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Da condanna a opportunità: trasformare il "Quiet Quitting" in engagement! Il mito di Sisifo ci ricorda quanto sia cruciale dare significato al lavoro quotidiano. Come evitare che i dipendenti si sentano intrappolati in un ciclo senza fine? Le aziende di successo ci mostrano la via: - Collegare ogni mansione alla mission aziendale, come fa Disney trasformando ogni ruolo in "creatore di magia" - Investire nella crescita personale, seguendo l'esempio di McDonald's che trasforma ruoli entry-level in opportunità di carriera - Dare autonomia decisionale, come Atlassian con i suoi "ShipIt Days" Il segreto? Vedere ogni collaboratore non come esecutore di mansioni, ma come protagonista di una storia più grande. Scopri come trasformare il "masso" in un trampolino di lancio per il tuo team, leggi l'articolo completo qui: https://lnkd.in/d3qhccQa

Il Principio di Peter: oltre il paradosso delle promozioni Un fenomeno significativo caratterizza molte realtà aziendali: la promozione dei dipendenti fino al raggiungimento del loro "livello di incompetenza". Teorizzato nel 1969 da Peter e Hull, questo principio evidenzia come le organizzazioni, premiando le competenze attuali, rischino di collocare le persone in ruoli per cui non sono adeguatamente preparate. Il meccanismo è tanto comune quanto critico: un professionista eccellente nel proprio ruolo viene promosso a una posizione che richiede competenze completamente diverse. Il risultato? Un'inefficienza organizzativa che può compromettere interi team. Come evitare questa trappola organizzativa? - Implementare valutazioni approfondite pre-promozione - Strutturare percorsi di sviluppo progressivi - Valorizzare le competenze tecniche senza forzare passaggi manageriali - Considerare la reversibilità delle promozioni come opportunità di ottimizzazione La sfida per le organizzazioni moderne è chiara: ripensare i percorsi di crescita professionale, bilanciando ambizione e competenza effettiva. Scopri di più su questo argomento: https://lnkd.in/dNSReABu 

Ripercorriamo gli attimi memorabili del nostro W-Party, lo straordinario W-Billion Gala alla Reggia di Venaria di Torino! Una serata unica che ha visto riuniti 1.400 colleghi provenienti da ogni parte d'Italia e dall'estero, per celebrare insieme i traguardi raggiunti e le persone che ogni giorno contribuiscono a trasformare il mondo del lavoro. Vi presentiamo questo video con l'orgoglio di far parte di W-Group e con l'energia giusta per affrontare il 2025. Nuove sfide ci attendono, e siamo pronti ad affrontarle!

l valore più grande del nostro lavoro sono le relazioni che costruiamo ogni giorno. Siamo "Next To You", per costruire insieme nuovi successi. Vi auguriamo un sereno Natale e un brillante 2025. Il team Winside

Essere parte di una realtà come W-Group, che sta rivoluzionando il mondo del lavoro mettendo davvero le persone al centro, è un orgoglio immenso e una continua fonte di ispirazione per noi di Winside. 💡 Il W-Billion Gala, celebrato nella splendida cornice della Reggia di Venaria Reale, è stata l’occasione perfetta per riflettere sugli straordinari risultati che la nostra cultura aziendale ci ha permesso di raggiungere. Ora anche Winside è pronta a fare la propria parte per affrontare le sfide che ci attendono entro il 2030, a supporto di persone e aziende, sempre Next to You. 🚀 #Winside #WGroup #WbillionGala #NextToYou #BeyondTheSky

Carewashing: quando la cura dei dipendenti è solo facciata. Il carewashing è la nuova frontiera del greenwashing in ambito HR: le aziende promuovono un'immagine di attenzione verso i dipendenti senza sostanziarla con azioni concrete. Dietro slogan accattivanti e campagne social sul work-life balance spesso si nascondono orari rigidi, straordinari frequenti e politiche di welfare superficiali. I dati McKinsey 2023 sono eloquenti: solo il 13% delle imprese che dichiarano di promuovere la diversità ha effettivamente programmi strutturati. Le conseguenze sono serie: i dipendenti si sentono ingannati e l'azienda rischia danni reputazionali. Secondo Edelman (2022), il 71% dei consumatori boicotterebbe un brand le cui azioni contraddicono i valori dichiarati. Per contrastare il fenomeno serve: - Investire in programmi concreti di sviluppo professionale - Garantire un ambiente realmente inclusivo - Misurare l'efficacia delle politiche HR con dati oggettivi - Raccogliere feedback continuo dai dipendenti Solo trasformando le promesse in azioni tangibili le aziende possono costruire credibilità e attrarre talenti. Il benessere dei dipendenti non può essere solo una strategia di marketing, ma deve diventare un pilastro della cultura aziendale. Scopri di più su questo argomento: https://lnkd.in/dsKQiFws 

