Beitrag von ScalableTalent

🚀 Weiter geht es mit unserer Serie: The qwertikovengers! 🚀 Jeden Monat stellen wir einen unserer heldenhaften Mitarbeitenden vor. Heute im Rampenlicht: Yannic Groß, unser Geschäftsführer aka TechnoVision! 1️⃣ Was sind deine Hauptaufgaben bei qwertiko? 📍 „Als Geschäftsführer mit technischem Hintergrund alles rund um die Geschäftsführung, Kundenprojekte und technische Abstimmungen.“ 2️⃣ Was ist dein Highlight in einer normalen Arbeitswoche? 📍 „Mein Highlight einer normalen Arbeitswoche ist der komplette Dienstag. Dienstags haben wir unseren Präsenztag, d. h. fast alle Kollegen sind gleichzeitig im Büro und wir können uns super direkt austauschen. Weniger Videocalls - mehr echte Gespräche." 3️⃣ Wie würdest du den qwertiko-Teamgeist beschreiben? 📍 „Wenn man bei uns im Büro ist, merkt man, dass viel gelacht wird und die Stimmung immer gut ist. Wir helfen uns gegenseitig, niemand wird mit Problemen alleine gelassen und wir ziehen alle an einem Strang. Ich denke, das spiegelt unseren Teamgeist sehr gut wider." #qwertikovengers #Teamvorstellung #CEO #Geschäftsführer #TechHeroes #DreiFragenAn #qwertiko #Serverflüsterer

Coffee-Date auf der ZP gefällig? ☕️ Morgen startet die Zukunft Personal und peopleIX ist Ready2Go w/ Coffee2Go. Elias, Georg und Tobias werden vor Ort sein, um mit euch über die aktuellen Themen Rund um People Analytics zu sprechen. Wenn ihr sicherstellen wollt, dass ihr Zeit für ein entspanntes Gespräch bei einem guten Kaffee mit den Jungs bekommt, dann sichert euch schon jetzt einen Slot! Wie trinkt ihr euren Kaffee? Mit Hafermilch, Decaf oder seid ihr eher Team Bodenseemischung? Wir sind gespannt! ☕️😉 👇 Links für die Terminbuchung findet ihr in den Kommentaren! #ZukunftPersonal #HRTrends #Networking

🌟 Branchenführer vertrauen auf Talentfactory! 🚀 Wir sind stolz darauf, dass führende Unternehmen verschiedener Branchen Talentfactory ihr Vertrauen schenken, um ihre Kundenbeziehungen und Vertriebsstrategien zu optimieren. Unsere Partnerschaften sind der Beweis für unser Engagement und unsere Expertise in der Bereitstellung erstklassiger Lösungen. Warum setzen Branchenführer auf Talentfactory? Maßgeschneiderte Lösungen: Wir verstehen die einzigartigen Herausforderungen jeder Branche und entwickeln individuell angepasste Strategien, die echte Ergebnisse liefern. Erwiesene Erfolge: Unsere Kunden erleben messbare Verbesserungen in Kundenzufriedenheit und Umsatzsteigerung. Vertrauenswürdige Partnerschaften: Wir bauen langfristige Beziehungen auf, die auf Transparenz und gegenseitigem Vertrauen basieren. Unsere Referenzen sprechen für sich: Von der Reisebranche über E-Commerce bis hin zu Finance und Pharma – Branchenführer verlassen sich auf unsere Expertise, um ihre Märkte zu erobern. Ihr seid bereit für den nächsten Schritt mit einem vertrauenswürdigen Partner an Eurer Seite? Kontaktiert uns, um zu erfahren, wie wir auch Euer Unternehmen unterstützen können! #Talentfactory #Branchenführer #Vertrieb #Kundenzufriedenheit #Partnerschaft

