Region Gävleborg

Starkare tillsammans för en tobaksfri framtid! Region Gävleborg har utbildat fem nya diplomerade tobaksavvänjare. Utbildningen fokuserar på att ge verktyg för att stötta människor i deras resa mot ett rökfritt liv. – Det känns oerhört roligt och meningsfullt att få utveckla mig inom ett så utmanande område som tobaksavvänjning. Det här är för många människor ett kraftigt beroende och en jobbig ovana som är svår att släppa taget om, säger Fredrik Lindén, en av de nyutbildade. Läs mer om arbetet med levnadsvanor: https://lnkd.in/d5srP34a

Vet du en organisation, förening, offentlig aktör eller kanske ett företag som genom sitt arbete bidrar till att förbättra hälsan för människor i Gävleborg? Då kan du skicka in en nominering till årets länsfolkhälsopris. Länsfolkhälsopriset delas ut av Nätverk för strategiskt folkhälsoarbete i Gävleborg och uppmärksammar en insats som uppfyller något eller några av nedanstående kriterier: • Samverkan mellan olika lokala aktörer • Aktivitet/arbete med tydligt syfte, mål och hållbarhet • Uppföljning som ska visa på hälsofrämjande resultat • Aktivitet/arbete som kan spridas och kopieras av andra aktörer/verksamheter i Gävleborg Senast den 31 januari behöver vi ha din nominering. Nominera genom att gå in på vår webb: https://lnkd.in/dwAmzX6i

– Nytt motiverar mig, jag gillar utveckling och utmaningar och jag är inte rädd att testa ✨ Känner du igen Lina Persson? Hon jobbar fortfarande som medicinsk sekreterare och är kvar i lung- och strokeverksamheterna, men den utveckling och framåtrörelse som hon gillar har ändå varit påtaglig de senaste åren. Nu jobbar hon halvtid som koordinator för standardiserat vårdförlopp (SVF) lungcancer, och halvtid som ”vanlig” medicinsk sekreterare. SVF är en nationellt framtaget plan för hur vården ska organiseras och genomföras för patienter som misstänks ha eller har lungcancer. Målet är att korta väntetiderna, förbättra tillgängligheten och säkerställa en hög och jämn kvalitet på vården. – Det har mest varit sjuksköterskor som har jobbat med SVF tidigare, men nu är vi några sekreterare som fått prova på och jag tycker det är mycket lärorikt och en betydelsefull arbetsuppgift. Jag känner att jag gör skillnad för varje enskild patient samtidigt som sjuksköterskorna avlastas och kan fokusera på det arbete där deras kompetens gör mest skillnad. – Jag jobbar i en väldigt framåt miljö. Hela sekreterargruppen är aktiv när det gäller att testa nya saker. Vi och arbetsgruppen för verksamhetsområdet har till exempel drivit på när det gäller digitala arbetssätt och det känns som att vi bidrar med något viktigt. Det gör arbetet ännu roligare! – Jag tycker det är tråkigt när alla dagar och veckor ser likadana ut, men i mitt yrke har jag alltid haft varierande arbetsuppgifter. Det håller kraften vid liv. Jag uppskattar variation och känner verkligen arbetsglädje och motivation. Och det finns alltid något nytt att lära sig. Du är ju ett av Region Gävleborgs ansikten utåt och har till exempel synts i rekryteringsannonser och artiklar, hur märker du det? – Det händer ju att folk har sett mig i sociala medier, en annons eller på någon av våra webbplatser. Ibland frågar de ”vad är det där egentligen?”. Då får jag förklara att det är riktiga människor och medarbetare bakom de där annonserna. Vi är som en symbol för att kraften kommer inifrån och att det är vi som är Region Gävleborg. En gång åkte jag hiss här på sjukhuset med en läkare jag aldrig träffat förut som sa ”Jag känner igen dig, jag har sett dig på intranätet”, så visst händer det att jag blir igenkänd. Men det bjuder jag på, det kan bli ganska trevliga möten av det, skrattar Lina. Läs mer om Lina och om Gävleborgskraften på https://lnkd.in/d_4cSBb4 Gävleborgskraften symboliserar den kraft alla som arbetar i Region Gävleborg har gemensamt. Den samlade kompetensen, sätten att samarbeta, meningsfulla uppdrag och att göra verklig skillnad utgör en enorm kraft som bidrar till att skapa framtidens Gävleborg.

