Beitrag von Bundesministerium der Finanzen

Diversität in der Führung ist nicht nur ethisch, sondern auch wirtschaftlich klug, denn die Berücksichtigung verschiedener Perspektiven in der Entscheidungsfindung führt signifikant häufiger zu nachhaltigen Ergebnissen. Trotzdem verläuft die allgemeine Diversifizierung in der Spitzenmanagementebene schleppend. Besonders auffällig ist dies im Kontext von Führungskräften: Mit nur 28,9% weiblichen Top-Führungskräften war Deutschland 2022 im unteren EU-Drittel. Hier bleibt ein großer Talentpool ungenutzt. Um dieses Potenzial zu aktivieren, hat BludauPartners Executive Consultants GmbH den B|P Executive Female Leaders Club ins Leben gerufen – ein exklusives Netzwerk für weibliche Top-Talente. Unter der Leitung von B|P - Senior Managerin Maike Lauterbach vereinen wir Frauen mit beeindruckenden Karrierewegen aus Start-Ups, KMUs und Konzernen. Unsere Vision ist eine lebendige Community von Frauen für Frauen, ein sicherer Raum für vertrauensvollen Austausch auf Augenhöhe zur gegenseitigen Stärkung. Unsere Expertise in Besetzung, Bewertung und Entwicklung von Führungskräften ermöglicht maßgeschneiderte Lösungen im Bereich FEMALE LEADERSHIP – für jede Anforderung. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Führungsebene stärken. Nähere Informationen unter: https://lnkd.in/eaVqnr6z #EVERYCAREERHASASTORY ______________________________ #femaleleader #femaleempowerment #power #opportunity #leadership #ceo #headhunter #personalberatung #unternehmensberatung #geschäftsführer #executivesearch #executiveassessment #executivedevelopment #management #buildingpositiveteams #executiveconsultants #BludauPartners #leadership #chro #future #digitalisierung #leadership #businesstransformation #performance

Führung ist weiblich! 💪 Nach dem erfolgreichen Workshop "Frauen in Führungspositionen", möchte ich noch einmal die Wichtigkeit von weiblicher Führung in der heutigen Geschäftswelt betonen. Führung zu übernehmen bedeutet, mutig zu sein und Veränderungen voranzutreiben – besonders als Frau. Wir haben gesehen, wie Energie und Leidenschaft entstehen, wenn Frauen sich ermutigt fühlen, Führungsrollen zu übernehmen. Es geht darum, nicht nur Räume zu füllen, sondern diese auch mit Ideen, Visionen und Kreativität zu gestalten. Wir allen können diesen Schwung nutzen, um: ✴️ Unsere Karrierewege aktiv zu gestalten. ✴️ Unsere Stimmen in Führungsrollen zu erheben. ✴️ Andere Frauen zu inspirieren und zu unterstützen. Zusammen können wir Barrieren durchbrechen und echte Veränderungen bewirken. Bei MLP unterstützen wir jede Beraterin mit Mentorship, um den Weg zu ebnen. #frauenpower #leadership #MLP #inspiration

Was braucht es heutzutage, um CEO-Karrieren voranzutreiben? Lesen Sie hier mehr zu unserer Studie Route to the Top, die einen Blick hinter die Kulissen der Werdegänge von Topmanagern wirft. #routetothetop #CEO #leadership https://bit.ly/4crWuIh

Der Countdown läuft! 🚀 Gerade hatten wir unseren letzten Abstimmungscall vor dem spannenden Webinar am Donnerstag, den 26.09., um 12:15 Uhr. Martina Koederitz ich freue mich sehr auf Deinen Impulsvortrag "Female Leadership in Complex Times" und die anschließende Diskussion. Für Kurzentschlossene geht es hier zur Anmeldung: https://lnkd.in/eHY8TDd7 Seien Sie dabei und sichern Sie sich wertvolle Insights – wir können es kaum erwarten! 🔥📅 #Webinar #Countdown #Vorfreude #ExpertTalk #FemaleLeadership #Karriere #CLevel #Diversity

