Prozessoptimierung, Prozessautomatisierung und digitale Strategien, die dir und deinem Unternehmen Zeit und Ressourcen sparen – für nachhaltigen Erfolg.
Einsatz von KI und Automatisierung im Recruiting - eine Kombination mit vielen Vorteilen, aber auch ethisch vertretbar? Auch im Recruiting, egal ob bei Recruiting Unternehmen oder in internen HR Abteilungen, ist ein Wandel im Gange, bei dem immer mehr Automatisierungen und KI zum Einsatz kommen. Durch den Einsatz von KI und maschinellem Lernen kann der gesamte Einstellungsprozess nicht nur effizienter, sondern auch fairer gestaltet werden. Alleine die Zeitersparnis bei der Analyse von Lebensläufen bei vielen Bewerbungen ist enorm, die Fehlerquote deutlich niedriger und auch die Fairness ist deutlich höher, denn eine KI entscheidet nach festen Kriterien und nicht nach Merkmalen wie Name, Aussehen oder ähnlichen. Eine LinkedIn-Studie zeigt, dass 67% der Recruiter glauben, dass KI ihnen wertvolle Zeit spart. Doch es gibt auch Herausforderungen wie z.B. den Datenschutz und ethische Fragen. Wir müssen sicherstellen, dass solche Systeme transparent und frei von Verzerrungen sind und auch das der Mensch zu jederzeit eingreifen kann, denn beim Recruiting geht es nicht um Waren sondern um Individuen Die Zukunft des Recruitings liegt meiner Meinung nach in der intelligenten Kombination von Mensch und Maschine. Unternehmen, die diese Technologien effektiv nutzen und gleichzeitig den menschlichen Aspekt des Recruitings nicht aus den Augen verlieren, werden die besten Talente finden, gewinnen und binden können. Ein konkretes Beispiel aus der Praxis: Eingehende Bewerbungen werden automatisch analysiert und anhand des Lebenslaufes bewertet. Die KI filtert die passenden Kandidaten heraus und leitet sie direkt an Verantwortlichen weiter. Dadurch wird der manuelle Aufwand erheblich reduziert und die Zeit bis zur Antwort bzw. einem Vorstellungsgespräch verkürzt. Gleichzeitig bleibt der menschliche Faktor erhalten, da die endgültige Entscheidung immer noch von einem Menschen getroffen wird. Da eine KI solche Entscheidungen niemals alleine Treffen kann werden alle Ergebnisse in einer Datenbank hinterlegt welche durch den Menschen immer wieder überprüft wird, dadurch wird sichergestellt, dass die Bewerbung bei falschen Interpretationen durch die KI nicht untergeht. Wie seht ihr das, sind solche automatisierten Prozesse von Vorteil und ethisch vertretbar? Martin Savas ❤️ Markus Reichl, Cedrik Alex Florian Hübner (Mr. Tech) Lilith KI Deklaration: Das Bild zum Beitrag wurde per KI generiert, der Inhalt wurde anhand meines Clones strukturiert jedoch von mir verfasst auf Basis des Outputs.
Savas .Kozluklu (MBA)⚖️ 💶 ❤️
2 Monate
Vielen Dank für die Erwähnung, lieber Martin! In der Tat geht es um augmentation ... Eine Recruiting KI bzw. eine KI-Strategie ist zwar die halbe Miete, dennoch kommt zuerst das Mindset, die Werte, die Kultur, die Vision etc. Wie sagte Peter F. Drucker: "Culture eats strategy for breakfast"
#connect You 🫵🏻 to the world of electronics
2 MonateIch sehe das anders, denn KI geht strikt nach Schema F und hinterfragt nicht irgendwelche Hintergründe. Wenn dann noch alte Denkmuster hinterlegt werden, braucht man sich nicht wundern, wenn der Fachkräftemangel nicht in den Griff zu bekommen ist.