Asociación de Empresas de Búsqueda y Selección AEBYS

📣 ¡Save the date! El próximo 𝟮𝟵 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘃𝗶𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 estaremos en La Salle BCN celebrando el 𝗔𝗘𝗕𝗬𝗦 𝗔𝗻𝗻𝘂𝗮𝗹 𝗦𝘂𝗺𝗺𝗶𝘁 𝟮𝟬𝟮𝟰. Bajo el lema “𝘐𝘈: 𝘌𝘭 𝘧𝘶𝘵𝘶𝘳𝘰 𝘥𝘦 𝘭𝘰𝘴 𝘙𝘦𝘤𝘶𝘳𝘴𝘰𝘴 𝘏𝘶𝘮𝘢𝘯𝘰𝘴”, este evento ofrecerá una serie de ponencias clave que explorarán cómo la IA está transformando el sector. Desde nuevas herramientas para la atracción de talento hasta análisis profundos del mercado laboral europeo, este encuentro está diseñado para proporcionar a los asistentes una comprensión sólida y práctica de cómo implementar tecnologías avanzadas en sus organizaciones. Entre los ponentes destacados se encuentran: 🟢 Àurea Rodríguez, experta en innovación tecnológica y desarrollo de talento, autora de "Antes muerta que analógica" y "Antes muerta que sin IA". 🟢 Elisabet Golobardes Ribé, catedrática de Inteligencia Artificial y Ciencia de Datos en La Salle-Universitat Ramon Llull, colaboradora del CERN y miembro de varios comités asesores de ética en IA. 🟢 Daniel Martos, especialista en reclutamiento 2.0 y headhunter, quien presentará estrategias innovadoras para aplicar la IA en la búsqueda de talento en sectores tecnológicos. 🟢 Valerie Schena Ehrenberger, presidenta ECSSA - European Confederation of Search and Selection Associations). Tienes la agenda del día y la información que necesitas aquí: https://lnkd.in/d4GqNm_x ¡Te esperamos! #20AñosAEBYS #Summit #InteligenciaArtificial

💼 8 Estrategias de contratación para hacer crecer tu organización Cada empresa entiende el crecimiento de distintas formas. Pero hay una cosa que no cambia 👉 a medida que la organización vaya creciendo, necesitará contratar más talento para mantener el ritmo. Así que, ¿cómo puedes asegurarte de que tus estrategias de reclutamiento son efectivas? 💡 Aunque no existe un enfoque único, sí es bueno tener en cuenta algunas ideas estratégicas que te pueden ayudar a avanzar con confianza. Y es que, a medida que tu empresa se prepara para crecer, es necesario entender cuáles son las mejores estrategias de captación de talento para que ese crecimiento sea continuo. ¿Quieres saber cuáles son? Te las contamos en el nuevo blog de la Asociación de Empresas de Búsqueda y Selección AEBYS. 💻https://lnkd.in/dNmMUyxb #20AñosAEBYS #Crecimiento #HR

🛑 ¿Edadismo en la selección de talento? Es más común de lo que crees… y está frenando el crecimiento de muchas empresas. Si tanto valoramos la innovación y la diversidad... ¿por qué seguimos dejando fuera del proceso a profesionales valiosos solo por su edad? Si quieres descubrir cómo evitar caer en este error y qué estrategias implementar para garantizar una selección inclusiva, te lo contamos todo en el post de hoy en el blog de la Asociación de Empresas de Búsqueda y Selección AEBYS 👉 Haz clic aquí y descubre cómo prevenir el edadismo en tu empresa: https://lnkd.in/eDd_UJ_H #20AñosAEBYS #SelecciónDeTalento #RecursosHumanos #Edadismo

🔍 ¿Te imaginas usar LEGO para mejorar tus procesos de selección de personal? LEGO Serious Play es una herramienta creativa para equipos y también puede ser un game-changer en la búsqueda de talento. 💡 Bien implementado, verás a las personas crear soluciones en tiempo real, mostrar sus habilidades técnicas, descubrir cómo piensan y cómo trabajan en equipo. En nuestro último blog te explicamos: ✔️ Qué es LEGO Serious Play ✔️ Cómo funciona paso a paso ✔️ Un caso práctico aplicado a procesos de selección Si quieres saber cómo desbloquear la creatividad y mejorar la toma de decisiones en tu equipo, ¡este artículo es para ti! 🔗 https://lnkd.in/dd-3JTcP #LEGOSeriousPlay #20AñosAEBYS #InnovaciónRRHH #SelecciónDePersonal

