Lincks Personal Recruitment

Yes! Je hebt het aanbod geaccepteerd en gaat binnenkort aan de slag bij jouw nieuwe werkgever. Super tof natuurlijk, maar wel een beetje spannend. Gelukkig weet je precies wat je te wachten staat, of niet? 🤷♀️ Eenmaal op je eerste dag krijg je het inwerkplan van jouw collega te zien. Er staan ineens allemaal andere werkzaamheden op, dan waar je eigenlijk voor bent aangenomen. Natuurlijk kan het zo zijn dat de andere werkzaamheden later in het inwerktraject terugkomen, dus je pakt gewoon nog even door. 💪 Richting het einde van de proefmaand zijn nog steeds de werkzaamheden die jij zou gaan doen niet besproken. Je hebt het al eens gevraagd aan jouw collega’s, maar die hebben niet echt een idee waar jij het over hebt. De verwachtingen zijn dan toch verkeerd geschetst aan de voorkant en dat is super zonde. Het bedrijf past goed bij je, je hebt gezellige collega’s én je hebt tevens je oude baan al opgezegd...😰 Nu moet je de zoektocht toch opnieuw gaan starten. Bij Lincks begrijpen wij dat dit erg vervelend is. Bij ons dus geen vage verwachtingen, enkel een helder beeld van wat je allemaal mag verwachten! Door onze uitgebreide vacature intakes met de opdrachtgevers, kennis van de markt én ervaring in het vak weten we jou te begeleiden naar een passende baan. 😉 #Wervingenselectie #LincksPersonalRecruitment #Vageverwachtingen #Wewillguideyou

✨𝐕𝐚𝐧 𝐀𝐬𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐧𝐭 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨𝐥𝐥𝐞𝐫 𝐧𝐚𝐚𝐫 𝐇𝐨𝐨𝐟𝐝 𝐅𝐢𝐧𝐚𝐧𝐜𝐢ë𝐥𝐞 𝐀𝐝𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐢𝐞: 𝐍𝐚𝐮𝐰 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐚𝐜𝐭 𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐡𝐨𝐮𝐝𝐞𝐧 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐭!✨ 5 jaar geleden kwam een kandidaat in contact met onze Recruitment Consultant Renate. Met zijn eerste werkervaring op zak was hij op zoek naar een nieuwe uitdaging binnen de wereld van Finance. 💰 Na een kennismakingsgesprek bij ons op kantoor stelden we hem voor bij één van onze opdrachtgevers. Het bleek een match te zijn! 😉 Bij zijn eerste dag als Assistent Controller lag er een leuke traktatie klaar; een persoonlijk kaartje mét een chocolade reep van Renate.🍫 Het vertrouwen dat we opbouwden, leidde ertoe dat hij ons voor de 2e keer benaderde. Dankzij onze duidelijke verwachtingen en kennis van de markt bemiddelden we hem opnieuw; dit keer als Business Controller. En het kwam ook nog eens goed uit dat we regionale partners hebben als klanten. Want zeg nou zelf, wie wil nou in die ellenlange files staan elke dag? 🚗 🚗 🚗 Onze Recruitment Consultant Wesley had recent een rol als Hoofd Financiële Administratie openstaan bij zijn logistieke klant. Onze kandidaat nam opnieuw contact met ons op en binnen 2 weken had hij 2 gesprekken gehad en een aanbod gekregen! Hij start binnenkort al in zijn nieuwe rol. 🥳 Van Assistent Controller naar Hoofd Financiële Administratie in 5 jaar tijd. Mooi om hier met Lincks een bijdrage in te leveren! Kortom, het contact met je kandidaten warm houden, persoonlijke aandacht én vertrouwen zijn belangrijke ingrediënten om de juiste match te maken! #LincksPersonalRecruitment #Wewillguideyou #Kandidaten #Financevacatures #HoekscheWaard #Drechtsteden #Rotterdam #Regionaal

Sinds kort is Lincks live op Tiktok en dat werkt tot nu toe erg goed! Met meer dan 100.000 weergaven op onze video's maken Merel en Nina wekelijks content op Tiktok, natuurlijk samen met de collega's als ze zich niet verstoppen voor hen. 😜 Om het weekend lekker te beginnen delen we één van onze best draaiende video's! 😉 Meer zien? Volg ons dan op Tiktok! https://lnkd.in/em8fPYjZ

