Hogan Lovells Germany

🎊 𝗛𝗼𝗴𝗮𝗻 𝗟𝗼𝘃𝗲𝗹𝗹𝘀 𝗳ü𝗻𝗳𝗺𝗮𝗹 𝗯𝗲𝗶 "𝗧𝗵𝗲 𝗔𝗺𝗲𝗿𝗶𝗰𝗮𝗻 𝗟𝗮𝘄𝘆𝗲𝗿 𝗜𝗻𝗱𝘂𝘀𝘁𝗿𝘆 𝗔𝘄𝗮𝗿𝗱𝘀“ 𝗻𝗼𝗺𝗶𝗻𝗶𝗲𝗿𝘁 Wir freuen uns über insgesamt fünf Nominierungen bei den The American Lawyer Industry Awards. Die Awards gehören zu den prestigeträchtigsten Preisverleihungen im internationalen Rechtsmarkt. Gewürdigt werden herausragende Leistungen und Beiträge von einzelnen Anwält*innen, Anwaltskanzleien und Rechtsabteilungen verschiedenster Praxisgruppen und Fachbereiche. Ein besonderer Glückwunsch geht an die beiden Partner*innen unseres deutschen Teams, Ina Brock und Dr. Sebastian Lach, für ihre Nominierungen in den Kategorien „Best Business Team“ bzw. „Best Legal Services Innovation“. 𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗡𝗼𝗺𝗶𝗻𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 Ü𝗯𝗲𝗿𝘀𝗶𝗰𝗵𝘁: ◾️ Managing Partner of the Year: CEO Miguel Zaldivar ◾️ Best Client Law Firm Team ◾️ Best Legal Services Innovation: Dr. Sebastian Lach | ELTEMATE ◾️ Young Lawyer of the Year (Corporate): Russell Ben Hedman ◾️ Best Business Team: Ina Brock and Adam Soames | Sales Transformation Program Vielen Dank an unsere Mandant*innen und das gesamte Hogan Lovells Team. Gemeinsam sind wir One Firm – One team! 💚  #hoganlovellsgermany #awards #legaltech #onefirm Hogan Lovells

🎊 𝗝𝗨𝗩𝗘 𝗔𝘄𝗮𝗿𝗱𝘀 𝟮𝟬𝟮𝟰: 𝗛𝗼𝗴𝗮𝗻 𝗟𝗼𝘃𝗲𝗹𝗹𝘀 𝗮𝗹𝘀 𝗞𝗮𝗻𝘇𝗹𝗲𝗶 𝗱𝗲𝘀 𝗝𝗮𝗵𝗿𝗲𝘀 𝗻𝗼𝗺𝗶𝗻𝗶𝗲𝗿𝘁 Wir freuen uns sehr über die Nominierung als Kanzlei des Jahres bei den JUVE Awards 2024. Neben den bereits bestehenden Nominierungen für unsere Fachbereiche Bank- und Finanzrecht sowie Regulierung ist dies die insgesamt dritte Nominierung bei den diesjährigen Awards und ein deutliches Zeichen für die Weiterentwicklung unseres Marktprofils. Vielen Dank an JUVE Verlag für diese Nominierungen und vielen Dank an alle Mandant*innen sowie das gesamte Hogan Lovells Team! 💚 #hoganlovellsgermany #juveawards #juveawards2024 #kanzleidesjahres  

🛑 𝐖𝐚𝐧𝐧 𝐢𝐬𝐭 𝐊ü𝐧𝐬𝐭­𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐥­𝐥𝐢­𝐠𝐞𝐧𝐳 𝐳𝐮 𝐠𝐞𝐟ä𝐡𝐫­𝐥𝐢𝐜𝐡? Die Auswirkungen des AI Acts auf Ihr Unternehmen hängen insbesondere mit der Risikoeinstufung zusammen, die das Gesetz für Systeme Künstlicher Intelligenz vorsieht. Wie diese Risikoeinstufung vorgenommen wird, welche Funktionen der AI Act für Künstliche Intelligenz untersagt und welche Ausnahmen gelten, skizzieren unsere Anwälte Nico Kuhlmann und Dr. Jasper Siems in Teil zwei ihrer dreiteiligen Serie zum AI Act bei Legal Tribune Online (LTO). ▶️ Jetzt lesen: https://lnkd.in/ebkTqRUQ #hoganlovellsgermany #aiact #künstlicheintelligenz #riskmanagement

