Personalmanagementkongress (PMK)

Throwback zum PMK! ✨ Eins unserer Highlights waren die zahlreichen Zelte auf dem Vorplatz, in denen unter anderem unsere KI-Stationen aufgebaut waren. Ein großes Dankeschön an unseren Partner YAKONE mobile Veranstaltungsarchitektur für die Kuppelzelte, die an zwei heißen Kongresstagen nicht nur inspirierende Räume für KI-Superhelden-Experimente boten, sondern auch ein super Rückzugsort für einige Teilnehmer:innen waren. 🌞 Mehr Infos zu den Zelten finden Sie hier: ➡️ https://lnkd.in/eZyASyN9  

Das war der #PMK2024! Es war ein grandioser zweiter Tag mit Euch – danke an alle Teilnehmer:innen, an alle Referent:innen, die ihre Insights rund um die wichtigsten #HR-Themen exklusiv geteilt haben und natürlich an unsere Kongressleitung Bianca Degener und Malte Stegmann, das gesamte Quadriga Media Berlin GmbH-Team, unsere Partner und den Bundesverband der Personalmanager (BPM). It was a blast! Nach dem PMK ist vor dem PMK. Der nächste Personalmanagementkongress findet am 26. & 27. Juni 2025 statt. Euer Ticket für’s nächste Jahr könnt ihr euch ab sofort und nur für kurze Zeit besonders günstig sichern: https://lnkd.in/dnv7Uvn Fotos: © Sebastian Höhn

Überschwemmungen, Hitzetote, immer längere Extremwetterperioden: Das Zeitfenster, um den Klimawandel aufzuhalten, schließt sich rapide, warnt Stefan Rahmstorf vom PIK - Potsdam Institute for Climate Impact Research in der Abschlusskeynote auf dem #PMK2024. Die Entscheidungen, die wir in diesem Jahrzehnt treffen, werden sich noch in den nächsten tausend Jahren bemerkbar machen. ☝ Das Pariser Klimaabkommen aus dem Jahr 2015 definiert dabei klar, in welchem Maße wir als Zivilisation gemeinsam unseren CO2-Ausstoß reduzieren müssen. An der konsequenten Umsetzung scheitert es jedoch weiterhin: Der politische Wille fehlt und zu viele Bürger:innen stellen aktuell auf Durchzug. Wir haben bereits die technischen Möglichkeiten, um den Klimawandel aufzuhalten, die Energiewende ist längst in vollem Gange. Aber wir müssen schnell sein, fordert Rahmstorf. Wir müssen den Klimawandel endlich zur Top-Priorität erklären. ☝

Live-Schalte vom Personalmanagementkongress (PMK) nach New York: Die US-Büroleiterin vom Handelsblatt Katharina Kort spricht mit Prof. Dr. Carolin Zeller von der Quadriga Hochschule über die Implikationen der anstehenden US-Wahlen – sowie die Folgen für die transatlantischen Wirtschaftsbeziehungen. „Europa wird keine große Rolle spielen – aber die Folgen tragen“ befürchtet Kort. Dabei wäre vor allem ein Wahlsieg Trumps besonders folgenreich und für die Wirtschaft in Europa laut Kort „..ein absoluter Albtraum“ - denn Trump plant massive Schutzzölle, um die heimische Produktion zu stärken. Wie können sich deutsche Unternehmen also auf einen möglichen Wahlsieg Trumps vorbereiten? Laut Kort nur schwer. Firmen, die in den USA einen großen Absatzmarkt haben, versuchen jedoch bereits ihre Produktion noch stärker in die USA zu verlegen. Sie betont jedoch auch, dass diese Themen in der Wahrnehmung der Amerikaner:innen quasi gar keine Rollen spielen. Hier liegt der Fokus hauptsächlich auf den Themengebieten Inflation, Kriminalität & Migration. Eine Prognose für die Wahl vermag Kort nicht abzugeben, benennt aber mögliche Gamechanger: Die TV-Debatte in der nächsten Woche und wenn einem der beiden Kandidaten größere altersbedingte oder gesundheitliche Aussetzer passieren – denn einen wirklichen Plan B gibt es in beiden Parteien offiziell nicht.

Welche rechtlichen Konsequenzen müssen HRler:innen beim Einsatz von #KI beachten? Thema der Diskussion zwischen Gernot N. Brenscheidt (Eaton Germany | Bundesverband der Personalmanager (BPM)), Dr. Gerlind Wisskirchen (CMS), Dr. Angela Emmert (CMS) und Prof. Dr. Prof. Dr. Philipp Donath (University of Labour) auf dem #PMK2024. Dr. Gerlind Wisskirchen rät: „Stellen Sie sich beim Einsatz von KI immer drei Fragen: Ist KI mein Vorgesetzter, mein Kollege, oder mein Hilfswerkzeug? In der Logistik agiert KI bereits als Vorgesetzter und erteilt zum Teil sogar arbeitgeberseitigen Weisungen, zum Beispiel im Hochlagerregal bei Amazon. Prof. Donath: “Das Thema Weisungen von KI wird gerade von gewerkschaftlicher Seite skeptisch beurteilt. Eine Weisung muss „gerecht“ erteilt werden, zu dieser Einschätzung sind Maschinen bisher gar nicht fähig. Ein heißes Thema in der Forschung.“ Brenscheidt wirft ein: „Was ist mit dem Haftungsthema? Was ist, wenn mir eine KI eine falsche Weisung erteilt?“ Diese Frage ist noch nicht abschließend geklärt und wird in der Rechtsprechung in Deutschland gerade auch noch zu wenig beachtet. In den USA sind sie da weiter, weiß Prof. Donath, Stichwort autonomes Fahren. Aktuell gilt: Am Ende haftet der Arbeitgeber, wenn die KI falsch liegt. Helfen kann hier eine KI-Policy, wirft Dr. Wisskirchen ein. Mitarbeiter:innen müssen offenlegen, wenn sie KI verwenden. Wie sonst soll der Arbeitgeber einschätzen, welchen Haftungsrisiken er überhaupt gegenübersteht? Auch für Arbeitnehmer:innen sind Policys extrem wichtig: Denn abschließend müssen Mitarbeiter:innen auch weiter mit gesundem Menschenverstand beurteilen, ob der KI-Output sinnvoll ist oder nicht. Spannender Insight von Dr. Wisskirchen zum Thema #Datenschutz und KI: Wenn sich KI entwickelt, dann tut sie das, indem sie sich konstant das Verhalten von Menschen abschaut. In der Industrie baut man deshalb humanoide Roboter mit Armen und Beinen, weil diese Mitarbeiter:innen besser imitieren können. Dafür müssen Mitarbeiter:innen allerdings konstant überwacht werden. Gerade in Sachen #Mitbestimmung ein heikles Thema.

