Hans-Böckler-Stiftung

Promovieren oder … aufgeben? 🤯 Wir wissen: Eine Promotion kann herausfordernd sein – finanziell, mental und organisatorisch. Deshalb unterstützen wir dich mit einem Stipendium 🎓, damit du dich voll und ganz auf deine Forschung konzentrieren kannst! ✅ Für alle Fachrichtungen ✅ Finanzielle Unterstützung ✅ Starkes Netzwerk und Begleitung   📅 Bewerbungsfrist: 28. April 2025 📍 Jetzt informieren & bewerben: www.boeckler.de/stipendium Teile diese Chance gerne mit anderen! 🚀   #Promotion #Promovieren #Stipendium #Bildung #Zukunft #Chance

  📅 Save the Date & Call for Participation: Die LABOR.A®, unsere hybride Konferenz zur Arbeit der Zukunft, findet am 1. Oktober zum achten Mal in Berlin – und im Livestream - statt. Wir freuen uns, wenn Ihr wieder oder zum ersten Mal dabei seid! 💡 Und Ihr seid wieder gefragt, das Programm mit eigenen Themen mitzugestalten: Einreichungen sind ab sofort möglich. Die LABOR.A® 2025 fokussiert auf „Gerechtigkeit“ als zentralem Wert zukünftiger Arbeitswelten. Wir freuen uns auf Eure Vorschläge ➡️ https://labora.digital/ ✅ Kostenfrei anmelden für die LABOR.A könnt Ihr Euch ab Juni! 🙋 Wenn Ihr noch Fragen habt, meldet Euch auch gerne bei Lisa Basten, der Leiterin unserer Forschungsstelle "Arbeit der Zukunft". #labora2025 #Demokratie #ArbeitDerZukunft #Mitbestimmung

#Tarifbindung in #NRW sinkt Nur noch 51 Prozent der Beschäftigten in NRW arbeiten unter einem Tarifvertrag – Tendenz sinkend. Die Konsequenzen sind deutlich: 📉 Lohnunterschied: Ohne Tarifvertrag gibt es 20 Prozent weniger Gehalt, bereinigt um Branche und Betriebsgröße immer noch 8,5 Prozent weniger. ⏳ Arbeitszeit: Tarifbeschäftigte arbeiten 50 Minuten pro Woche weniger. 📊 Im Vergleich der Bundesländer rangiert NRW nach den aktuellsten verfügbaren Daten lediglich an Position sechs. 💬 „Gerade Nordrhein-Westfalen braucht dringend ein umfassendes Tariftreuegesetz, das die bisherige Benachteiligung von Unternehmen mit Tarifvertrag bei öffentlichen Aufträgen aufhebt und faire Wettbewerbsbedingungen schafft“, sagt Prof. Dr. Thorsten Schulten, Leiter WSI-Tarifarchiv. 📑 Die gesamte Auswertung gibt es hier 👇 https://lnkd.in/eH2S5inK

#Koalitionsverhandlungen: Mehr als 120 Wissenschaftler*innen rufen zur gesetzlichen Stärkung von #Tarifautonomie & #Tarifbindung auf 👇 Eine hohe Tarifbindung: ➡️ reduziere Niedriglöhne, Armut & soziale Ungleichheit ➡️ wirke gesamtwirtschaftlich positiv ➡️ stärke Demokratie ☝️ Verschiedene Studien belegen einen Zusammenhang zwischen schlechten Arbeitsbedingungen und Entfremdung von demokratischen Institutionen. ☝️ Die internationale Forschung, allen voran der Industrieländerorganisation OECD, zeige, „dass in Ländern mit koordinierten Lohnsystemen und hoher Tarifbindung eine hohe Einkommensgleichheit mit vergleichsweise hohen Beschäftigungsquoten und geringer Arbeitslosigkeit einhergeht“, betonen die Fachleute. ☝️ Zudem könne bessere Bezahlung nach Tarif wichtige Anreize zur Fachkräftequalifizierung setzen. ☝️ Eine Erhöhung der Tarifbindung sei damit „nicht nur sozial erwünscht, sondern auch ökonomisch machbar und sinnvoll“. Als zielführende gesetzliche Instrumente nennen die Wissenschaftler*innen: ➡️ ein Bundestariftreuegesetz ➡️ die Erleichterung von Allgemeinverbindlicherklärungen (AVE) ➡️ Tarifbindung als Kriterium für staatliche Wirtschaftsförderung ➡️ eine längere Nachwirkung von Tarifverträgen bei Ausgliederungen oder Betriebsaufspaltungen ➡️ verbesserte digitale Zugangsrechte von Gewerkschaften im Betrieb ➡️ die Stärkung von Arbeitgeberverbänden als Tarifvertragspartei 💥 Mehr zum Aufruf auf boeckler.de 💥

☝ Ein verlässlicher #Sozialstaat sichert eine stabile #Demokratie. Unser Forschungsüberblick räumt mit Mythen auf und beleuchtet die Herausforderungen der Zukunft. 👇