– Under valideringen visade validant Arantza Henriquez inte bara säkra kunskaper på de teoretiska och muntliga testen, utan också ett imponerande lugn och skicklighet i köket. Hon lagade dagens varma rätter och tog samtidigt hand om en praktikant – långt över mina förväntningar, säger yrkeslärare Katrin Branke, på utvecklingscentrum Ljusdals Kommun, under en validering. Samarbetet mellan Region Gävleborg och Sandviken, Gävle, Hudiksvall och Ljusdal, har resulterat i ett metodstöd för validering av personer med kunnande inom restaurangbranschen som snabbare ska bli anställningsbara inom bristyrket kock. Utformat av yrkeslärare med lång erfarenhet och baserat på praktiska behov, är stödet nu en flexibel och användarvänlig resurs för att validera yrkeskunskaper inom köksyrket. • Tidsbesparing för både elever och lärare • Lätt att använda och anpassa • Enhetlig grund för validering över hela landet Genom ValiVuX tar Region Gävleborg tillsammans fram lösningar som hjälper fler att nå sin potential och fylla viktiga behov på arbetsmarknaden. Är du intresserad eller vill veta mer? Läs här: https://lnkd.in/dbDgf8i4

Världsarvsstipendium/residens 2025 Är du intresserad av världsarvet Hälsingegårdar och har en konstnärlig idé kopplad till Unescos världsarvlista som förenar Världsarvet Hälsingegårdar med andra världsarv i Sverige eller övriga världen? Nu är det dags att söka Världsarvet Hälsingegårdars residensstipendium; en månads vistelse på en världsarvsgård samt 50.000 kronor. Ansökan är öppen 16 december 2024–16 februari 2025. Läs mer och ansök här: https://lnkd.in/dKpTRBGp

"De flesta ungdomar vet att vape och vitt snus är dåligt för hälsan, men vår undersökning visar att kunskapen om specifika risker är låg." Det är en del av resultatet från en enkät som gjorts av Jens Carlsson, Alvin Hildemar, Sixten Norling och Jakob Lönnblad på SA22A, på Borgarskolan i Gävle. Killarna har i sitt examensarbete kartlagt hur utbrett nikotinbruket är bland Gävles niondeklassare och om de är medvetna om riskerna. Enkäten riktade sig till 123 niondeklassare. Undersökningen visade att: 💡 Många vet att vaping kan skada lungorna, men få känner till att nikotin är mycket beroendeframkallande. 💡 Få känner till sambandet mellan psykisk ohälsa och nikotinbruk. 💡 Smakämnen i nikotinsnus kan skada tandköttet. Varför börjar unga? 💡 92 % känner någon som använder vape eller vitt snus. 💡 Många lockas av lättillgängliga färgglada förpackningar och smaker. Sociala medier, Influencers och vänner sprider trender bland unga. "Har man vänner som använder nikotinprodukter och som pratar om hur gott det är, förstärks en positiv bild." Hur kan vi vända trenden? Utbildning är nyckeln, enligt ungdomarna bakom undersökningen. "Det räcker inte att bara säga att det är farligt, vi måste ge konkreta exempel på långsiktiga risker."

Region Gävleborgs bästa läkarhandledare 2024 är Katarina Stenström överläkare inom öron-, näsa-, hals Hudiksvalls sjukhus. Grattis Katarina! – Tack så mycket! Jag är jätteglad för det här fina priset och för att de yngre kollegorna tagit sig tid att nominera mig! Att ordna så många utbildningstillfällen vi kan av de operationer vi har är viktigt för en liten klinik som vår, då det annars tar lång tid för ST-läkare och nyblivna specialister att få tillräcklig erfarenhet. Det är roligt att vårt arbete med detta uppskattas och jag hoppas att den utbildningsfokuserade kulturen på operation gör att yngre kollegor trivs, utvecklas och vill jobba kvar hos oss på ÖNH i Hudiksvall! Katarina får priset för ”Hennes engagemang och metodiska handledning skapar en kvalitativ utbildningsmiljö som inte bara gynnar ST-läkarna utan också stärker vårdens kvalitet i hela Region Gävleborg.” (Utdrag ur motiveringen.)

