Publicação de Supermercado Guará

O que você procura dentro de uma empresa? Um profissional hoje no mercado, ele procura uma empresa de salário alto e poucos benefícios ou uma empresa de salário menor e com ótimos benefícios? Essa é uma dúvida muito constante que vejo entre os profissionais. Eu já fiz parte dessas duas situações e posso garantir que quando estamos numa empresa de salário menor e com ótimos benefícios, você tem um cuidado maior na decisão de mudar dessa empresa devido todo o bem estar que ela te proporciona. Por mais que você busque ter um ótimo salário, não é só isso que irá te satisfazer, a qualidade proporcionada por essa empresa reflete em outros benefícios que vão além de um grande salário, principalmente se você já tem uma família formada, normalmente esses benefícios atingem seus familiares também. Vale a reflexão! #work #empresa #ultracargo #empresas

👩🏭Eu sou RH E é claro que me perguntam por que fulano não foi contratado. 👩🏭Eu sou RH E é claro que tenho que explicar que não demito, nem dou aumento de salário para ninguém. 👩🏭Eu sou do RH E é claro que acham que só faço festas. 👩🏭Eu sou do RH E é claro que vão me parar na hora do cafezinho para fazerem alguma pergunta. 👩🏭Eu sou do RH E é claro que vão me parar no almoço para saber se o vale alimentação ou salário já caiu. 👩🏭Eu sou do RH E é claro que acham que carnaval é feriado. 👩🏭Eu sou do RH E é claro que apesar de tudo, eu amo a minha profissão e gero valor para empresa com meus resultados. #rh #trend #rhlove #gestaodepessoas

👩🏭Eu sou do RH E é claro que acham que eu não trabalho e só passeio pela empresa. 👩🏭Eu sou RH E é claro que me perguntam por que fulano não foi contratado. 👩🏭Eu sou RH E é claro que tenho que explicar que não demito, nem dou aumento de salário para ninguém. 👩🏭Eu sou do RH E é claro que acham que só faço festas. 👩🏭Eu sou do RH E é claro que acham que carnaval é feriado. 👩🏭Eu sou do RH E é claro que o colaborador se queixa que recebe um salário baixo. 👩🏭Eu sou do RH E é claro que apesar de tudo, eu amo a minha profissão e gero valor para empresa com meus resultados. #rh #trend #rhlove #gestaodepessoas #endomarketing #ações #pessoas #rhemação

👩🏭Eu sou do RH E é claro que acham que eu não trabalho e só passeio pela empresa. 👩🏭Eu sou RH E é claro que me perguntam por que fulano não foi contratado. 👩🏭Eu sou RH E é claro que tenho que explicar que não demito, nem dou aumento de salário para ninguém. 👩🏭Eu sou do RH E é claro que acham que só faço festas. 👩🏭Eu sou do RH E é claro que acham que carnaval é feriado. 👩🏭Eu sou do RH E é claro que o colaborador se queixa que recebe um salário baixo. 👩🏭Eu sou do RH E é claro que apesar de tudo, eu amo a minha profissão e gero valor para empresa com meus resultados. #rh #trend #rhlove #gestaodepessoas

Em tempos de picos de atendimento e necessidades emergenciais, contar com uma equipe qualificada e preparada é essencial para garantir um serviço de qualidade e eficiente. 💛🖤 RH Mattos | É sobre GOSTAR de pessoas. 💛🖤 #vagas #emprego #rhmattos #contratando #trabalho #estagio #vaga #oportunidades #curriculo #carreira #recrutamento #recursoshumanos #santacatarina

Assumindo Novas Responsabilidades: Seus Direitos e Deveres Imagine que durante o seu trabalho, seu chefe pede para você assumir temporariamente as responsabilidades de um colega em um cargo mais alto, pois ele estará ausente. Você sabia que nessa situação você tem direito a receber um salário equivalente ao cargo temporário que está ocupando? Aqui estão algumas condições importantes sobre essa situação: * Substituição Temporária: A substituição deve ser temporária, garantindo que você não fique permanentemente em um cargo sem a devida promoção formal. * Direito ao Salário do Cargo Temporário: Enquanto você estiver desempenhando as funções do cargo temporário, você deve receber o salário correspondente a ele. Isso significa que seu esforço e responsabilidade adicionais são reconhecidos e recompensados adequadamente. * Compensação pela Diferença Salarial: Se a empresa não cumprir com esse direito e você acabar recebendo menos do que deveria, ela terá a obrigação de pagar a diferença salarial. Essas regras são fundamentais para garantir que os trabalhadores sejam justamente compensados pelas responsabilidades adicionais que assumem. É essencial conhecer seus direitos para poder reivindicá-los quando necessário. Se você tiver qualquer dúvida sobre essa questão ou outras relacionadas ao seu ambiente de trabalho, fale com nossos especialistas. Estamos aqui para ajudar!