Frauen haben oft weniger Zugang zu beruflicher #Weiterbildung, die die Karrierechancen verbessert, schreibt Magdalena Polloczek in einer neuen Ausgabe des Newsletters HANS. Ein gesetzlicher Anspruch auf Weiterbildung könnte die #Gleichstellung am #Arbeitsmarkt fördern, so der neue Gleichstellungsbericht des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI). 👇

📊 Neue Studie zum #Weltfrauentag 2025 erschienen: »Der Gender Training Gap bei betrieblichen Weiterbildungen«. Die Studie zeigt, dass bei Weiterbildungen, die der Karriere nutzen, Frauen seltener zum Zug kommen als Männer. 📚 Das Ergebnis: Frauen nehmen zwar etwas häufiger an betrieblicher Weiterbildung teil als Männer. Aber: Sie absolvieren öfter kürzere Maßnahmen, die weniger karrierefördernd sind. Sie erhalten dabei seltener finanzielle und zeitliche Unterstützung. Männer hingegen profitieren häufiger von längeren Fortbildungen und werden dabei stärker von Vorgesetzten gefördert. Um Ungleichheiten im Bereich der #Weiterbildung abzubauen, empfehlen die Forscherinnen: ➡️ die Unterstützung für Eltern auszubauen, zum Beispiel durch flexiblere Arbeitszeiten und mehr Selbstbestimmung  ➡️ mehr Angebote zur #Kinderbetreuung zu schaffen, durch Betriebe und den Staat ➡️ gesetzliche Ansprüche zu schaffen, damit Weiterbildung nicht allein vom Wohlwollen des Arbeitgebers abhängt ➡️ die bisherigen Vorschlagsrechte des Betriebsrats zu Mitbestimmungs- und Initiativrechten auszubauen, ➡️ Weiterbildungsverbünde zu stärken. Das sind Netzwerke, in denen sich mehrere Betriebe einer Region zusammenschließen, um in der Weiterbildung zu kooperieren. 👉 Mehr zur Studie: https://lnkd.in/eV38wfvb 👉 Mehr zu Gleichstellung und Geschlechtergerechtigkeit: https://lnkd.in/d7Jh9fR6

#Homeoffice als Karrierebremse? Homeoffice ermöglicht Flexibilität, bessere Work-Life-Balance und oft sogar höhere Produktivität. Doch die neue Studie unseres Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI) zeigt eine Schattenseite: Wer regelmäßig von zu Hause arbeitet, könnte schlechtere Aufstiegschancen haben. In dem Experiment sollten rund 5000 Teilnehmer*innen unserer WSI-Erwerbspersonenbefragung auf einer Skala von 0 bis 10 angeben, inwieweit sie eine fiktive Kandidatin oder einen fiktiven Kandidaten für eine bestimmte Stelle empfehlen würden. Zusätzlich wurde erhoben, wie die Befragten die Arbeitsbereitschaft und Produktivität dieser Person einschätzen. Die Studie von Yvonne Lott vom WSI, Senhu Wang von der National University of Singapore und Heejung Chung vom King’s College in London zeigt: Je mehr jemand im Homeoffice arbeitet, desto seltener wurden der fiktive Kandidat für den Aufstieg empfohlen. 🚫 Beschäftigte mit drei bis vier Tagen Homeoffice pro Woche werden seltener für eine Stelle empfohlen als Kolleg*innen, die häufiger vor Ort sind. 🚫 Besonders betroffen: Kinderlose Frauen und Männer sowie Väter – sie gelten als weniger engagiert, obwohl ihre Leistung identisch sein kann. 🚫 Mütter erleben weniger Stigmatisierung, aber aus einem anderen Grund: Ihnen wird eher zugestanden, dass sie nicht immer vor Ort sind – was wiederum auf alte Rollenbilder hinweist. 💡 Wie können wir das ändern? ✅ Homeoffice normalisieren: Wenn nur ein kleiner Teil der Beschäftigten zu Hause arbeitet, ist die Stigmatisierung besonders groß. Sie nimmt deutlich ab, wenn Homeoffice weit verbreitet ist. Arbeitet mehr als die Hälfte der Beschäftigten regelmäßig von zu Hause aus, macht es fast keinen Unterschied mehr für eine mögliche Einstellung, ob jemand fünf Tage die Woche im Betrieb oder ein bis zwei Tage im Homeoffice arbeitet. ✅ Die Stigmatisierung ist für alle deutlich geringer, wenn es eine allgemeine #Betriebsvereinbarung zur mobilen Arbeit gibt. Gilt eine solche Vereinbarung für alle Beschäftigten des Unternehmens, haben Bewerberinnen und Bewerber für eine Einstellung keinen Nachteil, wenn sie ein oder zwei Tage pro Woche von zu Hause aus arbeiten. Auch bei drei bis vier Tagen ist der Nachteil sehr gering. Wird Homeoffice in Eurem Unternehmen als gleichwertig anerkannt? #Chancengleichheit #Karriere #RemoteWork #Beförderung #Studie #Experiment

