Asociación de Empresas de Búsqueda y Selección AEBYS

☀️ ¡Desde la Asociación de Empresas de Búsqueda y Selección AEBYS os deseamos a todos y a todas que disfrutéis de las vacaciones y paséis un buen verano! ¡Nos vemos en Septiembre! #20AñosAEBYS #Vacaciones #Verano

La Asociación de Empresas de Búsqueda y Selección AEBYS (AEBYS) se ha incorporado a Foment del Treball Nacional para mejorar el sector de búsqueda de talento y recursos humanos en Cataluña. El secretario general de Foment, David Tornos Salomó, y el presidente de AEBYS, Lluís Jiménez, ratificaron el acuerdo entre ambas entidades. David Tornos, secretario general de Foment del Treball, manifestó que “𝘭𝘢 𝘪𝘯𝘤𝘰𝘳𝑝𝘰𝘳𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘥𝘦 𝘈𝘌𝘉𝘠𝘚 𝘳𝘦𝘧𝘶𝘦𝘳𝘻𝘢 𝘯𝘶𝘦𝘴𝘵𝘳𝘰 𝘤𝘰𝘮𝑝𝘳𝘰𝘮𝘪𝘴𝘰 𝘥𝘦 𝘣𝘳𝘪𝘯𝘥𝘢𝘳 𝘢𝑝𝘰𝘺𝘰 𝘪𝘯𝘵𝘦𝘨𝘳𝘢𝘭 𝘢 𝘯𝘶𝘦𝘴𝘵𝘳𝘰𝘴 𝘮𝘪𝘦𝘮𝘣𝘳𝘰𝘴. 𝘌𝘴𝑝𝘦𝘳𝘢𝘮𝘰𝘴 𝘦𝘴𝘵𝘢𝘣𝘭𝘦𝘤𝘦𝘳 𝘶𝘯𝘢 𝘤𝘰𝘭𝘢𝘣𝘰𝘳𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘲𝘶𝘦 𝘣𝘦𝘯𝘦𝘧𝘪𝘤𝘪𝘦 𝘢 𝘵𝘰𝘥𝘰 𝘦𝘭 𝘦𝘤𝘰𝘴𝘪𝘴𝘵𝘦𝘮𝘢 𝘦𝘮𝑝𝘳𝘦𝘴𝘢𝘳𝘪𝘢". Lluís Jiménez, presidente de AEBYS, destacó los beneficios de esta colaboración: "𝘌𝘴𝘵𝘢𝘮𝘰𝘴 𝘦𝘯𝘵𝘶𝘴𝘪𝘢𝘴𝘮𝘢𝘥𝘰𝘴 𝘤𝘰𝘯 𝘭𝘢𝘴 𝘰𝑝𝘰𝘳𝘵𝘶𝘯𝘪𝘥𝘢𝘥𝘦𝘴 𝘲𝘶𝘦 𝘵𝘳𝘢𝘦𝘳𝘢́ 𝘦𝘴𝘵𝘢 𝘢𝘴𝘰𝘤𝘪𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯, 𝑝𝘦𝘳𝘮𝘪𝘵𝘪𝘦́𝘯𝘥𝘰𝘯𝘰𝘴 𝘴𝘦𝘳𝘷𝘪𝘳 𝘮𝘦𝘫𝘰𝘳 𝘢 𝘯𝘶𝘦𝘴𝘵𝘳𝘰𝘴 𝘮𝘪𝘦𝘮𝘣𝘳𝘰𝘴 𝘺 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘳𝘪𝘣𝘶𝘪𝘳 𝘢 𝘭𝘢 𝘤𝘰𝘮𝘶𝘯𝘪𝘥𝘢𝘥 𝘦𝘮𝑝𝘳𝘦𝘴𝘢𝘳𝘪𝘢𝘭 𝘮𝘢́𝘴 𝘢𝘮𝑝𝘭𝘪𝘢 𝘦𝘯 𝘊𝘢𝘵𝘢𝘭𝘶ñ𝘢". Puedes leer la noticia completa aquí: 🔗https://lnkd.in/dZxe_PAg #20AñosAEBYS #FomentDelTreball #Colaboración #Empresas

