Livro: JORNADA DO COLABORADOR

💡𝗩𝗼𝗰ê 𝗷á 𝗼𝘂𝘃𝗶𝘂 𝗳𝗮𝗹𝗮𝗿 𝘀𝗼𝗯𝗿𝗲 𝗗𝗲𝘀𝗶𝗴𝗻 𝗱𝗲 𝗙𝘂𝘁𝘂𝗿𝗼𝘀? Preparei um carrossel onde compartilho reflexões sobre como transformar nosso olhar e construir um caminho mais humano e inovador. Quer descobrir como? Confira o conteúdo no carrossel e vamos continuar a conversa nos comentários! UpFlow People Centric e Livro: JORNADA DO COLABORADOR #FuturoDoTrabalho #EmployeeExperience #RHInovador #PeopleCentric #HumanBelievers

Recentemente, observamos que empresas como Meta e Amazon estão revisando ou reduzindo seus programas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), influenciadas por mudanças no cenário político e legal dos Estados Unidos. No entanto, é fundamental lembrar que a diversidade não é apenas uma questão de responsabilidade social, mas também um diferencial competitivo. Empresas que promovem ambientes inclusivos tendem a ser mais inovadoras e resilientes. A diversidade de perspectivas enriquece a tomada de decisão e impulsiona o crescimento sustentável. Enquanto algumas organizações recuam, outras, como a Apple, reafirmam seu compromisso com políticas de diversidade, reconhecendo seu valor estratégico. É crucial que as empresas brasileiras observem essas movimentações e reflitam sobre seus próprios compromissos com DEI. Recuar nessas iniciativas pode significar retrocessos, perda de talentos valiosos e desconectar-se de uma sociedade cada vez mais diversa. Acreditamos que a verdadeira transformação organizacional ocorre quando a diversidade e a inclusão são integradas à cultura corporativa, promovendo um ambiente onde todos se sintam valorizados e engajados. Vamos continuar avançando, aprendendo com os desafios e reafirmando nosso compromisso com a construção de ambientes de trabalho mais justos e inclusivos. Mas gostaria de ouvir vocês, o que acham dessas mudanças de rotas nessas grandes organizações? Escrevam nos comentários. Fontes Poder360 e Forbes Brasil UpFlow People Centric e Livro: JORNADA DO COLABORADOR

✨ " 𝙊 𝙁𝙪𝙩𝙪𝙧𝙤 𝙙𝙤 𝙏𝙧𝙖𝙗𝙖𝙡𝙝𝙤 𝘼𝙜𝙤𝙧𝙖 " ✨ Se tem algo que os últimos anos nos ensinaram, é que não há mais espaço para ambientes corporativos que tratem pessoas como apenas "recursos". Hoje, mais do que nunca, precisamos de organizações que coloquem 𝙤 𝙨𝙚𝙧 𝙝𝙪𝙢𝙖𝙣𝙤 𝙣𝙤 𝙘𝙚𝙣𝙩𝙧𝙤, promovendo experiências significativas e conexões genuínas. Na UpFlow People Centric, acreditamos que reimaginar o futuro do trabalho começa com pequenos passos: 𝙤𝙪𝙫𝙞𝙧 𝙢𝙖𝙞𝙨, 𝙘𝙤𝙣𝙨𝙩𝙧𝙪𝙞𝙧 𝙟𝙪𝙣𝙩𝙤𝙨 e 𝙥𝙧𝙞𝙤𝙧𝙞𝙯𝙖𝙧 𝙤 𝙗𝙚𝙢 𝙚𝙨𝙩𝙖𝙧 𝙨𝙚𝙢 𝙖𝙗𝙧𝙞𝙧 𝙢ã𝙤 𝙙𝙤𝙨 𝙧𝙚𝙨𝙪𝙡𝙩𝙖𝙙𝙤𝙨 É nisso que estou comprometido todos os dias — transformar jornadas, impulsionar lideranças e inspirar equipes. E você? O que acredita que é essencial para transformar o futuro do trabalho? 💡 #FutureOfWork #EmployeeExperience #PeopleCentric #TransformaçãoRH #FutureOfJobs