Karrierefördernde #Weiterbildungen? Für Frauen leider immer noch oft Fehlanzeige. 🚨 Frauen nehmen zwar insgesamt häufiger an betrieblicher Weiterbildung teil als Männer – doch profitieren sie davon auch gleichermaßen? Leider nicht. Das zeigt der neue Gleichstellungsreport des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI) von Yvonne Lott, Magdalena Polloczek und Eileen Peters. 🔹 Frauen absolvieren derzeit häufiger kürzere Maßnahmen, die weniger karrierefördernd sind. 🔹 Sie erhalten seltener finanzielle und zeitliche Unterstützung durch den Arbeitgeber. 🔹 Männer hingegen profitieren öfter von längeren Fortbildungen – mit besseren Chancen für den Aufstieg. 🔹 Besonders schwierig ist die Lage für Mütter: Sie sind der Doppelbelastung von Beruf und Familie stärker ausgesetzt als Väter. Aufgrund familiärer Verpflichtungen verzichten 39 Prozent von ihnen auf Weiterbildung, aber nur 22 Prozent der Väter. Zusätzlich werden Mütter bei der betrieblichen Weiterbildung am seltensten von ihren Vorgesetzten unterstützt. Dies fällt insbesondere im Vergleich zu Vätern und kinderlosen Männern auf. „In Zeiten tiefgreifender Umbrüche auf dem Arbeitsmarkt ist Weiterbildung eine wichtige Voraussetzung für stabile Erwerbsverläufe. Umso wichtiger ist es, Frauen einen gleichberechtigten und vor allem karriereförderlichen Zugang zur Weiterbildung zu ermöglichen, um die ohnehin bestehenden geschlechtsspezifischen Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt nicht zu verschärfen“, sagt Bettina Kohlrausch, wissenschaftliche Direktorin des WSI. 📢 Was muss sich ändern, damit Weiterbildung öfter zum Karrierebooster für Frauen wird? Um Ungleichheiten im Bereich der Weiterbildung abzubauen, empfehlen die Forscherinnen: 🔹 Die Unterstützung für Eltern auszubauen, zum Beispiel durch flexiblere Arbeitszeiten und mehr Selbstbestimmung.  🔹 Mehr betriebliche Angebote zur Kinderbetreuung zu schaffen, zusätzlich zum Ausbau von Kita- und Ganztagsbetreuung durch den Staat. 🔹 Gesetzliche Ansprüche zu schaffen, damit Weiterbildung nicht allein vom Wohlwollen des Arbeitgebers abhängt. 🔹 Die bisherigen Vorschlagsrechte von Betriebsräten bei der Weiterbildung zu Mitbestimmungs- und Initiativrechten auszubauen. Damit könnten Betriebsräte gezielter auf die Weiterbildung benachteiligter Beschäftigter hinwirken. 🔹 Weiterbildungsverbünde zu stärken. Das sind Netzwerke, in denen sich mehrere Betriebe einer Region zusammenschließen, um in der Weiterbildung zu kooperieren. #EqualPayDay #Weiterbildung #Chancengleichheit #Karriereförderung

💪 #Empowerment für das #Arbeitsrecht und #Sozialrecht: Die Zukunftshoffnungen der beiden Rechtsgebiete haben sich am 13./14.2.2025 in Erfurt versammelt. 2 Tage lang haben Doktorand*innen am höchsten deutschen Arbeitsgericht über ihre Forschungsvorhaben debattiert. Die Themenvielfalt war groß und aktuell: - Die Keynote hielt Dr. Johannes Kiess, Else-Frenkel-Brunswik-Institut für Demokratieforschung der Universität Leipzig zum Zusammenhang von Mitbestimmungs-Erfahrungen am Arbeitsplatz und Demokratie) - Jasmin Otto, Friedrich-Schiller-Universität Jena, referierte zum Verbot der Diskriminierung wegen der Gewerkschaftszugehörigkeit - Helene Langbein, Friedrich-Schiller-Universität Jena/HSI zum Vorher-Nachher-Prinzip im Europäischen Mitbestimmungsrecht - Anna Schmieder, Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg zur Rolle des Bundesarbeitsgerichts bei der Umsetzung von Reformen - Dalia Mohei El-Din, Eberhard Karls Universität Tübingen zu den Folgen fehlender oder fehlerhafter Beschlüsse des Betriebsrats - Pascal Annerfelt, Goethe-Universität Frankfurt a.M./HSI zu Gewerkschaftsfusionen - Linda Albersmann, Universität Halle-Wittenberg zu Betriebsärzten im Return-to-Work-Prozess nach Erkrankungen - Hannah Rußegger, Paris Lodron Universität Salzburg zum Pflegekarenzgeld im Sozialrecht der EU - Natalie Maurer, Universität Gießen zum Framing der Beschäftigung illegalisierter beschäftigter Migrant:innen im Unionsrecht Bemerkenswert waren das durchgängig hohe Niveau der Vorträge, die kritische und stets konstruktive Diskussion, aber auch die vielen Wortmeldungen zu jedem Vortrag. Und: Noch nie hatten wir eine so hohe Anmeldezahl. Ein Grund zur Freude, nicht nur für das versammelte Team vom HSI der Hans-Böckler-Stiftung