🌞 𝐃𝐞 𝐯𝐚𝐤𝐚𝐧𝐭𝐢𝐞𝐩𝐞𝐫𝐢𝐨𝐝𝐞 𝐤𝐨𝐦𝐭 𝐞𝐫 𝐛𝐢𝐣𝐧𝐚 𝐚𝐚𝐧... 🌞 Na een jaar hard werk is het eindelijk tijd om even helemaal tot rust te komen. Vakantie is niet alleen een periode van ontspanning, maar ook een mooi moment om terug te kijken op wat je allemaal hebt bereikt en na te denken over de toekomst. Misschien merk je tijdens je vakantie dat je toch niet helemaal op je plek zit op je werk. Is de werkdruk té hoog opgelopen, ontbreekt de flexibiliteit die je nodig hebt, krijg je de waardering niet terug te zien óf past de werkomgeving niet meer bij je? Dat gevoel is een belangrijk signaal. Ons advies: ga in gesprek met je werkgever om te kijken of er oplossingen zijn. Lukt dat niet of brengt het niet het gewenste resultaat? Kom dan vooral met ons in contact! Lincks staat namelijk klaar om je te helpen aan een nieuwe uitdaging, vol kansen, waardering & plezier. 😉 #Vakantie #Reflecteren #Wervingenselectie #Wewillguideyou #LincksPersonalRecruitment

Energie krijgen van je werk. Dat is waar het om draait in jouw baan. 😉 Want werk je 40 uur in de week en reken je jouw nachtrust niet mee? Dan ben je ongeveer 25% van je tijd per week bezig op je werk. Dus doe dan ook vooral iets waar jij blij van wordt. 😀 Of dat nu in de supply chain, finance, marketing of HR is, Lincks staat altijd klaar om te kijken naar de mogelijkheden. Waar wij als Recruitment Consultants bij Lincks energie van krijgen? Sharon vertelt je er alles over! ✔️ #Wervingenselectie #HR #Marketing #Finance #SupplyChain #LincksPersonalRecruitment #Wewillguideyou

EK & WK voetbalwedstrijden bijwonen, 43 vrije dagen, collectieve ziektekostenverzekeringen, ploegentoeslagen die oplopen tot 100%, de mogelijkheid om volledig vanuit huis aan de slag te gaan óf mooie bonusregelingen. Klinkt dat voor jou als muziek in de oren? Neem dan eens een kijkje naar onze top vacatures! 😉 ✔️ Senior Hypotheekadviseur 🕐 32-40 uur 📍 Dordrecht 💰 €4000- €5000 ➡️https://buff.ly/4bmhiiI ✔️ HSE Medewerker 🕐 40 uur 📍 Dordrecht 💰 €3500 - €4500 ➡️ https://buff.ly/3VQ6vbW ✔️ Teamleider Productie (2-ploegen) 🕐 40 uur 📍 Ridderkerk 💰 €3300- €4200 ➡️ https://buff.ly/4bjQXBv ✔️ HR Adviseur 🕐 32-40 uur 📍 Dordrecht 💰 €4000- €5000 ➡️ https://buff.ly/3VCNJDB ✔️ Woonconsulent 🕐 32-40 uur 📍 Barendrecht 💰 €3200- €4500 ➡️https://buff.ly/3xp032f