¿Por qué un candidato o candidata debería elegirte a ti y no a tu competencia? Según una encuesta llevada a cabo por Fed Finance, el 40% de los empleados encuestados espera estar en la empresa menos de 5 años. Está claro que uno de los mayores retos para las organizaciones es la de saber atraer y, sobre todo, mantener al talento cualificado. Pero hay una herramienta que puede facilitar bastante las cosas. Hablamos de la 👉 Propuesta de Valor Hoy en el blog de la Asociación de Empresas de Búsqueda y Selección AEBYS, te enseñamos cómo crear una Propuesta de Valor atractiva que ayude a atraer al talento que necesitas y motivarlo para que se quede a tu lado el máximo tiempo posible. Además, acompañamos el post con tres ejemplos de Propuestas de Valor que nos gustan de empresas muy conocidas. Si te interesa saber más, solo tienes que seguir este enlace: 🔗https://lnkd.in/dBWYUC-y #20AñosAEBYS #PropuestaDeValor #FidelizaciónDeTalento #RRHH

Jordi Tovar, fundador y socio en HUB BY TOVAR y miembro asociado de la Asociación de Empresas de Búsqueda y Selección AEBYS, comparte con nosotros un interesante artículo en el que analiza el impacto del entorno BANI y la rápida evolución de tecnologías como la IA, el Metaverso y la Realidad Aumentada en el ámbito empresarial. Propone una reinvención del modelo de entrevistas, abogando por un enfoque más holístico y humanístico, centrado en decisiones conscientes y vivencias personales. Este nuevo enfoque incluye la evaluación de actividades extraprofesionales, la mutación del currículum vitae hacia la reflexión sobre errores y fracasos, y un análisis profundo del ciclo de vida profesional. Puedes leer el artículo completo aquí: 👉 https://lnkd.in/dx9CCUym #20AñosAEBYS #AEBYS #BANI #RRHH

☀️ ¡Desde la Asociación de Empresas de Búsqueda y Selección AEBYS os deseamos a todos y a todas que disfrutéis de las vacaciones y paséis un buen verano! ¡Nos vemos en Septiembre! #20AñosAEBYS #Vacaciones #Verano

La Asociación de Empresas de Búsqueda y Selección AEBYS (AEBYS) se ha incorporado a Foment del Treball Nacional para mejorar el sector de búsqueda de talento y recursos humanos en Cataluña. El secretario general de Foment, David Tornos Salomó, y el presidente de AEBYS, Lluís Jiménez, ratificaron el acuerdo entre ambas entidades. David Tornos, secretario general de Foment del Treball, manifestó que “𝘭𝘢 𝘪𝘯𝘤𝘰𝘳𝑝𝘰𝘳𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘥𝘦 𝘈𝘌𝘉𝘠𝘚 𝘳𝘦𝘧𝘶𝘦𝘳𝘻𝘢 𝘯𝘶𝘦𝘴𝘵𝘳𝘰 𝘤𝘰𝘮𝑝𝘳𝘰𝘮𝘪𝘴𝘰 𝘥𝘦 𝘣𝘳𝘪𝘯𝘥𝘢𝘳 𝘢𝑝𝘰𝘺𝘰 𝘪𝘯𝘵𝘦𝘨𝘳𝘢𝘭 𝘢 𝘯𝘶𝘦𝘴𝘵𝘳𝘰𝘴 𝘮𝘪𝘦𝘮𝘣𝘳𝘰𝘴. 𝘌𝘴𝑝𝘦𝘳𝘢𝘮𝘰𝘴 𝘦𝘴𝘵𝘢𝘣𝘭𝘦𝘤𝘦𝘳 𝘶𝘯𝘢 𝘤𝘰𝘭𝘢𝘣𝘰𝘳𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘲𝘶𝘦 𝘣𝘦𝘯𝘦𝘧𝘪𝘤𝘪𝘦 𝘢 𝘵𝘰𝘥𝘰 𝘦𝘭 𝘦𝘤𝘰𝘴𝘪𝘴𝘵𝘦𝘮𝘢 𝘦𝘮𝑝𝘳𝘦𝘴𝘢𝘳𝘪𝘢". Lluís Jiménez, presidente de AEBYS, destacó los beneficios de esta colaboración: "𝘌𝘴𝘵𝘢𝘮𝘰𝘴 𝘦𝘯𝘵𝘶𝘴𝘪𝘢𝘴𝘮𝘢𝘥𝘰𝘴 𝘤𝘰𝘯 𝘭𝘢𝘴 𝘰𝑝𝘰𝘳𝘵𝘶𝘯𝘪𝘥𝘢𝘥𝘦𝘴 𝘲𝘶𝘦 𝘵𝘳𝘢𝘦𝘳𝘢́ 𝘦𝘴𝘵𝘢 𝘢𝘴𝘰𝘤𝘪𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯, 𝑝𝘦𝘳𝘮𝘪𝘵𝘪𝘦́𝘯𝘥𝘰𝘯𝘰𝘴 𝘴𝘦𝘳𝘷𝘪𝘳 𝘮𝘦𝘫𝘰𝘳 𝘢 𝘯𝘶𝘦𝘴𝘵𝘳𝘰𝘴 𝘮𝘪𝘦𝘮𝘣𝘳𝘰𝘴 𝘺 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘳𝘪𝘣𝘶𝘪𝘳 𝘢 𝘭𝘢 𝘤𝘰𝘮𝘶𝘯𝘪𝘥𝘢𝘥 𝘦𝘮𝑝𝘳𝘦𝘴𝘢𝘳𝘪𝘢𝘭 𝘮𝘢́𝘴 𝘢𝘮𝑝𝘭𝘪𝘢 𝘦𝘯 𝘊𝘢𝘵𝘢𝘭𝘶ñ𝘢". Puedes leer la noticia completa aquí: 🔗https://lnkd.in/dZxe_PAg #20AñosAEBYS #FomentDelTreball #Colaboración #Empresas