🎊 𝐖𝐢𝐫 𝐬𝐢𝐧𝐝 𝐧𝐨𝐦𝐢𝐧𝐢𝐞𝐫𝐭 𝐛𝐞𝐢 𝐝𝐞𝐧 𝐉𝐔𝐕𝐄 𝐀𝐰𝐚𝐫𝐝𝐬! In diesem Jahr freuen wir uns über zwei Nominierungen bei den JUVE Awards. Herzlichen Glückwunsch an unsere Teams aus den Bereichen 𝐁𝐚𝐧𝐤- 𝐮𝐧𝐝 𝐅𝐢𝐧𝐚𝐧𝐳𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭 sowie 𝐑𝐞𝐠𝐮𝐥𝐢𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠. Die Verleihung der JUVE Awards 2024 findet am 24. Oktober 2024 in der Alten Oper in Frankfurt statt und stellt die wichtigste Auszeichnung des Jahres im deutschen Rechtsmarkt dar. Ein tolles Ergebnis für unsere Teams! #hoganlovellsgermany #juveawards #juveawards2024 #energy #energytransition #finance JUVE Verlag

🔎 𝐖𝐢𝐫𝐝 𝐬𝐢𝐜𝐡 𝐝𝐢𝐞 𝐊𝐈-𝐕𝐞𝐫𝐨𝐫𝐝𝐧𝐮𝐧𝐠 𝐚𝐮𝐟 𝐈𝐡𝐫𝐞 𝐇𝐑-𝐒𝐲𝐬𝐭𝐞𝐦𝐞 𝐚𝐮𝐬𝐰𝐢𝐫𝐤𝐞𝐧? Ist Ihr Unternehmen auf die Anforderungen der KI-Verordnung vorbereitet? Der KI Compliance Check für HR-Systeme hilft Ihnen dabei, die Klassifizierung Ihrer Systeme zu ermitteln und möglichen Risiken vorzubeugen. Die Risiken sind nicht zu unterschätzen: Neben weitreichenden Reputationsverlusten droht bei Verstößen gegen die KI-Verordnung ein erhebliches finanzielles Risiko mit Geldbußen von bis zu 7% des gesamten weltweiten Jahresumsatzes. ▶️ Machen Sie jetzt den Test: https://lnkd.in/ehmgxZDE #hoganlovellsgermany #aiact #hrsystems #künstlicheintelligenz

🥇 𝐇𝐨𝐠𝐚𝐧 𝐋𝐨𝐯𝐞𝐥𝐥𝐬 𝐢𝐬𝐭 𝐓𝐨𝐩-𝐊𝐚𝐧𝐳𝐥𝐞𝐢 𝐟ü𝐫 𝐄𝐧𝐞𝐫𝐠𝐢𝐞𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭 Wir freuen uns mit unserem Partner Prof. Dr. Thomas Dünchheim über die Auszeichnung der WirtschaftsWoche als besonders empfohlener Anwalt für Energierecht! ✨ Thomas Dünchheim verfügt über mehr als zwanzig Jahre praktische Erfahrungen im Bereich des öffentlichen Rechts, insbesondere im öffentlichen Wirtschaftsrecht, Kommunalrecht, im Energie-, Umwelt- und Baurecht. Er berät eine Vielzahl von EVU und Stadtwerken. Er ist Head of Global Regulatory & IPMT EMEA sowie Leiter der deutschen Environmental & Natural Resources Group unserer Kanzlei. #hoganlovellsgermany #energy #energierecht #topkanzlei

