Post di Zeta Service

I numeri parlano chiaro: la stragrande maggioranza delle lavoratrici e dei lavoratori tiene in altissima considerazione il valore del proprio tempo libero e soprattutto l'importanza del benessere e della serenità che da esso derivano. È quanto emerge dal Settimo Rapporto Censis-Eudaimon, secondo il quale l'84% delle risorse con contratto di lavoro dipendente sarebbero favorevoli a un aumento delle misure volte a migliorare il cosiddetto life-work balance. In ottica strategica, dunque, appare chiaro come, anche dal punto di vista delle organizzazioni e delle imprese, il welfare aziendale possa diventare un magnete capace di attrarre più facilmente talenti e risultare maggiormente in grado di cogliere le necessità delle proprie risorse. Ricordiamo anche che tra i #benefit maggiormente apprezzati dalle risorse vi è l'#assistenzasanitariaintegrativa come evidenziato da #Assidai in specifiche #indaginidimercato. Clicca qui l'articolo di approfondimento https://lnkd.in/dx8vKRtA Censis Eudaimon Ministero della Salute Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale Percorsi di secondo welfare

CENSIS-EUDAIMON : VII RAPPORTO Oltre due terzi dei lavoratori italiani (67,7%) preferirebbero lavorare meno, secondo il rapporto di Censis ed Eudaimon, che sottolinea una transizione verso nuovi valori del lavoro, con una forte inclinazione intergenerazionale verso la riduzione delle ore lavorative.  Per approfondire: https://lnkd.in/dsM7zyvw #lavoro

......È in atto, secondo il rapporto, una “transizione socio-culturale decisiva”, dove “il lavoro non è più l’attività di vita per eccellenza intorno alla quale tutto il resto deve strutturarsi”.... Le persone vanno #viste ed #ascoltate per farle stare bene e per le aziende questo deve diventare un #assetstrategico in cui investire attraverso #welfareaziendale #welfarecoach #ESGmanager.

Oggi è la giornata nazionale per la sicurezza sul lavoro, un giorno fondamentale per ricordarsi che no, di lavoro non si dovrebbe mai morire, eppure in Italia circa mille persone ogni anno perdono la vita a causa del mancato rispetto di norme e tutele per i lavoratori. Per cambiare le cose, occorre una maggiore formazione sul posto di lavoro, ma prima di tutto serve un’azione culturale, che sovverta l’idea che il lavoro vada bene in qualsiasi condizione, a costo di mettere a rischio la vita dei lavoratori. #veryfastpeople #veryfastnews #sicurezzasullavoro #salute #formazionelavoro #lavoratoriitaliani #italia

Anche in Italia si stanno creando le premesse per l’introduzione di nuovi modelli di lavoro come la settimana corta. Le organizzazioni e i lavoratori sono pronti per un nuovo paradigma lavorativo? Le aziende conoscono davvero le esigenze della propria popolazione e quali sono le leve per favorire benessere dei dipendenti e qualità del lavoro? Ne parla il Corriere della Sera (Ricerca NielsenIQ). https://lnkd.in/d_uQ5ufd #hr #hrcommunity #hrinnovation #settimanacorta #nuovimodellidilavoro #peopleanalytics #people4innovation

Nel 2022 la spesa delle famiglie per il lavoro domestico ha incontrato per la prima volta un calo, dopo l’aumento progressivo registrato dal 2017

La #settimanacorta si sta diffondendo nelle sperimentazioni in tutta Europa. In #Italia è ancora del tutto residuale, ma penso che #attrattività e #fidelizzazione dei #dipendenti dipenda anche dall’introduzione di #accrdi come quelli descritti in questo articolo. Sempre di più la#qualità del lavoro dovrà essere abbinata alla qualità e i # manager saranno chiamati a riorganizzare i processi considerando anche la #riduzione dell’orario a parità di #salario. Visto su Euronews: Germania: si testa la settimana lavorativa di 4 giorni contro la carenza di manodopera

Secondo il Randstad WorkMonitor 2024, per i lavoratori (italiani e non) il tempo speso nella vita privata e nelle relazioni ha assunto un ruolo più importante

Per la settimana corta bisogna trovare nuove norme che regolano il rapporto di lavoro subordinato e l’autoimprenditorialità dei lavoratori. #dirittodellavoro #sostenibilita’ #qualitadellavita Elisabetta Zicarelli LCG Studio Legale Associato