Randstad Polska

"Wnioski, które możemy wysnuć z badań Randstad, wskazują przede wszystkim na to, że od działań na rzecz włączania i różnorodności na rynku pracy nie ma już odwrotu" - mówi Justyna Sławik, liderka ds. różnorodności i inkluzywności w Randstad. Według naszych badań w Polsce 4 na 10 firm deklaruje, że wprowadza działania, które mają wyrównać szanse dla różnych grup pracowników. W takich działaniach przoduje sektor nowoczesnych usług dla biznesu (53 proc.). Branża przemysłowa przoduje natomiast w inicjatywach na rzecz włączania starszego pokolenia pracowników, a branża finansów i ubezpieczeń - w zwiększeniu udziału kobiet w kadrze kierowniczej. Pracownicy oczekują od firm konkretnych działań w tym zakresie, a najbardziej pożądane to: ✔ równość płac między kobietami i mężczyznami – 68 proc. respondentów w Polsce oraz 65 globalnie, ✔ urlop opiekuńczy na członka rodziny dla wszystkich pracowników – 51 proc. wskazań w Polsce, 45 proc. globalnie, ✔ polityka antydyskryminacyjna sygnalizowana na stronie internetowej przedsiębiorstwa i w ogłoszeniach o pracę – 43 proc. wskazań w Polsce, 30 proc. globalnie. Więcej informacji i danych z naszych badań uzyskają Państwo już 15 października podczas II Kongresu Inclu(vi)sion, gdzie jedną z panelistek będzie AGNIESZKA SZTYM, ekspert rynku pracy i senior branch manager w Randstad Polska. Zachęcamy do rejestracji na to wydarzenie! 👉 https://lnkd.in/dpJeMDmF 

Zastanawialiście się nad tym, jak zatrzymać najlepszych pracowników? Najlepiej zadbać o równowagę między pracą a życiem prywatnym, określaną też mianem work-life balance. Eksperci Randstad Polska zaznaczają, że choć w jej poprawie pomóc może praca zdalna, to jednak to coś więcej niż tylko praca z domu, lokalizacja i czas dojazdu. To także korzyści, elastyczność, dobre samopoczucie i zaspokajanie potrzeb pracowników, których obowiązków nie można wykonywać zdalnie. Równowagę poprawia np. automatyzacja, która pomaga w realizacji zadań i oszczędza czas. Zapewnienie elastycznych warunków pracy może umożliwić pracownikom dostosowanie harmonogramów do ich konkretnych planów i obowiązków. Elastyczność może obejmować różne alternatywy, takie jak skrócenie czasu pracy, elastyczne godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy lub możliwość pracy z innych lokalizacji niż dom. Firma może także aktywnie zachęcać do inicjatyw na rzecz dobrego samopoczucia pracowników, wdrażając programy wsparcia, promując regularne przerwy, organizując wirtualne zajęcia towarzyskie i zapewniając zasoby wspierające zdrowie psychiczne. Więcej na ten temat przeczytacie w artykule na blogu Randstad Polska 👉 https://lnkd.in/dFfHQj5Q

[ENGLISH VERSION BELOW] 4 na 10 kandydatów z zagranicy poszukujących pracy w Warszawie ma doświadczenie w obsłudze klienta, co czwarty deklaruje rozwinięte umiejętności komunikacyjne, co piąty – umiejętności sprzedażowe lub finansowo-księgowe. Ale obcokrajowcy, którzy posiadają specjalistyczne kompetencje i rozważają zatrudnienie w Polsce, to cały wachlarz talentów – od analityki danych, przez rekrutacje i HR, po projektowanie graficzne, programowanie czy zarządzanie łańcuchem dostaw. W przygotowanym przez Grow with Warsaw raporcie, który współtworzyli też eksperci Randstad, talenty z całego świata znaleźć mogą nie tylko cenne informacje o rynku pracy w Polsce, ale także praktyczne wskazówki, które pomogą im odnaleźć się w zupełnie nowym dla nich kraju i mieście, otwierającym przed nimi perspektywy rozwoju. Raport swoją premierę ma w trakcie targów Expo Real w Monachium, ale przede wszystkim ma trafić w świat do specjalistów szukających nowych kroków w karierze poza granicami swojego kraju. Warszawa może stać się dla nich idealnym do tego miejscem. ------- 4 out of 10 foreign talents seeking work in Warsaw have customer service experience, every fourth candidate declares well-developed communication skills, and every fifth has sales or financial&accounting skills. However, foreigners with specialized skills considering employment in Poland represent a wide range of talents—from data analytics, recruitment, and HR, to graphic design, programming, or supply chain management. In the report prepared by Grow with Warsaw, co-authored by experts from Randstad, talents from around the world can find not only valuable information about the job market in Poland but also practical tips to help them settle in a completely new country and city, offering them opportunities for growth. The report is being launched at the Expo Real in Munich, but above all, it aims to reach specialists looking for new career steps beyond their home country. Warsaw could become the perfect place for them to do so! 👉 https://lnkd.in/dfExYDgh

