Trampar na Gringa

Quando um recrutador lê seu CV, ele tem duas opções: ✅ "Preciso chamar essa pessoa para uma entrevista!" ❌ "Próximo." Se o seu currículo não está gerando respostas, pode ser que: ⚠️ Ele só liste tarefas, sem mostrar impacto. ⚠️ Esteja genérico demais, parecendo qualquer outro. ⚠️ Não tenha palavras-chave certas para passar pelos filtros. Quer saber se seu CV realmente funciona? Aplique para 10 vagas alinhadas ao seu perfil. Se não receber nenhuma resposta, é hora de mudar o jogo. Se for o seu caso, vale considerar conhecer o CV+, ele ensina a criar um currículo que abre portas de verdade. 🚀 ✌️

Como saber se o seu currículo é bom: Simples: Ele te gera entrevistas? Se você está aplicando e ninguém responde, algo está errado. Um bom CV tem que fazer recrutadores pararem e pensarem: — "Preciso falar com essa pessoa." Aqui estão 3 sinais de que seu currículo está no caminho certo: 1. Gera respostas constantes Se você aplica e recebe retornos, está no jogo. 2. Deixa claro seu impacto Recrutadores enxergam seus resultados, não apenas suas tarefas. 3. Passa no filtro dos ATS Ele tem as palavras-chave certas para ser encontrado. Se seu CV não está entregando esses resultados, talvez exista espaço para ajuste, eu recomendo o CV+, que ensina a criar um currículo eficiente que gera entrevistas, em menos de 2 horas. Vou deixar o link nos comentários. Sucesso! 🚀 ✌️

Você trabalhou anos para construir sua carreira, mas será que está sendo valorizado como deveria? Você já: - Entregou projetos difíceis - Resolveu problemas complexos - Ajudou empresas a crescerem Mas, no Brasil, parece que quanto mais experiência você tem... Menos valorizado é. - Salários que não acompanham seu nível - Empresas que preferem contratar alguém mais barato O sentimento de que você já deveria estar em outro patamar Enquanto isso, lá fora, profissionais como você ganham em dólar, são respeitados e têm qualidade de vida. O que te impede de ser um deles? ✌️ PS: Na nossa mentoria ensinamos como transformar sua experiência em oportunidade internacional, manda DM pra Trampar na Gringa se for experiente, falar Inglês e desejar melhorar sua vida.

Você NÃO precisa de um currículo diferente para cada vaga. O segredo é ter um único currículo estratégico focado no mercado que você quer atingir. - Se seu CV estiver bem otimizado, ele já terá as palavras-chave certas. - Pequenos ajustes podem ser feitos, mas o essencial permanece o mesmo. - Ficar editando o currículo toda hora só atrasa seu processo. O foco deve estar em aplicar do jeito certo, não refazer o CV toda vez. Você já ouviu falar do modelo do CV+? ✌️

Eu perdi R$ 725.000 em 2 anos. Por volta de 2014, há 10 anos, meu amigo fez uma entrevista no exterior e achou que a vaga não era o seu perfil, mas o meu e me indicou. Poucos dias depois o recrutador entrou em contato, fiz a entrevista com ele e depois técnica e fui reprovado. A empresa disse que o meu “artesanato” era fraco e que, embora o meu Inglês fosse ok, eu parecia relutante em responder algumas perguntas. Na real o Inglês não era tão ok assim. Mas a verdade é que esse feedback acendeu a chama de trabalhar no exterior. E eu comecei a fazer de tudo o que podia para descobrir como fazer para passar. Eu pesquisei em sites, blogs, depoimentos de quem já tinha passado, vídeos no YT. E eu posso te dizer a verdade? Tem tudo. Você consegue encontrar absolutamente tudo grátis. E foi assim que eu fiz o meu processo: Sozinho. Buscando material, tentando melhorar da forma que podia, aplicava, não recebia retorno, tentava melhorar mais, eventualmente conseguia um retorno ou outro, entendia onde estava falhando e tentava para a próxima. Eu aprendi demaaaaaaais neste processo. Aprendi a arrumar o meu LinkedIn, o meu currículo, a encontrar vagas, a me comunicar com recrutadores, fazer entrevistas com recrutadores, técnicas e gerenciais. Foram 2 anos de aprendizados não atrás de não até receber o primeiro sim. Quando o sim veio, veio tambem a oferta de 60.000 euros anuais. Se considerar que este processo todo durou 2 anos e o câmbio de hoje, chego ao valor de R$ 725.000 (€ 120.000 x 6,05) Na época não existiam programas de mentoria para este objetivo. E mesmo que tivesse, como dev que insiste em ser autodidata e em redescobrir a roda, possivelmente eu seria teimoso e não procuraria ajuda. Hoje, programas de mentoria são muito mais comuns e eu contrataria um, sem a menor sombra de dúvida. Aprender com quem já percorreu o caminho pode ser muito mais rápido do que descobrir o caminho sozinho. Como critério de escolha, escolheria a que mais me identifico. Eu acredito que trabalhar com quem você se identifica tende a melhores resultados. Você não acha? ✌️