Baby 👶 und die Teilnahme am #PMK2024 🙋♀️ miteinander vereinen? Na klar geht das 🚀 Ich liebe das #Networking vor Ort und wäre natürlich super gerne in Berlin dabei, aber in diesem Jahr klappt das nicht 🍼 und das ist auch absolut okay so! 👩💻 Dank der remote Teilnahme-Option muss ich aber zum Glück nicht auf spannende #HR Impulse verzichten und kann mich über die App auch vernetzen 🤗 Vielen Dank Bundesverband der Personalmanager (BPM) für diese digitale Alternative #Stärken #MomLifeBalance #femalelifecyclemanagement #proud2bHR

Die letzten Tage haben wir 15 Jahre Personalmanagementkongress (PMK) gefeiert - Leitmotiv STÄRKEN. Dies in schwierigen Zeiten mit anhaltenden, vielfachen Veränderungen in der (Arbeits-)Welt. Wir sind uns einig: Es ist die Zeit für #HR. Wir machen den Unterschied. Dabei zeigen wir auf dem #PMK2024 gemeinsam Haltung, bekennen Farbe & setzen ein klares Statement: LOVE HR - HATE Racism HR steht für Vielfalt, Inklusion & psychologische Sicherheit. HR gegen Rassismus, Hass & Ausgrenzung! Wir brauchen Zusammenhalt & Einsatz für unsere demokratischen Grundwerte. Bei allen Herausforderungen & für unsere Zukunftsfähigkeit braucht es bewährte und auch neue Stärken. Dazu gehören Zuversicht, Optimismus, Neugierde, Lernfähigkeit, Resilienz & das Meistern der Ambidextrie. Vor allem braucht es Lust auf Zukunft. Eine, die voller Möglichkeiten ist, die wir gestalten & dafür neue Antworten finden. Es war wie immer ein “Klassentreffen” der allerbesten Art & eine Zusammenkunft mit vielen Bekannten und lieb gewonnenen WeggefährtInnen. Es passt leider nicht alles auf ein Bild. Wie immer war doch zu wenig Zeit, aber die Verbindung steht. Danke dafür ❣️ Danke an unsere Geschäftsstelle, die wieder Wunder bewirkt haben 🎇. Danke an die Quadriga für die volle Unterstützung. Und natürlich Danke an mein wunderbares #BPM Kolleginnen Team - you are the best 🔝! #LoveHRhateRacism #hrespect #BPM Bundesverband der Personalmanager (BPM)

„Was lähmt Organisationen?“. Diese Leitfrage beantwortete Heike Prinz am Beispiel Bayer auf dem #pmk2024. Überwunden soll die Lähmung durch das neue Organisationsentwicklungskonzept des „Dynamic Shared Ownership“. Zukünftig sollen so 95% aller Entscheidungen auf Teamebene stattfinden. Es wird spannend zu sehen sein, inwieweit sich das Konzept in Zukunft etablieren wird.

Der HR Start-up Award 2024 ist der prestigeträchtigste Preis für HR-Gründer:innen – powered by hkp///group, Bundesverband der Personalmanager (BPM) & der Quadriga University of Applied Sciences. Auf dem #PMK2024 stellen Start-ups in kurzen Live Pitches ihre innovativen Tools, Konzepte und Projekte vor und präsentieren, welche Lösungen ihre Produkte bieten. Das Publikum entscheidet dann per Voting, wer den Preis mit nach Hause nimmt. Die diesjährigen Finalist:innen sind: 💎 Dr. Annika von Mutius von Empion 💎 Luke Boshoff & Steffen Wagner von Flip 💎 Kimberly Breuer von Likeminded Die Stimmen sind mittlerweile ausgezählt und das Ergebnis wurde verkündet. Die Gewinnerin des HR Start-up Awards 2024 ist: 🏆 Kimberly Breuer von Likeminded mit ihrer Plattform für mentale Gesundheit am Arbeitsplatz. Herzlichen Glückwunsch! 🏆 PS: Außerdem wurde noch ein Sonderpreis vergeben. Die Gewinner:innen: Dr. Julia Reichert & Katharina Jung mit ihrem Start-up für das Thema Fertilty Benefits Onuava. Herzliche Glückwünsche! 🥇

Smarte HR-Software führt nicht automatisch zu guter Personalarbeit, aber ohne sie geht es eben auch nicht. Informativer Vortrag von Dietmar Knoess, PUMA Group, zum Einsatz entsprechender Software und flankierender unterstützender Maßnahmen auf dem #pmk2024.