有給休暇の記事一覧

         
2022年06月07日

52 :修羅場な話 2021/09/16(木) 03:29:08 ID:Xg.nm.L1
職場でコロナは陰謀!ワクチン接種は製薬会社が儲けたいだけ!と
反ワクチンの主張が激しいし職域摂取の順番が回ってきても拒否した同僚男忄生A
うちの職場で摂取してないのは持病の関係で医者から止められた人とそのAだけ
持病のある人はコロナが発生してしばらくしてからわざわざ車を買ってバス通勤をマイカー通勤に切り替え
お昼も車で一人で食べるようにしたり感染対策を頑張られてるけど
Aは基本鼻マスクだし平気で週末どこに遊びに行ったと話すから周りがスト乚ス溜めてる

大体あの反ワクチン思想はなんなの?とイラついてたら子持ちの女忄生職員Bが
「私が妊娠したとき、旦那にインフルエンザの予防接種受けるよう頼んだら
予防接種は製薬会社の金儲けのために行われてることで摂取する必要はないと言い出した
意味がわからなくて困って義実家に行った時に義家族に話したら
義姉が『どうせ注射が怖いだけでしょ』と言うから驚いたけど、図星だったらしくて旦那はダンマリ
その後、妊婦と赤ん坊になにかあったらどうする気だと親に怒られ
義母からは『注射が怖いならついていこうか?』とまで言われてやっと予防接種を受けたけど
うちの旦那みたいに注射が怖くて逃げたいから反ワクチン思想を利用してる人も少なからずいる気がする」という話を聞かせてくれた

その話がなぜかしばらくして社内で
「Aは注射が怖いから陰謀論を言い訳にして逃げてる」という風に広まってたんだけど
先日急にAが、自治体のワクチン接種を予約して有給申請してきた
何度説得しても摂取拒否してたAの急な変化に上司が驚いたら
「俺が注射を怖がってると根も葉もない噂を流されて迷惑だから受けるしかないじゃありませんか!」と逆ギレ
Bさんの話の通り、注射が怖くて陰謀論を盾にしてたのが証明されて40代の男とは思えない幼さにびっくりした


         
2021年02月26日

871 :修羅場な話 2020/10/12(月) 02:44:10 ID:+Oau2bp+.net
結婚して地元を離れ、引越し先で再就職する時に面接で「旦那が外国人で年に一度、帰国するので7日くらいまとめて有給取るのは可能ですか?」と聞いたら「もちろん!繁忙期じゃなければね」と言われた。
私の資格を持ってる人が、どうしても必要で面接の時点で「ぜひうちで働いて欲しい」と言われ、そこで働く事にした。

有給が取れるようになってから、会社の繁忙期を外した秋に、土日祝日と絡めて帰国しようと計画してたので6日間の有給を申請したら
「他の社員は、そんなとり方しない。せめて三連休まで。あなたの業務でそんなに穴を開けられられない事くらい分かるよね?」と言われたから「最初の面接の時にお話してたはずです」と言ったら「じゃあ、状況が変わったんだよ」と面倒くさそうに言われた。

有給が取れない事より、面接でニコニコと、あんな簡単に嘘つくんだ…、こいつチョロそうだから嘘ついて雇ってしまえばこっちのもん!って思ってたのかなぁ…って、そっちの方がショックだった。
帰って旦那に話したら「もう辞めてしまえば?もしかしたら産休や育休の話も嘘かもよ?」と言われ、確かに面接で聞いた産休育休制度は充実してて、いつか子供を考えてる私には丁度いいなと思ってたけど
いざ子供産む時に「制度はあるけど使えない」って言われたりするのかな、と思うと会社自体を信用出来なくなって、退職を申し出た。

そしたら会社側は、私がみんなと足並みを揃えない。みんな我慢してるのに。社会人なんだからその辺の状況考えなよ、他の人はどう思うよ?みたいな説教をされた。
しかも「資格手当の分、みんなより給料を貰ってるんだから、本来なら人の倍働かないと」って。
資格の分の給料上乗せなのに、なんで時給換算みたいな事言われるの?と思って退職の意志を曲げず無事に退職した。