Het verliezen van vakantiedagen... Er is toch bijna niets vervelender dan dat 🙄 Wist je dat wettelijke vakantiedagen die niet worden opgenomen, een half jaar na het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd vervallen? Dus die vakantiedagen van 2023? Die zijn na 1 juli 2024 verleden tijd! 😉 Als werkgever heb jij de verantwoordelijkheid om je medewerkers op tijd te informeren als hun vakantiedagen dreigen te vervallen. Bovendien moet je hen ook écht de kans geven om deze dagen op te nemen. Maar hoe zorg je ervoor dat je dit niet vergeet? We begrijpen het: als werkgever heb je 24/7 ontzettend veel aan je hoofd! De makkelijkste oplossing is om je medewerkers al aan de voorkant te informeren over het vervallen van vakantiedagen. Zorg er ook voor dat deze informatie altijd terug te vinden is in het personeelshandboek. Daarnaast kun je kiezen voor een persoonlijk gesprek, waar je direct meer inzicht krijgt in de situatie van je medewerkers. Vraag ook door, want misschien zijn er grote obstakels waardoor jouw medewerkers hun vakantiedagen niet opnemen. Is er een te hoge werkdruk of zijn er persoonlijke omstandigheden? Zo versterk je ook meteen de persoonlijke band met jouw medewerkers! Hoe ga jij om met het vervallen van vakantiedagen? Deel je tips hieronder! ⬇️ #Arbeidsvoorwaarden #LincksPersonalRecruitment #Vakantiedagenverliezen #Personeelshandboek #Werkgevers

Zo’n arbeidsvoorwaardelijk gesprek kan best spannend zijn. 😱 Bij Lincks begeleiden wij je van a tot z. Dat betekent dat je bij onze ervaren recruitment consultants altijd ten raden kan hoe je bepaalde zaken het beste kan aanvliegen. Om je een tipje van de sluier te geven, hebben wij hier alvast een aantal tips om het gesprek tot een succes te maken! ✔️ 1. 𝐖𝐞𝐞𝐬 𝐠𝐨𝐞𝐝 𝐯𝐨𝐨𝐫𝐛𝐞𝐫𝐞𝐢𝐝 𝐞𝐧 𝐳𝐞𝐥𝐟𝐯𝐞𝐫𝐳𝐞𝐤𝐞𝐫𝐝. 😀 Het gesprek staat of valt namelijk met een goede voorbereiding. Check bijvoorbeeld of het bedrijf werkt onder een cao en wat je minimaal mag en kan verwachten. Werkt het bedrijf niet onder een cao? Dan is het belangrijk om zelf te kijken wat gangbaar is in de sector en de betreffende functie. 2. 𝐖𝐞𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐚𝐥𝐢𝐬𝐭𝐢𝐬𝐜𝐡.😉 Natuurlijk is het fijn om een nóg beter aanbod te krijgen dan je zelf voor ogen had, maar zet zelf niet al te hoog in. Als jij zelf al veel te hoog in zet, neemt de organisatie het vaak al niet serieus. Natuurlijk is er altijd ruimte om te onderhandelen, maar bekijk het vanuit een realistisch perspectief. 3.𝐍𝐞𝐞𝐦, 𝐧𝐚𝐚𝐬𝐭 𝐡𝐞𝐭 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐧𝐜𝐢ë𝐥𝐞 𝐚𝐚𝐧𝐛𝐨𝐝, 𝐨𝐨𝐤 𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫𝐞 𝐚𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐞𝐧 𝐦𝐞𝐞 𝐢𝐧 𝐣𝐞 𝐨𝐯𝐞𝐫𝐰𝐞𝐠𝐢𝐧𝐠. 💰 Natuurlijk is het salaris een belangrijk gedeelte van je besluit, maar vergeet niet dat een goed balans tussen je werk en privéleven ook erg belangrijk is. Het kan dus zo zijn dat jouw salaris wat lager ligt, maar dat je wel de mogelijkheid krijgt om gedeeltelijk vanuit huis aan de slag te gaan! 4. 𝐙𝐨𝐫𝐠 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐞𝐞𝐧 𝐬𝐜𝐡𝐫𝐢𝐟𝐭𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤𝐞 𝐛𝐞𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐠𝐢𝐧𝐠 𝐯𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐚𝐟𝐠𝐞𝐬𝐩𝐫𝐨𝐤𝐞𝐧 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐯𝐨𝐨𝐫𝐰𝐚𝐚𝐫𝐝𝐞𝐧. 📝 Zo hebben beide partijen alles zwart op wit staan en weten jullie precies wat je van elkaar mag en kan verwachten! #Arbeidsvoorwaarden #Laatstegesprek #Werknemers #LincksPersonalRecruitment #Wervingenselectie