"Timm Bittlingmeyer, das alles haben wir in diesem Quartal geschafft!" Da musste Timm erst mal seine Brille abziehen 😅 Unser erstes Quartal seit wir unser Baby Talify GmbH gegründet haben. Was Ende letzten Jahres noch Ideen auf einem Whiteboard waren, wurde in diesem Quartal Realität. Da wir nach wie vor gefragt werden: "Was macht ihr eigentlich genau?" Hier eine Übersicht der Themen, wie wir in diesem Q unsere Kunden unterstützt haben: ✅ 𝗢𝗽𝘁𝗶𝗺𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗱𝗲𝗿 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗶𝗻™-𝗡𝘂𝘁𝘇𝘂𝗻𝗴: Mehrwöchige Trainings für die Basic- und bezahlten Services von Linkedin™ ✅ 𝗘𝘁𝗮𝗯𝗹𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲𝗿 𝗦𝘁𝗮𝗻𝗱𝗮𝗿𝗱𝘀: Klare Definition von Rollen, Prozessen und Workflows ✅ 𝗔𝗻𝗮𝗹𝘆𝘀𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗩𝗲𝗿𝗺𝗶𝘁𝘁𝗹𝘂𝗻𝗴𝘀-𝗙𝘂𝗻𝗻𝗲𝗹𝘀: Optimierung der Conversion-Rates durch qualitative Maßnahmen ✅ 𝗣𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗦𝘆𝘀𝘁𝗲𝗺: Definition von Performance und die Einführung eines PM-Systems ✅ 𝗧𝗼𝗼𝗹𝘀 𝗳𝘂̈𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝗩𝗲𝗿𝘁𝗿𝗶𝗲𝗯𝘀𝘁𝗲𝗮𝗺𝘀: Bereitstellung von Skripten, Templates, Checklisten, Video-Tutorials uvm ✅ 𝗘𝗺𝗽𝗳𝗲𝗵𝗹𝘂𝗻𝗴𝘀𝗺𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴: Referral Kampagnen implementiert für den Community-Aufbau ✅ 𝗞𝗿𝗲𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗔𝗻𝘀𝗽𝗿𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻 Integration von sehr personalisierten Ansprachen für Kandidaten & Kunden ✅ 𝗞𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝘇𝗯𝗮𝘀𝗶𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗶𝗲𝘄𝘀: Einführung eines Verfahrens für kompetenzbasierte Interviews ✅ 𝗦𝗽𝗮𝗿𝗿𝗶𝗻𝗴𝘀𝗽𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿-𝗦𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀: Bei allen möglichen Themen rund um Sales, Recruiting & Leadership Das erste Quartal legt den Grundstein für unsere Vision: Staffing-Unternehmen bei der Optimierung und Digitalisierung zu supporten. Zumindest wo Bedarf & Bereitschaft da ist. In any case, ist es einfach nur erfüllend, mit all den talentierten Menschen aus der Staffing-Welt zusammen zu arbeiten. Nichts als Passion & Liebe für's Staffing! Daher ein herzliches Dankeschön an all diese Menschen auf dieser Reise und bin gespannt auf die Qs in der Zukunft. Kannst du dich noch an dein erstes Q erinnern?

🎉 1.000 Follower! Danke für Euren Support 🎉 Wir freuen uns riesig, dass wir die Marke von 1.000 Followern bereits nach so kurzer Zeit geknackt haben und bedanken uns bei allen, die uns folgen, vertrauen und unterstützen! Schön, dass HR- und Recruiting-relevante Themen auf so großes Interesse stoßen! Ob Künstliche Intelligenz, Weiterbildung, Resilienz oder Mitarbeiterfeedback - dies waren nur einige der Themen, die wir in der jüngsten Vergangenheit behandelt haben. Auch in Zukunft werden wir Euch zu den aktuellen Trends rund um das Thema Recruiting und HR up-to-date zu halten.   Gibt es Themen, die Euch besonders interessieren? Dann schreibt das gerne in die Kommentare! CareerPeakr verbindet technologische Innovation mit Menschlichkeit im Recruiting. Wir fokussieren uns auf die Vermittlung hochqualifizierter Fach- und Führungskräfte und bieten individuelle Beratung für Unternehmen und Bewerbende. #Recruiting #Personalvermittlung #HR #Community #Success

#Headgate-Core-Value #3: WIR MACHEN UNS DIE WELT, WIE SIE UNS GEFÄLLT (Das Pippi-Langstrumpf Prinzip)🥳   Wir verlassen die ausgetrampelten Pfade, verstoßen bewusst gegen Konventionen und schätzen dennoch die Berufsethik und ein hohes Maß an Professionalität. Mit Mut und Innovationsgeist finden wir neuen Lösungen für unsere Kunden und stellen den heutigen IST-Zustand immer wieder kritisch in Frage. Das Gleiche gilt auch für unser eigenes Arbeitsumfeld.   DOS ✅Hoher Technologie- und Datenbezug ✅Lust auf Veränderung im Tagesgeschäft ✅Suche nach Abenteuer ✅Informationshunger ✅Streben nach persönlicher Weiterentwicklung     DON'TS ❌„Das haben wir schon immer so gemacht“ ❌Verweigerungshaltung gegenüber Neuem ❌Mangelndes Interesse zu Lernen     Headgate ist eine 100% Remote First Company. Jede und Jeder kann sich ihr/sein Arbeitsumfeld so gestalten, wie es ihr/ihm gefällt und es die privaten Umstände gerade erfordern. D.h. auch - arbeiten von wo man möchte. Am Ende zählt der Erfolg der gemeinsam gesteckten Ziele!     #Digitalisierung #ExecutiveSearch #Headhunter #Familienunternehmen #WirdenkenRecruitinganders #Headgate #Careers #Recruiting #Leadership  

