PW.

𝐃𝐢𝐭 𝐛𝐞𝐭𝐞𝐤𝐞𝐧𝐭 𝐡𝐞𝐭 regeerprogramma 𝐒𝐜𝐡𝐨𝐨𝐟 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐇𝐑 Ingezette hervormingen op de arbeidsmarkt, verlofstelsel en re-integratie gaan door. Dat blijkt uit het nieuwe regeerakkoord. PW. heeft de belangrijkste wijzigen voor HR op een rij gezet: 💠Vast contract wordt de norm  💠Het kabinet heeft plannen gemaakt om de arbeidsmarktkrapte te lijf te gaan. Met daarin hele specifieke plannen voor de zorg en het onderwijs. 💠De regering wil in volgend jaar zomer een pact sluiten met studenten, werknemers, werkgevers en onderwijsinstellingen in het mbo om studenten gericht op te leiden voor strategische tekortsectoren, zoals de zorg, techniek en onderwijs.   💠Inzet leven lang ontwikkelen blijft 💠Verlofstelsel wordt vereenvoudigd 💠Gaat aan de slag met de adviezen van OCTAS 💠Zet plan van het vorige kabinet door met betrekking tot de re-integratie bij andere werkgever 💠Werkgevers helpen met statushouders als werknemers 💠Het kabinet gaat de arbeidsmigratie indammen en volgt daarmee ook de adviezen van het Aanjaagteam Bescherming Arbeidsmigranten 💠Regelingen voor expats worden onder de loep genomen 💠Klokkenluiders nog verder beschermd 💠Verbeterde positie werknemer bij faillissementen Lees het hele artikel op PW. https://lnkd.in/eV7J5fDw #HR #regeerakkoord #arbeidskrapte #verlof

𝐃𝐢𝐭 𝐛𝐞𝐭𝐞𝐤𝐞𝐧𝐭 𝐡𝐞𝐭 regeerprogramma 𝐒𝐜𝐡𝐨𝐨𝐟 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐇𝐑 Ingezette hervormingen op de arbeidsmarkt, verlofstelsel en re-integratie gaan door. Dat blijkt uit het nieuwe regeerakkoord. PW. heeft de belangrijkste wijzigen voor HR op een rij gezet: 💠Vast contract wordt de norm  💠Het kabinet heeft plannen gemaakt om de arbeidsmarktkrapte te lijf te gaan. Met daarin hele specifieke plannen voor de zorg en het onderwijs. 💠De regering wil in volgend jaar zomer een pact sluiten met studenten, werknemers, werkgevers en onderwijsinstellingen in het mbo om studenten gericht op te leiden voor strategische tekortsectoren, zoals de zorg, techniek en onderwijs.   💠Inzet leven lang ontwikkelen blijft 💠Verlofstelsel wordt vereenvoudigd 💠Gaat aan de slag met de adviezen van OCTAS 💠Zet plan van het vorige kabinet door met betrekking tot de re-integratie bij andere werkgever 💠Werkgevers helpen met statushouders als werknemers 💠Het kabinet gaat de arbeidsmigratie indammen en volgt daarmee ook de adviezen van het Aanjaagteam Bescherming Arbeidsmigranten 💠Regelingen voor expats worden onder de loep genomen 💠Klokkenluiders nog verder beschermd 💠Verbeterde positie werknemer bij faillissementen Lees het hele artikel op PW. https://lnkd.in/eV7J5fDw #HR #regeerakkoord #arbeidskrapte #verlof

🏢 Iedere organisatie vreest het moment waarop een goed presterende werknemer van baan wil veranderen en voor de concurrent wil gaan werken. Om te voorkomen dat je werknemer bijvoorbeeld met jouw knowhow en goodwill overstapt, kun je hier als organisatie een concurrentiebeding voor opnemen in de arbeidsovereenkomst. Met de opname van het beding bescherm je als werkgever zowel je eigen concurrentiepositie als de opgebouwde bedrijfskennis. Denk daarbij aan uitvoerige kennis van producten, tarieven, kosten en de werkwijze van het bedrijf. Tegelijkertijd beperkt het concurrentiebeding het recht op vrije arbeidskeuze van je werknemer. Vragen over het concurrentiebeding waar je in de faq antwoord op krijgt: ➡ Wat is een goede motivering van het concurrentiebeding in een tijdelijk contract? ➡ Blijft een concurrentiebeding geldig bij een stilzwijgende verlenging van de arbeidsovereenkomst? ➡ Hoe lang mag een concurrentiebeding duren? ➡ Moet je opnieuw een concurrentiebeding opnemen als je werknemer een nieuwe functie krijgt? ➡ Kan er sprake zijn van onrechtmatige concurrentie als je geen concurrentiebeding hebt afgesproken? 👉 De antwoorden op meer vragen vind je op PW. #arbeidsrecht #concurrentiebeding #contract #hr #PWnet

