Publicación de Friedrich Naumann Foundation Madrid

🔍Descubre lo más impactante del estudio "Women in the Workplace” de McKinsey & Company 👉 Este es el estudio más grande sobre mujeres en empresas estadounidenses que busca brindar ideas y herramientas para promover la diversidad de género en el lugar de trabajo. El extenso análisis involucra a más de 900 empresas y más de 450,000 personas entre el 2015 y 2023, incluyendo mujeres de color, mujeres LGBTQ+, mujeres con discapacidades, entre otras diversas identidades. En su 9no año, te compartimos algunos de sus highlights en este post. Lee la publicación completa aquí → https://lnkd.in/dqHKgJbW 💼 Conoce más sobre el poder del DEI para transformar tu empresa aquí -> https://lnkd.in/eCvMkFxb #WomenInTheWorkplace #DiversidadEnElTrabajo #EmpoderamientoFemenino 💪🌐

Insights from my interview with moneycontrol.com on #LGBTQ+ inclusion in Indian industries. 🌈 Key points: - NASDAQ’s new Board diversity rule, including LGBTQ+ diversity, could soon influence Indian companies. - LGBTQ+ professionals find more opportunities in sectors like entertainment, law, and tech, but other areas lag behind. - The Association of LGBTQ+ Corporate Directors and @pridecircle are leading initiatives to enhance diversity at the top levels of corporate India. Let's discuss how we can push for a more inclusive corporate India. Read more: https://lnkd.in/gkXGBe7q #LGBTQInclusion #DiversityInLeadership #AssociationOfLGBTQCorporateDirectors #pridecircle #BoardDiversity

Las identidades con mayor nivel de micro agresiones en el trabajo son las tradicionalmente marginadas . Además producen un profundo macro impacto en la salud de las mujeres: Aumentando 4.2 veces más el riesgo de sufrir un #burnout Revisa el estudio "Women in the Workplace” de McKinsey & Company, que comparte ELSA #El27FIMPORTA #DiversidadEnElTrabajo #EmpoderamientoFemenino #Saludmentalfemenina #DiaInternacionalDeLaLuchaContraElHostigamientoSexualLaboral

Soon to complete an year in Accenture in India, can very confidently say this is no small feat, starts with leadership commitment leading to a solid strategy accompanied by seamless execution! #NoNoiseJustResults #PrideAtAccenture #Prideinclusion

A somewhat tenuous argument against ESG, as a term, and as a business priority, continues to roll on across LinkedIn but it seems many companies are holding strong on their commitment to the planet and communities around the world – even if they might not be shouting about it quite as much as the last few years. Drill down further and there has been a lot of discussion lately on ESG investing and whether ethical investing offers the same returns as classic investments – especially as the pinch of inflation and cost of living calls many to rethink priorities and be more risk adverse. Looking specifically at the queer community, the latest report from Open For Business, The Investor’s Guide to LGBTQ+ Inclusion, highlights some interesting findings. LGBTQ+ Inclusion is linked to stronger business performance: 📈 The top 25 companies in terms of LGBTQ+ transparency were 2.3 times more profitable than the bottom 25. 📊 Companies that are LGBTQ+ inclusive also have better share price performance, higher return on equity, higher market valuations and stronger cash flows. LGBTQ+ inclusion also unlocks a powerful consumer base: 🌍 Global LGBTQ+ consumer spending power eclipses the GDP of leading economies such as Japan, Germany, India, UK and France. The findings, while incredible and reassuring, aren’t shocking – in fact, they perfectly demonstrate the need for diversity, equity, and inclusion. If you exclude an entire community, you lose out on so much creativity, perspective, expertise, and passion – as well as a large customer base. DEI isn’t only the right thing to do, it’s also better for business. Want to learn more? Check out the report here: https://lnkd.in/e-RsmFUC. #ESG #ESGInvesting #Investing #LGBTQ #DEI #diversityequityandinclusion #LGBTQ #LGBTQinclusion #LGBTQcommunity #LGBTQrights

