ks selection

Es gibt Kundenbeziehungen. Und es gibt Partnerschaften, die einfach anders sind. So wie diese hier! ks selection & GNG AG Ehrlich, direkt, auf Augenhöhe - genau unser Ding. Keine Show. Kein Blabla. Einfach machen. Wir sagen DANKE für das Vertrauen und die starke Zusammenarbeit ks selection Sowas ist nicht selbstverständlich. Und ganz ehrlich? Ich freu mich riesig, dass ihr jetzt CUPRA fahrt. Weil ihr genau zu dieser Marke passt: Kraftvoll. Klar. Charakterstark. Auf viele spannende Projekte – und jede Menge Fahrspass! #Vertrauen #Zusammenarbeit #Kundenbindung Michael von Allmen / Andrin Gehrig / Christoph Battocletti

Active Sourcing und Performance Recruiting im Abo 🚀 Vereinbare jetzt einen Termin und entdecke unsere massgeschneiderten Abo-Lösungen. 🔎 Den Link dazu findest du in den Kommentaren ⬇️ #ksselection #activesourcingabonnement #digitalsmartrecruiting Labinot Aliji

HR – ein Job mit vielen Facetten! 🎭📌 Personalabteilungen übernehmen heute weit mehr als nur die klassische Verwaltung. Von Recruiting über Employer Branding bis hin zur Personalentwicklung – die Aufgaben sind vielfältig und strategisch entscheidend. 🔹 Talent Acquisition – Die richtigen Talente finden und begeistern 🔹 Mitarbeiterbindung – Kultur und Werte aktiv gestalten 🔹 Arbeitsrecht & Compliance – Den Überblick über Regularien behalten 🔹 Digitalisierung – Prozesse effizient und zukunftssicher aufstellen HR ist längst kein reines „Backoffice“-Thema mehr – es gestaltet aktiv den Unternehmenserfolg mit! 🚀 Was ist für euch die grösste Herausforderung im HR-Alltag? 🤔 #ksselection #humanresources #hrtrends #futureofwork #employerbranding

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Herzlich willkommen im Team, Tatijana Dragojevic! 🎉 Tatijana bringt mehrjährige Erfahrung im internen HR mit und ist eine Expertin in der Rekrutierung verschiedenster Fachkräfte. Mit ihrem gezielten Ansatz in der Talentgewinnung und ihrer effizienten Besetzungsstrategie trägt sie dazu bei, Unternehmen nachhaltig zu stärken. 💡✨ Ihr Gespür für Menschen, ihre strukturierte Arbeitsweise und ihr strategischer Blick machen sie zu einer wertvollen Bereicherung für das Project Management Team. Wir freuen uns auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit dir! 🚀 #ksselection #newteammember #wearekss

Herzlich willkommen im Team, Lena Graf! 🎉 In den vergangenen vier Jahren hat Lena während ihres Studiums zur Betriebsökonomin fundiertes Wissen in allen Bereichen der Wirtschaft gesammelt. Parallel dazu hat sie wertvolle Praxiserfahrung in Bibliotheken gesammelt und sich eine beeindruckende Expertise in der digitalen Recherche angeeignet. 🔍✨ Mit diesem starken Mix aus analytischem Denken, strukturiertem Arbeiten und einer grossen Leidenschaft für Talentgewinnung ist sie optimal vorbereitet, um unser Recruiting-Team zu verstärken. 🚀 Lena, wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit dir! 🙌 #ksselection #newteammember #wearekss

Willkommen im Team, Andrin Gehrig! 🌟 Wir freuen uns sehr, Andrin als unseren neuen Lead Customer Relations begrüssen zu dürfen! 🎉 Aufgrund seiner mehrjährigen Tätigkeit im Vertrieb bringt er Erfahrung im Aufbau von neuen Kundenbeziehungen und ein ausgeprägtes Gespür für eine nahe und kompetente Betreuung mit. Damit wird er eine Schlüsselrolle einnehmen, um unsere Kunden und deren Prozesse auf Augenhöhe zu begleiten und Partnerschaften weiter auszubauen. Wir sind überzeugt, dass er mit seiner Expertise, seinem Engagement und seiner Leidenschaft für grossartige Kundenerlebnisse unser Team bereichern wird. 🚀 Willkommen an Bord! Wir freuen uns auf die gemeinsame Reise. #ksselection #newmember #teamwork #wearekss

„Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?“ 🤯👶 Viele HR-Verantwortliche und Recruiter stellen diese Frage noch immer im Bewerbungsgespräch – doch passt sie wirklich in die heutige Arbeitswelt? Karrieren verlaufen nicht mehr linear und Flexibilität sowie Entwicklungspotenzial sind wichtiger denn je. Statt starre Zukunftspläne abzufragen, können Recruiter von einem Fokus auf Lernbereitschaft, Anpassungsfähigkeit und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten profitieren. So lassen sich Talente finden, die langfristig ins Unternehmen passen. Zeit für ein Umdenken im Recruiting? 🚀👇 #ksselection #humanressources #futureofrecruiting

Onboarding vs. Feuertaufe – Wie starten neue Mitarbeitende wirklich? 🔍   Diese Woche haben wir uns mit dem Thema Einarbeitung und deren Einfluss auf den langfristigen Erfolg neuer Mitarbeitender beschäftigt.   Doch wie sieht die Realität in vielen Unternehmen aus? 🤔   Während einige Unternehmen strukturierte Onboarding-Prozesse mit klaren Einarbeitungsplänen bieten, erleben andere Mitarbeitende eine regelrechte „Feuertaufe“: Laptops sind nicht eingerichtet, Ansprechpartner sind unklar, und die erste Woche besteht aus einer Mischung aus Meetings und Orientierungslosigkeit.   📌 Wichtige Erkenntnisse: ✅ Eine strukturierte Einarbeitung reduziert die Fluktuation signifikant ✅ Gutes Onboarding steigert die Produktivität neuer Mitarbeitenden um bis zu 70 % ✅ Mentorenprogramme und klare Prozesse machen den Unterschied   Fazit: Wer seine neuen Mitarbeitenden gut abholt, gewinnt motivierte und leistungsfähige Teammitglieder. Wer sie ins kalte Wasser wirft, riskiert hohe Fluktuation und verlorenes Potenzial. 🚀   #ksselection #onboarding #newjob

🔍 Arbeitszeugnisse in der heutigen Zeit noch relevant? Letzte Woche haben wir uns mit dem Thema Referenzen in der Suche nach neuen Geschäftspartnern auseinandergesetzt. Doch wie sieht das Ganze im Bewerbungsprozess aus? Die Bedeutung von Arbeitszeugnissen verändert sich! Während sie weiterhin ein wichtiger Nachweis der Berufserfahrung sind, zählen heute persönliche Referenzen, Online-Profile (z. B. LinkedIn) und Vorstellungsgespräche oft mehr. 📌 Wichtige Trends: ✅ HR nutzt Zeugnisse, aber Referenzen sind oft aussagekräftiger ✅ Digitale Bewerbungen & KI reduzieren ihre Bedeutung ✅ Selbstmarketing & Netzwerke werden immer wichtiger Fazit: Zeugnisse bleiben relevant, sind aber nicht mehr entscheidend – wer sich gut vernetzt und authentisch präsentiert, hat die besten Chancen! 🚀 #ksselection #arbeitszeugnisse #bewerbungsprozess