Wie werden wir als Arbeitgeber von Black and People of Color wahrgenommen? Gemeinsam mit den Diversity-Expert:innen von ADAN Careers und BCC Business Communications Consulting haben wir uns in einem Workshop intensiv mit dieser Frage auseinandergesetzt. Wir haben untersucht: Wie und wo Diversity in unserer Employer Branding Strategie verankert ist. Wie wir unsere Employer Value Proposition formulieren, um marginalisierte Gruppen anzusprechen. Welche Maßnahmen entlang der Candidate Journey echten Impact bei BPoC erzielen. Hilfreich waren dabei die Einblicke in Statistiken, die Alhaji Allie Bangura im Gepäck hatte. Sie verdeutlichen: Menschen afrikanischer Herkunft in Deutschland erfahren besonders häufig Diskriminierung – sowohl bei der Jobsuche als auch im Arbeitsalltag. Ehrliches Feedback zu unserem Content, das Nomi Wiesner mit uns geteilt hat, war ebenso aufschlussreich. Ihr Input zeigt, wie wir authentisch und nahbar vermitteln können, worauf es uns im täglichen Miteinander ankommt. Ein Workshop mit klaren Erkenntnissen und konkreten nächsten Schritten für eine inklusive Employer Brand. #BelongExcel
🚀 Mit der richtigen Employer Value Proposition BPoC-Talente erreichen! Wie formuliert ein Arbeitgeber eine Employer Value Proposition so, dass sich Black and People of Color darin wiederfinden? Wie gelingt es, entlang der gesamten Candidate Journey der BPoC-Community und anderen marginalisierten Bewerbergruppen zu vermitteln: Bei uns bist du willkommen, hier kannst dich entfalten und entwickeln? 💼✨ Für die Kanzlei A&O Shearman, mit der wir bereits seit März zusammenarbeiten, haben wir mit BCC Business Communications Consulting genau zu diesen Fragen einen Workshop durchgeführt. Unser Ansatz: die bestehende Arbeitgebermarke bewusst aus der Perspektive von BPoC zu beleuchten. Gemeinsam haben wir herausgearbeitet: → Was A&O Shearman zu einem inklusiven und wertschätzenden Arbeitgeber für BPoC macht. → Welche Botschaften und Werte die Kanzlei vertritt. → Wie sie aktiv daran arbeitet, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich BPoC willkommen fühlen. → Welche konkreten Commitments und Formate bereits bestehen und sich in der richtigen Lautstärke nach außen tragen lassen. Ein inspirierender Tag für uns alle – mit vielen wertvollen Erkenntnissen und praktischen Schritten, wie wir die Arbeitgebermarke von A&O Shearman authentisch gestalten. Wir freuen uns, Teil dieser Reise zu sein. 💡 #Diversity #Inclusion #EmployerBranding #BPoC