Randstad Enterprise Italia

Un percorso di empowerment e formazione tecnica che non si limita allo sviluppo delle competenze, ma rappresenta un vero e proprio ponte verso il mondo del lavoro per giovani talenti con background migratorio. "IT Bridge: Empowering Migrant Youth for Employment" è un progetto finanziato dall''EU - Social Innovation Fund. Soleterre è capofila del progetto di cui Randstad Enterprise Italia è parte attiva: un approccio che unisce innovazione sociale, formazione ICT e supporto all'integrazione per abbattere le barriere che possono ostacolare l'occupabilità di giovani migranti. Attraverso IT Bridge, le aziende possono accogliere nuovi talenti e creare opportunità reali. #ITBridge #WithoutBorders #ESFplus #SocialInnovationPlus, #SKILLSbeneficiaries.

In un mercato del lavoro sempre più competitivo, fidelizzare le persone è diventato cruciale per le aziende. La talent scarcity si acuisce e gli HR director stanno rivedendo le loro strategie per rispondere a questa sfida. La loro priorità? Trattenere i talenti e rafforzare il loro engagement. Questo significa investire nella mobilità interna, potenziare la formazione e adottare un approccio sempre più “skill-first”, in cui le competenze diventano la chiave per la crescita e la competitività. Scopri i 10 trend chiave che stanno ridefinendo la gestione delle risorse umane nel 2025! Scarica il #TalentTrendsReport di Randstad Enterprise 👉 https://lnkd.in/eYhFpKNF #PartnerForTalent

L'intelligenza artificiale generativa sta accelerando la trasformazione del mondo del lavoro, e le risorse umane sono chiamate a giocare un ruolo cruciale in questa transizione. Per rimanere competitive, le aziende devono adattare le proprie strategie ai nuovi scenari e investire nelle competenze del futuro. Scopri di più 👉 https://lnkd.in/dQgpr-hh #intelligenzaartificiale #risorseumane

Un retention plan è un insieme di azioni finalizzate a migliorare il benessere e la soddisfazione dei professionisti, con l’obiettivo di ridurre il turnover e rafforzare l’employer branding. Analizzare i dati aziendali, comprendere le esigenze delle persone e implementare politiche efficaci sono i passi chiave per creare un ambiente di lavoro in cui i talenti scelgono di restare e crescere. Scopri di più 👉 https://lnkd.in/eGDXTE-P #retentionplan #hr #talenti

L’intelligenza artificiale non è solo tecnologia ma un motore di cambiamento nella cultura aziendale. Il primo grande trend che emerge dal #TalentTrendsReport 2025 riguarda proprio il suo impatto su collaborazione, comunicazione e produttività. L’IA generativa sta ridefinendo il modo in cui le persone lavorano, sintetizzando riunioni, suggerendo miglioramenti e stimolando la creatività. Gli #HR la stanno già utilizzando per creare talent experience più coinvolgenti e personalizzate, dall’analisi dei feedback ai programmi di sviluppo professionale. Scopri gli altri trend! Scarica qui la ricerca 👉 https://lnkd.in/eYhFpKNF #PartnerForTalent

Il turnover ha un impatto diretto sui costi e sulla produttività aziendale. Oltre alle spese di selezione e formazione, la perdita di competenze ed esperienza può rallentare il business. Un retention plan efficace aiuta a mantenere ingaggiati e motivati i talenti, riducendo i costi e garantendo continuità.

Quali saranno i trend che definiranno il mondo delle risorse umane quest’anno? Il Talent Trends Report 2025, l’indagine di Randstad Enterprise che analizza le principali evoluzioni nel mondo HR, ha individuato i fenomeni chiave che stanno trasformando la gestione dei talenti. Alcuni highlights: ✅ la mobilità interna supera il recruitment: 8 HR su 10 la considerano prioritaria; ✅ le competenze diventano centrali: l’83% adotta un approccio “skill first”; ✅ l’IA cambia il mondo del lavoro: 82% delle aziende la utilizza già nei processi interni. Ma qual è la vera sfida per il 93% dei direttori HR? Tenere ingaggiati i talenti e garantire loro crescita e soddisfazione. Scopri i 10 trend HR del 2025 e i dati chiave della ricerca 👉 https://lnkd.in/eYhFpKNF #PartnerForTalent

L'onboarding aziendale è un processo strategico e continuo che mira a integrare le nuove persone nella cultura dell’organizzazione. Durante il periodo iniziale è importante fornire loro le competenze e le informazioni necessarie per contribuire con successo all'azienda, migliorando produttività, coinvolgimento, soddisfazione e retention, e favorendo un ambiente collaborativo ed efficiente. Scopri di più: https://lnkd.in/dhZ69frp

L’edizione 2025 del #RandstadWorkmonitor è online! La ricerca sulle trasformazioni nel mercato del #lavoro conferma un dato chiave: il senso di comunità tra colleghi non è solo un valore aggiunto, ma un fattore determinante per produttività e benessere. L’89% dei professionisti italiani lavora meglio quando si sente parte di un team. Il senso di collettività sul posto di lavoro non è solo un driver di produttività, ma anche un fattore chiave per il benessere: il 57% dei talenti sarebbe pronto a lasciare il proprio impiego se non si sentisse a suo agio. Scopri tutti i dati e le tendenze che stanno ridisegnando il futuro del lavoro: https://lnkd.in/dfwCqdnf

L'onboarding introduce i nuovi talenti alla cultura, ai valori e alle dinamiche aziendali, fornendo loro le competenze e le informazioni necessarie per integrarsi efficacemente nel team e contribuire al successo dell'organizzazione.