HeyTeam - Employee experience

ONBOARDING RATÉ : TÉMOIGNAGE 🎙️ Saviez-vous que 36 % des salariés qui mettent fin à leur période d’essai savaient, dès la première semaine, que l’entreprise n’était pas faite pour eux ? En même temps, quand on lit ce genre de témoignage, on comprend pourquoi ! 🧐 Nous avons tous été témoins, ou même victimes, de ce type d’erreurs d’intégration… Il est temps de changer les choses. 🙅 Alors pour ceux qui veulent vraiment offrir une intégration mémorable, HeyTeam vous aide à faire la différence en automatisant vos processus d’onboarding. Fini les kits en carton : place à un accueil digne de ce nom !

Les sciences comportementales nous donnent 4 pistes pour faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs : Ces pistes sont tirées du webinar organisé avec Mehdi Moussaid, chercheur en comportement des foules et vulgarisateur avec la chaîne Youtube @Fouloscopie 𝟏) 𝐅𝐚𝐯𝐨𝐫𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐮𝐬-𝐠𝐫𝐨𝐮𝐩𝐞𝐬 Les groupes sont généralement eux même composés de sous-groupes. L’entreprise est le groupe social principal mais le département finance, ou les équipes en Espagne par exemple peuvent en constituer des sous-groupes. On a tendance à vouloir effacer les spécificités des sous-groupes au profit du groupe principal. Alors que renforcer la cohésion dans chacun des sous-groupes va au contraire renforcer l’attachement général à l’entreprise. Si vous voulez que les gens se sentent bien dans votre entreprise, ils doivent d’abord se sentir bien dans leur équipe rapprochée. 𝟐) 𝐂𝐮𝐥𝐭𝐢𝐯𝐞𝐫 "𝐥’𝐞𝐱𝐨𝐠𝐫𝐨𝐮𝐩𝐞” L’exogroupe ce sont “les autres”, ce contre quoi le groupe se réunit. La recherche montre que la présence d’un exogroupe renforce les liens entre les membres du groupe. Un exogroupe peut être un concurrent de votre entreprise ou quoi que ce soit qui s’oppose à votre mission. Définir clairement dans votre onboarding “contre qui ou quoi vous vous battez” va aider à solidifier votre culture d’entreprise. 𝟑) 𝐅𝐚𝐢𝐭𝐞𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐢𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 “𝐇𝐮𝐛 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐮𝐱” Les Hub sociaux sont les personnes “populaires” du groupe. Ceux vers qui la plupart des échanges convergent. Ces personnes vont avoir une influence importante sur l’état d’esprit du groupe et vont pouvoir faciliter l’intégration des nouveaux arrivants. Pour les identifier vous pouvez réaliser un sociogramme qui mettra en évidence les liens sociaux entre les membres de votre entreprise 𝟒) 𝐑𝐞́𝐮𝐧𝐢𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐨𝐩𝐩𝐨𝐬𝐞́𝐬 Un nouvel arrivant va naturellement se diriger vers des gens qui lui ressemblent. C’est un comportement naturel et même recommandé pour s’intégrer dans un groupe. Toutefois les recherches montrent que la performance et la créativité sont améliorées lorsque l’on réunit des gens différents. Ce comportement n’étant pas naturel, c’est le rôle des entreprises de le favoriser. Est-ce que vous connaissez d’autres études comportementales qui peuvent s’appliquer à l’onboarding ? Si le webinar vous intéresse vous trouverez le replay en commentaire. Encore merci à Mehdi pour ce partage captivant !

ONBOARDING RATÉ : MODE D'EMPLOI 🕵️ Règle #3 : Ne pas accueillir le bon candidat ou appeler votre nouveau collaborateur par un autre prénom ⛔️ Avec une mauvaise organisation, vous pourriez recruter la mauvaise personne ou l’appeler par le mauvais prénom dès son premier jour. Cela démontre clairement que vous ne l'attendiez vraiment pas. Et pour ceux qui souhaitent accueillir correctement leurs nouveaux collaborateurs, vous pouvez automatiser vos processus d’onboarding avec HeyTeam - Onboarding Facile ✨ LA solution simple pour des intégrations vraiment mémorables 🤝

𝐐𝐮𝐞𝐥 𝐞𝐬𝐭 𝐥𝐞 𝐥𝐢𝐞𝐧 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐮𝐧 𝐩𝐞̀𝐥𝐞𝐫𝐢𝐧𝐚𝐠𝐞, 𝐮𝐧 𝐛𝐚𝐧𝐜 𝐝𝐞 𝐩𝐨𝐢𝐬𝐬𝐨𝐧𝐬 𝐞𝐭 𝐮𝐧𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 ? 🧐 Ils peuvent être perçus comme des flux, des groupes d’individus rassemblés pour avancer dans une direction commune. 🧭 Ils incarnent toute la beauté de la dynamique collective, mais aussi les risques lorsque le système se dérègle. 👉👈 Nous vous donnons rendez-vous mardi prochain à 11h30 pour un webinaire exceptionnel. Nous accueillerons Mehdi Moussaid, spécialiste du comportement des foules et vulgarisateur à travers sa chaîne YouTube @Fouloscopie, pour comprendre les mécanismes sociologiques qui structurent les groupes. 🕵️ Qu’est-ce qui caractérise un groupe ? 🐠 Quels parallèles peut-on établir entre l’étude des foules et le fonctionnement des entreprises ? 🤝 Comment un groupe peut-il s’organiser pour intégrer efficacement un nouvel arrivant ? 🔎 Comment un individu peut-il analyser un groupe avant de le rejoindre pour mieux s’y adapter ? Pour répondre à ces questions, rendez-vous mardi prochain ! (Lien en commentaire)