¿Qué tipos de contratos existen en España? 📃 La reforma laboral supuso importantes cambios en las distintas modalidades de los contratos de trabajo y entender estas variaciones y qué implican en cada caso es imprescindible tanto para los empleados, como para quienes gestionan la empresa. Por eso, hoy queremos aprovechar para hacer un repaso y analizar el tema en profundidad. En en el blog de la Asociación de Empresas de Búsqueda y Selección AEBYS, te contamos: ✅ Cuáles son los elementos clave de un contrato ✅ Qué datos deben constar sí o sí ✅ Quién puede firmar un contrato y cómo hacerlo ✅ Detallamos las características de los principales contratos que hay en España ✅ Analizamos los pros y contras de cada uno para saber cuál es el mejor Puedes acceder al artículo completo aquí: https://lnkd.in/e78tbB-J #20AñosAEBYS #ByS #Contratos #Empleo

🔍 𝗜𝗻𝘀𝗶𝗴𝗵𝘁𝘀 𝗳𝗿𝗼𝗺 𝗼𝘂𝗿 𝗘𝗖𝗦𝗦𝗔 𝗦𝘂𝗿𝘃𝗲𝘆: #SearchandSelection Consultants Embrace Skills-Based Hiring! In our recent #ECSSA survey, 𝟳𝟭% of the #ExecutiveSearch professionals stated that they 𝘃𝗲𝗿𝘆 𝗼𝗳𝘁𝗲𝗻 focus on soft skills, characteristics, and mindset when creating job profiles with their clients. Only 𝟭% reported that they never do this. This focus on skills is even more pronounced in #Belgium, where an impressive 95% of consultants prioritize these attributes. 𝗧𝗵𝗲 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁𝘀 𝗼𝗳 𝘀𝗸𝗶𝗹𝗹𝘀-𝗯𝗮𝘀𝗲𝗱 𝗵𝗶𝗿𝗶𝗻𝗴 𝗮𝗿𝗲 𝗲𝘅𝘁𝗲𝗻𝘀𝗶𝘃𝗲: 🚀 𝙁𝙖𝙨𝙩𝙚𝙧 𝙖𝙣𝙙 𝙢𝙤𝙧𝙚 𝙚𝙛𝙛𝙞𝙘𝙞𝙚𝙣𝙩 𝙧𝙚𝙘𝙧𝙪𝙞𝙩𝙢𝙚𝙣𝙩: By concentrating on relevant skills, companies can quickly assess candidate suitability, streamlining the hiring process. 🎯 𝙊𝙥𝙩𝙞𝙢𝙖𝙡 𝙟𝙤𝙗 𝙥𝙡𝙖𝙘𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩: Ensures to find the best fit for the job, independent of traditional resume or experience criteria. 🌍 𝙇𝙖𝙧𝙜𝙚𝙧 𝙩𝙖𝙡𝙚𝙣𝙩 𝙥𝙤𝙤𝙡: Expanding the focus to skills allows access to a broader range of candidates, enriching the talent pool. 💪 𝙄𝙢𝙥𝙧𝙤𝙫𝙚𝙙 𝙚𝙢𝙥𝙡𝙤𝙮𝙚𝙚 𝙨𝙖𝙩𝙞𝙨𝙛𝙖𝙘𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙖𝙣𝙙 𝙧𝙚𝙩𝙚𝙣𝙩𝙞𝙤𝙣: Employees who are hired based on their skills tend to be more motivated and engaged, as they feel they can contribute their strengths. In an era marked by talent shortages, a competitive job market, and ever-evolving job requirements, skills-based hiring is crucial. It not only diversifies the workforce but also ensures that companies do not miss out on hidden talent due to conventional hiring biases. Our work as #SearchandSelection consultants is vital in driving this focus on skills, ensuring that clients hire the right talent for the right roles. 🌟 🇧🇪 Belgium: Federgon - Network for work, ANN CATTELAIN 🇫🇷 France: Syntec Conseil, Grégoire BEAURAIN 🇩🇪 Germany: Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen (BDU) e. V., Wolfram C. Tröger, Joerg Murmann 🇮🇹 Italy: ASSOCONSULT, Valerie Schena-Ehrenberger 🇱🇺 Luxembourg: fr2s - Federation for Recruitment, Search & Selection, Jose Morente - Executive Search 🇪🇸 Spain: Asociación de Empresas de Búsqueda y Selección AEBYS, Ernesto Poveda