2600 mkw po całkowitej metamorfozie ✨. W Warszawie w Eurocentrum Office Complex otworzyliśmy na nowo naszą centralę. Nowoczesne przestrzenie odwiedził dyrektor operacyjny i członek zarządu Randstad, Chris Heutink, który przez wiele lat związany był z Polską. Ta wyjątkowa przestrzeń to większy komfort pracy 🛋️ dla naszych talentów i klientów, a także dla stołecznego zespołu Randstad. To multimedialne sale spotkań 🎥, ułatwiające kontakt zdalny, ale też zwiększające wygodę bezpośrednich rozmów 💬. To ergonomiczne stanowiska biurowe 🖥️. To liczne miejsca na odpoczynek ☕. To także sale szkoleniowe z nowoczesnym sprzętem 👩🏫, a nawet mini studio umożliwiające realizację transmisji i nagrań wideo. Do tego jest ekologicznie ♻️, energooszczędnie 💡, a o właściwe dotlenienie dbają nasi sprzymierzeńcy w doniczkach 🌱 Mamy dla Was trochę fotek od kuchni (także dosłownie), ale jeśli chcielibyście zamienić spacer wirtualny na realny, to sprawdźcie koniecznie rekrutacje do naszego zespołu: https://lnkd.in/dYQ_BN-B

Zdefiniowanie odpowiedzialnego korzystania z rozwiązań AI jest kluczowe w szybko rozwijającym się świecie technologii. Nasz kompleksowy schemat pomoże Ci zidentyfikować i przeanalizować przypadki wykorzystania sztucznej inteligencji w firmie. https://lnkd.in/dEJVzAMh #AI #sztucznainteligencja

Dołącz do nas na II Kongresie Inclu(vi)sion! 🎉 Już 15 października odbędzie się II Kongres Inclu(vi)sion, wydarzenie, które skupia się na promowaniu otwartości i inkluzywności w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami. Podczas spotkania zostanie poruszony temat roli ESG i Dyrektywy CSRD w tworzeniu inkluzywnego miejsca pracy oraz kadry managerskiej w procesie włączania osób z niepełnosprawnościami do zespołów. Swoją wiedzą i doświadczeniem z tego zakresu podzieli się z Państwem nasza koleżanka, AGNIESZKA SZTYM, ekspert rynku pracy i senior branch manager w Randstad Polska. Zachęcamy do rejestracji i dołączenia do nas na tym ważnym wydarzeniu! https://lnkd.in/dpJeMDmF

Narzędzia AI rewolucjonizują miejsca pracy, ale korzystanie z nich może wiązać się z ryzykiem. Warto monitorować sięganie po rozwiązania AI w firmie, aby maksymalizować profity, a minimalizować potencjalne zagrożenia, jak błędy, uprzedzenia, czy utrata danych. https://lnkd.in/dwmVWCpJ #AI #sztucznainteligencja

Pobierz nasz szablon, który pomoże w stworzeniu polityki w zakresie korzystania z AI w Twojej firmie. Szablon podpowiada kluczowe elementy takiego dokumentu, a także zawiera wskazówki i linki do zasobów, które pomogą w procesie pracy nad polityką. https://lnkd.in/dcHKvV6R #AI #sztucznainteligencja #politykaAI

Polecamy Waszej uwadze najnowszy raport "Mistrzyń i Mistrzów HR" przygotowany przez Staffly, a do którego stworzenia przyczyniło się aż 16 ekspertów rynku pracy i rekrutacji, w tym Mateusz Żydek, rzecznik prasowy Randstad Polska. Raport, oparty na badaniach wśród polskich rekruterów, skupia się na kluczowych wyzwaniach i omawia zagadnienia z zakresu rekrutacji, technologii, zarobków, selekcji i weryfikacji kandydatów. Zapraszamy do zapoznania się z raportem, który daje ciekawy wgląd w realia polskiego rynku rekrutacji. https://lnkd.in/d7Zzq-Jz #Rekrutacja #RynekPracy #HR #MistrzowieHR #Staffly #Randstad

Sztuczna inteligencja otwiera zupełnie nowe ścieżki kreatywności i produktywności — ale wiąże się z ryzykiem prawnym i etycznym. Dzięki wdrożeniu odpowiedniej polityki Twoja firma może uchronić się przed konsekwencjami nieodpowiedzialnego użycia AI. Dowiedz się więcej, czytając nasz artykuł. https://lnkd.in/dcbpiTtc #AI #sztucznainteligencja #politykaAI