🏆 𝐅𝐞𝐫𝐧𝐚𝐧𝐝𝐚 𝐓𝐨𝐫𝐫𝐞𝐬 𝐥𝐞𝐯𝐚 𝐨 𝐆𝐥𝐨𝐛𝐨 𝐝𝐞 𝐎𝐮𝐫𝐨! 𝐔𝐦 𝐩𝐫ê𝐦𝐢𝐨 𝐪𝐮𝐞 𝐯𝐚𝐢 𝐚𝐥é𝐦 𝐝𝐨 𝐩𝐚𝐥𝐜𝐨. Ontem, Fernanda Torres brilhou mais uma vez ao ganhar o Globo de Ouro, e esse reconhecimento me fez refletir sobre algo poderoso: o impacto de um 𝐬𝐭𝐨𝐫𝐲𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐧𝐠 𝐛𝐞𝐦 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮í𝐝𝐨 𝐞 𝐝𝐞 𝐮𝐦𝐚 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞𝐧ç𝐚 𝐚𝐮𝐭ê𝐧𝐭𝐢𝐜𝐚. No teatro, no cinema ou nas organizações, 𝐚𝐬 𝐡𝐢𝐬𝐭ó𝐫𝐢𝐚𝐬 𝐭ê𝐦 𝐨 𝐩𝐨𝐝𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐫 𝐫𝐞𝐚𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬. Assim como Fernanda cativa plateias com sua entrega e verdade, líderes e gestores têm o papel de 𝐜𝐫𝐢𝐚𝐫 𝐜𝐨𝐧𝐞𝐱õ𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐚𝐢𝐬 𝐜𝐨𝐦 𝐬𝐮𝐚𝐬 𝐞𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞𝐬. Na minha jornada com a UpFlow People Centric, acredito que o protagonismo de cada pessoa precisa ser reconhecido, valorizado e celebrado. Seja no palco ou no ambiente de trabalho, são as histórias que nos 𝐦𝐨𝐯𝐞𝐦, que nos 𝐜𝐨𝐧𝐞𝐜𝐭𝐚𝐦 e que nos fazem querer fazer parte de algo maior. Parabéns, 𝐅𝐞𝐫𝐧𝐚𝐧𝐝𝐚 𝐓𝐨𝐫𝐫𝐞𝐬, por nos lembrar que 𝐞𝐱𝐜𝐞𝐥ê𝐧𝐜𝐢𝐚, 𝐚𝐮𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐜𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞 𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐞𝐱ã𝐨 sempre serão premiadas — dentro e fora dos holofotes. E você, qual história quer contar em 2025 para transformar você, sua equipe e organização? 💬 #EmployeeExperience #LiderançaHumanizada #Storytelling #FuturoDoTrabalho #InovaçãoRH

𝟮𝟬𝟮𝟱 𝗰𝗵𝗲𝗴𝗼𝘂 𝗰𝗼𝗺 𝘁𝘂𝗱𝗼! ✨ É tempo de 𝗰𝗲𝗹𝗲𝗯𝗿𝗮𝗿, 𝗱𝗮𝗻𝗰𝗮𝗿, 𝗰𝗼𝗻𝗲𝗰𝘁𝗮𝗿 𝗲, 𝗰𝗹𝗮𝗿𝗼, 𝗿𝗲𝗶𝗺𝗮𝗴𝗶𝗻𝗮𝗿. Assim como nesse momento de pura alegria, quero levar essa 𝗲𝗻𝗲𝗿𝗴𝗶𝗮 para tudo o que faço este ano: criar 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶ê𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀, construir 𝗰𝗼𝗻𝗲𝘅õ𝗲𝘀 e transformar o 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿𝗼 𝗱𝗼 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗹𝗵𝗼 colocando as 𝗽𝗲𝘀𝘀𝗼𝗮𝘀 𝗻𝗼 𝗰𝗲𝗻𝘁𝗿𝗼. Que em 2025 possamos nos movimentar com 𝗽𝗿𝗼𝗽ó𝘀𝗶𝘁𝗼, liderar com 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲 e dançar no ritmo da mudança. Vem comigo? UpFlow People Centric Livro: JORNADA DO COLABORADOR e UNIVERSO ÁGIL #AnoNovo #FuturoDoTrabalho #EmployeeExperience #Transformação