¿Qué es un profesiograma y cómo hacerlo en 5 pasos? Un profesiograma es un documento técnico que describe en profundidad lo que se necesita para un puesto de trabajo, incluyendo las habilidades, conocimientos, formación y competencias personales. Sirve para: ✅ Encontrar a los candidatos y candidatas ideales con mayor facilidad. ✅ Identificar áreas de mejora y oportunidades de formación. ✅ Asegurar que cada colaborador/a esté en el rol adecuado, maximizando su potencial. ✅ Establecer expectativas claras y mejorar la comunicación interna. ¡Entra en el blog de hoy y descubre cómo implementar esta herramienta en solo 5 pasos! 🔗https://lnkd.in/dySuG_JZ #20AñosAEBYS #RRHH #Profesiograma #DesarrolloLaboral 

🔍 Insights from our ECSSA Survey: What does a #SearchandSelection consultant need to be successful in evaluating candidates? Ever wondered what it truly takes to be an effective recruiter when it comes to evaluating a candidate? #ECSSA has surveyed #ExecutiveSearch professionals from six European countries and the results are in! 📊🌍 𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 (81%) stands out as the most critical factor, followed closely by being 𝘁𝗿𝗮𝗶𝗻𝗲𝗱 𝗶𝗻 𝗮𝘀𝘀𝗲𝘀𝘀𝗶𝗻𝗴 𝗽𝗲𝗼𝗽𝗹𝗲 𝗮𝗻𝗱 𝘀𝗼𝗳𝘁 𝘀𝗸𝗶𝗹𝗹𝘀 (72%). Additionally, having in-depth 𝗸𝗻𝗼𝘄𝗹𝗲𝗱𝗴𝗲 𝗼𝗳 𝗯𝘂𝘀𝗶𝗻𝗲𝘀𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀𝗲𝘀 (64%) and a 𝗻𝗮𝘁𝘂𝗿𝗮𝗹 𝗰𝘂𝗿𝗶𝗼𝘀𝗶𝘁𝘆 (53%) are highlighted as important