symmetrical.ai

Dziękujemy, że tak licznie byliście dzisiaj z nami podczas webinarium ICAN Institute! 🙏 Anna Barbara Wrobel, Piotr Smolenń i Adrianna Wardzała już od samego rana rozmawiali o nowoczesnym podesjściu do HRu opartym o Analitykę, Automatyzację i AI! Nie unikaliśmy trudnych tematów i słuchacze z pewnością uzyskali praktyczne wskazówki odnośnie wdrażania narzędzi i podejścia opartego o dane w działach HR.  💪 ➡️ Jeśli chcielibyście otrzymać link do nagrania rozmowy - dajcie znać w komentarzu, a podzielimy się jak tylko będzie dostępne! 😉 #HR #webinar #automatyzacja #procesy

Cóż to był za weekend! 🎉 8 września zespół Symmetrical wziął udział w biegu charytatywnym organizowanym przez Fundacja Poland Business Run 🌟 To był niezapomniany dzień pełen emocji, sportowej rywalizacji i, co najważniejsze, wsparcia dla tych, którzy tego najbardziej potrzebują. 💪 Nasza drużyna pokazała nie tylko ducha walki, ale i wielkie serce, biegając dla tych, którzy codziennie walczą o powrót do zdrowia. Ogromne brawa dla naszych biegaczy: Katarzyna Gorska, Katarzyna Pierzchała, Artur Deninis i Jan Graca – niesamowici! 👏👏👏 Jesteśmy dumni, że mogliśmy dołożyć swoją cegiełkę do tego wyjątkowego wydarzenia i już nie możemy się doczekać kolejnej edycji! 🚀 Do zobaczenia na starcie w przyszłym roku! 🏅

Cześć! Przedstawiamy Wam naszą najnowszą serię Kadrowego Kompasu Symmetrical - Waszą nawigację po zawiłościach prawnych🚀 Z najnowszą aktualizacją dowiecie się o: 1️⃣ Nowych kosztach zatrudnienia 2️⃣ Prawach pracowników korzystających z monitorów ekranowych 3️⃣ Zmianach w terminach płatności w zleceniach 4️⃣ Wdrażaniu standardów ochrony małoletnich 💡 Co możesz zrobić już dziś?  Skorzystaj z naszej listy „To do” i upewnij się, że Twoja firma jest gotowa na te zmiany! 📋✅ 👉 Nie pozwól, aby zmiany w prawie zaskoczyły Twoją firmę. Śledź nas, aby być na bieżąco z najnowszymi informacjami z obszaru HR i prawa pracy. #KadrowyKompas #Symmetrical #HR #ZmianyWPrawie #MinimalneWynagrodzenie #Ergonomia #OchronaMałoletnich

#HRHack jak zbudowac swiatowej klasy zespol i nie wydac zlotowki na rekruterow lub “AI” do rekrutacji? To totalnie proste. 1. W trakcie onboardingu pytaj kazdego nowego pracownika zawsze: “Wymien 3 najlepszych profesjonalistow, z ktorymi miales/mialas okazje kiedykolwiek pracowac? Moga byc specjalistami w dowolnym obszarze biznesu” 2. Zbuduj sobie baze danych, z profilami na linkedin, osoba kontaktowa (polecajacy), potaguj wg obszaru biznesu (marketing, IT, sprzedaz, etc) 3. Przy rekrutacjach zagladaj zawsze w pierwszej kolejnosci do swojej bazy. Po latach pracy zbudujesz unikalna przewage na rynku rekrutacyjnym. Dzis taka baza danych to nasza silna przewaga konkurencyjna w symmetrical.ai i moja jako CEO po przeszło 20 latach pracy w biznesie. Dlaczego to swietny hack? 1. Unikalna selekcja. Wszyscy wiedza kto jest topowym specjalista w danej firmie. To osoby ze znakomita reputacja, charyzma, do niej zglaszaja sie Ci co potrzebuja rady lub pomocy. Wszyscy wiedza “kto to jest”. Kiedy taka osoba wychodzi na rynek pracy to tego nie widac. W CV kazdy pisze scieme. Malo kto sprawdza referencje, a jak juz ktos sprawdza to sa wskazane tak ze sa zawsze dobre. Niski procent rekruterow jest w stanie wylapac top talents w szumie procesu rekrutacji. 2. Dostep do kandydata pasywnego. Najlepsi performerzy z reguly zmieniaja prace z polecenia. Nie spedzaja na rynku pracy dluzej niz dnia. Nie dotrzemy do nich ogloszeniem o prace. Cold outreach rekrutera z reguly rowniez nie dziala. 3. Procent skladany. Ten sposob rekrutacji jest coraz skuteczniejszy z czasem. Im dluzej dzialasz w ten sposob tym wieksza Twoja unikalna baza danych. 4. Za darmo. To nie kosztuje nic poza odrobina czasu. Co o tym myslicie? --- PS. Chcesz poznać więcej #HRHacks? Zafollowuj profil symmetrical.ai i buduj z nami lepszy HR w Twojej organizacji. 5!