Transformation kann nur mit passender, verantwortungsbewusster Führung gelingen. Doch während Change-Prozesse in den meisten Organisationen dringlicher und notwendiger werden, streben immer weniger Menschen Führungspositionen an, wie zuletzt wieder eine repräsentative Umfrage der Initiative Chef:innensache gezeigt hat. Wie kriegen wir also wieder Lust auf Führung? Kirsten Ludowig hat im Handelsblatt über drei Motivationsgründe geschrieben. Einen davon liefert u. a. unsere Managing Partnerin Constanze Buchheim: "Macht kommt von 'machen' – nur wer sie annimmt, kann den Wandel gestalten." Mehr dazu, wie Führungskräfte ihre Macht positiv nutzen können, um Veränderungen voranzutreiben, und wieso ein neues Verständnis des Machtbegriffs gerade notwendig ist, damit mehr Top-Talente in Führungspositionen künftig den Unterschied machen, im Artikel: https://lnkd.in/eh9jV5jc #leadership #macht #executivesearch #transformation #leadintothefuture

📣 Heißer Tipp für junge Führungskräfte zwischen 25 und 40 Jahre 🥁 Weiterbildungsprogramm rund um Adaptive Leadership und gesellschaftspolitische Verantwortung in Unternehmen

Wie prägen Leadership, Diversity und politisches Engagement die Landschaft moderner Organisationen? Rainer Großmann - Leadership im Mittelstand ✅Was Führungskräfte wirklich wollen - Erkennen Sie die wahren Motive und Antriebe Ihrer Leader. ✅Fähigkeit vs. Wissen - Wie Ihre Führungskräfte ins Handeln kommen und dabei ihre eigenen Stärken nutzen. ✅Was Menschen bewegt - Wie Sie Teamspirit durch das authentische Vorleben von Werten erzeugen. Fränzi Kühne - Diversity - Die DNA für den Erfolg! ✅Vielfalt ist ein Business-Faktor und nicht nice to have ✅Was Sie konkret umsetzen können, um Diversität zu leben Axel Kleinlein - Der Vorsorge-Experte: Gesprächspartner der Politik und Verbände in Berlin & Brüssel ✅Wie Verbraucher-Verbände ticken und welche Agenda sie verfolgen ✅Wie politische Akteure sich verhalten und wie Sie darauf Einfluss nehmen können ✅Wie Europa funktioniert und was das für uns in Deutschland heißt

Eine sehr interessante Studie von McKinsey (2023) zeigt sehr eindrücklich, dass sich Diversität im Management auszahlt. Laut der Studie, sind weltweit Unternehmen mit vielfältiger Führung mit höherer Wahrscheinlichkeit um 39 % profitabler, europaweit sogar um 62 %! Es konnte gezeigt werden, dass Frauen in Führungspositionen den Unternehmenserfolg nachhaltig positiv beeinflussen bzw steigern können.

Bald ist es soweit: Unser nächstes Fit For Leadership Female steht an! Im Zuge dessen widmen wir den August ganz dem Thema Frauen in Führungspositionen. 🌟 Startschuss ist die vierte Episode von „Guess the Answer“, die sich intensiv mit weiblichen Führungskräften auseinandersetzt. In einer Woche kommt die gesamte Folge online.   Am 21. bis 23. Oktober 2024 findet das nächste Fit For Leadership Female statt. Es ist speziell darauf ausgerichtet, talentierte Frauen zu stärken, zu fördern und ihnen die Werkzeuge an die Hand zu geben, um als Führungskräfte zu glänzen. 💼🚀   #FitForLeadershipFemale #FrauenInFührung #LeadershipDevelopment #GuessTheAnswer #WeiblicheFührungskraft 

🌎 Wie können Organisationen mit Zielbildern eine bessere Welt gestalten? Große Herausforderungen liegen vor uns, die nicht von Unternehmen im Alleingang gelöst werden können. Wie kann es gelingen, dass Organisationen trotzdem ihre Verantwortung als Gestalter*innen von Gesellschaft und Umwelt für eine bessere Zukunft auch wahrnehmen können? Darüber berichtete unser Kollege Marco Tobias Springer auf unserem vergangenen Leadership Forum. Du möchtest gerne bei unserem nächsten Leadership Forum am 18.4. in Berlin dabei sein und dich über die Zukunft von Organisationen der Gesundheitsbranche austauschen? Dann melde dich heute noch hier an: https://lnkd.in/ehMM3SSx Mehr zur Organisation von morgen und wie Zielbilder Unternehmen helfen, in Zeiten der Dauerdisruption ihre Gestaltungsfähigkeit zu behalten, erfährst du in unserem Whitepaper: https://lnkd.in/eqd22r3g #zero360 #transformation #veränderung #leadership