Cartoni animati: uno strumento innovativo per l'HR management. Non sono solo intrattenimento per bambini, ma rappresentano una risorsa preziosa applicabile in ambito aziendale, specialmente nella selezione del personale e nella formazione. In azienda, i cartoni animati diventano strumenti strategici per valutare competenze, comunicare valori e sviluppare leadership attraverso esempi immediati e universalmente comprensibili. Dalle situazioni paradossali di Homer Simpson alle dinamiche di leadership di Mr. Burns, questi scenari offrono spunti sorprendentemente efficaci durante i colloqui e le sessioni formative. Il loro utilizzo nella formazione aziendale può: - Arricchire i processi di selezione con case study non convenzionali - Potenziare l'efficacia del team building attraverso role-playing creativi - Facilitare la comunicazione dei valori aziendali - Stimolare nuovi approcci alla leadership - Migliorare il benessere organizzativo con momenti di engagement innovativi Le grandi aziende dimostrano come approcci non convenzionali alla formazione possano creare ambienti di lavoro più dinamici e coinvolgenti, favorendo innovazione e crescita. Ripensare gli strumenti HR in modo creativo è fondamentale per costruire organizzazioni moderne e competitive. Scopri di più: https://lnkd.in/dR8dt8JX 

Nurturing: una visione olistica per coltivare il talento. Il nurturing, ovvero la "coltivazione" del talento, è un concetto che trova applicazione in psicologia, pedagogia e gestione aziendale. In azienda, il nurturing rappresenta l'investimento nella crescita continua dei dipendenti attraverso formazione, mentoring e coaching, elementi fondamentali per trattenere il talento e creare un ambiente di lavoro motivante. Secondo LinkedIn Learning, il 94% dei dipendenti rimarrebbe in azienda più a lungo se si investisse nella loro carriera. Il nurturing non solo migliora la performance e la produttività (+21% secondo Gallup), ma riduce il turnover, che può costare fino a nove mesi di salario per ogni dipendente perso (SHRM). Le aziende di successo, come Google, dimostrano come programmi di sviluppo contribuiscano a una maggiore soddisfazione dei dipendenti e a una cultura di innovazione. Investire nel talento è quindi essenziale per costruire organizzazioni competitive e resilienti. Scopri di più: https://lnkd.in/dSNBKHjr 

Il capolavoro Disney-Pixar "Inside Out" (2015) e il suo sequel del 2024 ci immergono nella mente di Riley, una giovane alle prese con un trasferimento. Attraverso i personaggi delle emozioni - Gioia, Tristezza, Rabbia, Paura, Disgusto e la new entry Ansia - il film esplora come questi influenzino le nostre reazioni e decisioni. Questo viaggio emotivo rispecchia le esperienze di ciascuno, dal neolaureato al professionista esperto e mostra il ruolo fondamentale che ogni emozione ha, anche la più negativa. - Gioia, infonde ottimismo e motivazione: è fondamentale per costruire relazioni positive e mantenere alta la motivazione. - Tristezza, spesso sottovalutata, è cruciale per elaborare le esperienze. Un giovane lavoratore potrebbe provarla ricordando gli anni universitari, mentre un professionista maturo potrebbe sperimentarla di fronte a cambiamenti significativi nella carriera. - Rabbia, emerge quando le aspettative vengono disattese ma, se ben gestita, può spingere al miglioramento.  - Paura, pur potendo essere paralizzante, funge da meccanismo di difesa e ci aiuta a evitare rischi inutili. - Disgusto ci guida verso scelte allineate ai nostri valori. - L'Ansia rappresenta un'emozione complessa che può influenzare significativamente la vita lavorativa: nei giovani, il timore del fallimento; nei professionisti esperti, la pressione delle alte prestazioni. Per gestire l'ansia, diverse strategie sono utili: cercare il supporto di un mentore, partecipare a programmi di formazione e di coaching, praticare tecniche di mindfulness, migliorare la gestione del tempo e trovare un equilibrio tra vita professionale e personale. Ogni emozione contribuisce al benessere emotivo: riconoscerle e gestirle è fondamentale per la crescita professionale. Indipendentemente dall'esperienza lavorativa, la gestione equilibrata delle emozioni è la chiave per navigare con successo nel mondo del lavoro. Leggi di più qui: https://lnkd.in/dc7ingqD

Elogio del relax: 7 cose da sapere sul riposo. 1. I pregiudizi sul relax: uno dei motivi per cui è difficile rilassarsi è che la nostra cultura non valorizza il riposo. In molte società occidentali, l'etica del lavoro prevale, relegando il tempo libero a un ruolo secondario nella definizione del successo umano. 2. Oltre il sonno: riposare non significa solo dormire. È fondamentale trovare attività che calmino i pensieri e contribuiscano a una pace mentale, aiutandoci a rigenerarci. 3. I passatempi solitari sono più riposanti: al primo posto c'è la lettura, seguita dal trascorrere tempo in natura e il godersi momenti di solitudine. 4. Benefici per la salute: uno studio dell'Università di California a Irvine, ha notato che chi si dedica a piacevoli attività ricreative ha meno problemi di ipertensione, livelli di ormoni dello stress più bassi, un girovita più sottile e un indice di massa corporea inferiore. 5. Aiuto per la memoria: se il sonno è fondamentale per consolidare nuovi ricordi, il riposo attivo aiuta a rafforzare la memoria di recente acquisizione. 6. Maggiore determinazione: imparare a riposarsi sembra anche migliorare le capacità decisionali.  7. Dare valore al riposo: identificare attività che distolgano dalle pressioni quotidiane e centrino la nostra calma è la chiave per un riposo efficace. Tutto chiaro? Winside vi augura un buon riposo!