Mein nächster Schritt: Mehr KI im Recruiting 🤖 Zu den Top-Trends im Recruiting gehört aktuell der Einsatz von Künstlicher Intelligenz. Je mehr ich mich darüber informiere, desto klarer wird: Auch wir bei Rebel Recruiting und Hanzo Recruiting wollen weiter mit dem Zug fahren und das volle Potenzial von KI nutzen 🧠 📈 In meinem Arbeitsalltag habe ich viel Kontakt mit verschiedenen Menschen. Als Recruiter stehen viele von uns oft unter dem Druck, nicht nur mit vielen Menschen zu kommunizieren, sondern auch schnell zu antworten. Zu wissen, dass KI mich in der Schnelligkeit und Effizienz meiner Kommunikation unterstützen kann, macht mich hellhörig! Stellt euch vor, wie viel Zeit wir sparen könnten, wenn KI blitzschnelle und dann auch noch gute Antworten liefert! ⚡️✅ Doch das ist noch nicht alles! KI bietet weitere Vorteile im Recruiting. Sie unterstützt nicht nur bei der (Vor-)Auswahl der Kandidat:innen, sondern optimiert auch den Bewerbungsprozess durch automatisierte Workflows. Darüber hinaus kann KI dazu beitragen, Bias und Diskriminierung im Recruiting zu reduzieren, indem sie objektive Entscheidungen auf Grundlage von Daten trifft 🎯💡 Dabei müssen wir natürlich darauf achten, dass die KI nicht schon im Vorfeld mit strukturell rassistischem Bias gefüttert ist. Das Potenzial von KI im Recruiting ist enorm, auch wenn KI niemals den menschlichen Faktor im ersetzen wird. Prozessoptimierung mit KI ist der Wahnsinn und am Ende entscheiden Menschen mit Menschen, ob es passt. 🫶 Wer von euch hat seinen Workflow bereits mit KI optimiert und welche sind aktuell die Tools Deiner Wahl❓🤖 #Recruiting #KünstlicheIntelligenz #FutureOfWork #AI
Anish Jadhav
5 Monate
Ich finde es auch, dass KI unseren Leben schon einfacher gemacht hat. Ich erinnere mich noch von meine vorherigen Erfahrungen, wann ich KI nicht wie heute genutzt hat und hatte ich für manche unnötige Sachen trotz mehr Zeit gebraucht habe, alles manuell zu erledigen. Aber manchmal sind halt die kleine Sachen, die auch großen Unterschied machen können. Da hilft ja KI nicht nur den Arbeit leichter zu machen, sondern es besser zu optimieren. Ansonsten ist mit mehr Kreativität in KI Prompts und neuen Tools noch so viel möglich , was wir uns aktuell noch gar nicht vorstellen können
Julia Tammeveski
5 Monate
ChatGPT würde ich für den beruflichen Gebrauch - insbesondere im HR und Recruiting nicht verwenden, da OpenAI ja alle Daten speichern und verwerten kann und auch zu Trainingszwecken benutzen kann. Also quasi alles. In meinen Online Kursen zeige ich Alternativen auf, z.B. in meinem kostenlosen Webinar am 7.6.
Linda Papstein
5 Monate
ChatGPT ist auf jeden Fall jeden Tag im Einsatz - oft und gerne auch als Googlesheet Extention (GPT for Sheets). Habt ihr bereits ein Tool für die Bewertung von Bewerbungen, also die Vorauswahl im Einsatz? Ich frage mich immer, wie notwendig und wie gut solche Tools sind...
Paul Karrmann
5 Monate
Ich habe nun bei einigen Kunden im Recruiting und HR fantastische generative und andere KI tools einführen können. Insbesondere mit den mehr Bewerbungen und stagnierenden Recruiting Abteilungen sehe ich eine große Beliebtheit von LLMs als Filter.
Mirko Ilowski
5 Monate
KI adäquat zu Anforderungen (in diesem Fall im Recruiting) einzusetzen, bietet in der Tat viele Vorteile, Felix! Grundsätzlich immer wichtig dabei: welche Aufgaben passen zu Menschen, welche zu KI, welche zu anderen Möglichkeiten der Optimierung / Digitalisierung / Automatisierung (ggf. ohne KI - das soll es ja immer noch geben :) Dann wird aus Artificial Intelligence => Augmented Intelligence
Roman Schwemin
5 Monate
Stimme zu! Ich glaube es gab selten eine bessere Zeit um interne Prozesse und Strukturen/Systeme zu evaluieren. Wichtig ist mir vor allem eine Message zu verbreiten: KI hilft vor allem in der Kunden- und Kandidatenbeziehung. Mehr Umsatz und zufriedenere Mitarbeiter sind das Beiprodukt, wenn man KI Möglichkeiten richtig miteinbezieht. Am Ende bleibt mehr Zeit um sich auf die menschlichen Beziehungen zu fokussieren.
Jörg Oyen
5 Monate
Als «warm up» Copy & Paste Stelleangebot und per Interview sich mit KI mental auf die Facetten des Angebotes eingrooven. Als Close Up eigenen Lebenlauf als Mardown KI zum Abgleich geben und Analyse / Mapping fahren wie beides zusammen passt. … Wir das geht können wir uns gerne Remote anschauen.
Senior Marketing Recruiting Rebel @rebelrecruiting.com | authentisch, rebellisch & divers ⚫️🔲
5 MonateIch nutze textbasierte KI gern im beruflichen Alltag. Es macht manche Aufgaben einfach effizienter 🤓 KI sollte aber trotzdem mMn immer nur unterstützend eingesetzt werden. Wir als Menschen sollten und können nicht von einer künstlichen Intelligenz ersetzt werden. Außerdem sollte man auch moralisch über den Einsatz nachdenken. Alles, was in Richtung Bildgenerierung geht, geht für mich klar zu weit, da Personen aus der kreativen Branche so viel Zeit, Schweiß und Tränen in ihre Kunst setzen, dass diese auch so gewertschätzt werden sollte. Finde deshalb, dass sie klar zur Effizienz genutzt werden kann, aber mit dem Blick darauf, dass wir Berufsgruppen und Personen nicht ersetzen und weiterhin wertschätzen sollten ❤️