Aqui está como encontrar: 1. Clica na barra de busca e pesquisa assim: recruiter AND hiring AND {{ sua função }} Troque {{ sua função }} pela sua função. Ex: recruiter AND hiring AND frontend 2. Clica no botão "Pessoas" nos filtros Não é pra procurar por vagas. Procure por pessoas. 3. Clica no botão "Conexões" nos filtros Agora é que a brincadeira começa ficar interessante... 4. Selecione apenas as conexões de 1o. grau Pronto. Você tem agora: * A lista dos recrutadores * Que estão contratando * E que trabalham com profissionais da sua função Sabe o "contatinho fácil"? Tá aí. Manda uma mensagenzinha pra eles. O não você já tem, mas não sabe. O sim só você só vai ter se você tentar. Provoque o contato. Caia na área. Uma hora o juiz dá penalty. ✌️ PS: Ter um curriculo que demonstra com clareza o profissional f*d* que você é vai ajudar. O que uso e recomendo é este: https://lnkd.in/ec29GJwX

Você é bom. Mas por algum motivo… Fazem você acreditar que não é bem assim. E aí você se questiona se seu perfil é competitivo. Se suas habilidades são suficientes. Se alguém lá fora vai te escolher. Enquanto isso, tem gente com menos experiência e menos talento conquistando vagas internacionais. Por quê? Porque eles tentaram. Eles ajustaram o currículo, aplicaram para as vagas certas e entenderam que o maior inimigo não era a concorrência, e sim a dúvida. Seu perfil pode estar pronto. Mas sua mentalidade está? O primeiro passo para trabalhar na gringa não é ter o currículo perfeito. É acreditar que você pode. Eu sei que você pode e posso te ajudar nisso. Conta comigo. ✌️

A mensagem para o recrutador que nunca saiu do rascunho, a aplicação na empresa dos sonhos, a vaga internacional. Quantas vezes você se sabotou antes mesmo de tentar? O medo da rejeição é real. Mas sabe o que é pior? A certeza de que você nunca saberá o que poderia ter acontecido. Os melhores profissionais de tecnologia que foram Trampar na Gringa não eram os mais fluentes, nem os mais experientes. Eles simplesmente tentaram. E você, vai continuar se escondendo ou vai dar o primeiro passo? Se o seu objetivo é Trampar na Gringa, bora fazer isso acontecer. Conta comigo! ✌️

Dói admitir, mas é verdade: Muitas empresas só reconhecem quem sabe se vender. Você pode ser brilhante, mas se ninguém vê, de nada adianta. Se quer crescer, assuma o controle: ✔ Atualize seu LinkedIn ✔ Conecte-se com pessoas relevantes ✔ Mostre resultados, não apenas esforço Oportunidade não cai no colo. Foi-se este tempo. Você tem que buscar. Se precisar de ajuda no seu processo de internacionalização, conta comigo, só mandar DM. ✌️

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