Czas na coś zupełnie nowego! 🚀 Przedstawiamy cykl spotkań HR Hacki! 💡🎉 To seria praktycznych spotkań live, podczas których Maja Gojtowska, wraz z zaproszonymi gośćmi, będzie dzielić się sprawdzonymi rozwiązaniami HR! ✅ Pokażemy tylko takie HR Hacki, które oszczędzają czas lub przynoszą konkretne korzyści dla biznesu 💼 Pierwszym gościem będzie Anika Osmólska, Head of People and Culture w TRAFFIT, która zdradzi, jak Yearbook może stać się Twoim tajnym orężem w procesie onboardingu i employer brandingu! ✨ Kto będzie z nami? 🔥 #HR #HRhacki #onboarding #employerbranding

Z ogromnym entuzjazmem witamy w gronie Symmetrical naszego nowego Partnera – Open Loyalty! 🎉 Open Loyalty to światowy lider w dziedzinie systemów lojalnościowych, który wspiera największe organizacje w budowaniu silnych relacji z klientami. Dzięki nowatorskim rozwiązaniom gamifikacyjnym oraz wyjątkowym programom lojalnościowym, Open Loyalty pomaga firmom na całym świecie zwiększać zaangażowanie i lojalność klientów, niezależnie od branży czy lokalizacji. 🌍 Współpraca z tym wyjątkowym Partnerem to dla nas możliwość wspólnego rozwijania nowoczesnych, zautomatyzowanych rozwiązań w obszarze HR i payroll, które są podstawą naszej działalności w Symmetrical. Razem dostarczymy narzędzia, które umożliwią naszym klientom wzmacnianie więzi z ich odbiorcami i osiąganie jeszcze lepszych wyników. 🚀🔍 Dziękujemy za zaufanie całemu zespołowi Open Loyalty, w szczególności Agnieszka Przybyszewska oraz Cezary Olejarczyk. Niezmiernie cieszymy się na wspólną podróż ku sukcesom, które przyniosą realną wartość naszym klientom! 🌟💪

Mamy przyjemność powitać w rodzinie Symmetrical kolejnego znakomitego Partnera- Zinart - systemy graficzne!🎉 Zinart to firma z ponad 30-letnią tradycją, która od 1992 roku dostarcza kompleksowe rozwiązania dla branży poligraficznej. Od dostaw materiałów, przez nowoczesne maszyny, aż po doradztwo techniczne – nasz Partner wspiera przedsiębiorstwa w całym procesie drukowania. 🖨 Dzięki zaawansowanemu laboratorium oraz współpracy z międzynarodowymi gigantami, takimi jak SUN CHEMICAL czy KODAK, Zinart oferuje najwyższą jakość usług i produktów, co czyni go jednym z liderów na polskim rynku poligraficznym. 🏆 💼 Dzisiaj, łącząc naszą wizję automatyzacji z doświadczeniem Zinart przekraczamy granice standardowych rozwiązań HR i płac. A to dopiero początek – otwieramy drzwi do przyszłości, gdzie innowacja spotyka się z tradycją, a technologia służy ludziom. 🚀✨ Dziękujemy za zaufanie całemu zespołowi, w szczególności Paweł Trzeciak. Z niecierpliwością czekamy na nasze kolejne wspólne sukcesy! #Welcome #NewClient #Zinart #HR #Automatyzacja #Technologia #Symmetrical

HR: Jakie są Pana oczekiwania finansowe? Kandydat: 11 000 PLN do 12 000 PLN miesięcznie. HR: Jest Pan idealnym kandydatem na to stanowisko, ale obawiam się, że nie możemy sobie na Pana pozwolić. Kandydat: W porządku, 9000 PLN wystarczy. HR: Kiedy może Pan zacząć? Tymczasem budżet na to stanowisko wynosi 14 000 PLN. Zespół HR jest zadowolony z negocjacji płacowych i czuje, że zarząd będzie szczęśliwy, że obniżyli koszty organizacji. Nowy pracownik zaczyna pracę i zauważa dysproporcje płacowe. Zgadnij, co się dzieje? Niezadowolenie. Brak zaangażowania. Brak lojalności. Dwa miesiące później pracownik odchodzi do lepszej pracy. Proces rekrutacji zaczyna się od nowa, co prowadzi do dalszych kosztów i luk w wydajności zespołu oraz organizacji. Aby przyciągnąć i zatrzymać najlepsze talenty, płać ludziom to, na co zasługują. Negocjacje płacowe to nie tylko sztuka cięcia kosztów. To przede wszystkim inwestycja w ludzi, którzy stanowią fundament naszego sukcesu. Jeśli na początku “przenegocjujemy”, późniejsze problemy są nieuniknione. Brak motywacji i lojalności to tylko wierzchołek góry lodowej. Wyobraź sobie sytuację, w której pracownik, który zgodził się na niższe wynagrodzenie, dowiaduje się o dysproporcjach płacowych w zespole. To natychmiast prowadzi do frustracji i poczucia niesprawiedliwości. W rezultacie, taki pracownik zaczyna szukać lepszej oferty, a my tracimy cenny talent, czas i zasoby na kolejne rekrutacje. Pamiętajmy, że uczciwe wynagrodzenie to klucz do budowania silnej i lojalnej kadry. Ludzie, którzy czują się docenieni i odpowiednio wynagradzani, są bardziej zaangażowani, lojalni i zmotywowani do osiągania wyższych wyników. Czy macie podobne doświadczenia? Jakie strategie stosujecie, aby zatrzymać najlepszych pracowników? ------------- I odrobina "prywaty"... Jeżeli potrzebujesz narzędzia, które wspomoże Ciebie w efektywnym zarządzaniu HR i wynagrodzeniami w swojej firmie, zapraszam na: www.symmetrical.ai, pogadajmy! Mamy jeszcze wiele do zrobienia w poprawianiu HR-u w firmach! ;-)

