子育てちゃんねる

その上司じゃなくて他に相談できる人はいないんだろうか

叔父叔母は一般的には一日ですよ松

叔母で忌引きが1日以外のところなんて創作じゃなけりゃ特定可能でしょ

なんでも上司を悪者設定にするのはやめた方が良い。

>>4
明文化された規則を無視してマイルールを勝手に捏造して、部下に不利益をもたらす人物が悪者でなくて何だというんだ？

人事や総務といった適切な部門に聞けよ
仕事もできなさそう

初七日ってうちの地域では葬儀当日にやってたから1週間休むってのを見て普通はそうなのかと驚いたわ

>>5
普通は1日なのに4日ももらえるんだぞ？
会社の内規で優遇されてるのに更にアレコレ要求とかお前も頭おかしいんじゃないの？

>>8
普通は1日だってのが君のマイルールだろ？
マイルール大好き人間同士気が合うのかな？

>>6に尽きる。
簡単にケリつけられるのになんで無駄なやりとりしてんの？
こういうのはどっちかというと報告者にムカつくわバカで。

報告者って
通夜の1日目を忌引休暇申請
翌日234は普通出社。
5日6日7日は忌引だから申請して休みたいって考えてるの？

頭可笑しいよｗ
業務が忙しい云々なら、
5678を忌引申請するでしょ。

施設に空きがないとか日付がバラけることがよくあるのに
連日なんて変な話ではあるがな

つーか
四日後に忌引き三日取ったとして何すんの？

※6
だからこの上司が総務や人事の担当者なんだろ
同族企業だと同族の中でもナンバーワンの無能キ〇ガイが総務や人事をやってる事が多いんだよ
特に社長の嫁とかな

※13
四日後に葬儀があるからだろ

※11
忌引き休暇を取りたいのは投稿者ではないし、
忌引き休暇を取りたい社員は合計4日を忌引き扱いにしたかった
それが1日目を忌引きにして後日の3日を有給になったのはクソ上司がごり押したから
ちゃんと読んでね

就業規則に「連続した○日間」と書いてなければ、バラバラに取得できるかな
たいていは連続した○日間、となってるだろうけど
忌引休暇取得する時って、会葬御礼状とかの証拠書類が必要だよね？

忌引きは亡くなった日から○日間って言われて使えなかったことある
総務もいないような中小だとトップがそう言ったら従うしかない

まあ忌引き休暇に関しては法律で定められていないから、会社には忌引き休暇を用意する義務もないんだよね、会社の判断に任せられてる。
もちろん有休も与えず葬儀の日に休ませないなら大問題だが有休で休めるなら文句は言えないよ、上司は間違ってるわけではない。
個人的にはその社員は繁忙期だろうが構わず連続で休めばいいのにと思うけどね

忌引って葬祭に関する手伝い手続き参列のためなんだし、故人が出たら取れる特別休暇じゃないだろ

文字が読めないんだか、理解できないんだかって子が本スレにもここにも湧いてるんだな
7人に1人はギリ健というし、仕方がないのかしら

※19
上司は「就業規則はどうあれ」とか言ってるのがヤバイんだよ。仮に就業規則に「忌引きは亡くなった日から連日で取らなければならない」と書かれてるなら分かるが、そうではなく会社の規則を守らず自分ルールを押し付けてる。報告者も「今まではそんなルールはなかった」と言ってる事から会社としても飛び日で忌引き取っていい事が分かる。上司一人が暴走してるんだよ。

>>22
「ルールはルール」も何も、そのルールに該当するのが就業規則だからな
明文化された規則より俺様のお気持ちマイルールが優先されるなんてのは、社会人としてあり得ない大問題発言だわな
ましてや、それが部下の実情に即した配慮をするための柔軟運用だというならまだ理解はできるが、部下に不利益を与える結果になるのにそれをゴリ押しするとか、どっからどう見ても擁護のしようがない

>>7
初七日は葬儀当日にやったから残りの忌引休暇で故人の各種届出や支払いの関係や
相続に必要となる役所の書類をとりに行ったりしたなあ
そうしないと忌引で休んだ上にまた役所に行くからって有休とると
仕事のスケジュールが詰みそうだったからな

フェイクが多すぎて何が本当なのかわからん
仕事都合で休暇取れないけど、たまたま葬式の日程としてはなにもすることがなくて
5日目から葬式再開するから忌引き休暇くれってこと？
そんなことある？

※15
会社が繁盛期だから出勤したように読めるけど
四日後に葬儀なんて書いてる？

結局、火葬場や葬儀場の空きがないとかなら
普通に事務方の偉い人にでも聞いとけばいいのに
繁盛期だからと三日会社にいたんなら聞けるでしょ

最初の1日を有給、後から取る方を忌引にすりゃ良いだけじゃねえのこれ

※26
事務担当ってだけの第三者のバイアスがかかってるから上司と忌引とった人がどういう遣り取りしたのか分からないけど、忌引が付与される本来の目的考えたら、葬儀が4日後だったら分割でも認めてもらえたかも知れないけど、繁忙期で休めなかったから後から忌引使って休みますっていうのは認められないと思う
就業規則で連続取得や期間が明文化されてないのは会社側の不備、あと会社によっては欠勤にならないだけで無給のところもあるけどその辺はどうなってるんだろうね
この人が上司に訴えるなら規則の改訂だろ
ちなみにうちの会社は、亡くなってから2週間以内、連続取得、「休日含んで最大で」7日（実・養父母子配偶者、祖父母と配偶者の親は3日、それ以外は対象外）、有給が明記されてた