Publicação de Grupo Carrefour Brasil

Eles mereceeeeeeeeeeeeeeeeeem!! <3

No final, é tudo sobre pessoas!

Ser #GPTW significa muitas coisas positivas, mas a que mais me chama a atenção é o “cuidar de pessoas”. Cuidar de alguém envolve responsabilidade, técnica, profissionalismo, dedicação, paciência que, por sinal, é uma via de mão dupla (obrigado, time!), mas, principalmente, envolve o desejo genuíno de ajudar o outro diariamente. É possível que nem sempre acertemos, o que ao menos comprova que falamos a verdade quando respondemos ao CAPTCHA: “não sou um robô”. Aqui entra outro aspecto interessante do ambiente #GPTW: há um espaço seguro para reconhecer o erro, aprender com ele e crescer - individualmente e enquanto grupo. No escritório temos oito valores e alguns deles resumem bem tudo isso: #UNIDADE: crescemos juntos para crescermos mais. #TRANSPARÊNCIA: somos claros e diretos. #LEALDADE: somos fiéis e verdadeiros entre nós e com nossos clientes. Sabemos que esses valores só produzem algum resultado se as #pessoas os aplicarem no dia a dia, nas pequenas e nas grandes missões. Isso me leva à seguinte reflexão: o #GPTW apenas “homologou” o que já existe. A ótima notícia: com base em nossos valores, estamos comprometidos a melhorar ainda mais!

Celebrando o Top Employer Day: Muito Além de uma Certificação! Hoje, no #TopEmployerDay, celebramos não apenas uma certificação, mas o reconhecimento de um esforço coletivo. Ser certificado pelo Top Employers Institute vai além de oferecer salários competitivos ou benefícios atraentes — trata-se de criar um ambiente onde as pessoas realmente se sintam valorizadas, inclusas e apoiadas para se desenvolverem como profissionais e seres humanos. No Grupo Carrefour Brasil, essa certificação é um reflexo do nosso compromisso contínuo com a diversidade, inclusão e desenvolvimento de talentos. Mais do que um título, ser um Top Employer nos desafia a sermos melhores a cada dia, ouvindo nossas equipes, entendendo suas necessidades e criando um ambiente onde todos possam prosperar. Que este Top Employer Day nos inspire a continuar evoluindo, quebrando barreiras e criando um futuro onde todos possam crescer juntos. #TopEmployerDay #Liderança #CulturaOrganizacional #Inclusão #Diversidade #DesenvolvimentoDeTalentos #GestãoDePessoas #RHDeValor

✨ Reconhecer é valorizar! ✨ O final do ano é o momento perfeito para refletir sobre as conquistas da empresa e, principalmente, para reconhecer aqueles que fazem tudo acontecer: os nossos colaboradores. 💼❤️ Premiar os destaques do ano vai além de uma ação simbólica. É uma forma de reforçar a importância de cada integrante no sucesso da equipe, incentivando a motivação, o engajamento e a busca por melhores resultados. 🚀 🔑 Por que valorizar é tão importante? > Demonstra que o esforço de cada um é notado e apreciado. > Fortalece o espírito de equipe e a cultura organizacional. > Constrói um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo. A gestão de pessoas é a base para qualquer empresa de sucesso. E quando reconhecemos o talento e a dedicação, criamos uma conexão mais forte com quem faz parte da nossa história. 🌟 👉 E você? Como está valorizando os talentos da sua equipe neste fim de ano? Implemente ações estratégicas que vão transformar o ambiente organizacional da sua empresa. Saiba mais: 🎯 LINK NA BIO (Whatsapp) VFA Gente e Gestão ☎ (31) 3024-0986 Rua dos Pampas, 171, Prado, BH/MG #vfa #genteegestão #rh #dp #liderança #desenvolvimento #feedback #trabalhoemequipe #gestão #equipe #gestãodepessoas #quemsomos #oquefazemos #rhestratégico

As mais variadas e diversas definições de #reputação trazem algo em comum. O que os "outros" pensam de você e externam quando perguntados. É com este #mindset que gerenciamos a área de #comunicaçãocorporativa da Arcos Dorados. Ou seja, enfocamos o trabalho em como nossas mensagens serão interpretadas pelos interlocutores para assegurar que transmitemos o que efetivamente queremos. Parece que estamos conseguindo atingir esse objetivo. Dito, aliás, não por nós, mas por quem mais entende do assunto, como deve ser. Nesta semana, mais uma vez recebemos um reconhecimento altamente importante por parte de Merco, uma das empresas de medição de reputação corporativa mais prestigiosas do mundo. Na verdade, não é bem Merco que reconhece. São os mais variados #stakeholderes entrevistados por eles que compartem as empresas e líderes que consideram de maior reputação no seu mercado. Merco compila os dados e compõe os rankings dentro de uma metologia própria e referência no setor. Logo de aparecermos nos rankings no Chile, Argentina, Peru, Costa Rica, Panamá, Brasil e outros países da América Latina onde operamos os restaurantes #McDonalds, desta vez foi o nosso querido #Uruguay. A gestão impecável de Pablo Díaz Jamett e sua braço direito Paula Espasandín, e mais um monte de gente boa, começou a ser reconhecida, já que voltamos à lista depois de alguns anos e ficamos na posição 22 entre todas as empresas do país. Na categoria restaurante, deu primeirissimo lugar!!! E não sou eu quem estou dizendo!!!! Olhando adiante, temos que acelerar nossa agenda reputacional para que sigam lembrando positivamente de nossa empresa e marca quando não estemos presentes.