𝟐𝟎𝟐𝟒: 𝐔𝐦 𝐚𝐧𝐨 𝐝𝐞 𝐦𝐨𝐯𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨, 𝐜𝐨𝐧𝐞𝐱ã𝐨 𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐩ó𝐬𝐢𝐭𝐨!🚀 Olhar para trás e ver esses números é mais do que analisar métricas — é enxergar impacto, conversas transformadoras e pessoas incríveis que cruzaram meu caminho aqui no LinkedIn. Foram 𝟏𝟓𝟒 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐬, 𝟑.𝟏𝟒𝟎 𝐫𝐞𝐚çõ𝐞𝐬, 𝟓𝟔𝟔 𝐜𝐨𝐦𝐞𝐧𝐭á𝐫𝐢𝐨𝐬, 𝟐𝟖𝟗 𝐫𝐞𝐩𝐨𝐬𝐭𝐬 e uma comunidade que cresceu para mais de 𝟐𝟏.𝟔𝟑𝟓 𝐬𝐞𝐠𝐮𝐢𝐝𝐨𝐫𝐞𝐬. Cada número carrega histórias, aprendizados e uma certeza: o futuro do trabalho começa com a experiência das pessoas no centro. Minha maior motivação segue firme: Reimaginar os espaços de trabalho por meio da conexão humana. 🌍🤝 E você, como avalia sua jornada este ano? Vamos continuar construindo juntos um 2025 ainda mais humano, conectado e significativo? Obrigado por fazer parte dessa caminhada. Vamos em frente! 💬 UpFlow People Centric e Livro: JORNADA DO COLABORADOR #EmployeeExperience #FuturoDoTrabalho #PeopleCentric #HumanBelievers #InovaçãoRH #LiderançaConsciente #UpFlowPeopleCentric

"𝐑𝐞𝐝𝐮𝐳𝐢𝐫 𝐭𝐮𝐫𝐧𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐧𝐚̃𝐨 𝐞́ 𝐦𝐚́𝐠𝐢𝐜𝐚, 𝐞́ 𝐞𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐚!" 🔍 Você sabia que, de acordo com a SHRM (Society for Human Resource Management), o 𝐭𝐮𝐫𝐧𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐜𝐮𝐬𝐭𝐚, 𝐞𝐦 𝐦𝐞́𝐝𝐢𝐚, 𝐚𝐭𝐞́ 𝟐𝐱 𝐨 𝐬𝐚𝐥𝐚́𝐫𝐢𝐨 𝐚𝐧𝐮𝐚𝐥 de um colaborador desligado? Isso sem contar o impacto na moral do time e nos resultados do negócio. O turnover é um sintoma de problemas mais profundos, muitas vezes relacionados à experiência do colaborador. Nos últimos anos, organizações líderes começaram a adotar o 𝐦𝐚𝐩𝐞𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐚 𝐣𝐨𝐫𝐧𝐚𝐝𝐚 𝐝𝐨 𝐜𝐨𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐝𝐨𝐫 𝐜𝐨𝐦𝐨 𝐮𝐦 𝐩𝐢𝐥𝐚𝐫 𝐞𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐜𝐨. Esse processo permite identificar os "𝐦𝐨𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐦" — aquelas etapas que mais influenciam na percepção, engajamento e retenção das pessoas. 💡 𝐏𝐨𝐫 𝐪𝐮𝐞 𝐦𝐚𝐩𝐞𝐚𝐫 𝐚 𝐣𝐨𝐫𝐧𝐚𝐝𝐚 𝐝𝐨 𝐜𝐨𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐝𝐨𝐫? * 𝐈𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐫 𝐠𝐚𝐫𝐠𝐚𝐥𝐨𝐬 𝐞 𝐨𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬: Muitas vezes, desafios em onboarding, falta de reconhecimento ou processos engessados passam despercebidos. O mapeamento ajuda a trazer clareza sobre esses pontos. * 𝐑𝐞𝐝𝐮𝐳𝐢𝐫 𝐭𝐮𝐫𝐧𝐨𝐯𝐞𝐫: Estudos mostram que colaboradores que percebem ações claras para melhorar sua experiência permanecem mais engajados. * 𝐂𝐫𝐢𝐚𝐫 𝐞𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐚𝐬 𝐛𝐚𝐬𝐞𝐚𝐝𝐚𝐬 𝐞𝐦 𝐝𝐚𝐝𝐨𝐬: Segundo a Gallup, times engajados são 𝟏𝟕% 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐭𝐢𝐯𝐨𝐬 e geram resultados superiores para o negócio. Além disso, a Deloitte aponta que empresas com altos níveis de engajamento têm uma 𝐫𝐞𝐝𝐮𝐜̧𝐚̃𝐨 𝐝𝐞 𝐚𝐭𝐞́ 𝟒𝟎% 𝐧𝐨 𝐭𝐮𝐫𝐧𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐯𝐨𝐥𝐮𝐧𝐭𝐚́𝐫𝐢𝐨. Ao longo da minha trajetória, vi como o mapeamento de jornadas pode transformar organizações — não só na retenção de talentos, mas também na criação de uma 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐧𝐚 𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐞𝐜𝐭𝐚𝐝𝐚. E você, já pensou em como mapear a jornada pode impactar sua organização? Vamos conversar sobre isso nos comentários. 👇 Livro: JORNADA DO COLABORADOR e UpFlow People Centric #EmployeeExperience #RetençãoDeTalentos #GestãoDePessoas #TransformaçãoRH