traits. "𝘐𝘯𝘵𝘦𝘳𝘦𝘴𝘵𝘪𝘯𝘨𝘭𝘺, 𝘵𝘩𝘦 𝘳𝘦𝘭𝘪𝘢𝘯𝘤𝘦 𝘰𝘯 𝘢𝘴𝘴𝘦𝘴𝘴𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘢𝘯𝘥 𝘵𝘦𝘴𝘵𝘪𝘯𝘨 𝘵𝘰𝘰𝘭𝘴, 𝘢𝘴 𝘸𝘦𝘭𝘭 𝘢𝘴 𝘏𝘙 𝘛𝘦𝘤𝘩 𝘵𝘰𝘰𝘭𝘴, 𝘪𝘴 𝘳𝘦𝘭𝘢𝘵𝘪𝘷𝘦𝘭𝘺 𝘭𝘰𝘸, 𝘴𝘶𝘨𝘨𝘦𝘴𝘵𝘪𝘯𝘨 𝘵𝘩𝘢𝘵 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢𝘭 𝘫𝘶𝘥𝘨𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘢𝘯𝘥 𝘦𝘹𝘱𝘦𝘳𝘪𝘦𝘯𝘤𝘦 𝘢𝘳𝘦 𝘩𝘪𝘨𝘩𝘭𝘺 𝘷𝘢𝘭𝘶𝘦𝘥 𝘪𝘯 𝘵𝘩𝘦 𝘳𝘦𝘤𝘳𝘶𝘪𝘵𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘱𝘳𝘰𝘤𝘦𝘴𝘴," explains Valerie Schena-Ehrenberger, President of #ECSSA. "𝘛𝘩𝘪𝘴 𝘶𝘯𝘥𝘦𝘳𝘭𝘪𝘯𝘦𝘴 𝘵𝘩𝘦 𝘪𝘮𝘱𝘰𝘳𝘵𝘢𝘯𝘤𝘦 𝘰𝘧 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘦𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯𝘢𝘭𝘪𝘴𝘮 𝘧𝘰𝘳 𝘰𝘶𝘳 𝘣𝘶𝘴𝘪𝘯𝘦𝘴𝘴, 𝘢𝘴 𝘸𝘦 𝘯𝘦𝘦𝘥 𝘵𝘰 𝘣𝘦 𝘢𝘣𝘭𝘦 𝘵𝘰 𝘵𝘩𝘰𝘳𝘰𝘶𝘨𝘩𝘭𝘺 𝘦𝘷𝘢𝘭𝘶𝘢𝘵𝘦 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢𝘭 𝘤𝘩𝘢𝘳𝘢𝘤𝘵𝘦𝘳𝘪𝘴𝘵𝘪𝘤𝘴 𝘢𝘯𝘥 𝘴𝘬𝘪𝘭𝘭𝘴." These findings underscore the complex and multifaceted nature of recruitment, where a blend of experience, training, and curiosity drives success. How do these insights align with your recruitment strategies? 🇧🇪 Belgium: Federgon - Network for work, ANN CATTELAIN 🇫🇷 France: Syntec Conseil, Grégoire BEAURAIN 🇩🇪 Germany: Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen (BDU) e. V., Wolfram C. Tröger, Joerg Murmann 🇮🇹 Italy: ASSOCONSULT, Valerie Schena-Ehrenberger 🇱🇺 Luxembourg: fr2s - Federation for Recruitment, Search & Selection, Jose Morente - Executive Search 🇪🇸 Spain: Asociación de Empresas de Búsqueda y Selección AEBYS, Ernesto Poveda

