Enzima12

Il mercato digitale italiano, come riportato dal report “Digitale in Italia 2024” di Anitec-Assinform, ha registrato negli ultimi anni un'importante crescita, raggiungendo un valore complessivo di circa 78,7 miliardi di euro. La variazione più rilevante ha riguardato i Servizi ICT (+9% e 16,2 miliardi di euro), che hanno avuto una forte accelerazione grazie al Cloud Computing, alla Cybersecurity e ai servizi professionali relativi alle tecnologie e piattaforme di Intelligenza Artificiale. In questo scenario, se da un lato il mercato cresce, dall’altro le imprese segnalano la presenza di numerose lacune relative alla mancanza di competenze tecnologiche all’interno della propria organizzazione. Le skill digitali rappresentano un elemento chiave e centrale nel tessuto professionale ed economico di oggi, sia per le imprese, che utilizzano tali conoscenze per ottimizzare i processi, sia per i lavoratori, che possono allinearsi alle richieste del mercato. Per conseguire risultati di rilievo sul tema delle digital skill, il sistema scolastico e universitario dovrà garantire un’istruzione sempre più aggiornata e innovativa, anche attraverso l’utilizzo di nuove modalità di apprendimento. Si stima che l'EdTech valga nel nostro paese circa 2,8 miliardi di euro, ma punta a cifre ancora maggiori, portando nuove opportunità di crescita alla forza lavoro, alle imprese, alle istituzioni e alle agenzie educative, per sostenere e rispondere adeguatamente alle sfide del futuro. #Enzima12 #formazione #edtech 12Venture Società Benefit

Ami le sfide e vuoi contribuire a rivoluzionare il futuro dell'apprendimento? Allora abbiamo l’evento giusto per te: la seconda edizione di "Hacking Lifelong Learning", il primo laboratorio di Design Thinking in Italia interamente dedicato alla formazione continua. Se sei un appassionato di questo tema, uno studente, uno startupper o un professionista, partecipa a questa grande opportunità di confronto, misurandoti con altri professionisti del settore per ideare insieme soluzioni nuove e rivoluzionarie. Prenderai parte a una vere e propria officina di idee dove, invece di martelli e chiodi, useremo il Design Thinking e il brainstorming per costruire proposte concrete e innovative. 📍 Quando e dove? 💻 7 Novembre – online 🏛️ 14 Novembre – in presenza a Roma Se pensi di poter dare il tuo contributo, e non vedi l’ora di metterti in gioco, iscriviti qui:  https://lnkd.in/dHFuw8SB #12venture #hackinglifelonglearning #designthinking #formazionecontinua

Il 10 ottobre, presso la Future of Work House di Milano, abbiamo organizzato il primo incontro tra i nostri soci (i "Magister"), e i founder delle startup che fanno parte del nostro portfolio. Progetti innovativi che puntano a rivoluzionare il settore EdTech & HrTech presentati al cospetto di imprenditori, professionisti e rappresentati dei principali fondi di investimento, per una serata di networking che ha generato valore condiviso e nuove traiettorie di crescita e collaborazione. Grazie mille a tutti coloro che hanno partecipato. Non vediamo l'ora di organizzare il prossimo appuntamento, riunendo un network che cresce ogni giorno di più 🚀 #12Venture #startup #startupstudio #edtech