Já viu lojas cheias de funcionários em épocas comemorativas? São trabalhadores temporários. Nesse modelo, não há um emprego fixo, pois o contrato tem um prazo determinado de até 180 dias, mas os direitos são preservados. Saiba quais são! 1 - Registro na carteira de trabalho: O contrato do trabalhador deve ser registrado na CTPS. 2 - Salário equivalente: Possui o direito de um salário correspondente ao dos funcionários permanentes que desempenham a mesma função. 3 - Férias proporcionais: Tem o direito de receber férias ao tempo trabalhado. 4 - 13º salário proporcional: Recebe ao período de serviço prestado. 5 - Descanso semanal remunerado: Deve ter um dia de folga por semana. Se você está procurando emprego, aqui está uma dica! Procure datas comemorativas em que você acredita que as lojas tenham maior demanda. Entre em contato com cada uma delas, apresentando seu currículo e informando que você tem interesse em uma vaga temporária. Gostou do conteúdo? Compartilhe para que mais pessoas possam se informar! #trabalhotemporário #rendaextra #direitostrabalhistas #jurisoft #vagasdefinaldoano #vagatemporária #épocascomemorativas #trabalhador #empresa #empregado #empregador #contratotemporário https://lnkd.in/d4w8U9y4

Após 08 anos, estou eu me colocando à disposição novamente no mercado de trabalho. Sempre atuei na área de Administração de Pessoal, mas precisamente em folha de pagamento. Responsável nas atividades mais sensíveis para os empregados, que é o pagamento de sua remuneração e de suas férias, bem como o recolhimento correto dos encargos trabalhistas. O trabalho é algo que me realiza de todas as formas, como uma pessoa útil, que tem a oportunidade de aprender e de conhecer novas pessoas. Além de me retribuir financeiramente para realização daquilo que mais gosto, que é viajar. Sou uma pessoa muito comprometida naquilo que faço e com as normas da empresa. Entendo que Recursos Humanos, é gostar de gente. É fazer por gente, É ter empatia, é saber ouvir sem julgar, é olho no olho, é saber falar, é ajudar dentro das normas existentes, é o parabéns pela atividade realizada, mesmo sabendo que faz parte da rotina, é lembrar do aniversário, é perguntar pela família. É fazer pelo outro o que gostaríamos que fosse feito por nós.

Desde Quando Vale Transporte e Carteira Assinada Viraram Benefício? Lembro-me do tempo em que vale transporte e carteira assinada eram direitos básicos do trabalhador. Hoje, são anunciados como "benefícios" nos anúncios de emprego, como se fossem vantagens exclusivas, algo para se orgulhar por oferecer. Quando foi que o que é obrigatório por lei virou um bônus? Para os profissionais que buscam oportunidades no mercado de trabalho, é essencial ter consciência desses direitos. A carteira assinada garante segurança trabalhista, proteção social e benefícios como férias remuneradas, 13º salário e fundo de garantia. O vale transporte é uma compensação pelo custo de deslocamento ao trabalho. Não são extras: são direitos. #DireitosTrabalhistas #MercadoDeTrabalho #BenefíciosTrabalhistas #ConscientizaçãoProfissional #ValorizaçãoDoTrabalho #ResponsabilidadeCorporativa

Cerca de 47% dos brasileiros têm medo de perder o emprego, aponta estudo Petrópolis registrou 27 mil demissões, no ano passado, segundo o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados Para o analista de RH do ISBET, Matheus Carreiro, a causa de muitas pessoas terem medo de perder o emprego é o fato de serem os provedores de casa. “Por outro lado, o medo de perder o emprego também vem atrelado à concorrência profissional. Uma vez que você passa a ter um profissional tão capacitado quanto você disputando o mesmo cargo, naturalmente, o medo de perder o emprego vai aparecer. Essa sensação, por sua vez, é alimentada pela incerteza e a preocupação com a instabilidade econômica e a volatilidade do mercado de trabalho”, observa. Ele explica de que forma a legislação trabalhista aborda as preocupações dos profissionais em relação à segurança no emprego. “A legislação trabalhista aborda a questão por meio de normas, políticas e fiscalizações que visam proteger a integridade física, mental e social dos trabalhadores, bem como o equilíbrio ecológico e a qualidade de vida. Em caso de demissão injustificada ou arbitrária, os trabalhadores têm os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa. Nessa situação, o trabalhador tem direito a receber as seguintes verbas rescisórias, como saldo de salário (valor dos dias trabalhados naquele mês); aviso prévio e 13º salário proporcional”, diz o analista. A confiança desempenha um papel fundamental na carreira. Por isso, o especialista dá algumas dicas de como o profissional pode aumentá-la. “A confiança profissional é a capacidade de acreditar em si mesmo e nas suas competências, de enfrentar os desafios e de transmitir segurança e credibilidade no ambiente de trabalho. Ela pode ser desenvolvida e aprimorada com algumas atitudes e prática: assumir e superar as suas fraquezas; adotar uma atitude positiva e otimista diante dos desafios; comunicar-se de forma clara, objetiva e construtiva; compartilhar conhecimento e cultivar relações; pedir opiniões e feedbacks sobre o seu desempenho e desenvolver novas habilidades e sair da zona de conforto”, afirma Matheus Carreiro. link da matéria: https://lnkd.in/dJRKkiZW