𝐈𝐬𝐭 𝐈𝐡𝐫 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧 𝐛𝐞𝐫𝐞𝐢𝐭 𝐟ü𝐫 𝐝𝐞𝐧 𝐀𝐈 𝐀𝐜𝐭 𝐮𝐧𝐝 𝐝𝐢𝐞 𝐀𝐧𝐟𝐨𝐫𝐝𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐊ü𝐧𝐬𝐭𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐳?   Heute tritt der AI Act in Kraft. Die EU sorgt mit der Verordnung für das weltweit erste umfassende Regelwerk zu Künstlicher Intelligenz. Mit unserem AI Hub nehmen wir Sie bei den wichtigsten Fragen zur Künstlichen Intelligenz an die Hand und führen Sie durch aktuelle Entwicklungen und Regulierungen.   𝐖𝐚𝐬 𝐛𝐢𝐞𝐭𝐞𝐭 𝐝𝐞𝐫 𝐀𝐈 𝐇𝐮𝐛? 📚 𝐔𝐦𝐟𝐚𝐬𝐬𝐞𝐧𝐝𝐞𝐬 𝐖𝐢𝐬𝐬𝐞𝐧: Erhalten Sie Zugang zu Fachartikeln, Whitepapern und Fallstudien, die komplexe rechtliche Fragen und Chancen von KI beleuchten.   🔍 𝐀𝐤𝐭𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐄𝐢𝐧𝐛𝐥𝐢𝐜𝐤𝐞: Bleiben Sie mit den neuesten Entwicklungen und Trends in der KI-Branche stets informiert.    💡 𝐏𝐫𝐚𝐱𝐢𝐬𝐧𝐚𝐡𝐞 𝐑𝐚𝐭𝐬𝐜𝐡𝐥ä𝐠𝐞: Nutzen Sie praxisorientierte Informationen, die Ihnen helfen, die rechtlichen Aspekte der KI in Ihrem Unternehmen erfolgreich zu managen.   🌐 𝐆𝐥𝐨𝐛𝐚𝐥𝐞 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐩𝐞𝐤𝐭𝐢𝐯𝐞: Profitieren Sie von einem globalen Netzwerk und einer Vielzahl von Perspektiven, um die weltweiten Auswirkungen von KI zu verstehen. Eine interaktive Länderkarte gibt einen Einblick in die KI-Regulierung vieler Länder.   ▶️ Jetzt entdecken: https://lnkd.in/epX3gqjw   #hoganlovellsgermany #künstlicheintelligenz #ki #digitaltransformation #cybersecurity #aigovernance #aiact #datagovernance

🚀 𝐋𝐞𝐚𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞. 𝐃𝐞𝐥𝐢𝐯𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠 𝐢𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭. – 𝐈𝐡𝐫𝐞 𝐙𝐮𝐤𝐮𝐧𝐟𝐭 𝐛𝐞𝐢 𝐇𝐨𝐠𝐚𝐧 𝐋𝐨𝐯𝐞𝐥𝐥𝐬 Wie arbeitet eine global agierende Wirtschaftskanzlei? Wie werden menschliche und Künstliche Intelligenz effektiv vereint? Wie gelingt ein Einstieg bei uns? Mit unseren Recruiting-Events bieten wir die perfekte Gelegenheit für Ihre Fragen. Erfahren Sie, wie wir die Expertise unserer lokalen Teams mit den Anforderungen unserer internationalen Mandant*innen in Einklang bringen! ✨ 𝐃𝐞𝐫 𝐌𝐞𝐡𝐫𝐰𝐞𝐫𝐭 𝐚𝐮𝐟 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐧 𝐁𝐥𝐢𝐜𝐤: ◼️ 𝐃𝐢𝐫𝐞𝐤𝐭𝐞𝐫 𝐀𝐮𝐬𝐭𝐚𝐮𝐬𝐜𝐡 𝐦𝐢𝐭 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐀𝐧𝐰ä𝐥𝐭*𝐢𝐧𝐧𝐞𝐧: Erhalten Sie spannende Einblicke in die Arbeit unserer Kolleg*innen aus verschiedenen Praxisgruppen. Lernen Sie die Menschen kennen, die Hogan Lovells zu einer der führenden Großkanzleien machen. ◼️ 𝐈𝐧𝐝𝐢𝐯𝐢𝐝𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐊𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞𝐫𝐞𝐛𝐞𝐫𝐚𝐭𝐮𝐧𝐠: Bei uns agieren Sie an der Schnittstelle zwischen Wirtschaft und Gesetzgebung. Ob als Trainee, Business Lawyer oder (Projects) Associate – wir zeigen konkrete Einstiegsmöglichkeiten und Karrierewege, die zu Ihren Zielen passen. ◼️ 𝐍𝐞𝐭𝐳𝐰𝐞𝐫𝐤𝐞𝐧 𝐥𝐞𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐠𝐞𝐦𝐚𝐜𝐡𝐭: Knüpfen Sie wertvolle Kontakte und werden Sie Teil unseres globalen Beziehungsnetzwerks. ▶️ So lernen Sie uns kennen: https://lnkd.in/eSArRyvc #hoganlovellsgermany #recruiting #welcome #networking #defineyourfuture