¡Orgullo LGBTQ+ en el trabajo!: Un llamado a la acción para empresas y líderes 🌈 En el mes del Orgullo LGBTQ+, junio, es crucial que las empresas y líderes revisen su compromiso con la creación de espacios de trabajo inclusivos y equitativos para todxs. Según el artículo de Harvard Business Review (https://lnkd.in/edaisqur), a pesar de los avances en los derechos LGBTQ+ en las últimas dos décadas, muchos de estos logros se encuentran ahora en riesgo. Es por ello que, como empresas y líderes, tenemos la responsabilidad de impulsar iniciativas que apoyen a empleadxs LGBTQ+. Esto no solo es lo correcto, sino que también tiene un impacto positivo en nuestro negocio: 🤝 Beneficios de la inclusión LGBTQ+ en el trabajo: - Mayor diversidad de ideas y perspectivas: Un equipo diverso e inclusivo genera un mayor flujo de ideas creativas e innovadoras, lo que conduce a un mejor rendimiento empresarial. - Mayor compromiso y productividad de lxs empleadxs: Cuando lxs empleadxs se sienten valoradxs y respetadxs por quienes son, están más comprometidxs con su trabajo y son más productivxs. - Mejora de la reputación de la empresa: Las empresas que son reconocidas por su compromiso con la diversidad y la inclusión LGBTQ+ atraen a los mejores talentos y clientes. 🙌 Acciones para impulsar la inclusión LGBTQ+ en el trabajo: - Crear una cultura de inclusión: Es fundamental fomentar un ambiente de trabajo donde todxs se sientan bienvenidxs y respetadxs, independientemente de su orientación sexual o identidad de género. - Implementar políticas de no discriminación: Las empresas deben tener políticas claras que prohíban la discriminación por motivos de orientación sexual o identidad de género. - Apoyar a las organizaciones LGBTQ+: Las empresas pueden demostrar su compromiso con la comunidad LGBTQ+ apoyando a organizaciones locales e internacionales. En este mes del Orgullo LGBTQ+, hagamos un compromiso renovado para crear espacios de trabajo donde todos puedan prosperar. Juntxs, podemos construir un futuro más inclusivo y equitativo para todxs. #OrgulloLGBTQ+ #Diversidad #Inclusión #Empresas #Liderazgo

📣 Regresamos con otra edición de la campaña "A Place for You - LGBTQ+". Nuestro objetivo es conectar a personas talentosas, que estén motivadas por un deseo de aprender, con diversas oportunidades de desarrollo profesional y personal. Alexandra, Engagement Manager de nuestra oficina de México, nos cuenta de qué manera puede demostar su escencia en su día a día en McKinsey. "En McKinsey es muy fácil compartir quién eres con mucha naturalidad y sintiendo mucha aceptación. Siempre en cualquier reunión de inicio de proyecto en equipo es algo de lo que se conversa y se intenta naturalmente comunicar para que nadie sienta esa ansiedad ni miedo de mostrarse con sus verdaderos colores en las reuniones. 🌈 Creemos que cada colega tiene una historia y que es la diversidad de culturas y trasfondos lo que nos hace únicos. Si eres un miembro o persona aliada de la comunidad LGBTQ+ y quieres acelerar tu crecimiento a través de una serie de capacitaciones, así como aprender más sobre McKinsey y nuestras oportunidades profesionales, ¡regístrate en nuestra campaña ahora: https://lnkd.in/gDYMYTZq #McKCareers #APlaceForYou #McKPride

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A Broader Diversity Definition May Not Help Increase Minority Representation https://lnkd.in/etczft6N Expanding the definition of #diversity beyond legally protected categories may hurt efforts to address inequality among people the laws are designed to help, according to an Academy of Management Discoveries article. “The term ‘diversity’ came into being to redress #inequality and underrepresentation of people of color and women in organizations," Modupe Akinola of Columbia University explained. "But as #inclusion ― and not just representation ― has become an important factor, organizations have tended to broaden their diversity definitions. Some of that broadening is to say, ‘Yes, we care about employees’ #ethnicity and #gender, but we also care about functional #expertise, and other aspects of employees’ backgrounds that make them unique. These too need to be recognized as they capture important aspects of diversity.’ But our premise is that the more these categories are added, broadening an organization’s definition of diversity, the less organizational leaders may pay attention to representation of people of color and women.” Akinola's coauthors are Dr. Tina O. of Babson College; @Geoffrey C. Ho of Deloitte Canada; Safiya Castel, PhD of Resilient Resource Groups LLC; Miguel Unzueta of UCLA; Ariella Kristal of Columbia University; Flannery Stevens of Villanova University; Arthur Brief of the University of Utah; and Nick Zambrotta of Columbia University.

📣 Regresamos con otra edición de la campaña "A Place for You - LGBTQ+". Nuestro objetivo es conectar a personas talentosas, que estén motivadas por un deseo de aprender, con diversas oportunidades de desarrollo profesional y personal. Alexandra, Engagement Manager de nuestra oficina de México, nos cuenta de qué manera puede demostar su escencia en su día a día en McKinsey. "En McKinsey es muy fácil compartir quién eres con mucha naturalidad y sintiendo mucha aceptación. Siempre en cualquier reunión de inicio de proyecto en equipo es algo de lo que se conversa y se intenta naturalmente comunicar para que nadie sienta esa ansiedad ni miedo de mostrarse con sus verdaderos colores en las reuniones. 🌈 Creemos que cada colega tiene una historia y que es la diversidad de culturas y trasfondos lo que nos hace únicos. Si eres un miembro o persona aliada de la comunidad LGBTQ+ y quieres acelerar tu crecimiento a través de una serie de capacitaciones, así como aprender más sobre McKinsey y nuestras oportunidades profesionales, ¡regístrate en nuestra campaña ahora: https://lnkd.in/eU5aSFX8 #McKCareers #APlaceForYou #McKPride