🏆 𝗧𝗿𝗼𝗽𝗵𝗲́𝗲 𝗛𝗲𝘆𝗧𝗲𝗮𝗺 𝟮𝟬𝟮𝟰 🏆 Hier, lors de notre club VIP, nous avons eu le plaisir de remettre des prix à certains de nos clients. Bien que nous aurions aimé féliciter tous nos clients, il a fallu faire des choix. Et certains se sont rapidement distingués. 😉 Un grand bravo aux gagnants, qui ont reçu un prix à la hauteur de leur engagement sur le projet HeyTeam. 🤝 Sodexo Live! : Prix du plus grand nombre d’onboardings (avec plus de 12 000 onboardings en 2024) 🎨 Groupe BPCE : Prix des plus belles pages entreprise 🧲 Groupe SNCF : Prix du plus grand nombre d’entités déployées 🙌 Groupe ADP : Prix du démarrage le plus prometteur 🌏 Groupe GIBOIRE : Prix de la plus large utilisation de HeyTeam Merci pour votre confiance, nous avons hâte de continuer à bâtir ces beaux partenariats ✨

✨ 𝐂𝐋𝐔𝐁 𝐕𝐈𝐏 𝐇𝐄𝐘𝐓𝐄𝐀𝐌 ✨ Aujourd'hui, c'était la 4ᵉ édition de notre événement clients sur le magnifique rooftop de la Maison de l'Alsace. Un rendez-vous incontournable pour échanger sur les enjeux RH et découvrir nos nouveautés produits. 🤝 Nous avons eu la chance d’assister à une conférence inspirante d'Elisabeth Soulié, experte de la Génération Z, qui nous a expliqué les enjeux de recrutement, d’intégration et de management de cette génération. 🕵️♂️ Marine Beauchamp nous a partagé son retour d’expérience en tant que supporteur officiel des JO 2024 avec Sodexo Live!. Ils ont réalisé 12k onboardings avec HeyTeam pour assurer le succès de cet événement historique. ⚡️ C’était également l’occasion de présenter nos nouveautés produits pour la fin de l’année 2024 et de dévoiler nos objectifs pour 2025. 🙌 Bravo à tous nos grands gagnants des trophées HeyTeam 2024 : Sodexo Live!, Groupe BPCE, Groupe GIBOIRE, Groupe SNCF et Groupe ADP 🏆 Et enfin un grand merci à tous nos clients d’être venus aussi nombreux. 💛

ONBOARDING RATÉ : MODE D’EMPLOI 🕵️ Règle #2 : Ne surtout pas préparer le premier jour d'un collaborateur ❌ Ne pas être présent au bureau et oublier de préparer son ordinateur sont deux excellentes façons de montrer que vous ne tenez vraiment pas à accueillir correctement votre nouveau collaborateur. Mais, pour ceux qui souhaitent offrir une intégration inoubliable (dans le bon sens du terme), vous pouvez automatiser vos processus d’onboarding avec HeyTeam - Onboarding Facile ✨ LA solution simple pour des intégrations vraiment mémorables 🤝

⚡️ J-7 avant notre Club VIP HeyTeam ⚡️ Nous sommes impatients de vous retrouver la semaine prochaine pour un moment d’exception : un rendez-vous incontournable pour échanger sur les enjeux RH et l’avenir de l’expérience collaborateur. 🚀 🤝 Cette année, nous aurons le plaisir d'accueillir Elisabeth Soulié, anthropologue et experte de la génération Z. Elle nous aidera à décrypter cette génération et nous donnera ses meilleurs conseils pour relever les défis intergénérationnels en entreprise. 🏅 Nous aurons également le retour d'expérience de notre client Sodexo Live!, qui était supporteur officiel des JO 2024. 🤩 Ce sera aussi l'occasion de découvrir toutes les nouveautés produit d'HeyTeam pour cette fin d'année. Alors, avis à tous ceux qui n’ont pas encore pris leurs places : rendez-vous en commentaire 👇

J-1 avant notre prochain webinar pour tout comprendre sur les ruptures de période d'essai ! 🚀 Rendez-vous demain à 11h30 pour découvrir pourquoi certains employés quittent leur poste avant même d’avoir réellement commencé. 🕵️ Une table ronde avec Auriane BODIN-d'ELLOY de BONNINGHEN, experte de l’expérience collaborateur et Nathaniel Philippe, expert de l’onboarding pour offrir un éclairage sur les tendances du marché du travail. Nos experts reviendront sur : - Les résultats inédit de notre étude sur les ruptures de période d’essai - Les étapes clés de cette phase d'intégration - Leurs conseils concrets pour offrir un accueil digne de ce nom Attention, les places sont limitées. Ne tardez pas et inscrivez-vous dès maintenant. (Lien en commentaire 👇)

ONBOARDING RATÉ : MODE D’EMPLOI 🕵️ Règle #1 : Ne surtout pas anticiper l’arrivée d’un nouveau collaborateur ❌ Ceux qui ont testé pourront confirmer : ça marche à tous les coups… Et sinon, pour ceux qui veulent offrir une intégration unique, et dans le bon sens du terme, vous pouvez automatiser vos processus d’onboarding grâce à HeyTeam - Onboarding Facile ✨ LA solution simple pour des intégrations vraiment mémorables 🤝