¿Te has preguntado alguna vez cómo puedes hacer que tu oferta de trabajo llegue a más personas sin tener que pasar horas y horas publicándola en cada portal de empleo? El multiposting es una estrategia que consiste en publicar una misma oferta de empleo en múltiples plataformas y portales de trabajo de manera simultánea logrando así aumentar su visibilidad y alcance. La idea central es tomar una sola descripción de una vacante (la oferta de empleo) y utilizarla repetidamente sin necesidad de crear múltiples versiones. ¿Significa que tienes que ir portal por portal publicando el mismo anuncio? No. La gracia del multiposting es que el proceso de todas las publicaciones se realiza al mismo tiempo. Hoy en el blog de la Asociación de Empresas de Búsqueda y Selección AEBYS te contamos: ✅ Cómo funciona el Multiposting. ✅ Cómo es el proceso paso a paso ✅ Pros y contras de esta estrategia ✅ Y cuáles son los mejores portales para publicar tus ofertas de empleo Lee el texto completo aquí 👉 https://lnkd.in/dv8JwWvE #AEBYS20Años #Multiposting #BúsquedaYSelección #Recruiting #RRHH

🧲 Executive Search: ¿Cómo captar talento ejecutivo? Encontrar directivos y directivas de calidad es una de las tareas más desafiantes y cruciales para cualquier empresa. Los líderes adecuados no sólo impulsan el crecimiento y la innovación, como parte de sus funciones fundamentales también está la de establecer la cultura y dirección estratégica de la organización. 💡¿En qué se diferencia un proceso de Executive de uno tradicional? ↷ Nivel de los puestos: Enfocado en roles de alta dirección. ↷ Método de búsqueda: Proactiva y dirigida, identificando candidatos no activos en la búsqueda de empleo. ↷ Evaluación y selección: Utiliza evaluaciones profundas y técnicas avanzadas. ↷ Confidencialidad: Gestionado de manera confidencial para proteger la privacidad de candidatos y empresa. ↷ Networking: Acceso a una red exclusiva de profesionales y líderes de alto nivel. Entra en el blog de esta semana en #AEBYS para conocer más acerca de este proceso, saber qué cualidades son esenciales en un buen líder, y cuáles son las mejores prácticas para atraer talento ejecutivo. 👉 https://lnkd.in/deiaPBus #20AñosAEBYS #ExecutiveSearch #Talento #RRHH

📢 𝗗𝗼𝗻’𝘁 𝗠𝗶𝘀𝘀 𝗢𝘂𝘁: 𝗝𝗼𝗶𝗻 𝗢𝘂𝗿 𝗪𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗿 𝗡𝗲𝘅𝘁 𝗪𝗲𝗲𝗸! The #SearchandSelection industry is rapidly changing. Are you prepared for what's next? Join us at our upcoming #Webinar, where we’ll reveal what our latest surveys say about the future of #SearchandSelection consultants across Europe. Hosted by #ECSSA President Valerie Schena-Ehrenberger, this training session will provide fresh insights from #ExecutiveSearch professionals in Belgium, France, Germany, Italy, Luxembourg, and Spain. 💼💡 Learn about the skills that are becoming increasingly important for the evaluation of candidates and the challenges recruiters are facing right now and in the near future. We’ll also explore the latest trends in skill-based hiring and offer a unique opportunity for networking and knowledge exchange with peers across Europe. This webinar will be highly interactive, offering participants numerous opportunities for exchange and questions. 📋 Topic: The Future of Search&Selection - The skills we truly seek, the challenges we face 🗓️ When: 25 June 2024, 11.00 to 12.30 (CET) 🌍 Where: Zoom The training session is free of charge. Don't miss out on this opportunity. Reach out to your national associations for more details and the participation link! 🔎🔗 #SkilledBasedHiring #Recruitment #FutureOfWork 🇧🇪 Belgium: Federgon - Network for work, ANN CATTELAIN 🇫🇷 France: Syntec Conseil, Grégoire BEAURAIN 🇩🇪 Germany: Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen (BDU) e. V., Wolfram C. Tröger, Joerg Murmann 🇮🇹 Italy: ASSOCONSULT, Valerie Schena-Ehrenberger 🇱🇺 Luxembourg: fr2s - Federation for Recruitment, Search & Selection, Jose Morente - Executive Search 🇪🇸 Spain: Asociación de Empresas de Búsqueda y Selección AEBYS, Ernesto Poveda

¿Qué son los Currículums Ciegos y por qué son necesarios para fomentar la diversidad? 📋 Un currículum ciego es un tipo de currículum vitae en el que se omite toda la información personal que podría revelar la identidad del candidato o candidata, como el nombre, la edad, el género, la nacionalidad, la foto o la dirección. 🎯 ¿Su objetivo? Evitar cualquier tipo de sesgo inconsciente o discriminación durante el proceso de selección, permitiendo que los reclutadores nos enfoquemos exclusivamente en las habilidades, experiencias y competencias profesionales. Hoy en el blog de la Asociación de Empresas de Búsqueda y Selección AEBYS descubre: ✅ ¿Cuáles son las características de un CV Ciego? ✅ ¿Por qué los CV tradicionales provocan sesgos? ✅ ¿Cómo se evalúa un CV que contiene información anónima? ✅ ¿Qué preguntas deberías plantearte antes de implementar los CV Ciegos en tu organización? 🔗Accede al texto completo aquí: https://lnkd.in/dAcAk9Ak #AEBYS20Años #BúsquedaYSelección #Recruiting #Igualdad #Diversidad #CurrículumCiego