Beitrag von CareerPeakr - Digitales Recruiting, menschlich

Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) revolutioniert bereits viele Unternehmensbereiche – einer der spannendsten ist das Recruiting. KI bietet innovative Möglichkeiten, den Einstellungsprozess zu optimieren und die besten Talente zu finden. Doch wie genau kann KI im Recruiting eingesetzt werden und welche Vorteile bietet sie? Dazu veranstalte ich am Donnerstag ein Live Webinar. Melden Sie sich gerne an und erfahren Sie die Neuigkeiten zum Thema KI im Recruiting. Sind Sie bereit, die Zukunft des Recruitings mit KI zu gestalten? Hier ist Ihr Link: https://lnkd.in/dVtFz3sT #KünstlicheIntelligenz #Recruiting #Talentgewinnung #Effizienzsteigerung

Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) revolutioniert bereits viele Unternehmensbereiche – einer der spannendsten ist das Recruiting. KI bietet innovative Möglichkeiten, den Einstellungsprozess zu optimieren und die besten Talente zu finden. Doch wie genau kann KI im Recruiting eingesetzt werden und welche Vorteile bietet sie? Dazu veranstalte ich am Donnerstag ein Live Webinar. Melden Sie sich gerne an und erfahren Sie die Neuigkeiten zum Thema KI im Recruiting. Sind Sie bereit, die Zukunft des Recruitings mit KI zu gestalten? Hier ist Ihr Link: https://lnkd.in/dNdGWYrc #KünstlicheIntelligenz #Recruiting #Talentgewinnung #Effizienzsteigerung

Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) revolutioniert bereits viele Unternehmensbereiche – einer der spannendsten ist das Recruiting. KI bietet innovative Möglichkeiten, den Einstellungsprozess zu optimieren und die besten Talente zu finden. Doch wie genau kann KI im Recruiting eingesetzt werden und welche Vorteile bietet sie? Dazu veranstalte ich am Donnerstag ein Live Webinar. Melden Sie sich gerne an und erfahren Sie die Neuigkeiten zum Thema KI im Recruiting. Sind Sie bereit, die Zukunft des Recruitings mit KI zu gestalten? Hier ist Ihr Link: https://lnkd.in/d_y5hqmj #KünstlicheIntelligenz #Recruiting #Talentgewinnung #Effizienzsteigerung

Mein nächster Schritt: Mehr KI im Recruiting 🤖 Zu den Top-Trends im Recruiting gehört aktuell der Einsatz von Künstlicher Intelligenz. Je mehr ich mich darüber informiere, desto klarer wird: Auch wir bei Rebel Recruiting und Hanzo Recruiting wollen weiter mit dem Zug fahren und das volle Potenzial von KI nutzen 🧠 📈 In meinem Arbeitsalltag habe ich viel Kontakt mit verschiedenen Menschen. Als Recruiter stehen viele von uns oft unter dem Druck, nicht nur mit vielen Menschen zu kommunizieren, sondern auch schnell zu antworten. Zu wissen, dass KI mich in der Schnelligkeit und Effizienz meiner Kommunikation unterstützen kann, macht mich hellhörig! Stellt euch vor, wie viel Zeit wir sparen könnten, wenn KI blitzschnelle und dann auch noch gute Antworten liefert! ⚡️✅ Doch das ist noch nicht alles! KI bietet weitere Vorteile im Recruiting. Sie unterstützt nicht nur bei der (Vor-)Auswahl der Kandidat:innen, sondern optimiert auch den Bewerbungsprozess durch automatisierte Workflows. Darüber hinaus kann KI dazu beitragen, Bias und Diskriminierung im Recruiting zu reduzieren, indem sie objektive Entscheidungen auf Grundlage von Daten trifft 🎯💡 Dabei müssen wir natürlich darauf achten, dass die KI nicht schon im Vorfeld mit strukturell rassistischem Bias gefüttert ist. Das Potenzial von KI im Recruiting ist enorm, auch wenn KI niemals den menschlichen Faktor im ersetzen wird. Prozessoptimierung mit KI ist der Wahnsinn und am Ende entscheiden Menschen mit Menschen, ob es passt. 🫶 Wer von euch hat seinen Workflow bereits mit KI optimiert und welche sind aktuell die Tools Deiner Wahl❓🤖 #Recruiting #KünstlicheIntelligenz #FutureOfWork #AI

KI wird das Recruiting revolutionieren. 🤯 Doch wann dieser Zeitpunkt kommt, ist noch unklar. Laut einer Stepstone-Recruiting-Studie nutzen erst 13 % der Unternehmen künstliche Intelligenz im Recruiting. Und das obwohl die KI in fast allen Bereichen des Recruitingprozesses unterstützen kann. ➡ Wenn Unternehmen KI nutzen, ist es spannend einen Blick auf die konkreten Bereiche zu legen: 64 % nutzen KI zur Identifizierung potenzieller Kandidat:innen 57 % zur Terminfindung 54 % lassen Bewerber:innen durch KI bewerten und einstufen 10 % optimieren ihre Stellenausschreibungen mit KI 3 % lassen sich beim Auswahlverfahren von KI helfen ❓ Nutzt ihr KI schon im Recruitingprozess? Und wenn ja, wie? #ki #recrutiting #künstlicheintelligenz