辞めたのが1年前なんだけど、こないだの金曜日にその辞めた会社から電話があって「枠空いたんで良かったら戻って来ませんか?有給の事ならもう大丈夫ですよ」だって。
「もう大丈夫」って何だよ。戻る訳ないじゃん。どうせ嘘つくんだし。まじ神経分からん。

         
2021年01月08日

576 :修羅場な話 2020/10/06(火) 18:19:58 ID:vl.x0.L1
未だに鮮明に記憶に残っている事を。もう5年前の話。
あるブラック企業(工場)に勤めていた。入社して初日「今日は初日だから定時で帰すけど、明日から残業があるから。」入社して2日目で残業しろと言われても何していいか、というか何も出来ないのでいろんな先輩に聞くもたらい回しにされる。
残業や休日出勤の有無が当日、もしくは前日の定時にならないとわからない。有給?なにそれ?喫煙者99%。ザックリ言えばそんな環境だった。当時毒親から逃げる為、貯金ギリギリの状況で一
人暮らしだったので働かざるを得なかった。

入社して1年ちょっと。パートさんが目の前で倒れた。だいぶ前から頭痛を訴えていたが納期に追われて出社させられていた。そしてパートさんが数日後亡くなった。原因はくも膜下出血だった。それを見て俺は怖くなり、
入社して1年経ったので失業手当も出るようになったので退職を決意。当然のごとく引き止められたが、その引き止めの言葉は、今でも記憶に鮮明に残っている。
「もしかして長時間労働がキツい?そうだよね。確かに最初はキツいよ。けどね、それがだんだん快感になっていくんだよ。」
「社会人というのは、長時間労働という苦労を乗り越えて成長していくんだ。君はその過程にいるんだよ。」など…。

言葉自体だけで寒気がしたが、これを妻子持ちの人が言うのだから、尚衝撃的だった。

         
2020年05月10日

1 :修羅場な話 2015/11/04(水) 20:59:27 ID:Gnz

ペットのカエルがタヒんだから三日休みください言い出したんだがどう思うよ?

         
2016年03月21日
955: 名無しさん@HOME 投稿日:2013/06/15(土) 22:11:10.09
有休を勝手に減らされていたこと。 

勤めてから二年目に入ろうとしていた
アルバイト先を、辞めることにした。 
辞めよう、と考え始めた頃に、
アルバイトでも有休は発生するのだと知って、 
ならば辞める前に全部使ってしまおうと。
発生時期とか、日数の基準とか、
自分で調べてみた。 

前提としてちょっと詳しく書くけど、
その店はシフト制で、休みは自由。
日数も時期も、事前に決めておきさえすれば問題ない。 

私は基本的に週5日出勤していた。
でも、週4日になったり3日になったりする時もあったし、 
ちゃんと決まっていたわけではない。
調べる時、ここが少しネックだったのだけど。 

結果、私は比例付与の対象だろうと考えた。
これは年間の総出勤日数で有休を計算するやつで、 
『週5日未満、かつ週30時間未満の勤労』をしていたひとに
当てはまる基準
(だった筈。もうあんまり覚えてない)。 

それで計算したら、私は15日間有休が
発生しているのだという計算になり、驚愕。 

恐る恐る、主任と店長に
「有休15日間発生してる筈だから全部使って辞めたい」
と申請したら、あっさり承諾されて更に驚愕。 

最後の月のシフトを決めている最中、主任に
「本部に確認取ったら、有休20日間あるって」
と言われて、更にry 

結局、お言葉に甘えて有休20日間突っ込んで、
最後の月を終えることに。 

いい加減な店だとずっと思っていたので、
有休をあっさり承諾してもらえるとは思わず、
拍子抜けしながらの退職だった。

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