Como os RHs podem fortalecer a cultura de saúde no trabalho e engajar os colaboradores

Em uma crescente tendência mundial, mais empresas estão focando seus esforços em construir uma cultura de bem-estar no trabalho e, com isso, cuidar da saúde física e mental de seus funcionários

De acordo com o 9º Estudo Anual de Bem-Estar no Trabalho, realizado pela Optum® dos Estados Unidos e o National Business Group on Health (NBGH), os empregadores com a cultura de saúde e bem-estar estabelecida conseguem aumentar a produtividade, ter mais saúde no trabalho e fidelizar seus colaboradores. A pesquisa mostra que 79% dizem ter estratégias voltadas à saúde física e 67% voltadas à saúde mental.

As principais mudanças são a adoção de comidas mais saudáveis nas máquinas de alimentos e bebidas, academia no local de trabalho, programas de ergonomia e mesas para trabalho em pé.

Os empregadores também têm feito movimentos intencionais para garantir que os benefícios de seus colaboradores se mantenham alinhados com as principais tendências do setor saúde:

• Investir em estratégias que criam valor de saúde para ambos, colaboradores e empregadores.

• Modificar seu mix de benefícios/programas.

• Focar na saúde da mulher.

• Repensar o propósito dos programas de saúde e bem-estar para melhor atender às

necessidades da força de trabalho moderna.