Insbesondere bei Banken und Versicherungen gehören Leistungsboni zum Vergütungspaket vieler Mitarbeiter. Arbeitsvertraglich flankiert werden solche Bonuszusagen in der Regel von Vertragsklauseln, wonach der Mitarbeiter neben dem Grundgehalt auch einen Leistungsbonus erhält, dessen Höhe jährlich vom Arbeitgeber festgesetzt wird. Als Kriterien für die Bonusbemessung sehen die Arbeitsverträge häufig die individuelle Leistung des Arbeitnehmers sowie zusätzliche Faktoren, wie etwa den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens, vor.