💡 𝐖𝐚𝐬 𝐒𝐢𝐞 𝐳𝐮𝐦 𝐀𝐈 𝐀𝐜𝐭 𝐰𝐢𝐬𝐬𝐞𝐧 𝐬𝐨𝐥𝐥𝐭𝐞𝐧 Mit dem AI Act setzt die Europäische Union den lang erwarteten Meilenstein zur Regulierung von Künstlicher Intelligenz. Das Gesetz wird in vier Phasen über die nächsten drei Jahre umgesetzt: ◼️ 𝟮. 𝗙𝗲𝗯𝗿𝘂𝗮𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟱: 𝗩𝗲𝗿𝗯𝗼𝘁𝗲𝗻𝗲 𝗞𝗜-𝗔𝗻𝘄𝗲𝗻𝗱𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 – Eine Reihe von KI-Praktiken, die nach Ansicht der EU ein zu hohes Risiko darstellen, werden verboten. ◼️ 𝟮. 𝗔𝘂𝗴𝘂𝘀𝘁 𝟮𝟬𝟮𝟱: 𝗔𝗹𝗹𝗴𝗲𝗺𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗞𝗜-𝗦𝘆𝘀𝘁𝗲𝗺𝗲 – Spezifische Anforderungen an die Anbieter von allgemeinen KI-Systemen (GPAIs) treten in Kraft. ◼️ 𝟮. 𝗔𝘂𝗴𝘂𝘀𝘁 𝟮𝟬𝟮𝟲: 𝗔𝗹𝗹𝗴𝗲𝗺𝗲𝗶𝗻𝗲𝗿 𝗔𝗻𝘄𝗲𝗻𝗱𝘂𝗻𝗴𝘀𝘇𝗲𝗶𝘁𝗽𝘂𝗻𝗸𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗚𝗲𝘀𝗲𝘁𝘇𝗲𝘀 – Ab diesem Datum gelten alle übrigen Bestimmungen des Gesetzes. Dazu gehören alle Verpflichtungen in Bezug auf Hochrisiko-KI-Systeme, beispielsweise Systeme, die in den Bereichen Biometrie, Bildung, Beschäftigung, Versicherung, Finanzdienstleistungen und kritische Infrastrukturen verwendet werden. ◼️ 𝟮. 𝗔𝘂𝗴𝘂𝘀𝘁 𝟮𝟬𝟮𝟳: 𝗔𝗻𝗳𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗮𝗻 𝗛𝗼𝗰𝗵𝗿𝗶𝘀𝗶𝗸𝗼-𝗞𝗜-𝗦𝘆𝘀𝘁𝗲𝗺𝗲 𝗳ü𝗿 𝗣𝗿𝗼𝗱𝘂𝗸𝘁- 𝘂𝗻𝗱 𝗦𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿𝗵𝗲𝗶𝘁𝘀𝗸𝗼𝗺𝗽𝗼𝗻𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻 – Alle verbleibenden Verpflichtungen in Bezug auf Hochrisiko-KI-Systeme, die Produkte oder Sicherheitskomponenten betreffen, die bereits durch bestehende EU-Harmonisierungsgesetze geregelt sind, wie z. B. medizinische Geräte, Maschinen und Funkgeräte. Wie Sie sich auf die Anwendung des Gesetzes vorbereiten, skizzieren unsere Experten Eduardo Ustaran, Dan Whitehead, Dr. Michael Thiesen und Juan Ramón Robles Albero in einem aktuellen Beitrag auf unserer Wissensplattform Engage. ▶️ Den gesamten Beitrag finden Sie auch im PDF und zum Download anbei. #hoganlovellsgermany #aiact #ai #ki #künstlicheintelligenz #digitaltransformation 

