InspireInclusion Anna Gawronska-Leder Denise Lowe Walters, Ph.D.

Certificazione della Parità di Genere - valorizzare la diversità e l’inclusività sul posto di lavoro Nel mese di Maggio si svolge l’iniziativa European Diversity Month 2024 con la quale la Commissione Europea promuove le iniziative volte ridurre il divario di genere nelle aree più critiche per la crescita professionale delle donne, e a creare posti di lavoro all’insegna della diversità e dell’inclusività.   In Italia, con il Decreto del 29 aprile del 2022, è stato introdotto il Sistema di Certificazione della Parità di Genere che si basa sui parametri definiti dalla prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022 la quale ha la finalità di favorire l’adozione di politiche per la parità di genere e per l’empowerment femminile a livello aziendale.   In questo contesto, ORIENTA organizza il webinar:   “Il Sistema di Gestione per la Certificazione della Parità di Genere in accordo alla prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022”   Il webinar si terrà il 31 Maggio dalle 11:00 alle 12:30   La partecipazione è gratuita, previa registrazione da https://lnkd.in/dkfh5AiX   Obiettivo del seminario è quello di presentare la prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022, contenente le «Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere che prevede l’adozione di specifici KPI (Key Performance Indicator - indicatori chiave di prestazione) inerenti alle politiche di parità di genere nelle organizzazioni», e le misure necessarie per predisporre ed attuare un idoneo sistema di gestione necessario per l’ottenimento della certificazione. Maggiori informazioni: https://lnkd.in/dBtzV_6Q

Inclusione in azienda, a che punto siamo? La riflessione di DLA Piper, in partnership con Valore D, sulle best practice sul luogo di lavoro, per la Giornata internazionale dei diritti delle donne In occasione della Giornata internazionale dei diritti delle donne, lo studio legale internazionale DLA Piper ha tenuto l’evento “Inclusione in azienda: le best practices alla luce del PNRR”, in partnership con Valore D, presso la sala Atti Parlamentari del Senato, a Roma. L’evento si è tenuto oggi 7 marzo ed è stato organizzato da LAW (Leadership Alliance for Women), gruppo di lavoro formato da professioniste dello studio che da anni promuove iniziative di consapevolezza sul valore della diversità di genere, e si impegna a formare, trattenere e promuovere la leadership nei talenti femminili, oltre a richiamare l’attenzione sulla condizione sociale e giuridica della donna. Lo scopo dell’incontro è stato individuare le azioni più efficaci per il raggiungimento della parità di genere in azienda e nella società, che rappresenta una delle priorità trasversali del PNRR. Il Piano contempla, infatti, interventi diretti di sostegno all’occupazione e all’imprenditorialità femminile, opportunità di crescita in azienda, parità salariale a parità di mansioni e tutela della maternità. PNRR e Le best practice Nel corso del dibattito, moderato da Valeria Santoro, giornalista di Milano Finanza Newswires e autrice del libro “Leadership femminile: esiste davvero?”, sono state illustrate alcune delle iniziative portate avanti da importanti aziende in Italia per promuovere l’inclusione e gli effetti che il PNRR sta avendo sulle relative decisioni imprenditoriali. Ne hanno discusso: Alessandra Santacroce, Direttore delle Relazioni Istituzionali IBM Italia e consigliera di Valore D, Giovanna Della Posta, AD Invimit, Mara Panajia, Presidente e AD Henkel Italia, Mara De Leonardis, Legal Director Italy, Pfizer. 132 anni per avere la gender equality Come testimoniato dal Global Gender Gap Index 2023, l’Italia si attesta piuttosto indietro, in 79° posizione, rispetto a 146 paesi analizzati, con una perdita di 16 posizioni rispetto alle rilevazioni 2022, a causa della scarsa partecipazione delle donne all’economia e alla politica, con un basso tasso di partecipazione al lavoro, un limitato accesso alle risorse finanziarie e poca partecipazione politica. Il raggiungimento della parità di genere è un obiettivo tanto più attuale quanto, purtroppo, ancora lontano: l’indicatore del divario femminile suggerisce che a questo ritmo la gender equality sarà raggiunta completamente solo in 132 anni. In foto Raffaella Quintana e Carmen Chierchia. #Lawtalks DLA Piper #lawfirm L'articolo completo sul sito di Law Talks: https://lnkd.in/d_KRruSX