Die Zukunft des Recruitings: Künstliche Intelligenz im Einstellungsprozess? Künstliche Intelligenz ist dabei, das Recruiting grundlegend zu verändern. Von automatisierten Lebenslauf-Screenings bis hin zu vorausschauenden Analysen – KI bietet zahlreiche Vorteile für Unternehmen und Bewerber gleichermaßen. Für mich gibt es jedoch nicht nur Vorteile, deswegen habe ich euch meine Pro- und Contra-Gedanken einmal zusammengefasst: Vorteile: ⬆️ Effizienzsteigerung: Automatisierte Prozesse sparen Zeit und Ressourcen. ⬆️ Bessere Passgenauigkeit: KI kann helfen, die besten Kandidaten für eine Position zu identifizieren. ⬆️ Diversität und Inklusion: Durch den Einsatz von KI können unbewusste Vorurteile im Auswahlprozess reduziert werden. Herausforderungen: ⬇️ Ethik und Datenschutz: Wie stellen wir sicher, dass die KI fair und transparent arbeitet? ⬇️ Menschlicher Faktor: Trotz aller Technologie bleibt der persönliche Aspekt im Recruiting wichtig. Ich bin gespannt auf eure Gedanken: KI im Einstellungsprozess? Ja oder Nein?

Einsatz von KI und Automatisierung im Recruiting - eine Kombination mit vielen Vorteilen, aber auch ethisch vertretbar? Auch im Recruiting, egal ob bei Recruiting Unternehmen oder in internen HR Abteilungen, ist ein Wandel im Gange, bei dem immer mehr Automatisierungen und KI zum Einsatz kommen. Durch den Einsatz von KI und maschinellem Lernen kann der gesamte Einstellungsprozess nicht nur effizienter, sondern auch fairer gestaltet werden. Alleine die Zeitersparnis bei der Analyse von Lebensläufen bei vielen Bewerbungen ist enorm, die Fehlerquote deutlich niedriger und auch die Fairness ist deutlich höher, denn eine KI entscheidet nach festen Kriterien und nicht nach Merkmalen wie Name, Aussehen oder ähnlichen. Eine LinkedIn-Studie zeigt, dass 67% der Recruiter glauben, dass KI ihnen wertvolle Zeit spart. Doch es gibt auch Herausforderungen wie z.B. den Datenschutz und ethische Fragen. Wir müssen sicherstellen, dass solche Systeme transparent und frei von Verzerrungen sind und auch das der Mensch zu jederzeit eingreifen kann, denn beim Recruiting geht es nicht um Waren sondern um Individuen Die Zukunft des Recruitings liegt meiner Meinung nach in der intelligenten Kombination von Mensch und Maschine. Unternehmen, die diese Technologien effektiv nutzen und gleichzeitig den menschlichen Aspekt des Recruitings nicht aus den Augen verlieren, werden die besten Talente finden, gewinnen und binden können. Ein konkretes Beispiel aus der Praxis: Eingehende Bewerbungen werden automatisch analysiert und anhand des Lebenslaufes bewertet. Die KI filtert die passenden Kandidaten heraus und leitet sie direkt an Verantwortlichen weiter. Dadurch wird der manuelle Aufwand erheblich reduziert und die Zeit bis zur Antwort bzw. einem Vorstellungsgespräch verkürzt. Gleichzeitig bleibt der menschliche Faktor erhalten, da die endgültige Entscheidung immer noch von einem Menschen getroffen wird. Da eine KI solche Entscheidungen niemals alleine Treffen kann werden alle Ergebnisse in einer Datenbank hinterlegt welche durch den Menschen immer wieder überprüft wird, dadurch wird sichergestellt, dass die Bewerbung bei falschen Interpretationen durch die KI nicht untergeht. Wie seht ihr das, sind solche automatisierten Prozesse von Vorteil und ethisch vertretbar? Martin Savas ❤️ Markus Reichl, Cedrik Alex Florian Hübner (Mr. Tech) Lilith KI Deklaration: Das Bild zum Beitrag wurde per KI generiert, der Inhalt wurde anhand meines Clones strukturiert jedoch von mir verfasst auf Basis des Outputs.