💭 𝐊ü𝐧𝐬𝐭𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐳 𝐢𝐦 𝐇𝐑-𝐁𝐞𝐫𝐞𝐢𝐜𝐡 – 𝐃𝐚𝐬 𝐬𝐨𝐥𝐥𝐭𝐞𝐧 𝐒𝐢𝐞 𝐛𝐞𝐚𝐜𝐡𝐭𝐞𝐧! Gehören Sie zu den 20%, die laut Trendbefragung „Generative Artificial Intelligence in der Unternehmenspraxis 2023“ der Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. für Personalführung bereits generative KI im HR-Bereich einsetzen? Unsere Anwälte Dr. Eckard Schwarz und Tobias Darm-Tobaben haben im Rahmen der Employment After Work Lounge gemeinsam mit Expert*innen Learnings aus der Einführung und Anwendung von KI-Tools im HR-Bereich geteilt und Regelungen diskutiert, die sich in der Praxis bewährt haben. 𝐇𝐢𝐞𝐫 𝐞𝐢𝐧𝐢𝐠𝐞 𝐝𝐞𝐫 𝐄𝐫𝐤𝐞𝐧𝐧𝐭𝐧𝐢𝐬𝐬𝐞: ◼️ Viele Unternehmen nutzen zur Bewältigung von Routineaufgaben im HR-Bereich bereits KI-Technologien, insbesondere im Recruiting und der Bewerbendenauswahl sowie der Mitarbeitendenentwicklung und -bindung. Typische Risiken sind Halluzinationen und Bias der eingesetzten KI-Tools. ◼️ Die Nutzung von KI-Tools bedarf einer Mischung aus Flexibilität und rechtssicherem Rahmen. Das kann in der Praxis oftmals ein Drahtseilakt sein, daher sollten die Regeln zur Nutzung solcher Tools in vorhandene Strukturen eingepasst werden. Dafür bieten sich KI-Richtlinien oder KI-Rahmenbetriebsvereinbarungen an, die die Einführung und den Einsatz von KI-Tools regeln. Keine Regelung ist leider keine Lösung, denn durch die zukünftig geltende KI-Verordnung treffen Anbieter*innen und Betreiber*innen von KI-Systemen eine Reihe von weiteren Pflichten. ◼️ KI-Tools werden nicht nur implementiert, sondern auch stetig weiterentwickelt. Die Arbeit endet nicht mit der erfolgreichen Einführung. Das bedeutet, dass solche Prozesse nicht länger statisch sind. Hier hilft es, im Rahmen der KI-Richtlinie oder KI-Rahmenbetriebsvereinbarung beispielsweise Ampelmodelle zu nutzen, die regeln, welche Tools unkritisch sind und ohne erneute Beteilung eingeführt werden können und welche eine Abstimmung erfordern. ◼️ Diese Ampelmodelle können eine gangbare Lösung in der Praxis sein, um unnötigen und langwierigen Abstimmungsaufwand bei der Einführung oder Änderung von KI-Tools zu reduzieren. Zudem ist es wichtig, alle Stakeholder*innen im Unternehmen frühzeitig in die Veränderungsprozesse einzubeziehen. Vielen Dank an die Expert*innen Anja Kuhl, Head of Employee Services, Nestle, Valerie Keilhau, Geschäftsführerin, Legal Tech Verband Deutschland, Prof. Dr. Matthias Jacobs, Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Arbeits- und Zivilprozessrecht, Bucerius Law School. #hoganlovellsgermany #ki #employment #hr #künstlicheintelligenz