𝗦𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲𝗲𝗹𝘀𝗽𝗹𝗮𝗻𝗻𝗶𝗻𝗴 𝗯𝘂𝗻𝗴𝗲𝗹𝘁 𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗮𝗮𝗻 𝗽𝗿𝗶𝗼𝗿𝗶𝘁𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻𝗹𝗶𝗷𝘀𝘁 𝗛𝗥 AI en robotisering veranderen de werkvloer fundamenteel, maar HR blijft achter in deze digitale transitie. Hoog tijd om in actie te komen, schrijft Hans van der Spek, manager kenniscentrum Mens en Organisatie bij Berenschot op PW. "HR lijkt de aansluiting met de boardroom te missen, aangezien daar digitalisering ná de arbeidsmarkt het meest genoemde strategische onderwerp is. Ook de medewerkers zijn bezig met onderwerpen als robotisering, digitalisering en AI. En zij worden onrustig. Bestaat hun baan straks nog wel? HR’ers moeten daarop anticiperen en hen daarin meenemen. Zij behoren te weten hoe de teams eruit moeten zien, welke vaardigheden de medewerkers nodig hebben en wie bijscholing nodig hebben." #HR #digitalisering #HRweb

"𝗠𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗴𝗲𝘇𝗼𝗻𝗱𝗵𝗲𝗶𝗱 𝗶𝘀 𝗲𝗲𝗻 𝗴𝗲𝗱𝗲𝗲𝗹𝗱𝗲 𝘃𝗲𝗿𝗮𝗻𝘁𝘄𝗼𝗼𝗿𝗱𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝗵𝗲𝗶𝗱" Zo'n 70% van langdurend verzuim heeft een psychische achtergrond. Met welke interventies kun jij als HR-professional bijdragen aan de mentale gezondheid van werknemers en dit verzuim helpen te verlagen? “Mentale gezondheid is een gedeelde verantwoordelijkheid”, legt Fleur van den Horn uit van Hashtagsam. Ze is senior vitaliteitadviseur gespecialiseerd in preventie van verzuim door mentale, fysieke en sociale klachten. “Realiseer je dat de werkomgeving een gigantische rol vervult in het dagelijks bestaan van werknemers. Die omgeving beïnvloedt het gedrag van de werknemers.” Interventies die 𝘄𝗲𝗹 werken: ✅ (Anonieme) real time metingen ✅ Zelfregie rondom het thema vitaliteit ✅ Schakel een vitaliteitsmanager in ✅ Toon oprechte interesse in de ander Interventies die 𝗻𝗶𝗲𝘁 werken: ❌ Jaarlijks medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) ❌ Top-down vitaliteitsbeleid ❌ Jezelf opzadelen met thema 'mentale gezondheid' ❌ Gebrek aan veilige of vertrouwde omgeving Meer weten over het aanpakken van de mentale gezondheid van jouw werknemers? Je leest 't op PW. #PWnet #HR #gezondheid #mentalegezondheid #verzuim

𝗔𝘂𝘁𝗶𝘀𝗺𝗲 𝗼𝗽 𝗱𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝘃𝗹𝗼𝗲𝗿 𝗲𝗲𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗲𝗺? Niet als je iedere medewerker primair als mens ziet, met of zonder autisme. "Mensen zijn verschillend", zegt Evelien Brouwers, hoogleraar psychische gezondheid en duurzame inzetbaarheid in arbeid bij Tranzo. "Dat geldt voor mensen met autisme, maar net zo goed voor mensen zonder autisme. Het is dus heel belangrijk om elk individu gewoon te zien als mens, met een open blik, of ze nu wel of geen autisme hebben. Ga met medewerkers in gesprek en vraag hen wat ze nodig hebben om hun werk goed te doen en zich goed te voelen in hun werk." Maar wat helpt en houdt mensen met autisme aan het werk en wat niet? Brouwers en haar collega's onderzochten belemmerende en bevorderende factoren voor duurzame arbeidsparticipatie van mensen met autisme. Daar kwamen 10 thema's en 34 subthema's uit naar voren die veelal met elkaar samenhangen. Thema's waren bijvoorbeeld: 👉 Werksfeer 👉 Houding van de leidinggevende 👉 Zelfinzicht 👉 Werkomstandigheden 👉 Communicatie De bevindingen van de onderzoekers suggereren 2 veelbelovende verbeterpunten. Brouwers: "Als we de duurzaamheid en inzetbaarheid van mensen met autisme willen verbeteren, zijn er 2 belangrijke knoppen waar we aan kunnen draaien. De eerste is zorgen voor een 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗲𝘃𝗲𝗿𝗲, 𝘃𝗿𝗶𝗲𝗻𝗱𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝗲𝗿𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗼𝗺𝗴𝗲𝘃𝗶𝗻𝗴. De tweede is het 𝘇𝗲𝗹𝗳𝗶𝗻𝘇𝗶𝗰𝗵𝘁 van mensen met autisme zoveel mogelijk 𝘃𝗲𝗿𝗴𝗿𝗼𝘁𝗲𝗻."  Meer weten over dit onderwerp? Je leest het op PW. #PWnet #HR #autisme #arbeidsmarkt