👕 𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗱𝗲𝗿 𝗧𝗿𝗶𝗸𝗼𝘁𝘁𝗮𝗴 (𝟭𝟭.𝟬𝟲.𝟮𝟬𝟮𝟰) 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝗶𝘀𝘁 𝗮𝗹𝘀 𝗻𝘂𝗿 𝗲𝗶𝗻 𝗦𝘆𝗺𝗯𝗼𝗹 𝗳𝘂̈𝗿 𝗚𝗲𝗺𝗲𝗶𝗻𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁 Der Trikottag ist ein Zeichen für Zusammenhalt und Zusammenarbeit 🤝. Es zeigt, wie wichtig Teamgeist ist – nicht nur im Sport, sondern auch im Berufsleben. Genau diese Werte fördern wir bei Right Search durch den Einsatz innovativer Technologien wie künstliche Intelligenz (KI) 🤖. 𝗪𝗶𝗲 𝗞𝗜 𝗱𝗲𝗻 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴-𝗣𝗿𝗼𝘇𝗲𝘀𝘀 𝗿𝗲𝘃𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻𝗶𝗲𝗿𝘁 Stell dir vor, dein Recruiting-Prozess wäre so reibungslos und effizient wie ein perfekt eingespieltes Team. Mit KI analysieren wir Daten, identifizieren die besten Talente und matchen sie präzise mit den Anforderungen und der Kultur deines Unternehmens. So schaffen wir Teams, die wirklich zusammenpassen und erfolgreich sind 💪. 𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗧𝗲𝗮𝗺𝗴𝗲𝗶𝘀𝘁 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗲𝗰𝗵𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗲 𝗛𝗮𝗻𝗱 𝗶𝗻 𝗛𝗮𝗻𝗱 𝗴𝗲𝗵𝗲𝗻 Der Trikottag erinnert uns daran, wie wichtig es ist, als Team zusammenzustehen und gemeinsame Ziele zu verfolgen 🚀. Diese Prinzipien übertragen wir in die Arbeitswelt, indem wir Technologie nutzen, um starke, effiziente Teams zu bilden. Bei Right Search kombinieren wir fortschrittliche KI mit menschlichem Verständnis, um den Recruiting-Prozess zu beschleunigen und zu personalisieren. Trikottragen ist keine Alltagslösung... Wie unterstützt du den Teamgeist in deinem Unternehmen? Teile deine Gedanken und Erfahrungen in den Kommentaren und trage dein Trikot mit Stolz! #RightSearch #Personalberatung  #Teamgeist #TrikotTag #Recruiting #KI

Ach komm, heute greife ich mal ins obere Regal bei einem Herzensthema: Arbeiterkindern und Menschen aus nicht-akademischen Umfeldern den Einstieg in die Medienbranche zu erleichtern, ist Demokratiearbeit. Ihr Blick auf die Gesellschaft, ihre Erfahrungen und Perspektiven sind unverzichtbar. Eigentlich können wir es uns nicht leisten, dass sie in vielen Bereichen, gerade in Führungspositionen, immer noch unterrepräsentiert sind. Arbeiterkinder gelten erwiesenermaßen als durchsetzungstark, anpassungsfähig und loyal. Davon können Unternehmen profitieren, inhaltlich und wirtschaftlich. Eine mögliche Lösung gegen Fachkräftemangel und Vertrauensverlust? Das möchten wir am 12. September diskutieren und Ideen entwickeln, wie mehr Arbeiterkinder den Weg in die Medien finden können. Meldet euch gerne an!

Unser Matze (Matthias Lorenz) sagt danke! Liebe Anna-Lena Kaufmann, liebe Jessica Kozicz, das neue Jahr startet so viel besser mit eurem motivierenden Feedback an uns! ❤️ ➡️ Es gibt auch bei dir eine Menge neuer Stellen zum Jahresbeginn zu besetzen und du wünschst dir Unterstützung im Recruiting? Dann sind wir mal so frei:  Mach es wie die KATEK GROUP. Melde dich gerne bei uns & lass uns darüber quatschen, wie wir mehr passende Bewerber:innen-Profile in deine Inbox bringen 📬 #RealRecruitersRealTalk #Workwise #RecruitingService

🎯 DIENER ZWEIER HERREN: KANN HEADGATE WIRKLICH BEIDEN SEITEN GERECHT WERDEN? 🎯 Als Personalberatung müssen wir den Spagat schaffen: Mandanten langfristig glücklich machen und gleichzeitig den Kandidaten in den Fokus rücken – besonders in einem sich stark wandelnden Arbeitsmarkt. Ist es überhaupt möglich, sowohl Mandanten als auch Kandidaten auf höchstem Niveau zufriedenzustellen? Ein klares JA! Wir sind stolz darauf, dass wir laut #Google und #kununu unter den Kandidaten zur beliebtesten Beratung in Deutschland gewählt wurden. Unser Erfolgsgeheimnis? Ein transparenter Recruiting-Prozess mit vielen Touchpoints, der immer wieder TOP-Leistungen erfordert. ➡️ NEUGIERIG GEWORDEN? Schauen Sie sich mein neuestes Video an und erfahren Sie, warum wir diese Anerkennung nicht nur feiern, sondern als Ansporn sehen, weiterhin innovative und transparente Prozesse zu entwickeln. Vielen Dank für das positive Feedback! Wir lassen uns nicht unterkriegen und haben noch viele neue Ideen in petto. Bleiben Sie uns gewogen. Bis bald! #Digitalisierung #ExecutiveSearch #Familienunternehmen #WirdenkenRecruitinganders #Headgate #Careers #Recruiting #Leadership #Personalberatung #Exzellenz