Il premio di risultato è l’unica forma retributiva in denaro che porta con sé benifici fiscali, fidelizzando le persone e supportando l’azienda nel raggiungimento dei suoi obiettivi. In questo interessante approfondimento, il benchmark nel territorio veronese.
Premi di risultato a #Verona: nuove tendenze nella #contrattazione #aziendale Interessanti sviluppi emergono dall'analisi dei contratti aziendali 2023-2024 sviluppata da Confindustria Verona: 📊 Principali indicatori utilizzati: Redditività (66%) Efficienza produttiva (63%) Qualità (54%) 💰 Premio medio: €1.500, con range da €600 a €3.000 🌱 Crescente focus su "obiettivi verdi" legati a efficienza energetica e sostenibilità 🔄 Il 52% dei contratti offre l'opzione di convertire il #premio in #welfare aziendale 👥 Il 46% modula il premio in base alla presenza effettiva, con esclusioni per congedi parentali, permessi L.104, ecc. 🚀 Trend emergente: passaggio da un modello basato sulla presenza, ad uno centrato su competenze e raggiungimento degli obiettivi. Questi dati evidenziano come la contrattazione aziendale stia evolvendo per allinearsi alle nuove dinamiche industriali e alle esigenze di sostenibilità. #HRTrends #ContrattiAziendali #Verona #Sostenibilità