¿Qué tipos de contratos existen en España? 📃 La reforma laboral supuso importantes cambios en las distintas modalidades de los contratos de trabajo y entender estas variaciones y qué implican en cada caso es imprescindible tanto para los empleados, como para quienes gestionan la empresa. Por eso, hoy queremos aprovechar para hacer un repaso y analizar el tema en profundidad. En en el blog de la Asociación de Empresas de Búsqueda y Selección AEBYS, te contamos: ✅ Cuáles son los elementos clave de un contrato ✅ Qué datos deben constar sí o sí ✅ Quién puede firmar un contrato y cómo hacerlo ✅ Detallamos las características de los principales contratos que hay en España ✅ Analizamos los pros y contras de cada uno para saber cuál es el mejor Puedes acceder al artículo completo aquí: https://lnkd.in/e78tbB-J #20AñosAEBYS #ByS #Contratos #Empleo

🔍 𝗜𝗻𝘀𝗶𝗴𝗵𝘁𝘀 𝗳𝗿𝗼𝗺 𝗼𝘂𝗿 𝗘𝗖𝗦𝗦𝗔 𝗦𝘂𝗿𝘃𝗲𝘆: #SearchandSelection Consultants Embrace Skills-Based Hiring! In our recent #ECSSA survey, 𝟳𝟭% of the #ExecutiveSearch professionals stated that they 𝘃𝗲𝗿𝘆 𝗼𝗳𝘁𝗲𝗻 focus on soft skills, characteristics, and mindset when creating job profiles with their clients. Only 𝟭% reported that they never do this. This focus on skills is even more pronounced in #Belgium, where an impressive 95% of consultants prioritize these attributes. 𝗧𝗵𝗲 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁𝘀 𝗼𝗳 𝘀𝗸𝗶𝗹𝗹𝘀-𝗯𝗮𝘀𝗲𝗱 𝗵𝗶𝗿𝗶𝗻𝗴 𝗮𝗿𝗲 𝗲𝘅𝘁𝗲𝗻𝘀𝗶𝘃𝗲: 🚀 𝙁𝙖𝙨𝙩𝙚𝙧 𝙖𝙣𝙙 𝙢𝙤𝙧𝙚 𝙚𝙛𝙛𝙞𝙘𝙞𝙚𝙣𝙩 𝙧𝙚𝙘𝙧𝙪𝙞𝙩𝙢𝙚𝙣𝙩: By concentrating on relevant skills, companies can quickly assess candidate suitability, streamlining the hiring process. 🎯 𝙊𝙥𝙩𝙞𝙢𝙖𝙡 𝙟𝙤𝙗 𝙥𝙡𝙖𝙘𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩: Ensures to find the best fit for the job, independent of traditional resume or experience criteria. 🌍 𝙇𝙖𝙧𝙜𝙚𝙧 𝙩𝙖𝙡𝙚𝙣𝙩 𝙥𝙤𝙤𝙡: Expanding the focus to skills allows access to a broader range of candidates, enriching the talent pool. 💪 𝙄𝙢𝙥𝙧𝙤𝙫𝙚𝙙 𝙚𝙢𝙥𝙡𝙤𝙮𝙚𝙚 𝙨𝙖𝙩𝙞𝙨𝙛𝙖𝙘𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙖𝙣𝙙 𝙧𝙚𝙩𝙚𝙣𝙩𝙞𝙤𝙣: Employees who are hired based on their skills tend to be more motivated and engaged, as they feel they can contribute their strengths. In an era marked by talent shortages, a competitive job market, and ever-evolving job requirements, skills-based hiring is crucial. It not only diversifies the workforce but also ensures that companies do not miss out on hidden talent due to conventional hiring biases. Our work as #SearchandSelection consultants is vital in driving this focus on skills, ensuring that clients hire the right talent for the right roles. 🌟 🇧🇪 Belgium: Federgon - Network for work, ANN CATTELAIN 🇫🇷 France: Syntec Conseil, Grégoire BEAURAIN 🇩🇪 Germany: Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen (BDU) e. V., Wolfram C. Tröger, Joerg Murmann 🇮🇹 Italy: ASSOCONSULT, Valerie Schena-Ehrenberger 🇱🇺 Luxembourg: fr2s - Federation for Recruitment, Search & Selection, Jose Morente - Executive Search 🇪🇸 Spain: Asociación de Empresas de Búsqueda y Selección AEBYS, Ernesto Poveda