Die Rolle der Künstlichen Intelligenz im Recruiting - Chance oder Risiko?✨ Ich erlebe in der heutigen Zeit einen rasanten Wandel in der HR- und Recruiting-Welt, der durch technologische Fortschritte und neue Arbeitsmodelle vorangetrieben und geprägt wird. Als Personalerin mit fünf Jahren Erfahrung habe ich zahlreiche Veränderungen miterlebt, von der Corona Pandemie und der Entwicklung zu remote work ,oder die stark voranschreitende Digitalisierung der letzten Jahre, doch kaum eine Entwicklung ist so kontrovers und vielversprechend zugleich wie der Einsatz von KI im Recruiting. ✅ Die Vorteile, die KI mit sich bringt, sind unbestreitbar. Sie kann uns helfen, die Effizienz zu steigern, indem sie riesige Datenmengen analysiert und Muster erkennt, die für menschliche Augen schwer zu erfassen sind. Vom Screening der Lebensläufe bis hin zur Vorhersage der kulturellen Passung - KI verspricht, viele zeitraubende Aufgaben zu übernehmen und uns somit mehr Raum für strategische Entscheidungen zu lassen. Doch wie bei jeder neuen Technologie, gibt es auch hier erhebliche Herausforderungen, die wir nicht einfach ignorieren dürfen. Kann eine Maschine die komplexen Informationen menschlicher Qualifikationen und Persönlichkeiten erfassen? Wie stellen wir sicher, dass Algorithmen nicht unbeabsichtigte Vorurteile reproduzieren oder verstärken?! 📢 Eine kritische Beobachtung ist immer notwendig! Es ist entscheidend, dass wir uns nicht blind auf die vermeintlichen „Wunder“ der KI verlassen. Wir sollten diese Technologie kritisch hinterfragen und uns ihrer Grenzen bewusst sein. Hier einige Fragen, die wir uns stellen sollten, wenn wir mit KI arbeiten: ❗ Transparenz und Fairness: Wie transparent sind die Algorithmen, die wir verwenden? Können wir sicherstellen, dass sie fair und unvoreingenommen sind ❗ Menschliche Intuition: Inwieweit können Maschinen die menschliche Intuition und Empathie ersetzen, die für den Aufbau zwischenmenschlicher Beziehungen unerlässlich sind? ❗ Datenschutz: Wie gehen wir mit den riesigen Datenmengen um, die KI-Systeme verarbeiten? Ist der Schutz der Privatsphäre der Kandidaten gewährleistet? Als Personalerin habe ich die Verantwortung, diese Fragen nicht nur zu stellen, sondern auch aktiv an der Gestaltung der Antworten mitzuwirken. Es geht darum, ein Gleichgewicht zu finden zwischen den Möglichkeiten, die KI bietet, und den Verpflichtungen, die wir gegenüber unseren Kandidaten und Unternehmen haben. Lasst uns die Zukunft des Recruitings mit einem kritischen und verantwortungsbewussten Blick gestalten. Technologie sollte unser Werkzeug sein und nicht unser Diktator. Nur so können wir sicherstellen, dass wir nicht nur effizient, sondern auch fair und menschlich rekrutieren. 💜 Was denkt ihr über den Einsatz von KI im Recruiting? Welche Erfahrungen habt ihr gemacht? Ich freue mich auf eure Gedanken und eine lebhafte Diskussion! #Recruiting #HumanResources #KünstlicheIntelligenz #ZukunftDerArbeit

Recruiting-Revolution oder Bias-Pusher: KI im Bewerbungsprozess Künstliche Intelligenz ist auf dem besten Wege, die Recruiting-Welt nachhaltig zu verändern . Doch ist das eine gute Nachricht oder doch eher eine Hiobsbotschaft? Das diskutieren wir hier: https://lnkd.in/ewkbJghU Happy reading 💙!

KI im Recruiting - wie sieht die Zukunft aus? 😳 Letztes Wochenende hatte ich eine spannende Diskussion über den Einsatz von Künstlicher Intelligenz in verschiedenen Arbeitsbereichen – und besonders das Nutzen von KI im Recruiting kam dabei zur Sprache. KI-Tools wie ChatGPT helfen bei der Erstellung von Stellenanzeigen extrem - die Erfahrung hab ich selbst schon gemacht - aber wie ist es, wenn gar das erste Screening der Bewerbungen auch durch eine KI geführt wird - was passiert mit der menschlichen Komponente? 🤔 Im Recruiting geht es nicht nur um Fakten und Qualifikationen. Die menschliche und charakterliche Seite der Kandidat:innen ist mindestens genauso wichtig. Wenn nicht sogar wichtiger. Kann eine KI das wirklich erfassen? Oder verlieren wir damit sehr viele wichtige und entscheidende Nuancen im Auswahlprozess? Wie soll eine KI den Team Fit erkennen und demnach entscheiden können? Mich interessiert brennend, wie andere Unternehmen KI im Bereich des Recruiting nutzen. Welche Tools findet ihr sinnvoll und wo zieht ihr die Grenze? Ich bin gespannt auf eure Meinungen und Erfahrungen. 👇🏻 #ki #recruiting #purelei