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工場での採用を成功させる！コストを抑えた適性検査の方法とは？
工場での採用活動は、適性検査を効果的に活用することで、より優秀な人材を確保し、職場のパフォーマンスを向上させる
土日に働く地域密着型特養にて、 私の所属するユニットの、 土日の人員配置は、 基本介護職員1名なのです。。。 命を預かる 職場の人間として、 ちょっとちょっとあり得ませんわーーー！！！ と思わざる
職員が離職しない職場を作るために、考えようの会ですけども。 結局前回考えたのは間職場のサービスとかサービス対応とか2年とかそういうあの不満を聞く機会を作るとか、そういったところが大事かなと言うところまで考えました。 で 2年について全然専門家でも何でもないんですけど2年について考えようと思います。 理念企業の理念ですね、企業の理念と言ったらどうあるべきかと言うことが書かれているものだと思います。 その企業がどうあるべきかどうあるべきかと言うものを間みんなで目指していくその理念に沿った行動をする。 と言うことが理念なのかなと思いました行行行になるみたいな違うんかマリネマリネんじゃなくてもいいわ。…
『全員の命を守るために』夜勤500回以上！介護福祉士が経験したエピソード集⑤
この記事を見て頂きありがとうございます。皆さまに読んで頂くことが私のモチベーションです(^^)この記事は、介護施設の夜勤に興味がある方に向けて、私が経験した5…