La transizione verso un'economia sostenibile e green sta ridisegnando il panorama occupazionale nel mondo e in Italia. Secondo il LinkedIn Global Green Skills Report 2023, già tra il 2022 e il 2023 gli annunci di lavoro che richiedevano almeno una competenza verde erano cresciuti in media del 15,2%. I lavoratori con competenze verdi venivano assunti per nuovi posti di lavoro a un tasso superiore rispetto agli altri, con un aumento di un terzo degli annunci Linkedin per green job. Oggi, secondo l'ultima nota dell'OCSE, circa il 19,5% dei lavoratori in Italia è impiegato in settori green-driven. Di queste, solo il 13,7% sono vere e proprie nuove occupazioni verdi. Al contrario, circa il 5,1% dell'occupazione italiana è in attività ad alta intensità di emissioni. La percentuale più alta di occupazioni "green-driven" si trova in Abruzzo, mentre la percentuale più alta di occupazioni ad alta intensità di gas serra si trova in Sardegna. Le occupazioni ad alta intensità di emissioni e quelle green-driven altamente qualificate sono simili nei requisiti di competenze, il che significa che i lavoratori possono passare da professioni in industrie ad alta intensità di emissioni a professioni che contribuiscono alla neutralità climatica con un sforzo di riqualificazione relativamente basso. Così non sarà invece per i lavoratori meno qualificati, che avranno molte più difficoltà ad essere ricollocati.  Pertanto, per raggiungere realmente una transizione ecologia e sostenibile rispettando gli obiettivi dell'Agenda 2030, è fondamentale investire in crescenti opportunità di upskilling e reskilling dirette sia ai lavoratori che alle persone in formazione. #enzima12 #formazione #lavoro

Siamo pronti al cambiamento? Si, secondo la fotografia emersa dall’ultima edizione della Workforce Hopes & Fears Survey di PwC, che quest’anno ha intervistato 56.600 dipendenti (2.000 in Italia) di tutti i livelli e settori in 46 paesi del mondo. Il quadro che vien fuori è quello di una potenziale apertura da parte dei lavoratori al futuro e alle diverse sfide: nuove tecnologie, upskilling, engagement, sostenibilità. Mission delle imprese, nei prossimi anni, è quello di ampliare e creare migliori condizioni per formare una nuova workforce pronta al cambiamento. Le generazioni più giovani (18-27 anni) danno importanza all’apprendimento di nuove competenze (51%), quando si deve scegliere se cambiare o rimanere con lo stesso datore di lavoro: l’upskilling viene percepito quale fattore di sviluppo personale e professionale, oltre che necessario per le imprese e le aziende in un mondo così mutevole. Relativamente più accentuato rispetto alla media globale è invece lo skill mismatch percepito in Italia: il 55% degli intervistati non ritiene il proprio profilo completamente allineato alle competenze richieste dalla mansione svolta (vs 41% media globale) e tale disallineamento risulta essere più accentuato per i lavori manuali (70%) e nelle fasce di lavoratori più giovani (61% per la GenZ) rispetto agli over 60 (43%). Altro tema essenziale è relativo all’utilizzo delle nuove tecnologie, una tra tutte è l’intelligenza artificiale. In Italia, le difficoltà maggiori sono legate soprattutto alla percezione e comprensione dei potenziali benefici nell’uso di questa tecnologia. Infatti, solo il 4% dei lavoratori intervistati dichiara di utilizzare quotidianamente l’intelligenza artificiale generativa (GenAI) e il 12% settimanalmente. L’attitudine all’uso varia chiaramente a seconda dell’età: circa il 62% della GenZ ha utilizzato la GenAI almeno una volta negli ultimi 12 mesi, contro il 42% della GenX e il 25% nella generazione dei Baby Boomers. #skills #skillslavoro #upskilling #reskilling #ai #competenze

Non è solo l’intelligenza artificiale a trasformare il mercato del lavoro, né la transizione digitale a richiedere nuove competenze e conoscenze. Una nuova rivoluzione si sta imponendo su lavoratori, imprese e istituzioni: la transizione verde e sostenibile. In questi anni, numerosi documenti e policy sono stati elaborati dalle istituzioni europee e nazionali per affrontare questa sfida. In cima troviamo l’Agenda 2030 con i 17 Obiettivi di Sviluppo Sostenibile, un impegno globale per governi e organizzazioni. Al centro delle politiche europee c’è il Green Deal, avviato nel 2020, che promuove azioni volte a rendere la transizione ecologica e l’economia circolare un’opportunità per creare nuovi posti di lavoro e attività produttive. Mentre il dibattito globale si arricchisce, cresce anche la necessità di rivedere e aggiornare le skills di lavoratori e studenti. Si parla sempre più di “green jobs”, lavori che richiedono nuove abilità per affrontare le sfide ambientali e sfruttare al meglio le opportunità della transizione verde. Ma quali sono le competenze più ricercate? Ne parliamo nell’articolo di Piergiorgio Musci, team Comunicazione di Enzima12: https://lnkd.in/dUkHPeBb #skills #competenze #greentransition #sostenibilità #greenjobs