🔍 "Você sabia que 77% dos colaboradores consideram deixar o emprego devido à má experiência no trabalho?" (fonte: pesquisa Gympass 2023). Não é sobre benefícios ou salários altos. É sobre como eles se sentem no dia a dia. Employee Experience é a chave para engajar, fidelizar e inspirar. Já pensou no impacto disso na sua empresa? 👉 Comenta aqui: o que a sua organização faz para melhorar a experiência do colaborador? #EmployeeExperience #GestãoDePessoas #TransformaçãoRH

Recebemos mais um depoimento incrível de um trabalho super legal que realizamos! Tivemos a honra de atender a Scania Latin America em dois projetos de teambuilding, ajudando equipes a superar momentos de transição e insegurança. Com uma abordagem focada na construção coletiva, trabalhamos para fortalecer a segurança psicológica, alinhar propósitos e estabelecer processos que gerassem confiança e colaboração. O resultado? Times mais coesos, motivados e prontos para entregar resultados de forma integrada e eficiente. Luiz Fernando Barbosa, só temos a agradecer, a você, e a todo time Scania por confiarem a nós essa missão. Para quem quiser saber mais sobre essa e outras soluções, entre em contato com a gente! #UpFlow #teambuilding #peoplecentric #upflowpc #desenvolvimentohumano #planejamentodecarreira #autoconhecimento

𝐋𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚𝐧𝐜̧𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐜𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐞 𝐞𝐱𝐩𝐞𝐫𝐢𝐞̂𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐝𝐨 𝐜𝐨𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐝𝐨𝐫: 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐝𝐨 𝐪𝐮𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐞𝐱𝐚̃𝐨, 𝐮𝐦𝐚 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐜̧𝐚̃𝐨 𝐧𝐞𝐜𝐞𝐬𝐬𝐚́𝐫𝐢𝐚. No cenário corporativo atual, não dá mais para ignorar o impacto da liderança consciente. Empatia, autenticidade e visão estratégica não são apenas qualidades desejáveis; são diferenciais que definem o futuro das organizações. Mas aqui vai a pergunta que sempre me intriga: 𝐜𝐨𝐦𝐨 𝐞𝐬𝐭𝐚𝐦𝐨𝐬 𝐚𝐥𝐢𝐧𝐡𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐢𝐬𝐬𝐨 𝐚̀ 𝐞𝐱𝐩𝐞𝐫𝐢𝐞̂𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐝𝐨 𝐜𝐨𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐝𝐨𝐫? Liderar conscientemente significa colocar as pessoas no centro, reconhecendo que suas jornadas no trabalho são fundamentais para o sucesso do negócio. Cada palavra de apoio, decisão inclusiva ou feedback genuíno cria uma experiência que vai além da rotina, impactando engajamento, motivação e, claro, resultados. É isso que transforma a cultura organizacional. Eu acredito que o futuro do trabalho está nas mãos de líderes que entendem a importância de construir relações humanas autênticas. E você? Como a liderança consciente tem impactado a sua organização? 📩 Vamos conversar! Compartilhe sua visão nos comentários. Livro: JORNADA DO COLABORADOR e UpFlow People Centric #EmployeeExperience #FuturoDoTrabalho #TransformaçãoRH #PeopleCentric #InovaçãoRH #LiderançaConsciente #JornadaDoColaborador #HumanBelievers #RHInovador #CulturaOrganizacional