Z ogromną radością witamy w rodzinie Symmetrical kolejnego wyjątkowego Klienta - Mood Up! 🏠🔍 Nasz nowy partner to zespół specjalistów, którzy od lat dostarczają kompleksowe rozwiązania programistyczne, specjalizując się w tworzeniu aplikacji mobilnych, webowych, streamingowych oraz IoT. Ich profesjonalne podejście, najwyższa jakość kodu oraz głębokie zrozumienie celów biznesowych klientów sprawiają, że są niezawodnym partnerem technologicznym. 💡📱💻 Portfolio Mood Up obejmuje ponad 80 udanych projektów dla międzynarodowych klientów, takich jak Neos, Rexona, Spar i wielu innych. Mood Up stawia na partnerstwo bez względu na wielkość firmy, co czyni ich idealnym partnerem zarówno dla startupów, małych i średnich przedsiębiorstw, jak i globalnych marek. 🌍🤝 Jednocześnie, Symmetrical oferuje innowacyjne rozwiązanie 2 w 1: nowoczesne biuro kadrowo-płacowe z dedykowanym ekspertem oraz system HRM z inteligentnymi algorytmami, które automatyzują procesy kadr, płac oraz operacji HR. Jesteśmy podekscytowani możliwością współpracy z Mood Up, aby wspólnie dążyć do jeszcze większych sukcesów i podnosić standardy w branży technologicznej. Razem będziemy kontynuować naszą misję dostarczania doskonałych rozwiązań kadrowo-płacowych dla nowoczesnych firm automatyzując procesy HR i płace oraz wspierając innowacje. 💪 Dziękujemy za zaufanie całemu zespołowi, w szczególności Patryk Molka i cieszymy się na dalsze owocne działania! #Welcome #NewClient #Symmetrical #HRtech #TechInnovation #MoodUp

🏝️ Zarządzanie urlopami - teraz w symmetrical.ai 🏝️ Czy w XXI wieku musimy korzystać z przestarzałych systemów do zarządzania absencjami? Czas na nowoczesne rozwiązanie, które sprosta wymaganiom firm i pracowników. Przedstawiamy nasze najnowsze narzędzie do zarządzania absencjami, politykami urlopowymi i wnioskami urlopowymi w całej organizacji. Nasze rozwiązanie jest w pełni zgodne z polskimi przepisami i zintegrowane z systemem kadrowo-płacowym, bazując na Symmetrical Org – jednym źródle prawdy o strukturze organizacyjnej klientów. Najlepsza wiadomość? Jest dostępne za darmo dla wszystkich klientów symmetrical.ai. Dlaczego warto wybrać nasze rozwiązanie? • Wszystko w jednym: Wszystkie procesy i informacje HR w jednej aplikacji. • Zgodność z polskim prawem: Automatyczne wyliczenia kadrowo-płacowe, bez ręcznego synchronizowania balansów urlopowych. • Elastyczne tworzenie polityk absencji: Zarządzanie absencjami dla umów o pracę, B2B i umów zlecenia. • Synchronizacja z rozliczeniami i wypłatami: Integracja z systemem kadrowo-płacowym, jeśli absencja wpływa na wynagrodzenie. • Intuicyjny UX: Prostota obsługi dla pracowników i managerów HR. • Za darmo: W koszcie usługi kadrowo-płacowej. Inne ulepszenia: • Usprawnienia w logowaniu do systemu przez www, z opcją logowania dla pracowników i managerów HR. • Symmetrical ID, unikalny system identyfikacji pracowników, kompatybilny z zewnętrznymi IDs. • Integracja z Hubspot - automatyzacja procesów HR z wykorzystaniem Hubspota. • Automatyzacja rozliczeń benefitów. • Wprowadzenie “magic links” w zaproszeniach do portalu pracowniczego.