Secondo il report “State of Global Workplace 2024”, solo il 23% dei dipendenti a livello globale si sente coinvolto nel proprio lavoro e dalla propria organizzazione. In Italia, la percentuale di dipendenti che si dichiarano attivamente impegnati e coinvolti nelle attività aziendali scende alll’8%. Nonostante questo, i lavoratori italiani considerano questo momento come molto negativo per cambiare azienda: soltanto il 32% degli intervistati pensa che sia un buon momento per trovare un altro lavoro, la seconda percentuale peggiore in Europa dopo la Spagna. #enzima12 #lavoro

La ricerca “LOST IN TRANSITION: Motivazioni, significati ed esperienza dei giovani in condizione di NEET” ha raccolto la voce di più di 1200 NEET, ovvero ragazzi che non studiano e non lavorano, analizzando le motivazioni per cui si ritrovano in questa condizione, rispetto a due traiettorie essenziali: la formazione e il lavoro. Per i giovani NEET, come per altri lavoratori, è presente un aspetto di sfiducia e disillusione relativo al mercato del lavoro: il 17,4% degli intervistati sostiene di non cercare un’occupazione perché pensa di non trovarla, il 9,8% ritiene che gli stipendi siano troppo bassi l’8,1% è sfiduciato dalla precarietà dei contratti.  A livello formativo, in alcuni casi i NEET italiani non intraprendono percorsi perché decidono di prendere un anno sabbatico (33%); segue però la disillusione di chi pensa di non trovare un percorso formativo adatto (21,4%) e di chi, essendo già formato, non crede di doversi formare ulteriormente (20,1%). #enzima12 #lavoro #formazione

Il Rapporto Draghi è stato accolto come un richiamo urgente all'azione, evidenziando la necessità di un cambiamento radicale e di interventi immediati per rilanciare la crescita economica del continente. L’ex presidente della BCE ha sottolineato che il rallentamento della crescita globale, il calo demografico e la crescente competizione, in particolare dagli Stati Uniti e dalla Cina, richiedono risposte rapide e coordinate a livello europeo, senza le quali il futuro dell’economia continentale è fortemente a rischio. Approfondiamo quest’argomento di grande attualità sul nostro blog, nell’articolo di Piercamillo Falasca, Advisor per le relazioni istituzionali di Enzima12: https://lnkd.in/eFDUF-Sc #skills #competenze #rapportodraghi

Mario Draghi ha presentato a Bruxelles il rapporto “Il futuro della competitività europea”, uno studio di 400 pagine in cui l’ex presidente della Bce ha indicato la strada alle istituzioni europee per orientarsi nel nuovo ecosistema globale, sempre più aggressivo e competitivo. Nel nostro sfogliabile, riassumiamo le riflessioni dedicate al cruciale tema del divario di competenze, un grande ostacolo all’innovazione e all’evoluzione tecnologica. L’economia europea mostra una persistente carenza di competenze in diversi settori e occupazioni, sia per i lavoratori poco qualificati che per quelli altamente qualificati, con un quarto delle aziende che ha incontrato difficoltà nel trovare dipendenti con le giuste competenze, e il 77% che ritiene i nuovi assunti sprovvisti delle competenze ricercate. Sebbene le sfide legate alla carenza di competenze siano diffuse in tutte le economie avanzate, la necessità di affrontarle è particolarmente pronunciata nell’UE, ed è essenziale definire una strategia europea incentrata su tutte le fasi dell’istruzione. Per approfondire ↓ #skills #rapportodraghi #competenze #formazione #skillsgap