Vet du en organisation, förening, offentlig aktör eller kanske ett företag som genom sitt arbete bidrar till att förbättra hälsan för människor i Gävleborg? Då kan du skicka in en nominering till årets länsfolkhälsopris. Länsfolkhälsopriset delas ut av Nätverk för strategiskt folkhälsoarbete i Gävleborg och uppmärksammar en insats som uppfyller något eller några av nedanstående kriterier: • Samverkan mellan olika lokala aktörer • Aktivitet/arbete med tydligt syfte, mål och hållbarhet • Uppföljning som ska visa på hälsofrämjande resultat • Aktivitet/arbete som kan spridas och kopieras av andra aktörer/verksamheter i Gävleborg Senast den 31 januari behöver vi ha din nominering. Nominera genom att gå in på vår webb: https://lnkd.in/dwAmzX6i

Från praktikant till fast anställd mikrobiolog – Vinayak Neupane är ett exempel på hur man på klinisk mikrobiologi på Gävle sjukhus tack vare praktikantmöjligheten Akademikerspåret, fått en ny kollega som snabbt kommit in i jobbet med sin kompetens. Genom praktisk erfarenhet och språkstöd har Vinayak snabbt utvecklats och blivit en viktig del av teamet. – Jag trivs här. Kollegorna är ett jättebra stöd, de visade hur man gör och allt funkar. Det är som en familj och vi hjälper varandra. Jag är mycket tacksam mot mina lärare, mina kollegor och min chef, säger Vinayak. Tina Asklin är vårdenhetschef och den som anställde Vinayak först som praktikant och sedan som fast anställd. – Det har varit en positiv erfarenhet för oss. Det har inte krävt något extra av oss som arbetsgivare, men vi har verkligen fått en kompetent medarbetare. Detta är en fantastisk kompetensresurs. Det krävs så lite av oss som arbetsplats och det förstår inte folk. Akademikerspåret drivs av Gävle kommun. #RegionGävleborg #Gävleborgskraften #Akademikerspåret Bild: Tina Asklin och Vinayak Neupane, Region Gävleborg tillsammans med Peter Wielbass, Gävle kommun/Akademikerspåret.

Region Gävleborg fortsätter att minska kostnaderna för inhyrda konsulter inom hälso- och sjukvården. För tredje kvartalet i rad ser vi en nedgång, och sedan årsskiftet har kostnaderna sjunkit med 4 procentenheter. Vid slutet av tredje kvartalet utgjorde hyrbemanningen 8,8 % av de totala personalkostnaderna. Målet för 2025 är att hyrpersonalen ska stå för högst 2 % av de totala personalkostnaderna. Arbetet med att nå detta mål är en del av vårt initiativ "Hållbar bemanning", där vi satsar på: • Förbättrad arbetsmiljö för våra medarbetare. • Stärkta förutsättningar för långsiktighet och utveckling inom organisationen. • Ökad kontinuitet och trygghet för våra patienter. – Att minska beroendet av hyrpersonal är avgörande för att säkerställa långsiktig hållbarhet och kontinuitet i vården. Det är ett fantastiskt arbete som våra medarbetare och chefer gör för att utveckla arbetsmetoder och stärka bemanningen, säger Susanna Björklund biträdande hälso- och sjukvårdsdirektör. Ett framgångsrikt exempel är hälsocentralen i Andersberg, Gävle, som har gått från att vara beroende av hyrläkare, till att enbart ha egna anställda läkare. Det har de gjort genom målmedveten rekrytering och handledning för blivande läkare. Vilket i sin tur skapat kontinuitet, trygghet och mer tid för patienterna. Under årets första nio månader har vi minskat kostnaderna för hyrpersonal från 650 miljoner kronor (2023) till 323 miljoner kronor – en utveckling som gynnar både vården och våra medarbetare. Läs mer på vår webbplats: https://lnkd.in/d4SngaNr