𝗭𝗼 𝗯𝗶𝗲𝗱𝗲𝗻 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗲𝘀 𝗺𝗮𝗮𝘁𝘄𝗲𝗿𝗸𝗼𝗽𝗹𝗼𝘀𝘀𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗯𝗶𝗷 𝗺𝗲𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗮𝘁𝗶𝗲- 𝗲𝗻 𝗼𝘃𝗲𝗿𝗴𝗮𝗻𝗴𝘀𝗸𝗹𝗮𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻 In veel bedrijven blijven de uitdagingen van vrouwen tijdens de menstruatie en menopauze onbesproken, maar er is een positieve verandering gaande. De vernieuwde cao in de kinderopvang is het eerste voorbeeld van een Nederlandse cao met afspraken over menstruatieklachten. Hoewel er geen verlof wordt toegekend, opent dit wel de deur naar maatwerkoplossingen. Bij kinderopvangorganisatie Partou worden leidinggevenden getraind om het gesprek over menstruatieklachten aan te gaan en maatwerk te bieden, zoals meer pauzes of aangepaste werktijden. Volgens Kees Leegte, HR-programmamanager bij Partou, zijn leidinggevenden de sleutelfiguren in het doorbreken van het taboe: “Het empoweren van leidinggevenden staat daarom bij ons op nummer 1." Ook zorginstelling Noorderbreedte maakt menopauzeklachten bespreekbaar. Fokje van de Lageweg, adviseur gezondheidsmanagement, startte bewustwordingscampagnes en trainingen om wederzijds begrip te bevorderen en medewerkers te ondersteunen tijdens de menopauze. 𝗧𝗶𝗽𝘀 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗛𝗥: ✅ Zet deze thema's hoog op de agenda; ✅ Train leidinggevenden om moeilijke gesprekken te voeren; ✅ Wijs een aanspreekpunt, zoals een leefstijlcoach, aan binnen het bedrijf. Lees het volledige artikel hier 👉 https://ow.ly/w6WR50Thgpq #HR #PWnet #menstruatie #menopauze #maatwerk

𝗦𝘁𝗮𝗸𝗶𝗻𝗴𝘀𝗵𝗮𝗻𝗱𝗯𝗼𝗲𝗸 𝗔𝗿𝗿𝗶𝘃𝗮 𝗯𝗶𝗲𝗱𝘁 𝗵𝗮𝗻𝗱𝘃𝗮𝘁𝘁𝗲𝗻 𝗯𝗶𝗷 𝗢𝗩-𝘀𝘁𝗮𝗸𝗶𝗻𝗴 Woensdag leggen medewerkers van de NS en streekvervoer in Nederland hun werkzaamheden neer tijdens een grootschalige staking. Bussen, trams en treinen van NS, Arriva, Connexxion, Keolis, EBS en Qbuzz rijden niet tussen 04.00 uur en 08.00 uur. Behalve deze vervoersbedrijven, staakt ook de politie. Eerder deze maand ging de wedstrijd Feyenoord - Ajax niet door. Nu zal de politie ook niet aanwezig zijn bij de wedstrijd Ajax - FC Utrecht op 15 september. Hoe ga je als organisatie om met stakende medewerkers? Bij Arriva hebben ze er een speciaal stakingshandboek voor opgesteld. “Hierin is bijvoorbeeld vastgelegd dat staken alleen buiten de poort mag. Dat willen we niet op ons terrein hebben. We willen geen gedoe in de kantine”, aldus Directeur HR Ghislaine Aarts. “Ook zeggen we: prima als je als vakbond wil komen flyeren, maar: ook buiten de poort. We willen de discussie zo ver mogelijk van de werkvloer afhouden. We zijn allemaal collega’s en na de stakingen moeten we ook weer met elkaar door.” Tegen de managers zegt Arriva: voer het gesprek met je medewerkers, maar praat niet inhoudelijk over de cao. “Dat moet echt aan de cao-tafel uitgevochten worden, niet tussen collega’s.” Meer weten over wat jij als HR kan en moet doen wanneer werknemers staken? Op PW. lees je er meer over: 👉 Directeur HR Arriva over stakingen binnen het bedrijf: https://ow.ly/68B450Tk7iJ 👉 Dit zijn de regels als personeel gaat staken: https://ow.ly/xUfF50Tk7iK #PWnet #HR #stakingen