Citamos no post anterior a importância do Reconhecimento Corporativo. Reconhecer, para sermos reconhecidos. Hoje trazemos para sua empresa diversos motivos de premiação. Se sua empresa se orgulha dos colaboradores e parceiros que crescem com vocês, chame a Anholeto! MOTIVOS DE PREMIAÇÃO Tempo de Casa Cumprimento de Metas Segurança do Trabalho Retenção de Talentos Parcerias entre Empresas Aniversário de Empresa Campeonatos Esportivos Produtividade de Safras Kaizen Qualidade Inovação Absenteísmo Produtividade 5S As vantagens de adotar uma política ou um programa de reconhecimento dos colaboradores vai muito além de apenas obter uma melhoria na comunicação interna, ou no clima organizacional da empresa. Há diversos estudos realizados por várias empresas renomadas, que apontam inúmeros benefícios do reconhecimento dos colaboradores, esta prática está atrelada diretamente com a seleção, retenção, engajamento e performance do colaborador o que, consequentemente, impactam nos resultados da empresa e até mesmo na satisfação do cliente. #motivosparacomemorar #reconhecimento #anholeto

Ganhar um selo de boa empresa para trabalhar não é, em si, uma ação de Employer Branding, mas o que podemos aprender com as empresas GPTW? Estamos nessa série, passando pelos 3 primeiros lugares de cada categoria da Great Place to Work, pegando um ou mais itens que possam ser úteis para você conhecer e entender como essas empresas trabalham suas Marcas Empregadoras. E por último, temos a categoria onde estão as empresas NACIONAIS de 100 a 999 colaboradores e o que podemos aprender com elas. 1. BHS A BHS não só é uma empresa GPTW, como é 4,5 no Glassdoor. Pelos comentários, o destaque fica para o excelente ambiente de trabalho. Esta é a 3ª premiação na lista. 2. Fundimisa Fundição e Usinagem Ltda Na Fundimisa Fundição e Usinagem o foco fica nos benefícios que oferece aos funcionários, que nesse mercado conquistam bastante. Esta é a 8ª premiação na lista. 3. Capemisa Seguradora A Capemisa Seguradora valoriza a presença dos colaboradores em quase todas as postagens no Linkedin, vale ver para se inspirar. Esta é a 4ª premiação na lista. Menções especiais Vale acompanhar o mini nicho da Flexform (5) na sua primeira presença na premiação.

Fazer parte de uma empresa que conquistou o Great Place to Work (GPTW) em 2024 é uma experiência que vai muito além de simplesmente ter um emprego. É sobre se sentir parte de uma comunidade, onde cada colega é valorizado e respeitado. Essa conquista reflete um ambiente de trabalho que prioriza a confiança, a transparência e o engajamento de todos. Ao re-ingressar nessa empresa, você se depara com uma cultura que busca constantemente o bem-estar de seus funcionários. As lideranças estão comprometidas em criar um espaço inclusivo, onde as opiniões são ouvidas e as ideias são bem-vindas. O reconhecimento das conquistas individuais e coletivas é uma prática comum, o que fortalece o sentimento de pertencimento e motivação. Além disso, essa empresa oferece oportunidades de desenvolvimento profissional robustas, permitindo que todos cresçam em suas carreiras. Os programas de treinamento e capacitação são pensados para que cada colega possa atingir seu pleno potencial, sempre com o suporte e o incentivo de seus colegas e gestores. Estar em uma organização reconhecida pelo GPTW significa também fazer parte de iniciativas que vão além do ambiente de trabalho. A empresa engaja seus colegas em projetos sociais e ambientais, promovendo um impacto positivo na comunidade e cultivando um senso de propósito que ressoa em todos.

No mundo dos negócios, a visibilidade da marca é um dos pilares para alcançar o sucesso e, consequentemente, conquistar o selo Great Place to Work (GPTW). Empresas que se destacam no mercado não apenas atraem talentos, mas também retêm os melhores profissionais, promovem uma cultura organizacional saudável e ganham a confiança de clientes e parceiros. O GPTW é mais do que uma premiação; é um reconhecimento de excelência e uma ferramenta poderosa para fortalecer a reputação da sua empresa. Quer saber como elevar a visibilidade da sua marca e conquistar o GPTW? Assista ao nosso vídeo e entenda melhor os passos e estratégias necessárias para transformar sua empresa em um lugar onde todos desejam trabalhar.