𝗗𝗲𝘇𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿𝘀 𝘄𝗶𝗹𝗹𝗲𝗻 𝟱𝟱-𝗽𝗹𝘂𝘀𝘀𝗲𝗿𝘀: '𝗖𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝘀 𝗯𝗲𝗹𝗮𝗻𝗴𝗿𝗶𝗷𝗸𝗲𝗿 𝗱𝗮𝗻 𝗹𝗲𝗲𝗳𝘁𝗶𝗷𝗱' Personeel vinden is lastig en toch worden ouderen als gevolg van vooroordelen minder snel en minder makkelijk aangenomen. Dat geldt niet voor alle HR-professionals en MKB'ers. Sommigen zien hun kans juist schoon. 👉 Bij machinefabrikant Bandall zijn positieve ervaringen met het aannemen van 55-plussers geen verrassing. Commercieel directeur Rinze Van der Vinne heeft, ondersteund door de enige HR-medewerker, onlangs een nieuwe salesmanager (53) aangenomen. Voor meer functies waren de beste kandidaten vijftigers. Voor de functie van technisch engineer in het filiaal in Canada zelfs zestigplus, vertelt hij. “Zij staan steviger in hun schoenen en kiezen vaak bewust voor bepaald werk en het bijbehorende salaris. En dat geeft rust. Ze brengen kennis en ervaring mee en weten nog wat service is. Competenties zijn belangrijker dan leeftijd”, vat hij de afweging samen. 𝗧𝗶𝗽𝘀 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗛𝗥 𝗯𝗶𝗷 𝗵𝗲𝘁 𝗮𝗮𝗻𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝟱𝟱+'𝗲𝗿𝘀: ✅ Weet wat het werk vraagt en wat het team aan kan of nodig heeft; ✅ Wees uitnodigend voor alle leeftijden, delete dat leeftijdsveld op je digitale sollicitatieformulier, schrijf een inclusieve vacaturetekst; ✅ Zet collega's uit de doelgroep in (als ambassadeur of in beeld); ✅ Filter op competenties of gebruik een test; ✅ Organiseer verschillende typen contactmomenten; ✅ Check aannames; ✅ Zie de mens achter de kandidaat; ✅ Vraag door op motivatie; ✅ Vraag hoe lang iemand nog wil werken. #PWnet #HR #55+ #recruitment

📊 Maak je HR-beleid klaar voor de toekomst met data en AI! We weten het inmiddels allemaal: de juiste cijfers helpen ons betere beslissingen te nemen. Maar met de constante stroom aan nieuwe tools, methoden en technologieën kan het soms overweldigend zijn om bij te blijven. Dit vraagt vaak om een flinke tijd-, kennis- en kosteninvestering. Bij 𝗣𝗪. willen we de drukke HR-professional ondersteunen en helpen om slimmer te werken met data en AI. Daarom hebben we iets speciaals voor je ontwikkeld: het allereerste 𝗣𝗪. 𝗪𝗲𝗿𝗸𝗯𝗼𝗲𝗸! 💡 Wat je kunt verwachten: ✅ Praktische tips en voorbeelden ✅ Motiverende opdrachten en tests ✅ Inzichten van collega's over digitalisering en data ✅ Tools om te checken waar jouw organisatie staat qua digitale volwassenheid. Of je nu net begint of al op weg bent, dit werkboek biedt je de handvatten om van jouw HR-beleid een slimme, meetbare en toekomstgerichte strategie te maken. Pak dit werkboek op, neem het overal mee en zet de volgende stap naar 𝗦𝗺𝗮𝗿𝘁 𝗛𝗥! 𝗔𝗯𝗼𝗻𝗻𝗲𝗲𝘀 𝗼𝗻𝘁𝘃𝗮𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗵𝗲𝘁 𝗣𝗪. 𝗪𝗲𝗿𝗸𝗯𝗼𝗲𝗸 𝘃𝗮𝗻𝗮𝗳 𝟭𝟳 𝘀𝗲𝗽𝘁𝗲𝗺𝗯𝗲𝗿. 𝗛𝗲𝘁 𝗶𝘀 𝗼𝗼𝗸 𝘁𝗲 𝗱𝗼𝘄𝗻𝗹𝗼𝗮𝗱𝗲𝗻 𝘃𝗶𝗮 𝗣𝗪𝗻𝗲𝘁. 𝗡𝗶𝗲𝘁-𝗮𝗯𝗼𝗻𝗻𝗲𝗲𝘀 𝗸𝘂𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗵𝗲𝘁 𝘃𝗲𝗿𝗸𝗿𝗶𝗷𝗴𝗲𝗻 𝘃𝗶𝗮 𝗲𝗲𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗲𝗳𝗮𝗯𝗼𝗻𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁. #HR #AI #DataAnalytics #Digitalisering #HRInnovatie #ToekomstgerichtHR #PWnet